بموجب قانون العمل الإماراتي، يحق للموظف الذي أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة على الراتب الأساسي (باستثناء البدلات) [1].
الصيغة ثنائية المستويات: 21 يوماً تقويمياً من الراتب الأساسي لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، ثم 30 يوماً تقويمياً من الراتب الأساسي لكل سنة إضافية [1]. تقتصر إجمالي المكافأة على سنتين من الراتب الإجمالي. يتم استبعاد أيام الغياب غير المصرح به من الحساب.
موظف العقد المحدود الذي يستقيل قبل انتهاء العقد قد تنخفض مكافأته جزئياً بموجب الشروط الواردة في [2]. قد يؤدي الإنهاء من قبل صاحب العمل لأخطر سوء سلوك (مثل تصرفات الموظف المذكورة في المادة 44) إلى المصادرة، لكن الاستقالة وحدها لا تؤدي إلى مصادرة المكافأة في الإطار الجديد.
للحصول على استشارة حول وضعك المحدد - خاصة فيما يتعلق بالخصومات المتنازع عليها أو حسابات نهاية العقد - استشر محامياً مرخصاً في الإمارات العربية المتحدة.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.