यूएई में पति के लिए मातृत्व अवकाश

यूएई में पति के लिए मातृत्व अवकाश: पिताओं को वास्तव में क्या मिलता है

यदि आप यूएई में काम करने वाले नए पिता हैं और किसी ने आपको "यूएई में पति के लिए मातृत्व अवकाश" के बारे में बताया है, तो पहले इसे स्पष्ट कर लेते हैं। पति के लिए मातृत्व अवकाश जैसी कोई चीज़ नहीं होती — आपको वास्तव में जो मिलता है वह है पितृत्व अवकाश, और हाँ, यह संघीय कानून के अंतर्गत एक वास्तविक वैधानिक अधिकार है। पाँच कार्य दिवस, पूर्ण वेतन सहित, जन्म के छह महीने के भीतर उपयोग करने योग्य।

संक्षिप्त उत्तर

जब लोग यूएई में पति के लिए मातृत्व अवकाश के बारे में पूछते हैं, तो उनका आमतौर पर मतलब पिता के लिए माता-पिता अवकाश (पेरेंटल लीव) से होता है। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 (यूएई श्रम कानून) के अनुच्छेद 32 के अंतर्गत, निजी क्षेत्र में काम करने वाले पिता को 5 कार्य दिवस का पूर्ण वेतन सहित माता-पिता अवकाश मिलता है, जिसे बच्चे के जन्म के 6 महीने के भीतर किसी भी समय लिया जा सकता है। यह दोनों माता-पिता पर लागू होता है, इसे लगातार या अलग-अलग भागों में लिया जा सकता है, और इसके लिए जन्म प्रमाण पत्र आवश्यक है। सार्वजनिक क्षेत्र और मुक्त क्षेत्र (DIFC, ADGM) के अपने नियम हैं — जो अक्सर अधिक उदार होते हैं।

"यूएई में पति के लिए मातृत्व अवकाश" एक गलत प्रश्न क्यों है

सच कहा जाए तो, यूएई में पति के लिए मातृत्व अवकाश खोजने वाले अधिकांश लोग माता को मिलने वाले 60 दिनों जैसे अवकाश की उम्मीद रखते हैं। ऐसा नहीं होता। मातृत्व अवकाश उस व्यक्ति के लिए होता है जिसने बच्चे को जन्म दिया हो। पिताओं को माता-पिता अवकाश मिलता है — एक अलग, छोटी अवधि का अधिकार, जिसे यूएई ने 2020 में प्रारंभ किया और 2021 के श्रम कानून संशोधन में पुनः पुष्टि की।

यूएई निजी क्षेत्र के पिताओं को सवेतन माता-पिता अवकाश देने वाला पहला अरब देश था। यह ऐतिहासिक दृष्टि से महत्वपूर्ण है। परंतु व्यावहारिक अधिकार सीमित है।

पाँच दिन। पूर्ण वेतन सहित। छह महीने के भीतर उपयोग करें।

कानून वास्तव में क्या कहता है

इसे नियंत्रित करने वाला प्रावधान रोजगार संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 का अनुच्छेद 32 है, तथा कार्यपालक विनियमावली (कैबिनेट संकल्प संख्या 1, 2022) का अनुच्छेद 15 है। [1][2]

मूल नियम:

• कर्मचारी (माता या पिता) के लिए 5 कार्य दिवस का सवेतन माता-पिता अवकाश।
• बच्चे के जन्म की तारीख से जन्म के 6 महीने बाद तक उपलब्ध।
• लगातार या अलग-अलग भागों में लिया जा सकता है — आपकी पसंद, नियोक्ता को उचित सूचना देने के अधीन।
• अवकाश के दौरान पूर्ण वेतन (मूल वेतन + भत्ते, अनुच्छेद 29 के अंतर्गत किसी भी वार्षिक अवकाश गणना के समान)।
• माँगे जाने पर जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

इस विशेष अवकाश के मामले में कानून पिता और माता के लिए अलग नियम नहीं बनाता — यह माता-पिता जो भी कर्मचारी हो, उसके लिए माता-पिता अवकाश है। माता को अनुच्छेद 30 के अंतर्गत अलग से 60 दिन का मातृत्व अवकाश भी मिलता है (45 दिन पूर्ण वेतन पर, 15 दिन आधे वेतन पर)। अतः व्यावहारिक रूप से, पिता इन 5 दिनों का उपयोग अपने हिस्से के रूप में करते हैं।

सावधान रहें: माता-पिता अवकाश आगे नहीं बढ़ता। यदि आप इसे जन्म के 6 महीने के भीतर उपयोग नहीं करते, तो यह समाप्त हो जाता है। कोई भुगतान नहीं, वार्षिक अवकाश में कोई रोलओवर नहीं।

