حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: كيف تُحتسب المكافأة فعليًا

إذا كنت على وشك ترك وظيفتك في الإمارات — سواء بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد، لا فرق — فكل ما يهمك معرفته شيء واحد: كم سيدخل حسابك من مكافأة نهاية الخدمة. تمنحك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات رقمًا تقريبيًا في ثوانٍ. أما الرقم الفعلي فيتوقف على نوع عقدك، وراتبك الأساسي، وما إذا كانت إدارة الموارد البشرية تُقرّب الأرقام لمصلحتها.

الإجابة السريعة

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على أساس راتبك الأساسي فقط (وليس الراتب الإجمالي). تحصل على أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك. ويُحدّد إجمالي المكافأة بسقف لا يتجاوز أجر سنتين من الراتب الأساسي. لم تعد العقود غير المحدودة قائمة — فمنذ فبراير 2022، أصبح الجميع على عقود محدودة (محددة المدة) بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تتولى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العمليات الحسابية؛ لكن ما لا تستطيع فعله هو رصد الخصومات التي قد يحاول صاحب العمل تمريرها دون أن تنتبه.

ما الذي يدخل في الحساب (وما لا يدخل)

هنا يقع معظم العملاء في الخطأ. ينقسم "راتبك" في العقد إلى جزأين: الأساسي والبدلات. أما السكن والمواصلات والهاتف فلا يُحتسب أي منها. فقط الراتب الأساسي هو ما يُغذّي معادلة المكافأة.

فإذا كنت تتقاضى 20,000 درهم إجمالًا بواقع 10,000 درهم راتبًا أساسيًا و10,000 درهم بدلات، تُبنى مكافأتك على الـ 10,000. لا على الـ 20,000. والمادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 هي مصدر هذه القاعدة.^[1]

المعادلة:

• السنوات من 1 إلى 5: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة
• السنة السادسة فما بعد: أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة
• السقف: لا يجوز أن يتجاوز الإجمالي أجر سنتين من الراتب الأساسي
• الحد الأدنى للخدمة: عليك إتمام سنة كاملة على الأقل لتستحق أي شيء

طريقة احتساب الأجر اليومي التي تستخدمها معظم الحاسبات: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 × 21 (أو 30) × عدد سنوات الخدمة.

تُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب بعد تجاوزك حاجز السنة الواحدة. هل أمضيت ستة أشهر ويومًا واحدًا في السنة الثالثة؟ تحصل على مكافأة عن نحو 3.5 سنة.

انتبه: يُعرّف بعض أصحاب العمل "الراتب الأساسي" في العقد بشكل مبالغ فيه مثل 30% من إجمالي الأجر. وهذا قانوني إن وقّعت عليه، لكن وزارة الموارد البشرية والتوطين قد اعترضت حين بدا التقسيم مصطنعًا. إن كان راتبك الأساسي أقل من 50% من الإجمالي، فأثر المسألة قبل التوقيع — لا عند خروجك من العمل.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات — ما الذي تُدخله

تطلب أي حاسبة جيدة لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات أربعة أشياء: راتبك الأساسي، وتاريخ بدء العمل، وتاريخ انتهائه، ونوع عقدك. لا تزال الحاسبات الأقدم تسأل "محدود أم غير محدود" — تجاهل خيار "غير المحدود". فهو لم يعد قائمًا بالنسبة للعقود الجديدة، وقد كان يلزم تحويل جميع العقود غير المحدودة القديمة بحلول 31 ديسمبر 2023 بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.^[2]

ما لن تسألك عنه الحاسبة، لكن ينبغي أن تسأل:

• هل أخذت أي إجازة بدون راتب؟ تُستبعد تلك الأيام من مدة الخدمة.
• هل استقلت أم فُصلت؟ في ظل القانون الجديد، يقلّ تأثير السبب عما كان عليه في النظام القديم، لكنه لا يزال يؤثر في الحالات الحدّية.
• هل أنت في منطقة حرة مثل DIFC أو ADGM؟ القواعد مختلفة تمامًا — تابع القراءة.

