حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة

حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة: ما تستحقه فعلياً في عام 2025

إذا كنت تترك وظيفة في الإمارات العربية المتحدة — استقالة أو إنهاء خدمة أو انتهاء عقد محدد المدة — فإن مكافأة نهاية الخدمة ستكون على الأرجح أكبر دفعة واحدة تتلقاها عند المغادرة. يحسبها معظم الموظفين بشكل خاطئ. يقلل أجرها معظم أصحاب العمل. إليك كيف يعمل الحساب فعلياً بموجب المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021.

الجواب السريع

يعمل حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة على النحو التالي: 21 يوماً من الراتب الأساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، ثم 30 يوماً من الراتب الأساسي لكل سنة بعد ذلك. فقط الأجر الأساسي يحتسب — وليس السكن أو المواصلات أو البدلات الأخرى. تحتاج إلى سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة للتأهل. الغيابات غير المأذون بها لا تحتسب. يتم تحديد إجمالي الدفع بسقف يبلغ سنتي أجر إجمالي. ادفعها في غضون 14 يوماً من آخر يوم عمل، وإلا يكون صاحب العمل في حالة خرق.

ما يحتسب كـ "الراتب الأساسي" — ولماذا يقوم أصحاب العمل بالغش هنا

هذا هو أكبر نزاع واحد في نزاعات العمل في الإمارات العربية المتحدة. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط، كما هو محدد في المادة 1 من المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 ("FDL" — قانون العمل الإماراتي). [1]

الراتب الأساسي يعني ما يقول عقدك أنه أساسي. وليس راتبك الإجمالي. وليس "الحزمة الإجمالية". فقط الرقم الأساسي المسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (الموارد البشرية والتوطين — الجهة المنظمة للعمل الاتحادية).

إليك الحيلة التي يقوم بها العديد من أصحاب العمل. يقومون بتنظيم حزمتك الشهرية بقيمة 20,000 درهم إماراتي كـ 6,000 درهم إماراتي أساسي بالإضافة إلى 14,000 درهم إماراتي من البدلات. قانوني؟ نعم. مزعج؟ بالتأكيد. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على 6,000 درهم إماراتي، وليس على 20,000 درهم إماراتي.

بصراحة، معظم العملاء لا يدركون هذا إلا عندما يكونون بالفعل يحسبون الرقم الخاطئ في رؤوسهم في الطائرة إلى الوطن.

لذا قبل أن تقوم بأي حساب لمكافأة نهاية الخدمة في شروط الإمارات العربية المتحدة، أخرج عقدك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين واعثر على سطر الراتب الأساسي. هذا هو رقمك الأولي. كل شيء آخر — بدل السكن، بدل المواصلات، الهاتف، التعليم، المكافآت، العمولات — مستبعد بموجب المادة 51 من FDL. [1]

إذا كان راتبك الأساسي منخفضاً بشكل مصطنع ويبدو أنه مصمم لتجنب مكافأة نهاية الخدمة، يمكنك الطعن فيه في وزارة الموارد البشرية والتوطين. لكنك ستحتاج إلى أدلة على أن التقسيم كان احتيالياً، وصراحة هذه القضايا يصعب الفوز بها إلا إذا كان الهيكل صارخاً.

الصيغة، مع أرقام فعلية

بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021: [1]

• السنوات 1-5: 21 يوماً من الراتب الأساسي لكل سنة
• السنة 6 فما بعد: 30 يوماً من الراتب الأساسي لكل سنة
• السقف: لا يمكن أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة إجمالي سنتي أجر

مثال سريع محسوب. لنفترض أن راتبك الأساسي هو 10,000 درهم إماراتي وعملت 7 سنوات.

الراتب الأساسي اليومي = 10,000 درهم إماراتي ÷ 30 = 333.33 درهم إماراتي

أول 5 سنوات: 5 × 21 × 333.33 = 34,999.65 درهم إماراتي السنوات 6-7: 2 × 30 × 333.33 = 19,999.80 درهم إماراتي إجمالي مكافأة نهاية الخدمة: 54,999.45 درهم إماراتي

يتم حساب السنوات الجزئية بشكل متناسب. إذا عملت 7 سنوات و 4 أشهر، ستحصل على حساب السنوات السبع الكاملة بالإضافة إلى (4/12 × 30 × الأساسي اليومي) للسنة الجزئية.

