यूएई वर्क परमिट: संपूर्ण नियुक्ति मार्गदर्शिका

यूएई वर्क परमिट: 2025 में आपको वास्तव में क्या जानना चाहिए

यहाँ सीधी और स्पष्ट जानकारी दी गई है।

संक्षिप्त उत्तर

यूएई वर्क परमिट वह अनुमोदन है जो मानव संसाधन एवं अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) — या संबंधित मुक्त क्षेत्र (फ्री ज़ोन) प्राधिकरण — द्वारा जारी किया जाता है, जो किसी गैर-अमीराती व्यक्ति को किसी विशेष नियोक्ता के लिए कानूनी रूप से कार्य करने की अनुमति देता है। यह एक नियोक्ता, एक पद और एक अमीरात से जुड़ा होता है। मुख्य भूमि (मेनलैंड) की नौकरियों के लिए आपको MOHRE से संपर्क करना होगा; DIFC, ADGM, JAFZA, DMCC और इसी तरह के क्षेत्रों के लिए फ्री ज़ोन अपनी स्वयं की प्रक्रिया संचालित करता है। परमिट निवास वीज़ा से पहले जारी होता है, और चिकित्सा जाँच तथा एमिरेट्स आईडी बायोमेट्रिक्स पूर्ण होने के बाद मुख्य भूमि के लिए सामान्य समय-सीमा 5 से 14 कार्यदिवस होती है।

आपका वर्क परमिट कौन जारी करेगा, यह कंपनी की स्थिति पर निर्भर करता है

यह बात अनेक लोगों को अनावश्यक रूप से भ्रमित करती है। जारीकर्ता प्राधिकरण कर्मचारी की राष्ट्रीयता के अनुसार नहीं, बल्कि नियोक्ता के लाइसेंस के अनुसार निर्धारित होता है।

यदि कंपनी के पास किसी भी अमीरात के आर्थिक विकास विभाग (DED) द्वारा जारी मुख्य भूमि का वाणिज्यिक लाइसेंस है, तो MOHRE वर्क परमिट जारी करता है। इसका कानूनी आधार रोजगार संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, वर्ष 2021 और उसके 2022 के कार्यान्वयन विनियम हैं। [1]

यदि नियोक्ता फ्री ज़ोन में है, तो फ्री ज़ोन प्राधिकरण अपने स्वयं के नियमों के अंतर्गत परमिट जारी करता है। DIFC के कर्मचारी DIFC रोजगार कानून संख्या 2, वर्ष 2019 के अंतर्गत आते हैं और DIFC सरकारी सेवा कार्यालय परमिट संभालता है। [2] ADGM अपने स्वयं के रोजगार विनियमों का उपयोग करता है। JAFZA, DMCC, twofour54, RAKEZ — प्रत्येक का अपना पोर्टल, अपनी अलग फीस और अपने अलग फॉर्म हैं।

इसलिए सबसे पहले: नियोक्ता का लाइसेंस जाँचें। व्यापार लाइसेंस आपको बताएगा कि अगले दो महीनों में आप किस प्राधिकरण से संबंधित हैं।

एक व्यावहारिक सुझाव — यदि आप एक कर्मचारी हैं और दो प्रस्तावों की तुलना कर रहे हैं, तो पूछें कि कौन सा प्राधिकरण परमिट जारी करता है। इससे आपके ग्रेच्युटी नियम, सेवा-अंत गणना और विवाद निपटान मंच बदल जाते हैं।

मुख्य भूमि MOHRE प्रक्रिया, चरण दर चरण

मानक मुख्य भूमि नियुक्ति के लिए, वास्तव में यह प्रक्रिया इस प्रकार होती है।

चरण 1 — कोटा और प्रस्ताव पत्र। नियोक्ता MOHRE पोर्टल (या तस'हील सेवा केंद्र) के माध्यम से नियुक्ति की मंज़ूरी के लिए आवेदन करता है, फिर MOHRE-प्रारूप में प्रस्ताव पत्र (ऑफर लेटर) जारी करता है। उम्मीदवार उस पर हस्ताक्षर करता है। यह प्रस्ताव डिक्री-कानून 2021 के अनुच्छेद 8 के अंतर्गत बाध्यकारी है और बाद में सहमति के बिना इसमें कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं किया जा सकता।

चरण 2 — प्रवेश परमिट। एक बार प्रस्ताव पर हस्ताक्षर होने और वर्क परमिट आवेदन सैद्धांतिक रूप से स्वीकृत होने के बाद, आवासन एवं विदेशी मामलों का महानिदेशालय (GDRFA) 60 दिनों के लिए वैध रोजगार प्रवेश परमिट जारी करता है। कर्मचारी इसी पर देश में प्रवेश करता है।

