Трудовое право ОАЭ: что должны знать работодатели и работники
Если вы работаете в ОАЭ — или платите тем, кто работает — правила изменились больше, чем думает большинство людей. Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года отменил старый трудовой закон 1980 года в феврале 2022 года, и практические последствия до сих пор поступают на мой стол каждую неделю.
Краткий ответ
Трудовое право ОАЭ для частного сектора материка подпадает под Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года и его исполнительные нормативные акты, которые применяются Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE — федеральный регулятор труда). Контракты с неопределённым сроком отменены. Каждый сотрудник частного сектора должен иметь контракт с определённым сроком, получать зарплату через Систему защиты зарплаты (WPS) и получать выходное пособие, рассчитываемое на основе базовой зарплаты. DIFC и ADGM работают по собственному трудовому законодательству. Правильно определите тип контракта, рабочее время и основания для расторжения, иначе позже придётся платить штрафы.
Закон, который действительно применяется к вам
Три режима действуют параллельно, и люди их постоянно путают.
Материк и большинство свободных зон (JAFZA, DMCC, DAFZA и т. д.) подпадают под Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года об урегулировании трудовых отношений, а также Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года. Это то, что применяет MOHRE.
Дубайский международный финансовый центр применяет Закон о трудовых отношениях DIFC № 2 от 2019 года (в редакции Закона DIFC № 4 от 2020 года и поправок 2021 года). Абу-Даби Глобальный рынок применяет свои Положения о трудовых отношениях ADGM 2024 года, которые заменили версию 2019 года с 1 апреля 2025 года. Разные сроки уведомления, разные механизмы выходного пособия, разные суды.
Федеральные государственные служащие? Другое законодательство — Федеральный декретный закон № 49 от 2022 года о человеческих ресурсах в федеральном государстве.
Так что прежде чем кто-то цитирует вам правило, спросите, какой режим применяется. Честно говоря, половина советов в WhatsApp, циркулирующих в Дубае, — это применение правил материка к контрактам DIFC или наоборот. Это неправильно примерно в половине случаев.
Контракты, испытательный срок и смерть контракта с неопределённым сроком
По старому закону 1980 года у вас было два типа контрактов: на определённый и на неопределённый срок. Контракт с неопределённым сроком отменён. С 2 февраля 2022 года каждый сотрудник частного сектора на материке должен иметь контракт с определённым сроком, первоначально ограниченный тремя годами и теперь возобновляемый на любой период, согласованный сторонами (трёхлетний лимит был отменён Федеральным декретным законом № 20 от 2023 года).
Испытательный срок ограничен шестью месяцами. Во время испытательного срока работодатель должен дать 14 дней письменного уведомления для расторжения контракта. Если сотрудник хочет уйти к другому работодателю в ОАЭ, он должен дать один месяц уведомления, и новый работодатель компенсирует старому расходы на набор персонала (Статья 9). Если они полностью уезжают из ОАЭ, требуется 14 дней уведомления — но если они вернутся в течение трёх месяцев, новый работодатель платит компенсацию. Большинство клиентов ошибаются в этом.
Уведомление после испытательного срока: минимум 30 дней, максимум 90 дней, и оно должно быть одинаковым для обеих сторон.
Осторожно: Старые контракты с неопределённым сроком, которые существовали до февраля 2022 года, имели время до 31 декабря 2023 года для преобразования в контракты с определённым сроком. Если ваш не был преобразован, вы работали вне рамок закона. Исправьте это прежде, чем MOHRE это обнаружит.
Зарплата, WPS и выходное пособие
Зарплаты на материке должны выплачиваться через WPS — Систему защиты зарплаты, управляемую Центральным банком и MOHRE, в течение 15 дней с даты платежа. Пропустите это, и штрафы растут быстро: 1000 AED на работника через 17 дней просрочки, плюс блокировка новых разрешений на работу через 60 дней. Повторные нарушители направляются на уголовное преследование.
Выходное пособие (Статья 51) работает следующим образом для штатных сотрудников:
- 21 день базовой зарплаты в год за первые пять лет
- 30 дней базовой зарплаты в год после пяти лет
- Ограничено двумя годами общей зарплаты
Обратите внимание на слово базовая. Надбавки — жилищная, транспортная, за обучение детей — не учитываются при расчёте выходного пособия. Я видел, как клиенты теряли споры на суммы в шесть цифр, потому что предполагали, что выходное пособие рассчитывается на общий пакет. Это не так.
Сотрудники, работающие неполный день, временные и гибкие работники по закону 2022 года начисляют выходное пособие пропорционально их фактическим часам в сравнении с полной занятостью.
В DIFC выходное пособие было заменено в феврале 2020 года на схему DEWS (Накопление на рабочем месте сотрудников DIFC) — обязательный вклад в размере 5,83% от месячной базовой зарплаты за первые пять лет и 8,33% после. ADGM имеет аналогичную обязательную схему накоплений с 2023 года.
Расторжение, необоснованное увольнение и на что вы можете подать претензию
Вот где возникает большинство споров.
Законное расторжение на материке требует действительных оснований и надлежащего уведомления — или, в узких случаях в соответствии со Статьей 44, немедленное расторжение без уведомления и выходного пособия (нападение на работодателя, грубое нарушение служебной дисциплины, повторное неоправданное отсутствие более 20 дней в год и т. д.). Список является исчерпывающим. Если ваше основание не указано в Статье 44, вы не можете уволить без уведомления.
Необоснованное увольнение в соответствии со Статьей 47 даёт сотруднику право на компенсацию в размере до трёх месяцев общей зарплаты, в дополнение к выходному пособию, компенсации за уведомление и неиспользованному отпуску. Трудовой суд определяет размер компенсации.
Если сотрудник подаёт в отставку, потому что работодатель нарушил контракт — неуплата зарплаты более 60 дней, нападение, опасные условия работы — это рассматривается как расторжение, инициированное работодателем, и сотрудник сохраняет все полные выплаты (Статья 45).
Судебные издержки (2024-2025): Подача жалобы в MOHRE бесплатна. Подача документов в трудовой суд на сумму менее 100 000 AED освобождена от судебных сборов (Статья 54). Выше этого применяются сборы по скользящей шкале. Большинство трудовых дел получают решение первой инстанции в течение 3-5 месяцев в Дубае; дольше в Абу-Даби.
Срок подачи: у вас есть один год с даты, когда право стало подлежащим взысканию, для подачи трудового иска. Пропустите это, и иск становится преграждённым сроком давности. Я видел, как это убивало в остальном выигрышные дела больше раз, чем хотелось бы.
Для получения дополнительной информации о связанных гражданских исках и процедурах см. нашу секцию /categories/civil.
Рабочее время, отпуск и то, что люди забывают
Стандартное рабочее время: 8 часов в день или 48 часов в неделю. Рамадан: сокращено на 2 часа в день для мусульманских сотрудников (и на практике большинство работодателей распространяют это на всех сотрудников — не требуется по закону, но это стандарт). Переработка оплачивается по ставке 125% от базовой почасовой ставки, или 150% между 21:00 и 4:00.
Ежегодный отпуск: 30 календарных дней после одного года работы, 2 дня в месяц между шестью месяцами и одним годом.
Больничный отпуск (Статья 31): до 90 дней в год — первые 15 полностью оплачиваются, следующие 30 с половинной оплатой, оставшиеся 45 неоплачиваемые. Работодатели не могут уволить во время больничного отпуска, но могут уволить в конце, если сотрудник не может вернуться.
Материнский отпуск: 60 дней всего — 45 полностью оплачиваемых, 15 с половинной оплатой. Дополнительно доступно 45 неоплачиваемых дней, если мать имеет беременность-связанное заболевание, подтвержденное медицинским справкой. Родительский отпуск (для обоих родителей): 5 рабочих дней в течение первых шести месяцев после рождения.
Строк на траур: 5 дней для супруга, 3 дня для родителя, ребёнка, брата, сестры, бабушки или дедушки.
Стоит отметить: эмиратизация. Частные компании на материке с 50 или более квалифицированными сотрудниками должны достичь целей по эмиратизации — в настоящее время 2% роста в год к целевой доле 10% эмиратских сотрудников к концу 2026 года. Штрафы за несоблюдение составляют 96 000 AED за незаполненную эмиратскую должность в год (цифры 2024 года). Для компаний с 20-49 сотрудниками в 14 приоритетных секторах аналогичные правила теперь применяются с 2024 года.
DIFC и ADGM: почему свободная зона важна
Если вы работаете в Gate Village, ICD Brookfield или где-либо ещё в DIFC, Закон о трудовых отношениях DIFC № 2 от 2019 года регулирует ваш контракт — не федеральный закон. Практические различия:
- Сроки уведомления зависят от стажа: 7 дней во время испытательного срока, 30 дней при стаже менее 5 лет, 90 дней при стаже 5+ лет
- DEWS заменяет выходное пособие для периода обслуживания с 1 февраля 2020 года
- Суды DIFC (англоязычные, общего права) разбирают споры, а не суд по трудовым делам Дубая
- Штрафы за неуплаченную зарплату: фиксированный ежедневный штраф, равный дневной зарплате сотрудника, за каждый день просрочки, ограниченный неуплаченной суммой
ADGM работает аналогично в соответствии со своими Положениями 2024 года о трудовых отношениях, со спорами в судах ADGM.
Выбор свободной зоны — это, откровенно говоря, существенный юридический выбор — не просто решение по недвижимости. Выберете неправильно, и вы выбрали свой форум, механику выходного пособия и правила увольнения, не понимая этого.
Подача жалобы: фактический процесс
Для споров на материке вы сначала подаёте в MOHRE — через приложение, колл-центр (800 60) или центр Tas-heel. MOHRE пытается провести медиацию. Если иск менее 50 000 AED или обе стороны согласны, должностное лицо MOHRE может вынести обязывающее решение (реформа 2022 года). В противном случае MOHRE передаёт файл в трудовой суд в течение 14 дней, и вы переходите к судебному разбирательству.
Споры DIFC и ADGM идут прямо в соответствующие суды — без этапа MOHRE.
Привезите всё: подписанный контракт, расчётные листки, записи WPS, электронные письма, письмо об увольнении, записи об отпуске. Дела выигрываются и проигрываются на документах, а не на основе того, что люди помнят.
Для конкретных вопросов по трудовому праву посмотрите нашу категорию /categories/employment-questions — хотя если ваша ситуация включает расторжение или неуплаченные суммы выше 100 000 AED, получите консультацию перед подачей.
---
Источники
[1] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года об урегулировании трудовых отношений (ОАЭ) — https://uaelegislation.gov.ae
[2] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года об имплементационном нормативном акте Федерального декретного закона № 33 от 2021 года
[3] Федеральный декретный закон № 20 от 2023 года, вносящий изменения в Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года
[4] Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации — https://www.mohre.gov.ae
[5] Закон о трудовых отношениях DIFC, Закон DIFC № 2 от 2019 года (в редакции) — https://www.difc.ae/laws-regulations
[6] Положения о трудовых отношениях ADGM 2024 года — https://www.adgm.com
[7] Руководство Системы защиты зарплаты, MOHRE и Центральный банк ОАЭ
[8] Федеральный декретный закон № 49 от 2022 года о человеческих ресурсах в федеральном государстве
Нужна проверка для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →