यूएई में सेवा समाप्ति कैलकुलेटर

यूएई में सेवा समाप्ति कैलकुलेटर: ग्रेच्युटी वास्तव में कैसे काम करती है

यदि आप यूएई में कोई नौकरी छोड़ रहे हैं — चाहे आपने इस्तीफा दिया हो, बर्खास्त किए गए हों, या अनुबंध समाप्त हुआ हो — आप एक ही बात जानना चाहते हैं: आपके खाते में कितनी ग्रेच्युटी आएगी। यूएई में सेवा समाप्ति कैलकुलेटर आपको कुछ ही सेकंड में एक अनुमानित राशि बता देता है। वास्तविक राशि आपके अनुबंध के प्रकार, आपके मूल वेतन और इस बात पर निर्भर करती है कि एचआर अपने पक्ष में गणना तो नहीं कर रहा।

संक्षिप्त उत्तर

यूएई में आपका सेवा-समाप्ति लाभ केवल आपके मूल वेतन पर गणना किया जाता है (सकल वेतन पर नहीं)। पहले पाँच वर्षों के प्रत्येक वर्ष के लिए 21 दिनों का मूल वेतन मिलता है, और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिनों का। कुल राशि दो वर्ष के मूल वेतन से अधिक नहीं हो सकती। असीमित अनुबंध अब समाप्त हो चुके हैं — फरवरी 2022 से, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के अंतर्गत सभी कर्मचारी एक सीमित (निश्चित अवधि) अनुबंध पर हैं। यूएई में सेवा समाप्ति कैलकुलेटर अंकगणित संभाल लेता है; लेकिन वह उन कटौतियों को नहीं पकड़ सकता जो नियोक्ता चुपके से लागू करने की कोशिश कर सकता है।

गणना में क्या शामिल होता है (और क्या नहीं)

यहीं पर अधिकांश मुवक्किल गलती करते हैं। अनुबंध में आपके "वेतन" के दो हिस्से होते हैं: मूल वेतन और भत्ते। आवास, परिवहन, फोन — इनमें से कुछ भी ग्रेच्युटी के सूत्र में नहीं जुड़ता। केवल मूल वेतन ही ग्रेच्युटी की गणना का आधार है।

इसलिए यदि आप कुल AED 20,000 कमाते हैं, जिसमें AED 10,000 मूल वेतन और AED 10,000 भत्ते हैं, तो आपकी ग्रेच्युटी 10,000 पर आधारित होगी, न कि 20,000 पर। यह नियम संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के अनुच्छेद 51 से लिया गया है।[1]

सूत्र:

• वर्ष 1-5: प्रति वर्ष 21 दिनों का मूल वेतन
• वर्ष 6 और उसके बाद: प्रति वर्ष 30 दिनों का मूल वेतन
• अधिकतम सीमा: कुल राशि दो वर्ष के मूल वेतन से अधिक नहीं हो सकती
• न्यूनतम सेवा: कुछ भी पाने के लिए कम से कम एक पूरा वर्ष पूरा करना आवश्यक है

अधिकांश कैलकुलेटर जो दैनिक दर की गणना करते हैं: मासिक मूल वेतन ÷ 30 × 21 (या 30) × सेवा के वर्ष।

एक वर्ष पूरा होने के बाद आंशिक वर्षों की गणना अनुपात के आधार पर होती है। यदि आप तीसरे वर्ष में छह महीने और एक दिन पूरे कर चुके हैं, तो आपको लगभग 3.5 वर्षों की ग्रेच्युटी मिलेगी।

सावधान रहें: कुछ नियोक्ता अनुबंध में "मूल वेतन" को कुल वेतन के 30% जैसी अनुचित राशि के रूप में परिभाषित करते हैं। यदि आपने इस पर हस्ताक्षर किए हैं तो यह कानूनी है, लेकिन MOHRE (मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय) ने इसे कृत्रिम विभाजन मानते हुए आपत्ति उठाई है। यदि आपका मूल वेतन कुल का 50% से कम है, तो हस्ताक्षर करने से पहले इसे बढ़वाएँ — जाते समय नहीं।

यूएई में सेवा समाप्ति कैलकुलेटर — क्या दर्ज करें

यूएई के किसी भी अच्छे सेवा समाप्ति कैलकुलेटर में चार चीजें दर्ज करनी होती हैं: आपका मूल वेतन, आरंभ तिथि, समाप्ति तिथि और अनुबंध का प्रकार। पुराने कैलकुलेटर अभी भी "सीमित या असीमित" पूछते हैं — असीमित विकल्प को अनदेखा करें। नए अनुबंधों के लिए यह विकल्प अब अस्तित्व में नहीं है, और कैबिनेट संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022 के तहत सभी पुराने असीमित अनुबंधों को 31 दिसंबर 2023 तक परिवर्तित करना अनिवार्य था।[2]

जो कैलकुलेटर नहीं पूछता, लेकिन उसे पूछना चाहिए:

• क्या आपने कोई अवैतनिक अवकाश लिया है? वे दिन सेवा अवधि से बाहर रखे जाते हैं।
• क्या आपने इस्तीफा दिया या आपको बर्खास्त किया गया? नए कानून के अंतर्गत यह कारण पुराने कानून की तुलना में कम महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ सीमांत मामलों में यह अभी भी प्रभावित करता है।
• क्या आप मुक्त क्षेत्र (फ्री ज़ोन) जैसे DIFC या ADGM में हैं? वहाँ नियम पूरी तरह अलग हैं — आगे पढ़ें।

मानक सीमित अनुबंध पर एक मुख्यभूमि निजी क्षेत्र के कर्मचारी के लिए गणित सरल है। AED 12,000 मूल वेतन पर पाँच वर्ष? 12,000 ÷ 30 × 21 × 5 = AED 42,000।

उसी मूल वेतन पर सात वर्ष? पाँच वर्ष × 21 दिन + दो वर्ष × 30 दिन = 105 + 60 = 165 दिन का मूल वेतन। 12,000 ÷ 30 × 165 = AED 66,000।

DIFC और ADGM: कैलकुलेटर भूल जाएं

यदि आप दुबई इंटरनेशनल फाइनेंशियल सेंटर (DIFC) या अबू धाबी ग्लोबल मार्केट (ADGM) में कार्यरत हैं, तो यूएई का मानक सेवा समाप्ति कैलकुलेटर आपके लिए सही नहीं है। इसका उपयोग न करें।

DIFC फरवरी 2020 में DEWS (DIFC कर्मचारी कार्यस्थल बचत योजना) नामक वित्त-पोषित योजना में स्थानांतरित हो गया। आपका नियोक्ता एक ट्रस्ट में मासिक योगदान देता है — पहले पाँच वर्षों के लिए आपके मासिक मूल वेतन का 5.83%, और उसके बाद 8.33% — और जब आप जाते हैं तो वह राशि आपकी होती है।[3] कोई एकमुश्त ग्रेच्युटी सूत्र नहीं है। आपको निवेश की गई राशि और उस पर वृद्धि मिलती है (या हानि होने पर कम, जो फंड पर निर्भर करता है)।

ADGM की भी ऐसी ही अंशदायी बचत योजना है जो 2023 में अनिवार्य हो गई।

सच कहें तो, DEWS अधिकांश कर्मचारियों के लिए बेहतर है क्योंकि इसमें राशि सुरक्षित रखी जाती है। यदि आपका नियोक्ता दिवालिया हो जाता है, तो आपकी ग्रेच्युटी लेनदारों की कतार में नहीं फँसती। मुख्यभूमि के कर्मचारियों को अभी यह सुरक्षा प्राप्त नहीं है, हालाँकि कैबिनेट संकल्प संख्या 96 वर्ष 2023 के अंतर्गत संघीय बचत योजना अब कुछ निजी क्षेत्र की कंपनियों के लिए वैकल्पिक है।[4]

इस्तीफा, समाप्ति, और वे बातें जो आपकी राशि बदलती हैं

पुराने कानून के तहत, असीमित अनुबंध पर पाँच वर्ष से पहले इस्तीफा देने पर ग्रेच्युटी कम हो जाती थी। यह नियम अब समाप्त हो गया है। अनुच्छेद 51 के तहत अब पूरी ग्रेच्युटी मिलती है, चाहे आपने इस्तीफा दिया हो या आपको बर्खास्त किया गया हो — बशर्ते आपने एक पूरा वर्ष पूरा किया हो और आपको अनुच्छेद 44 के अंतर्गत गंभीर दुराचार के कारण बर्खास्त न किया गया हो।

अनुच्छेद 44 के तहत बर्खास्तगी के आधारों में शामिल हैं: कार्यस्थल पर मारपीट, व्यापार रहस्यों का खुलासा, वैध कारण के बिना 20 से अधिक गैर-लगातार दिनों (या 7 लगातार दिनों) की अनुपस्थिति, और कुछ अन्य कारण। यदि आपको अनुच्छेद 44 के तहत बर्खास्त किया जाता है, तो आप ग्रेच्युटी के अधिकार से वंचित हो जाते हैं।[1]

नोटिस अवधि भी महत्वपूर्ण है। आपको आपके अंतिम कार्य दिवस के मूल वेतन के आधार पर ग्रेच्युटी मिलने का अधिकार है। यदि आपने पूरी नोटिस अवधि (अनुबंध के अनुसार 30-90 दिन) पूरी की है, तो समाप्ति तिथि वास्तविक अंतिम दिन होगी। यदि नियोक्ता ने आपको नोटिस के बदले भुगतान किया है, तो समाप्ति तिथि फिर भी मूल बर्खास्तगी तिथि होगी, और नोटिस वेतन ग्रेच्युटी से अलग होता है।

एक बात जिसे कैलकुलेटर छोड़ देता है: अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश। जो अवकाश आपने नहीं लिया, उसका भुगतान आपके मूल वेतन और भत्तों सहित पूरे वेतन के आधार पर होता है — ग्रेच्युटी दरों पर नहीं। सुनिश्चित करें कि एचआर इसका भुगतान ग्रेच्युटी के साथ करे, न कि उसके किसी हिस्से के बदले में।

जब एचआर का आंकड़ा कैलकुलेटर से मेल नहीं खाता

यहाँ आपको ध्यान देना चाहिए। मैंने जो अंतिम निपटान समीक्षा किए हैं, उनमें अक्सर इनमें से एक समस्या होती है:

1. गलत मूल वेतन। एचआर आपकी अंतिम वेतन वृद्धि से पहले के पुराने आंकड़े का उपयोग करता है। अपनी सबसे हालिया वेतन प्रमाणपत्र या वेतन पर्ची जाँचें।

2. सेवा अवधि में कटौती। वे आपके वीज़ा जारी होने की तिथि से गणना करते हैं, न कि अनुबंध में उल्लिखित वास्तविक आरंभ तिथि से। अनुबंध की तिथि मान्य होती है।

3. अवैध ऋण कटौती। सेवा-समाप्ति लाभ संरक्षित है। नियोक्ता दस्तावेजीकृत वेतन अग्रिम और आपके द्वारा सिद्ध हानि की राशि काट सकता है, लेकिन "प्रशिक्षण लागत" नहीं — जब तक कि आपके अनुबंध में उस विशेष योजना के लिए कोई प्रवर्तनीय पुनः प्राप्ति खंड न हो।

4. वायु टिकट को ग्रेच्युटी का हिस्सा बताना। संघीय डिक्री-कानून के अनुच्छेद 13 के तहत आपकी स्वदेश वापसी उड़ान एक अलग अधिकार है। यह ग्रेच्युटी नहीं है।