सार्वजनिक क्षेत्र, DIFC और ADGM: अलग (बेहतर) नियम

यदि आप संघीय सरकार में या अबू धाबी की किसी सरकारी संस्था में काम करते हैं, तो आपका अधिकार अधिक उदार है। संघीय सरकारी कर्मचारियों को संघीय कर्मचारियों के एचआर कानून (संघीय डिक्री-कानून संख्या 49, 2022 और पूर्व कैबिनेट निर्णयों) के अंतर्गत विशेष रूप से 3 दिन का पितृत्व अवकाश मिलता है, और कुछ अमीरात-स्तरीय नियम इससे भी आगे जाते हैं। अपना एचआर मैनुअल देखें — अबू धाबी की कुछ संस्थाएँ 5 कार्य दिवस के साथ-साथ वार्षिक अवकाश जोड़ने का विकल्प भी देती हैं।

DIFC (दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र, अपने स्वयं के रोजगार कानून वाला वित्तीय मुक्त क्षेत्र) इस मामले में विशेष है। DIFC रोजगार कानून (DIFC कानून संख्या 2, 2019) में संशोधन के अनुसार, पिताओं को जन्म के 2 महीने के भीतर 5 कार्य दिवस का सवेतन पितृत्व अवकाश मिलता है। [3] ADGM (अबू धाबी वैश्विक बाज़ार) रोजगार विनियम 2019 भी समान रूप से 5 कार्य दिवस देते हैं। [4]

अतः यदि आप DIFC या ADGM में आधारित हैं, तो संख्या मुख्य भूमि के समान है, लेकिन अवकाश लेने के समय और सूचना अवधि के नियम भिन्न हैं। अपना अनुबंध अवश्य पढ़ें।

अवकाश वास्तव में कैसे लें — व्यावहारिक पक्ष

यहाँ अधिकांश पिता वास्तविक जीवन में फँसते हैं। कानून से नहीं — बल्कि अपने एचआर पोर्टल से।

चरण 1 — अपेक्षित प्रसव से पहले अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करें। ईमेल पर्याप्त है। अपेक्षित नियत तारीख का उल्लेख करें और बताएं कि आप अनुच्छेद 32 के अंतर्गत अपने वैधानिक 5 कार्य दिवस का उपयोग करने का इरादा रखते हैं।

चरण 2 — जन्म प्रमाण पत्र जमा करें। अस्पताल या संबंधित स्वास्थ्य प्राधिकरण (दुबई में DHA, अबू धाबी में DOH) से प्राप्त यूएई द्वारा जारी जन्म प्रमाण पत्र वही है जो आपका नियोक्ता चाहता है। यदि आपका बच्चा विदेश में जन्मा है, तो आपको सत्यापित (अटेस्टेड) जन्म प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी — और संभवतः अलग से निवास संबंधी औपचारिकताएँ भी पूरी करनी होंगी।

चरण 3 — एचआर प्रणाली के माध्यम से आवेदन करें। अधिकांश कंपनियाँ अपने अवकाश पोर्टल में "माता-पिता अवकाश" या "पितृत्व अवकाश" नामक श्रेणी का उपयोग करती हैं। यदि यह उपलब्ध नहीं है, तो इसे मैन्युअल रूप से अनुरोध करें और अनुच्छेद 32 का संदर्भ दें।

चरण 4 — अपना विभाजन तय करें। कुछ पिता जन्म के तुरंत बाद सभी 5 दिन लेते हैं। अन्य 2 या 3 दिन पहले बाल रोग विशेषज्ञ की नियुक्तियों या ससुराल वालों के जाने के बाद के लिए बचा लेते हैं। कानून के अनुसार दोनों ठीक हैं।

यदि आपका नियोक्ता मना करता है, तो यह मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) में शिकायत का विषय है। MOHRE ऐप के माध्यम से शिकायत दर्ज करें या 600 590 000 पर कॉल करें। वे माता-पिता अवकाश से इनकार को गंभीरता से लेते हैं — यह एक स्पष्ट वैधानिक अधिकार है।

बिना वेतन विस्तार या उससे अतिरिक्त वार्षिक अवकाश के बारे में क्या?

कानून आपको 5 दिन देता है। यह आपको अधिक के लिए बातचीत करने से नहीं रोकता।

व्यावहारिक रूप में, अधिकांश अच्छे निजी क्षेत्र के नियोक्ता बिना किसी परेशानी के माता-पिता अवकाश के साथ वार्षिक अवकाश जोड़ने की अनुमति दे देते हैं। अतः 30 दिन के अर्जित वार्षिक अवकाश वाले पिता वास्तविक रूप में जन्म के आसपास 3-4 सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं — 5 दिन सवेतन माता-पिता अवकाश + शेष वार्षिक अवकाश से। यही वह उपाय है जिसे सभी उपयोग करते हैं।

कुछ कंपनियाँ (अधिकतर बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ, प्रौद्योगिकी फर्म, कुछ बैंक) की अपनी उन्नत पितृत्व नीति होती है — 2 सप्ताह, 4 सप्ताह, कभी-कभी और अधिक। यह संविदात्मक है, वैधानिक नहीं। मान लेने से पहले अपना कर्मचारी हैंडबुक देखें।

