Калькулятор выходного пособия в ОАЭ: как на самом деле работает вознаграждение
Если вы уходите с работы в ОАЭ — уволились, вас уволили, контракт закончился, неважно — вы хотите узнать одно: сколько выходного пособия поступит на ваш счет. Калькулятор выходного пособия в ОАЭ даст вам приблизительную сумму за несколько секунд. Точная сумма зависит от типа вашего контракта, вашего базового оклада и того, округляет ли отдел кадров в свою пользу.
Краткий ответ
Ваше выходное пособие в ОАЭ рассчитывается только на основе базового оклада (не валовой зарплаты). Вы получаете 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет, затем 30 дней за каждый год после этого. Общая сумма ограничена двумя годами базовой зарплаты. Контракты без ограничения срока — это прошлое. С февраля 2022 года все работают по ограниченному (срочному) контракту в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года. Калькулятор выходного пособия в ОАЭ проводит расчеты, но он не может выявить вычеты, которые работодатель может попытаться скрыть.
Что входит в расчет (и что не входит)
Вот где большинство клиентов ошибаются. Ваша «зарплата» по контракту состоит из двух частей: базовой и надбавок. Жилищные, транспортные, телефонные — ничего этого не учитывается. Только базовый оклад используется в формуле выходного пособия.
Если вы зарабатываете 20 000 AED всего с базовым окладом 10 000 AED и надбавками 10 000 AED, ваше выходное пособие рассчитывается на основе 10 000. Не 20 000. Статья 51 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года является источником этого правила.[1]
Формула:
- Годы 1-5: 21 день базовой зарплаты в год
- Год 6 и далее: 30 дней базовой зарплаты в год
- Максимум: общая сумма не может превышать двух лет базовой зарплаты
- Минимальный стаж: необходимо отработать не менее одного полного года, чтобы получить что-либо
Расчет дневной ставки, используемый большинством калькуляторов: месячный базовый оклад ÷ 30 × 21 (или 30) × количество лет стажа.
Неполные годы учитываются пропорционально после первого года. Полтора года в третий год работы? Вы получите выходное пособие за примерно 3,5 года.
Внимание: Некоторые работодатели определяют в контракте «базовый оклад» как что-то абсурдное, например 30% общей зарплаты. Это законно, если вы подписали, но MOHRE (Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации) возражало, когда это разделение выглядело искусственным. Если ваш базовый оклад менее 50% от общей зарплаты, увеличьте его перед подписанием — не в конце.
Калькулятор выходного пособия в ОАЭ — что ввести
Любой приличный калькулятор выходного пособия в ОАЭ запрашивает четыре вещи: ваш базовый оклад, дату начала, дату окончания и тип контракта. Более старые калькуляторы все еще спрашивают «ограниченный или неограниченный» — игнорируйте вариант неограниченного. Такого больше не существует для новых контрактов, и все старые контракты без ограничения срока должны были преобразоваться к 31 декабря 2023 года в соответствии с Постановлением кабинета министров № 1 от 2022 года.[2]
Что калькулятор не спросит, но должен:
- Брали ли вы неоплачиваемый отпуск? Эти дни исключаются из периода стажа.
- Вы уволились или вас уволили? По новому закону причина менее важна, чем по старому режиму, но это все еще влияет на особые случаи.
- Вы работаете в свободной зоне типа DIFC или ADGM? Совершенно другие правила — читайте дальше.
Для обычного сотрудника на материке в частном секторе на стандартном ограниченном контракте математика простая. Пять лет при базовом окладе 12 000 AED? Это 12 000 ÷ 30 × 21 × 5 = 42 000 AED.
Семь лет при том же базовом окладе? Пять лет × 21 день + два года × 30 дней = 105 + 60 = 165 дней базового оклада. 12 000 ÷ 30 × 165 = 66 000 AED.
DIFC и ADGM: забудьте о калькуляторе
Если вы работаете в Международном финансовом центре Дубая (DIFC) или на глобальном рынке Абу-Даби (ADGM), стандартный калькулятор выходного пособия в ОАЭ неправильный для вас. Не используйте его.
DIFC перешел на финансируемую систему под названием DEWS (DIFC Employee Workplace Savings) в феврале 2020 года. Ваш работодатель ежемесячно вносит взносы в траст — 5,83% от ежемесячного базового оклада за первые пять лет стажа, 8,33% после — и эти средства принадлежат вам при увольнении.[3] Нет формулы единовременного выходного пособия. Вы получаете то, что инвестировано плюс доход (или минус убытки, в зависимости от фонда).
ADGM имеет аналогичную обязательную программу накопительных сбережений, которая стала обязательной в 2023 году.
Честно говоря, DEWS лучше для большинства сотрудников, потому что деньги защищены. Если ваш работодатель обанкротится, ваше выходное пособие не застрянет в очереди кредиторов. Сотрудники на материке пока не имеют такой защиты, хотя федеральная программа сбережений в соответствии с Постановлением кабинета министров № 96 от 2023 года теперь опциональна для некоторых частных фирм.[4]
Увольнение, прекращение и детали, которые меняют вашу цифру
По старому закону, если вы уволились до пяти лет по контракту без ограничения срока, вы теряли выходное пособие. Это ушло в прошлое. Статья 51 теперь выплачивает полное выходное пособие независимо от того, уволились ли вы или были уволены — при условии, что вы отработали полный год и вас не уволили в соответствии со статьей 44 за серьезное нарушение.
Основания для увольнения по статье 44 включают: нападение на работе, разглашение коммерческой тайны, отсутствие более 20 непоследовательных дней (или 7 подряд) без уважительной причины и несколько других. Если вас уволят по статье 44, вы теряете все выходное пособие.[1]
Период уведомления также важен. Вам положено выходное пособие, рассчитанное на основе вашего базового оклада на дату последнего рабочего дня. Если вы отработали полный период уведомления (30-90 дней в зависимости от контракта), конечная дата — фактический последний день. Если ваш работодатель выплатил вам вместо уведомления, конечная дата остается первоначальной датой прекращения, а выплата вместо уведомления отличается от выходного пособия.
Одна вещь, которую калькулятор пропускает: неиспользованный ежегодный отпуск. Вам выплачиваются все накопленные дни отпуска, которые вы не использовали, на основе вашего базового оклада плюс надбавки — не по ставкам выходного пособия. Убедитесь, что отдел кадров выплачивает это вместе с выходным пособием, а не вместо части его.
Когда число от отдела кадров не совпадает с калькулятором
Вот где вы должны обратить внимание. Итоговые расчеты, которые я рассмотрел, часто имеют одну из этих проблем:
1. Неправильный базовый оклад. Отдел кадров использует устаревший показатель до вашего последнего повышения. Проверьте ваш последний сертификат о зарплате или расчетный лист.
2. Период стажа сокращен. Они считают со дня выдачи визы, а не с фактической даты начала, указанной в контракте. Дата из контракта имеет преимущество.
3. Вычеты по кредиту, которые они не могут законно взять. Выходное пособие защищено. Они могут удерживать документированные авансы и доказанные убытки, которые вы причинили, но не «расходы на обучение», если в вашем контракте нет действующего пункта о восстановлении для этой конкретной программы.
4. Авиабилет выдают за часть выходного пособия. Ваш репатриационный рейс — это отдельное право в соответствии со статьей 13 Федерального декрета-закона. Не выходное пособие.
Если ваше урегулирование на несколько сотен дирхамов меньше, подайте жалобу в MOHRE через их приложение или горячую линию (80060). Споры на материке сначала идут в MOHRE, затем в Трудовой суд, если не разрешены примерно за две недели. DIFC и ADGM имеют свои собственные суды и трибуналы по малым претензиям.
Расходы, которые нужно иметь в виду: Подача жалобы в MOHRE бесплатна. Если она переходит в суд, иски до 100 000 AED освобождены от судебных сборов для работников. Выше этого судебные сборы применяются по скользящей шкале.
Срок давности для трудовых исков — один год с даты возникновения права. Если вы ждете дольше этого, надеясь, что отдел кадров «все урегулирует», вы теряете право на претензию. Я видел, как люди теряли шеститысячное выходное пособие, потому что ждали 14 месяцев.
Практический пример с реальными числами
Сара — менеджер по маркетингу. Присоединилась к дубайской материковой компании 1 марта 2019 года, последний день 31 августа 2025 года. Общая месячная зарплата 25 000 AED — базовый оклад 14 000 AED, надбавки 11 000 AED. Она уволилась с уведомлением за 60 дней и полностью его отработала.
Период стажа: 6 лет и 6 месяцев.
- Первые 5 лет: 21 × 5 = 105 дней базового оклада
- Следующие 1,5 года: 30 × 1,5 = 45 дней базового оклада
- Всего: 150 дней
Дневной базовый оклад: 14 000 ÷ 30 = 466,67 AED
Выходное пособие: 466,67 × 150 = 70 000 AED
Ей также положены неиспользованные дни ежегодного отпуска (выплачиваются по полной зарплате, на основе 25 000 AED в месяц), ее зарплата за август и возвратный авиабилет в свою страну, если она покидает ОАЭ.
Запустите тот же сценарий через любой калькулятор выходного пособия в ОАЭ, и вы должны получить одинаковую цифру выходного пособия, плюс-минус дирхам на округление. Если предложение отдела кадров составляет 50 000 AED, вас недоплачивают — вероятно, из-за определения «базового оклада», которое не совпадает с контрактом.
Источники
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статьи 44 и 51 — Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ, https://www.mohre.gov.ae
[2] Постановление кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года — Портал правительства ОАЭ, https://u.ae
[3] Программа сбережений для сотрудников DIFC — Органы DIFC, https://www.difc.ae/business/operating/employees/dews
[4] Постановление кабинета министров № 96 от 2023 года о программе сбережений для выходных пособий в частном секторе — Портал правительства ОАЭ
---
Нужна проверка для вашей ситуации? Обратитесь к лицензированному адвокату ОАЭ →