यदि आपका निपटान कुछ सौ दिरहम से अधिक कम है, तो MOHRE के ऐप या हेल्पलाइन (80060) के माध्यम से शिकायत दर्ज करें। मुख्यभूमि के विवाद पहले MOHRE के पास जाते हैं, और लगभग दो सप्ताह में समाधान न होने पर श्रम न्यायालय में।

ध्यान रखने योग्य लागतें: MOHRE में श्रम शिकायत दर्ज करना निःशुल्क है। यदि मामला न्यायालय तक पहुँचता है, तो AED 1,00,000 से कम के दावों पर कर्मचारियों के लिए न्यायालय शुल्क माफ है। इससे अधिक राशि पर, न्यायालय शुल्क एक क्रमिक पैमाने पर लागू होता है।

श्रम दावों की सीमा अवधि उस तिथि से एक वर्ष है जब अधिकार देय हुआ था। इससे अधिक प्रतीक्षा करने पर आप दावे का अधिकार खो देते हैं। मैंने ऐसे लोगों को देखा है जिन्होंने केवल इसलिए छह अंकों की ग्रेच्युटी खो दी क्योंकि वे 14 महीने तक इस उम्मीद में बैठे रहे कि एचआर "सब ठीक कर देगा।"

वास्तविक आंकड़ों के साथ एक उदाहरण

सारा एक मार्केटिंग प्रबंधक हैं। उन्होंने 1 मार्च 2019 को दुबई की एक मुख्यभूमि कंपनी में काम शुरू किया, अंतिम दिन 31 अगस्त 2025। कुल मासिक वेतन AED 25,000 — मूल वेतन AED 14,000, भत्ते AED 11,000। उन्होंने 60 दिनों की नोटिस देकर इस्तीफा दिया और पूरी नोटिस अवधि पूरी की।

सेवा अवधि: 6 वर्ष और 6 महीने।

• पहले 5 वर्ष: 21 × 5 = 105 दिनों का मूल वेतन
• अगले 1.5 वर्ष: 30 × 1.5 = 45 दिनों का मूल वेतन
• कुल: 150 दिन

दैनिक मूल वेतन: 14,000 ÷ 30 = AED 466.67

ग्रेच्युटी: 466.67 × 150 = AED 70,000

इसके अतिरिक्त उन्हें अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश (पूरे वेतन AED 25,000 मासिक आधार पर भुगतान), अगस्त का वेतन, और यदि वे यूएई छोड़ रही हैं तो अपने गृह देश के लिए वापसी वायु टिकट का भी अधिकार है।

इसी परिदृश्य को यूएई के किसी भी सेवा समाप्ति कैलकुलेटर में डालें और आपको वही ग्रेच्युटी राशि मिलनी चाहिए, गोलाई के कारण एक-दो दिरहम का अंतर हो सकता है। यदि एचआर का प्रस्ताव AED 50,000 है, तो आपके साथ अन्याय हो रहा है — संभवतः "मूल वेतन" की ऐसी परिभाषा के कारण जो अनुबंध से मेल नहीं खाती।

स्रोत

[1] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, श्रम संबंधों के विनियमन पर, अनुच्छेद 44 और 51 — यूएई मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय, https://www.mohre.gov.ae

[2] कैबिनेट संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के कार्यान्वयन पर — यूएई सरकारी पोर्टल, https://u.ae

[3] DIFC कर्मचारी कार्यस्थल बचत योजना — DIFC प्राधिकरण, https://www.difc.ae/business/operating/employees/dews

[4] कैबिनेट संकल्प संख्या 96 वर्ष 2023, निजी क्षेत्र में सेवा-समाप्ति लाभ की बचत योजना पर — यूएई सरकारी पोर्टल

---

क्या आप अपनी स्थिति के लिए इसकी जाँच करवाना चाहते हैं? यूएई-लाइसेंसप्राप्त वकील से बात करें →