इससे परे बिना वेतन का अवकाश अनुच्छेद 33 के अंतर्गत नियोक्ता के विवेकाधिकार पर निर्भर है। उन्हें इसे देना आवश्यक नहीं है।

जानने योग्य लागत (2024): माता-पिता अवकाश स्वयं आपको कुछ नहीं लगता — यह पूरी तरह सवेतन है। लेकिन यदि आपको अपने नवजात को स्वास्थ्य बीमा में जोड़ना है, जो दुबई स्वास्थ्य बीमा कानून संख्या 11, 2013 के अंतर्गत दुबई में अनिवार्य है, तो नियोक्ताओं को जन्म के 30 दिनों के भीतर बच्चे को जोड़ना होगा। देर से जोड़ने पर नियोक्ता पर जुर्माना और आप पर कवरेज में अंतराल हो सकता है।

पिता आमतौर पर क्या गलतियाँ करते हैं

कुछ पैटर्न बार-बार सामने आते हैं:

यह मानना कि यह 5 कैलेंडर दिन हैं। यह 5 कार्य दिवस हैं। यदि आपका सप्ताहांत शनिवार-रविवार है और आप गुरुवार से अवकाश शुरू करते हैं, तो आपने गुरुवार और शुक्रवार का उपयोग कर लिया — सोमवार तीसरा दिन होगा। एचआर को आपके अधिकार कम न करने दें।

बहुत देर तक प्रतीक्षा करना। 6 महीने की अवधि निश्चित है। कुछ पिता जो काम के लिए अधिक यात्रा करते हैं, लगातार टालते रहते हैं और अधिकार खो देते हैं। कोई अपील नहीं, कोई विस्तार नहीं।

इसे माता के अवकाश के साथ भ्रमित करना। यदि आपकी पत्नी भी यूएई में कार्यरत है, तो उसे अपने 60 दिन का मातृत्व अवकाश और अपने 5 दिन का माता-पिता अवकाश अलग से मिलता है। आपको अपने 5 दिन अलग से मिलते हैं। इन्हें एक साझा कोष से नहीं लिया जाता।

परिवीक्षा (प्रोबेशन) भूल जाना। अनुच्छेद 32 के अंतर्गत माता-पिता अवकाश परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के लिए अलग नियम नहीं बनाता। यदि आप अपनी 6 महीने की परिवीक्षा अवधि में हैं और पिता बनते हैं, तो भी आपको 5 दिन मिलते हैं। स्पष्ट रूप से, कुछ नियोक्ता इस पर आपत्ति करने की कोशिश करते हैं — वे गलत हैं।

संबंधित अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, रोजगार कानून और हमारे श्रम कानून उत्तर अनुभाग के अंतर्गत हमारे मार्गदर्शक देखें।

वकील को वास्तव में कब बुलाएँ

अधिकांश पिताओं को 5 दिन की छुट्टी लेने के लिए कानूनी सहायता की आवश्यकता नहीं होती। लेकिन कुछ परिस्थितियों में आपको यह करना चाहिए:

• आपका नियोक्ता मना करता है, प्रतिशोध लेता है, या आपके अवकाश अनुरोध के आसपास आपको नौकरी से निकालता है (मनमाने बर्खास्तगी के विरुद्ध अनुच्छेद 47 की सुरक्षा लागू होती है)।
• आप किसी असामान्य अनुबंध प्रकार पर हैं — प्रतिनियुक्ति (सेकेंडमेंट), ठेकेदार, नए लचीले कार्य मॉडल के अंतर्गत अंशकालिक — और यह स्पष्ट नहीं है कि कौन से अधिकार लागू होते हैं।
• आप अपने विशिष्ट नियमों वाले मुक्त क्षेत्र में हैं (कुछ छोटे मुक्त क्षेत्र मुख्य भूमि के कानून का पालन करते हैं, अन्य नहीं करते)।
• आपका बच्चा विदेश में जन्मा है और आपको अवकाश को निवास और सत्यापन समयसीमाओं के साथ समन्वित करना है।

5 दिन सरल लगते हैं। जब नियोक्ता कठिनाई करे तो उन 5 दिनों के लिए संघर्ष — वहाँ यह तकनीकी हो जाता है।

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स्रोत

[1] रोजगार संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021, अनुच्छेद 32 — माता-पिता अवकाश। यूएई न्याय मंत्रालय।

[2] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 की कार्यपालक विनियमावली पर कैबिनेट संकल्प संख्या 1, 2022, अनुच्छेद 15।

[3] DIFC रोजगार कानून (DIFC कानून संख्या 2, 2019), अनुच्छेद 36-37 — पितृत्व अवकाश। DIFC विधायी डेटाबेस।

[4] ADGM रोजगार विनियम 2019, धारा 36 — पितृत्व अवकाश। ADGM कानूनी ढाँचा।

[5] MOHRE — माता-पिता अवकाश सूचना पृष्ठ, mohre.gov.ae।

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