Калькулятор пособия по окончании службы в ОАЭ: как на самом деле работает gratuity
Если вы уходите с работы в ОАЭ — уволились, вас уволили, контракт закончился, не важно — вы хотите знать одно: какая сумма пособия (gratuity) поступит на ваш счёт. Калькулятор пособия по окончании службы в ОАЭ даёт вам приблизительную цифру за секунды. Реальная цифра зависит от типа вашего контракта, вашего базового оклада и от того, не округляет ли отдел кадров суммы в свою пользу.
Краткий ответ
Ваше пособие по окончании службы в ОАЭ рассчитывается на основе только базового оклада (а не общего, gross). Вы получаете 21 день базовой оплаты за каждый из первых пяти лет, затем 30 дней за каждый последующий год. Итог ограничен суммой двухлетнего базового оклада. Бессрочные контракты ушли в прошлое — с февраля 2022 года все работают по срочному (с фиксированным сроком) контракту согласно Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года. Калькулятор пособия по окончании службы в ОАЭ выполняет арифметику; чего он не может — так это выявить вычеты, которые работодатель может попытаться незаметно вам подсунуть.
Что входит в расчёт (и что не входит)
Вот где большинство клиентов ошибается. Ваша «зарплата» в контракте состоит из двух частей: базовой и надбавок. Жильё, транспорт, телефон — ничто из этого не учитывается. Только базовый оклад входит в формулу пособия.
Так что если вы зарабатываете в общей сложности 20 000 дирхамов при базовом окладе 10 000 и надбавках 10 000, ваше пособие строится на 10 000. Не на 20 000. Статья 51 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года является источником этого правила.[1]
Формула:
- Годы 1–5: 21 день базового оклада за год
- С 6-го года: 30 дней базового оклада за год
- Потолок: итог не может превышать двухлетний базовый оклад
- Минимальный стаж: нужно отработать как минимум один полный год, чтобы что-либо получить
Расчёт дневной ставки, который используют большинство калькуляторов: базовый месячный оклад ÷ 30 × 21 (или 30) × число лет службы.
Неполные годы засчитываются пропорционально после того, как вы пересекли отметку в один год. Шесть месяцев и один день на третьем году? Вы получаете пособие примерно за 3,5 года.
Будьте внимательны: некоторые работодатели определяют «базовый оклад» в контракте как нечто абсурдное вроде 30% от общей оплаты. Это законно, если вы это подписали, но MOHRE (Министерство людских ресурсов и эмиратизации) выступало против, когда разбивка выглядит искусственной. Если ваш базовый оклад составляет менее 50% от общего, поднимите этот вопрос до подписания — а не на выходе.
Калькулятор пособия по окончании службы в ОАЭ — что вводить
Любой приличный калькулятор пособия по окончании службы в ОАЭ запрашивает четыре вещи: ваш базовый оклад, дату начала, дату окончания и тип контракта. Более старые калькуляторы всё ещё спрашивают «срочный или бессрочный» — игнорируйте опцию бессрочного. Её больше не существует для новых контрактов, и все унаследованные бессрочные контракты должны были быть преобразованы к 31 декабря 2023 года согласно Постановлению Кабинета министров № 1 от 2022 года.[2]
Что калькулятор не спросит, но должен:
- Брали ли вы неоплачиваемый отпуск? Эти дни исключаются из периода службы.
- Вы уволились по собственному желанию или вас уволили? По новому закону причина значит меньше, чем при старом режиме, но она всё же влияет на пограничные случаи.
- Находитесь ли вы в свободной зоне, такой как DIFC или ADGM? Совершенно другие правила — читайте дальше.
Для работника частного сектора материковой части на стандартном срочном контракте расчёт прост. Пять лет при базовом окладе 12 000 дирхамов? Это 12 000 ÷ 30 × 21 × 5 = 42 000 дирхамов.
Семь лет при том же базовом окладе? Пять лет × 21 день + два года × 30 дней = 105 + 60 = 165 дней базового оклада. 12 000 ÷ 30 × 165 = 66 000 дирхамов.
DIFC и ADGM: забудьте про калькулятор
Если вы работаете в Дубайском международном финансовом центре (DIFC) или в Глобальном рынке Абу-Даби (ADGM), стандартный калькулятор пособия по окончании службы в ОАЭ для вас неверен. Не используйте его.
DIFC перешёл на накопительную схему под названием DEWS (DIFC Employee Workplace Savings) в феврале 2020 года. Ваш работодатель платит ежемесячный взнос в траст — 5,83% от вашего месячного базового оклада за первые пять лет службы, 8,33% после — и эта сумма ваша, когда вы уходите.[3] Никакой формулы единовременного пособия. Вы получаете то, что инвестировано, плюс прирост (или минус убытки, в зависимости от фонда).
В ADGM есть похожая накопительная схема взносов, которая стала обязательной в 2023 году.
Честно говоря, DEWS лучше для большинства работников, потому что деньги обособлены. Если ваш работодатель обанкротится, ваше пособие не застрянет в очереди кредиторов. У работников материковой части пока нет такой защиты, хотя федеральная накопительная схема согласно Постановлению Кабинета министров № 96 от 2023 года теперь является необязательной для некоторых компаний частного сектора.[4]
Увольнение по собственному желанию, расторжение и нюансы, меняющие вашу цифру
По старому закону увольнение по собственному желанию до пяти лет на бессрочном контракте урезало ваше пособие. Это в прошлом. Статья 51 теперь выплачивает полное пособие независимо от того, уволились вы сами или вас уволили, — при условии, что вы отработали один полный год и не были уволены по статье 44 за грубое нарушение.
Основания для увольнения по статье 44 включают: нападение на работе, разглашение коммерческих тайн, отсутствие более 20 непоследовательных дней (или 7 подряд) без уважительной причины и ещё несколько. Если вас уволили по статье 44, вы полностью теряете своё пособие.[1]
Срок уведомления тоже имеет значение. Вы имеете право на пособие, рассчитанное на основе вашего базового оклада на ваш последний рабочий день. Если вы отработали полный срок уведомления (30–90 дней в зависимости от контракта), дата окончания — фактический последний день. Если работодатель выплатил вам компенсацию вместо уведомления, дата окончания всё равно остаётся первоначальной датой расторжения, а оплата за уведомление отделена от пособия.
Одну вещь калькулятор упускает: неиспользованный ежегодный отпуск. Вам платят за любой накопленный отпуск, который вы не использовали, по базовому окладу плюс надбавки — а не по ставкам пособия. Убедитесь, что отдел кадров выплачивает это вместе с пособием, а не вместо его части.
Когда цифра от отдела кадров не совпадает с калькулятором
Вот на что вам следует обратить внимание. Окончательные расчёты, которые я проверял, часто имеют одну из этих проблем:
1. Неверный базовый оклад. Отдел кадров использует устаревшую цифру до вашего последнего повышения. Проверьте свою самую свежую справку о зарплате или расчётный лист.
2. Урезанный период службы. Они считают от даты выдачи вашей визы, а не от вашей фактической даты начала, указанной в контракте. Дата контракта побеждает.
3. Вычеты по займам, которые они не вправе делать. Пособие по окончании службы защищено. Они могут вычесть документально подтверждённые авансы по зарплате и доказанные убытки, которые вы причинили, но не «расходы на обучение», если в вашем контракте нет подлежащего исполнению пункта о возврате именно по этой конкретной схеме.
4. Авиабилет, выдаваемый за часть пособия. Ваш рейс для репатриации — отдельное право согласно статье 13 Федерального декрета-закона. Не пособие.
Если ваш расчёт занижен более чем на несколько сотен дирхамов, подайте жалобу в MOHRE через их приложение или горячую линию (80060). Споры на материковой части сначала проходят через MOHRE, затем — Трудовой суд, если не урегулированы примерно в течение двух недель. У DIFC и ADGM есть собственные суды и трибуналы по мелким искам.
Расходы, которые стоит иметь в виду: подача трудовой жалобы в MOHRE бесплатна. Если дело доходит до суда, иски на сумму менее 100 000 дирхамов освобождены от судебных сборов для работников. Свыше этого судебные сборы применяются по скользящей шкале.
Срок исковой давности по трудовым искам — один год с даты, когда возникло право. Прождёте дольше — и потеряете право требовать. Я видел, как люди теряли шестизначное пособие, потому что ждали 14 месяцев в надежде, что отдел кадров «всё уладит».
Пример с реальными цифрами
Сара — менеджер по маркетингу. Поступила в дубайскую материковую компанию 1 марта 2019 года, последний день — 31 августа 2025 года. Общая месячная зарплата 25 000 дирхамов — базовый оклад 14 000, надбавки 11 000. Она уволилась с уведомлением за 60 дней, отработав его полностью.
Период службы: 6 лет и 6 месяцев.
- Первые 5 лет: 21 × 5 = 105 дней базового оклада
- Следующие 1,5 года: 30 × 1,5 = 45 дней базового оклада
- Итого: 150 дней
Дневной базовый оклад: 14 000 ÷ 30 = 466,67 дирхама
Пособие: 466,67 × 150 = 70 000 дирхамов
Ей также причитается любой неиспользованный ежегодный отпуск (оплачиваемый по полной зарплате, на основе 25 000 дирхамов в месяц), её зарплата за август и обратный авиабилет в её родную страну, если она покидает ОАЭ.
Прогоните тот же сценарий через любой калькулятор пособия по окончании службы в ОАЭ — и вы должны получить ту же сумму пособия, плюс-минус дирхам за округление. Если предложение отдела кадров составляет 50 000 дирхамов, вас обсчитывают — вероятно, из-за определения «базового оклада», не совпадающего с контрактом.
Источники
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статьи 44 и 51 — Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ, https://www.mohre.gov.ae
[2] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года о применении Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года — Государственный портал ОАЭ, https://u.ae
[3] Накопительная схема для работников DIFC (DIFC Employee Workplace Savings Scheme) — Управление DIFC, https://www.difc.ae/business/operating/employees/dews
[4] Постановление Кабинета министров № 96 от 2023 года о накопительной схеме для пособий по окончании службы в частном секторе — Государственный портал ОАЭ
---
Нужно проверить это для вашей ситуации? Обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ →