Dubai-Resolution-16-2026 · Chairman of the Executive Council
قرار المجلس التنفيذي رقم (16) لسنة 2026 بتنظيم صرف العلاوة الدورية لموظفي حكومة دبي
Executive Council Resolution No. (16) of 2026 Regulating the Payment of Periodic Salary Increments and Performance-Based Bonuses to Employees of the Government of Dubai
- المجال
- Employment/HR
المواد
⚠ ملخّص مُولّد بالذكاء الاصطناعي — هذا ليس النص الرسمي للقانون وقد يكون غير دقيق. ليس استشارة قانونية؛ راجع المصدر الرسمي.
المادة 1
تكون للكلمات والعبارات التالية، حيثُما وردت في هذا القرار، المعاني ال ُمبيّنة إزاء ُك ٍّّل منها، ما لم يدل سياق النّص على غير ذلك: ال ُحكومة : ُحكومة دبي. القانون : القانون رقم (8) لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشريّة ل ُحكومة دبي وتعديلاته. المجلس التنفيذي : المجلس التنفيذي لإمارة دبي. دائرة الموارد البشريّة : دائرة الموارد البشريّة ل ُحكومة دبي. الجهات المعنيّة : الأمانة العامة للمجلس التنفيذي ودائرة الماليّة. الدائرة : الدوائر ال ُحكوميّة والهيئات وال ُمؤسّسات العا ّمة، والمجالس ال ُحكوميّة والسُّلطات العا ّمة، وأي جهة عا ّمة أخرى تابعة لل ُحكومة، وتخضع للقانون. ال ُمدير العام : ُمدير عام دائرة الموارد البشريّة. ال ُم ّوظف : ُكل من يشغل إحدى الوظائف الواردة ضمن ُموازنة الدائرة، ويشمل الذكر والأنثى. ال ُم ِّواطن : ُكل من يحمل جنسيّة دولة الإمارات العربية المتحدة. الراتب الإجمالي : الراتب ال ّشهري، ال ُم ّكون من الراتب الأساسي والعلاوة العا ّمة، وفقا للقانون. تقييم الأداء السّنوي : التقييم النِّّهائي ال ُمعتمد لأداء ال ُم ّوظف عن سنة التقييم، وفقا لقرار المجلس التنفيذي رقم (39) لسنة 2018 ال ُمشار إليه. العلاوة الدوريّة : الزيادة الماليّة التي ت ُصرف لل ُم ّوظف، وفقا لل ُّشروط والضّوابط المنصوص عليها في هذا القرار. ُمكافأة الأداء : المبلغ المالي الذي يُصرف لل ُم ّوظف، وفقا لل ُّشروط والضّوابط المنصوص عليها في هذا القرار. سنة التقييم : الفترة التي يخضع فيها ال ُم ّوظف للتقييم وفقا للتشريعات السّارية.
المادة 2
تُطبّق أحكام هذا القرار على ال ُم ّوظفين المدنيين ال ُم ِّواطنين وغير ال ُم ِّواطنين ال ِّخاضعين لأحكام القانون، باستثناء ال ُم ّوظفين ال ُمعيّنين وفقا لنظام التعيين ال ُمؤقّت أو نظام العقد الخاص.
المادة 3
تتولى دائرة الموارد البشريّة، بالتنسيق مع الجهة المعنيّة، التوصية سنويّا بصرف العلاوة الدوريّة أو ُمكافأة الأداء لل ُم ّوظفين، وتحديد موعد وآليّة ومقدار صرف أي ِّمن ُهما، على أن تُعتمد هذه التوصية من رئيس المجلس التنفيذي.
المادة 4
يُشترط لاستحقاق ال ُم ّوظف للعلاوة الدوريّة ما يلي: 1. أن يكون تقييم الأداء السّنوي ال ُمعتمد لل ُم ّوظف ال ُم ِّواطن لا يقل عن ُمستوى "يفي بالتوقُّعات". 2. أن يكون تقييم الأداء السّنوي ال ُمعتمد لل ُم ّوظف غير ال ُم ِّواطن لا يقل عن ُمستوى "يتجاوز التوقُّعات". 3. أن يكون ال ُم ّوظف قد أمضى ُمدّة خدمة فعليّة لا تقل عن سنة كاملة لدى الدائرة عند التحاقه بها، ويُستثنى من ذلك ال ُم ّوظف المنقول أو ال ُمعار إليها من الدائرة.