بالنسبة لموظف القطاع الخاص في البر الرئيسي على عقد محدود قياسي، يكون الحساب بسيطًا. خمس سنوات براتب أساسي قدره 12,000 درهم؟ يكون الحساب: 12,000 ÷ 30 × 21 × 5 = 42,000 درهم.

سبع سنوات بالراتب الأساسي نفسه؟ خمس سنوات × 21 يومًا + سنتان × 30 يومًا = 105 + 60 = 165 يومًا من الراتب الأساسي. 12,000 ÷ 30 × 165 = 66,000 درهم.

DIFC وADGM: انسَ الحاسبة

إن كنت تعمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) أو سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، فإن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القياسية في الإمارات لا تنطبق عليك. لا تستخدمها.

انتقل DIFC إلى نظام مموّل يُسمى DEWS (نظام مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي) في فبراير 2020. يدفع صاحب عملك اشتراكًا شهريًا في صندوق ائتماني — 5.83% من راتبك الأساسي الشهري عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، و8.33% بعد ذلك — وتصبح تلك الحصيلة ملكًا لك عند مغادرتك.^[3] لا توجد معادلة مكافأة بمبلغ مقطوع. تحصل على ما تم استثماره مع الأرباح (أو ناقصًا الخسائر، بحسب أداء الصندوق).

ولدى ADGM نظام ادخار قائم على الاشتراكات مماثل أصبح إلزاميًا في 2023.

بصراحة، يُعدّ DEWS أفضل لمعظم الموظفين لأن الأموال محفوظة ومعزولة. فإن أفلس صاحب عملك، لا تعلق مكافأتك في طابور الدائنين. لا يتمتع موظفو البر الرئيسي بهذه الحماية بعد، رغم أن نظام الادخار الاتحادي بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 أصبح الآن اختياريًا لبعض شركات القطاع الخاص.^[4]

الاستقالة والفصل والعناصر التي تغيّر رقمك

في ظل القانون القديم، كانت الاستقالة قبل خمس سنوات على عقد غير محدود تخفض مكافأتك. وقد زال ذلك. فالمادة 51 الآن تدفع المكافأة كاملة بصرف النظر عما إذا كنت قد استقلت أو فُصلت — ما دمت قد أتممت سنة كاملة ولم تُفصل بموجب المادة 44 بسبب سوء سلوك جسيم.

تشمل أسباب الفصل بموجب المادة 44: الاعتداء في مكان العمل، وإفشاء الأسرار التجارية، والتغيب أكثر من 20 يومًا متفرقًا (أو 7 أيام متتالية) دون سبب مشروع، وعدد من الحالات الأخرى. وإن فُصلت بموجب المادة 44، تفقد مكافأتك بالكامل.^[1]

تهمّ مدة الإشعار أيضًا. أنت تستحق مكافأة محتسبة على راتبك الأساسي كما هو في آخر يوم عمل لك. فإن أمضيت مدة الإشعار كاملة (30 إلى 90 يومًا بحسب العقد)، يكون تاريخ الانتهاء هو آخر يوم فعلي. أما إن دفع لك صاحب عملك بدلًا من الإشعار، فيظل تاريخ الانتهاء هو تاريخ الإنهاء الأصلي، ويكون بدل الإشعار منفصلًا عن المكافأة.

شيء تتجاهله الحاسبة: الإجازة السنوية غير المستخدمة. تحصل على أجر عن أي إجازة مستحقة لم تأخذها، محتسبة على راتبك الأساسي مضافًا إليه البدلات — لا على أساس معدلات المكافأة. تأكد من أن إدارة الموارد البشرية تصرف لك هذا إلى جانب المكافأة، لا بدلًا من جزء منها.

حين لا يتطابق رقم الموارد البشرية مع الحاسبة

هنا ينبغي أن تنتبه. غالبًا ما تنطوي التسويات النهائية التي راجعتها على إحدى هذه المشكلات:

1. راتب أساسي خاطئ. تستخدم الموارد البشرية رقمًا قديمًا يسبق آخر زيادة حصلت عليها. راجع أحدث شهادة راتب أو قسيمة راتب لديك.