चरण 3 — चिकित्सा स्वास्थ्य जाँच और एमिरेट्स आईडी बायोमेट्रिक्स। यह देश के भीतर किया जाता है, आमतौर पर 3–5 दिनों में। तपेदिक (टीबी) जाँच, एचआईवी, रक्त परीक्षण। चिकित्सा जाँच में असफल होने पर परमिट रद्द हो जाता है — इसके लिए अपील में कोई लाभ नहीं है।

चरण 4 — वर्क परमिट जारी होना और निवास वीज़ा की मुद्रांकन। MOHRE वर्क परमिट जारी करता है; GDRFA पासपोर्ट में निवास वीज़ा की मुद्रांकन करता है (या उसे डिजिटल रूप से संलग्न करता है)। एमिरेट्स आईडी एक या दो सप्ताह के भीतर अलग से प्राप्त होती है।

चरण 5 — रोजगार अनुबंध पंजीकरण। हस्ताक्षरित MOHRE अनुबंध प्रस्ताव पत्र का दर्पण होना चाहिए। कोई भी नया खंड जो नियोक्ता के पक्ष में हो और प्रस्ताव पत्र में न रहा हो, अप्रवर्तनीय (unenforceable) है। कई नियोक्ता इसमें गलती करते हैं और अनुबंध चरण में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड (non-compete clause) जोड़ने का प्रयास करते हैं। यह काम नहीं करता।

अनुमानित लागत (2025, मुख्य भूमि, सांकेतिक): - वर्क परमिट शुल्क: AED 250 (श्रेणी 1 प्रतिष्ठान) से AED 3,450 (श्रेणी 3) तक - प्रति कर्मचारी वापसी योग्य बैंक गारंटी: AED 3,000 (वेतन संरक्षण प्रणाली पर कई कंपनियों के लिए माफ) - चिकित्सा परीक्षण: AED 320–700 - एमिरेट्स आईडी (2 वर्ष): AED 370 - निवास वीज़ा मुद्रांकन: AED 500–700 कुल अनुमानित राशि: प्रति कर्मचारी AED 5,000–7,000।

फ्री ज़ोन वर्क परमिट — तेज़, महंगा, अलग दस्तावेज़

फ्री ज़ोन आम तौर पर बेहतर पोर्टल और सख्त समय-सीमाओं के साथ काम करते हैं। DIFC और ADGM विशेष रूप से गति के लिए बनाए गए हैं क्योंकि उनके किरायेदार आमतौर पर बैंक और विधि फर्में हैं जो तीन सप्ताह की प्रतीक्षा बर्दाश्त नहीं करतीं।

DIFC अपने DIFC पोर्टल के माध्यम से वर्क परमिट जारी करता है। चिकित्सा और बायोमेट्रिक डेटा प्राप्त होने के बाद मानक प्रसंस्करण 4–5 कार्यदिवस में होता है। DIFC में शुल्क अधिक होते हैं — 3-वर्षीय पैकेज के लिए प्रति कर्मचारी USD 1,500 से 2,500 सब मिलाकर, जो नौकरी की श्रेणी पर निर्भर करता है। [2]

ADGM अपनी ऑनलाइन रजिस्ट्री के माध्यम से इसी प्रकार काम करता है। शुल्क DIFC के समान है।

JAFZA, DMCC, RAKEZ और अन्य वाणिज्यिक फ्री ज़ोन AED 5,000 से 9,000 के रोजगार-कार्ड पैकेज में परमिट शुल्क शामिल करते हैं।

एक बात जो फ्री ज़ोन नियोक्ता अक्सर भूल जाते हैं: फ्री ज़ोन वर्क परमिट मुख्य भूमि पर कार्य करने की अनुमति नहीं देता। यदि आपका DMCC-नियोजित बिक्री प्रतिनिधि अबू धाबी में ग्राहकों से मिल रहा है, तो यह ठीक है। लेकिन यदि वे स्थायी रूप से किसी ग्राहक के मुख्य भूमि कार्यालय में सप्ताह में पाँच दिन बैठते हैं, तो यह मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1, वर्ष 2022 के अंतर्गत एक समस्या है।

क्या गलत हो सकता है (और प्रायः होता है)

ईमानदारी से कहें, तो विफलता के बिंदु पूर्वानुमेय हैं।

श्रम प्रतिबंध का जोखिम। यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षा (प्रोबेशन) के दौरान डिक्री-कानून 33/2021 के अनुच्छेद 9 के अनुसार उचित नोटिस दिए बिना इस्तीफा देता है, तो MOHRE नए मुख्य भूमि वर्क परमिट पर एक वर्ष का प्रतिबंध लगा सकता है। फ्री ज़ोन से फ्री ज़ोन में जाने पर यह प्रतिबंध आमतौर पर लागू नहीं होता; मुख्य भूमि से मुख्य भूमि पर जाने पर यह अक्सर लागू होता है।

कोटा अवरोध। नई मुख्य भूमि कंपनियों को शुरुआत में लगभग 3–5 परमिट का कोटा मिलता है। अधिक की आवश्यकता है? आपको कोटा वृद्धि के लिए आवेदन करना होगा, अपने कार्यालय स्थान को उचित ठहराना होगा (कई गतिविधियों के लिए न्यूनतम 9 वर्ग मीटर प्रति कर्मचारी), और प्रतीक्षा करनी होगी। स्पष्ट रूप से कहें, तो वास्तव में नियुक्ति की आवश्यकता से दो महीने पहले इसकी योजना बनाएं।

वेतन संरक्षण प्रणाली का अनुपालन न करना। वेतन WPS — केंद्रीय बैंक-निगरानी वेतन हस्तांतरण प्रणाली — के माध्यम से नियत तारीख के 15 दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए। दो महीने के भुगतान न होने पर MOHRE उस कंपनी के सभी नए वर्क परमिट अवरुद्ध कर देता है। कोई अपील नहीं, बस बकाया राशि का भुगतान करें।

प्रतिबंधित व्यवसाय और अमीरातीकरण। 50 या अधिक कुशल कर्मचारियों वाली कंपनियों को अमीरातीकरण लक्ष्य पूरा करना होगा — प्रति वर्ष 2%, संचयी। इसे चूकने पर प्रति वर्ष प्रत्येक अनियुक्त यूएई नागरिक के लिए AED 96,000 का जुर्माना देना होगा। MOHRE द्वारा किसी भी प्रवासी परमिट के नवीनीकरण से पहले यह जुर्माना आपकी फ़ाइल में दर्ज हो जाता है।

सावधान रहें: वर्क परमिट नियोक्ताओं के बीच हस्तांतरणीय नहीं है। सामान्य बातचीत में "स्थानांतरण" का अर्थ वास्तव में नियोक्ता A द्वारा रद्दीकरण और नियोक्ता B द्वारा नया परमिट जारी करना है। रद्दीकरण के बाद 30 दिन की छूट अवधि आपकी समय-सीमा है — इससे अधिक रहने पर आप AED 50/दिन के अतिवास (ओवरस्टे) जुर्माने का भुगतान करेंगे।

नवीनीकरण, रद्दीकरण और रोजगार की समाप्ति

परमिट आमतौर पर मुख्य भूमि पर दो वर्षों के लिए जारी किए जाते हैं (कुछ फ्री ज़ोन तीन वर्ष के लिए जारी करते हैं)। नवीनीकरण मूलतः उसी प्रक्रिया का पालन करता है, बिना प्रवेश परमिट चरण के।

जब रोजगार समाप्त होता है, तो नियोक्ता को डिक्री-कानून 33/2021 द्वारा निर्धारित समय-सीमा के भीतर वर्क परमिट रद्द करना होगा — आमतौर पर अंतिम कार्य दिवस के 14 दिनों के भीतर, सेवा-अंत ग्रेच्युटी, अवैतनिक वेतन और किसी भी अवकाश शेष का निपटान करने के बाद। कर्मचारी एक रद्दीकरण फॉर्म पर हस्ताक्षर करता है जिसमें देय राशि की प्राप्ति स्वीकार की जाती है। यदि आपने वास्तव में भुगतान प्राप्त करने से पहले हस्ताक्षर कर दिए, तो आपने अपना जीवन कठिन बना लिया है; रद्दीकरण के बाद धन की वसूली का अर्थ है MOHRE में श्रम शिकायत दर्ज करना या, AED 50,000 से अधिक की राशि के लिए, श्रम न्यायालय में जाना।

यदि आपको बर्खास्त किया गया है और आपको लगता है कि यह मनमाना है, तो आपको समाप्ति की तारीख से एक वर्ष के भीतर अनुच्छेद 54 के अंतर्गत दावा दाखिल करने का अधिकार है। इसमें देरी न करें।

समाप्ति के समय जब चीजें बिगड़ जाती हैं तो क्या होता है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारी यूएई सेवा-अंत ग्रेच्युटी मार्गदर्शिका गणना को विस्तार से समझाती है।

स्रोत

[1] रोजगार संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, वर्ष 2021, और मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1, वर्ष 2022 (कार्यान्वयन विनियम)। MOHRE: https://www.mohre.gov.ae

[2] DIFC रोजगार कानून संख्या 2, वर्ष 2019 (यथासंशोधित) और DIFC सरकारी सेवा कार्यालय वर्क परमिट मार्गदर्शन: https://www.difc.ae

[3] यूएई सरकारी पोर्टल — वर्क परमिट और श्रम कार्ड: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/working-in-the-uae

[4] DIFC पोर्टल — कर्मचारी सेवाएं: https://portal.difc.ae

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