المادة 5
تُصرف العلاوة الدوريّة لل ُم ّوظف، وفقا للضّوابط التالية: 1. تُصرف العلاوة الدوريّة ّمرة واحدة في السّنة، وتُعتبر ُجزءا لا يتجزأ من ّالراتب الإجمالي، وتُطبّق عليها نِّ َسب التوزيع ال ُمعتمدة ب ُموجب التشريعات السّارية. 2. تُصرف العلاوة الدوريّة بحسب النِّّسبة ال ُمعتمدة من رئيس المجلس التنفيذي. 3. تُصرف العلاوة الدوريّة لل ُم ّوظف الموجود على رأس عمله لدى الدّائرة بتاريخ اعتماد صرف العلاوة الدوريّة، ويشمل ذلك ال ُم ّوظف الذي لا يزال على رأس عمله خلال فترة الإشعار ال ُم ّقررة بسبب انتهاء خدمته من الدائرة. 4. تُصرف العلاوة الدوريّة لل ُم ّوظف ال ُمعار من الدائرة ال ُمعار إليها. 5. إذا ترتّب على صرف العلاوة الدوريّة لل ُم ّوظف تجاوز راتبه الإجمالي نهاية المربوط المالي للحلقة الوظيفيّة الخا ّصة بالدّرجة الوظيفيّة التي يشغلها، فيُمنح له المبلغ الذي يتجاوز نهاية المربوط المالي على شكل ُمكافأة، تُصرف له بشكل شهري، وتُعتبر ُجزءا من راتبه ال ّشامل، على أن يُضاف مقدار هذه ال ُمكافأة الشهريّة إلى ّالراتب الإجمالي في حال تعديل درجته الوظيفيّة أو حلقته الوظيفيّة لأي ّسبب. 6. أي ضوابط أخرى يصدُر بتحديدها قرار من ال ُمدير العام في هذا الشأن.
المادة 6
لا تُصرف العلاوة الدوريّة لل ُم ّوظف في أي من الحالات التالية: 1. إذا فُ ِّرض على ال ُم ّوظف جزاء تأديبي خلال سنة التقييم، وترتّب على هذا الجزاء الخصم من ّالراتب. 2. إذا تغيّب ال ُم ّوظف عن العمل، سواء بشكل ُمت ّصل أو ُم ِّّتقطع، لأي سبب ل ُمدّة تزيد على (6) ستة أش ُهر خلال سنة التقييم. 3. إذا انتهت علاقته الوظيفيّة مع الدائرة لأي سبب قبل تاريخ اعتماد صرف العلاوة الدوريّة. 4. إذا تم إيقاف ال ُم ّوظف عن العمل بسبب إحالته للتأديب أو إلى الجهات القضائيّة ال ُمخت ّصة، ولا تُصرف له العلاوة الدوريّة في هذه الحالة إلا بعد ُصدور قرار أو ُحكم بعدم مسؤوليّته أو ببراءته ِّم ّما نُس َِّب إليه. 5. أي حالة أخرى يصدُر بتحديدها قرار من ال ُمدير العام في هذا الشأن.
المادة 7
يُشترط لاستحقاق ال ُم ّوظف ل ُمكافأة الأداء ما يلي: 1. أن يكون تقييم الأداء السّنوي ال ُمعتمد لل ُم ّوظف ال ُم ِّواطن لا يقل عن ُمستوى "يفي بالتوقُّعات". 2. أن يكون تقييم الأداء السّنوي ال ُمعتمد لل ُم ّوظف غير ال ُم ِّواطن لا يقل عن ُمستوى "يتجاوز التوقُّعات". 3. أال تقل ُمدّة خدمة ال ُم ّوظف الفعليّة لدى الدائرة عن (6) ستة أش ُهر، ويُستثنى من ذلك ال ُم ّوظف المنقول أو ال ُمعار إليها من الدائرة. 4. أي ُشروط أخرى يصدُر بتحديدها قرار من ال ُمدير العام في هذا الشأن.
المادة 8
تُصرف ُمكافأة الأداء لل ُم ّوظف، وفقا للضّوابط التالية: 1. تُصرف ُمكافأة الأداء ّمرة واحدة في السّنة، ولا تُعتبر ُجزءا من ّالراتب الإجمالي. 2. تُصرف ُمكافأة الأداء وفقا لل ِّّنسب أو المبالغ ال ُمعتمدة من رئيس المجلس التنفيذي. 3. تُصرف ُمكافأة الأداء لل ُم ّوظف الجديد كنِّسبة وتنا ُسب في حال كانت ُمدّة خدمته الفعليّة في الدائرة خلال سنة التقييم تزيد على (6) ستة أش ُهر. 4. تُصرف ُمكافأة الأداء لل ُم ّوظف الموجود على رأس عمله لدى الدّائرة بتاريخ اعتماد صرف ُمكافأة الأداء، ويشمل ذلك ال ُم ّوظف الذي لا يزال على رأس عمله خلال فترة الإشعار ال ُم ّقررة بسبب انتهاء خدمته من الدائرة. 5. تُصرف ُمكافأة الأداء لل ُم ّوظف ال ُمعار من الدائرة ال ُمعار إليها. 6. تُصرف ُمكافأة الأداء لل ُم ّوظف المنقول بين الدّوائر الخاضعة لأحكام القانون من الدائرة المنقول إليها. 7. أي ضوابط أخرى يصدُر بتحديدها قرار من ال ُمدير العام في هذا الشأن.
المادة 9
لا تُصرف ُمكافأة الأداء لل ُم ّوظف في أي من الحالات التالية: 1. إذا فُ ِّرض على ال ُم ّوظف جزاء تأديبي خلال سنة التقييم، وترتّب على هذا الجزاء الخصم من ّالراتب. 2. إذا تغيّب ال ُم ّوظف عن عمله لأي سبب ل ُمدّة تزيد على (6) ستة أش ُهر خلال سنة التقييم. 3. إذا انتهت علاقته الوظيفيّة مع الدائرة لأي سبب قبل تاريخ اعتماد صرف ُمكافأة الأداء. 4. إذا تم إيقاف ال ُم ّوظف عن العمل بسبب إحالته للتأديب أو إلى الجهات القضائيّة ال ُمخت ّصة، ولا تُصرف له ُمكافأة الأداء في هذه الحالة إلا بعد ُصدور قرار أو ُحكم بعدم مسؤوليّته أو ببراءته ِّم ّما نُس َِّب إليه. 5. أي حالة أخرى تُحدِّّدها دائرة الموارد البشريّة بالتنسيق مع الجهات المعنيّة.
المادة 10
لا يجوز الجمع بين العلاوة الدوريّة و ُمكافأة الأداء، وأي علاوات أو ُمكافآت أخرى ت ُصرف للغاية ذاتها.
المادة 11
على الدّائرة الالتزام بما يلي: 1. أحكام هذا القرار والقرارات ال ّصادرة ب ُمقتضاه، والتعاميم ال ّصادرة عن دائرة الموارد البشريّة، وتنفيذ ما يرد فيها من أحكام وتوجيهات تتعلّق بالعلاوة الدوريّة أو ُمكافأة الأداء. 2. تزويد دائرة الموارد البشريّة في المواعيد التي تُحدِّّدها، بكشف يتض ّمن نتائج تقييم أداء ُم ّوظفيها، وأي بيانات أخرى تطلُبها. 3. التنسيق مع دائرة الماليّة لتوفير ال ُمخ ّصصات الماليّة اللازمة لصرف العلاوة الدوريّة أو ُمكافأة الأداء ل ُم ّوظفي الدائرة.
المادة 12
يُصدر ال ُمدير العام بالتنسيق مع الجهات المعنيّة القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القرار.
المادة 13
يُلغى أي نص في أي قرار آخر إلى المدى الذي يتعارض فيه وأحكام هذا القرار.
المادة 14
يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسميّة، ويُعمل به من تاريخ نشره.