2. اقتطاع مدة الخدمة. يحتسبون المدة من تاريخ إصدار تأشيرتك، لا من تاريخ بدء عملك الفعلي المنصوص عليه في العقد. تاريخ العقد هو المُعتد به.

3. خصومات قروض لا يحق لهم اقتطاعها قانونًا. مكافأة نهاية الخدمة محمية. يجوز لهم خصم السُّلف الموثّقة على الراتب والخسائر المثبتة التي تسببت بها، لكن ليس "تكاليف التدريب" ما لم يتضمن عقدك شرط استرداد قابلًا للتنفيذ خاصًا بذلك البرنامج تحديدًا.

4. تذكرة الطيران المتظاهر بكونها جزءًا من المكافأة. رحلة عودتك إلى بلدك استحقاق منفصل بموجب المادة 13 من المرسوم بقانون اتحادي. وليست مكافأة.

إن نقصت تسويتك بأكثر من بضع مئات من الدراهم، فقدّم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر تطبيقها أو الخط الساخن (80060). تمرّ نزاعات البر الرئيسي عبر الوزارة أولًا، ثم محكمة العمل إن لم تُحل خلال أسبوعين تقريبًا. أما DIFC وADGM فلديهما محاكمهما الخاصة ومحاكم الدعاوى الصغيرة.

تكاليف ينبغي مراعاتها: تقديم شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين مجاني. وإن تصاعد الأمر إلى المحكمة، تُعفى الدعاوى التي تقل عن 100,000 درهم من الرسوم القضائية بالنسبة للموظفين. وفيما زاد على ذلك، تُطبّق رسوم قضائية وفق سُلّم متدرج.

مدة تقادم الدعاوى العمالية سنة واحدة من تاريخ استحقاق الحق. إن تأخرت أكثر من ذلك، فقدت حقك في المطالبة. لقد رأيت أشخاصًا يفقدون مكافآت بستة أرقام لأنهم انتظروا 14 شهرًا على أمل أن "تُرتّب" الموارد البشرية الأمر.

مثال محلول بالأرقام الفعلية

سارة مديرة تسويق. التحقت بشركة في البر الرئيسي بدبي في 1 مارس 2019، وكان آخر يوم لها 31 أغسطس 2025. إجمالي راتبها الشهري 25,000 درهم — منها 14,000 درهم راتب أساسي و11,000 درهم بدلات. استقالت بإشعار مدته 60 يومًا، وأمضته كاملًا.

مدة الخدمة: 6 سنوات و6 أشهر.

• السنوات الخمس الأولى: 21 × 5 = 105 أيام من الراتب الأساسي
• السنة ونصف التالية: 30 × 1.5 = 45 يومًا من الراتب الأساسي
• الإجمالي: 150 يومًا

الأجر اليومي الأساسي: 14,000 ÷ 30 = 466.67 درهم

المكافأة: 466.67 × 150 = 70,000 درهم

كما تستحق أي إجازة سنوية غير مستخدمة (تُدفع بالراتب الكامل، على أساس 25,000 درهم شهريًا)، وراتب شهر أغسطس، وتذكرة طيران عودة إلى بلدها إن كانت ستغادر الإمارات.

أدخل السيناريو نفسه في أي حاسبة مكافأة نهاية خدمة في الإمارات، ويُفترض أن تحصل على الرقم نفسه للمكافأة، بفارق درهم أو نحوه للتقريب. فإن كان عرض الموارد البشرية 50,000 درهم، فأنت تتعرض للبخس — على الأرجح بسبب تعريف "الراتب الأساسي" الذي لا يتطابق مع العقد.

المصادر

^[1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادتان 44 و51 — وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات، https://www.mohre.gov.ae

^[2] قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات، https://u.ae

^[3] نظام مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) — سلطة مركز دبي المالي العالمي، https://www.difc.ae/business/operating/employees/dews

^[4] قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 بشأن نظام الادخار لمكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص — البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات

---

هل تحتاج إلى مراجعة هذا الأمر بما يناسب وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في الإمارات ←