انتبه: قانون العمل الإماراتي القديم (القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980) ميّز بين الاستقالة والإنهاء لأغراض مكافأة نهاية الخدمة — المستقيلون بموجب عقود محدودة كانوا يفقدون أجزاء من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم. هذا التمييز غير موجود بموجب قانون 2021. سواء استقلت أو تم إنهاء خدمتك، تحصل على نفس مكافأة نهاية الخدمة. لا تدع مدير الموارد البشرية ينقل إليك القوانين القديمة.

هل يهم إذا استقلت أو تم طردك؟

لا. ليس بالنسبة للمبلغ.

بموجب قانون 2021، يحصل الموظف الذي لديه سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المتصلة على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة بغض النظر عما إذا كان قد استقال أو تم إنهاء خدمته. الشيء الوحيد الذي يلغي مكافأة نهاية الخدمة تماماً هو الإنهاء بموجب المادة 44 من FDL — مادة الإنهاء "لسبب وجيه" التي تغطي أشياء مثل الاعتداء والسلوك الجسيم والاحتيال أو الغياب بدون عذر شرعي لأكثر من 20 يوماً غير متتالي (أو 7 أيام متتالية) في السنة. [1]

إذا كان صاحب العمل يلوح بالمادة 44 في طريقك للخروج، احصل على نصيحة قبل أن توقع على أي شيء. لقد رأيت أصحاب عمل يستدعون المادة 44 بدون أي دليل فقط لتجنب فاتورة مكافأة نهاية خدمة بملايين الدراهم. غالباً ما لا تصمد.

تفصيل آخر: فترة التجربة. إذا تركت وظيفتك أثناء فترة التجربة، لا تحصل على شيء. إذا تم إنهاء خدمتك أثناء فترة التجربة، لا تحصل على شيء. تبدأ مكافأة نهاية الخدمة في الاستحقاق فقط بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة.

العقود بدوام جزئي والمرنة والعاملة بحرية

قدم قانون 2021 نماذج عمل جديدة — بدوام جزئي ومؤقت ومرن وعن بعد — وتحدد قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 كيفية عمل مكافأة نهاية الخدمة لها. [2]

بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل متناسب بناءً على ساعات العمل الفعلية مقابل ساعات الدوام الكامل. الصيغة:

(ساعات العمل السنوية في عقد الدوام الجزئي ÷ ساعات العمل السنوية في عقد الدوام الكامل) × مكافأة نهاية الخدمة لموظف الدوام الكامل × سنوات الخدمة

إنه معقد، لكن المبدأ عادل. إذا عملت 50% من ساعات الدوام الكامل لمدة 4 سنوات، ستحصل على حوالي نصف مكافأة نهاية الخدمة التي كان سيحصل عليها موظف الدوام الكامل.

العاملون بحرية على تأشيرات خضراء والأشخاص المتعاملون كمقاولين مستقلين عادة لا يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة القانونية — فهم ليسوا موظفين بموجب FDL. افحص عقدك بعناية. أحياناً تقوم الشركات بإخفاء العمل كعمل حر لتجنب التزامات نهاية الخدمة، وهو فوضى قانونية بحد ذاته.

DIFC و ADGM مختلفان تماماً — لا تخطئ في هذا

فحص سريع للواقع. إذا كنت تعمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) أو سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، فإن ما ورد أعلاه لا ينطبق عليك بنفس الطريقة.

يتم تغطية موظفي DIFC بموجب قانون العمل في DIFC (قانون DIFC رقم 2 لسنة 2019) ومنذ 1 فبراير 2020 تم تسجيلهم في مخطط مدخرات مكان العمل بـ DIFC (DEWS) — خطة مدخرات ممولة وقابلة للنقل حلت محل مكافأة نهاية الخدمة التقليدية. [3] يدفع صاحب العمل مساهمات شهرية (5.83% من الراتب الأساسي للسنوات الخمس الأولى، 8.33% بعد ذلك) في صندوق منظم. عندما تترك، تسحب رصيد الصندوق.

لدى ADGM نهج مماثل بموجب لوائحها لسنة 2019 على العمل، مع خيار مدخرات مكان عمل تم تقديمه مؤخراً. [4]

لذا إذا كنت في DIFC أو ADGM، توقف عن قراءة القانون الاتحادي. قوانين مختلفة، رياضيات مختلفة، جهة تنظيم مختلفة. يخلط الناس هذا باستمرار.

بالنسبة لموظفي البر الرئيسي، فإن خطة المدخرات الاتحادية (قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023) اختيارية الآن — يمكن لأصحاب العمل الاختيار، ويمكن للموظفين المساهمة طواعية، وتتحول مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك إلى حساب استثمار ممول بدلاً من ديون تعاقدية. [5] إنها تنمو، لكن معظم أصحاب العمل على البر الرئيسي لا يزالون يعملون بموجب نموذج نهاية الخدمة التقليدي.

متى يجب أن تُدفع وماذا تفعل إذا لم تدفع

تتطلب المادة 53 من FDL أن يدفع صاحب العمل جميع استحقاقات نهاية الخدمة — مكافأة نهاية الخدمة، الأجور غير المدفوعة، الإجازة المستحقة، تعويض الإخطار — في غضون 14 يوماً من انتهاء العقد. [1]

إذا لم يدفعوا، طريقك هي:

1. قدم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (اتصل على 600 590 000 أو استخدم تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين). بالنسبة لموظفي البر الرئيسي هذا إلزامي قبل المحكمة.
2. ستحاول وزارة الموارد البشرية والتوطين الوساطة في غضون حوالي 14 يوماً.
3. إذا لم يتم حلها، تحيل وزارة الموارد البشرية والتوطين الأمر إلى محكمة العمل مع مذكرة. يكون تقديم القضية مجانياً للموظفين الذين يطالبون بما يصل إلى 100,000 درهم إماراتي.
4. عادة ما تأتي الأحكام في قضايا المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في غضون 3-6 أشهر في الدرجة الأولى، لفترة أطول إذا تم الاستئناف.

التكاليف: دعاوى محاكم العمل التي يرفعها الموظفون معفاة من رسوم المحكمة حتى قيمة مطالبة بلغ 100,000 درهم إماراتي. فوق ذلك، تتدرج الرسوم. الترجمة والتقارير الخبرة إضافية — ميزانية 2,000-5,000 درهم إماراتي إذا احتاجت قضيتك إليها.

ملاحظة عملية يغفلها معظم الناس: احتفظ بكشوف رواتبك وعقدك الموقع وأي بريد إلكتروني يظهر راتبك الأساسي. في النزاعات، غالباً ما يقع عبء إثبات الراتب الأساسي على من يقدم المطالبة. بدون كشوف رواتب، لا توجد قضية.

الأخطاء الشائعة التي تكلف أموالاً حقيقية

هناك بضعة أشياء أراها تحدث بشكل خاطئ في كل خروج تقريباً:

• التوقيع على تسوية نهائية (تسمى "براءة ذمة" أو مخالصة) دون التحقق من رياضيات مكافأة نهاية الخدمة. بمجرد أن توقع وتختم هذا المستند، يصبح استرجاع النقص وحشياً.
• قبول وعود شفهية حول أن مكافأة نهاية الخدمة "ستُرتب لاحقاً". احصل عليها مكتوبة على بيان التسوية.
• نسيان الإجازة السنوية المستحقة. يتم دفع أيام الإجازة غير المستخدمة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، محسوبة على الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن بموجب المادة 29 من FDL. [1]
• الافتراض بأن نزاعات عدم المنافسة وفترة الإخطار يمكن أن تؤخر مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك. لا يمكنهم. مكافأة نهاية الخدمة حق قانوني وعادة لا يتم تعويضها ضد خسائر صاحب العمل المزعومة بدون أمر من المحكمة.

شغّل الأرقام بنفسك قبل مقابلة الخروج. ثم شغّلها مرة أخرى.

---

هل تحتاج إلى فحص هذا لوضعك؟ تحدث إلى محام مرخص في الإمارات العربية المتحدة →

الاستشهادات:

[1] المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل الإماراتي)، المواد 1، 29، 44، 51، 53. وزارة الموارد البشرية والتوطين. https://www.mohre.gov.ae

[2] قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تطبيق المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021. https://www.mohre.gov.ae

[3] قانون العمل في DIFC (قانون DIFC رقم 2 لسنة 2019) ومخطط مدخرات مكان العمل بـ DIFC (DEWS). سلطة مركز دبي المالي العالمي. https://www.difc.ae

[4] لوائح العمل في ADGM 2019. سوق أبوظبي العالمي. https://www.adgm.com

[5] قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 بشأن مخطط المدخرات البديل الاختياري لاستحقاقات نهاية الخدمة. وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة.