Разрешение на работу в ОАЭ: что вам действительно нужно знать в 2024 году
Если вы нанимаете кого-то в ОАЭ — или вас нанимают — разрешение на работу в ОАЭ — это документ, который делает всё это законным. Не виза на проживание, не карточка Эмиратов, не письмо о предложении работы. Разрешение. Большинство людей путают эти документы, и именно отсюда начинаются проблемы.
Краткий ответ
Разрешение на работу в ОАЭ выдается Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) для работодателей на материке или соответствующим органом свободной зоны для работодателей в свободных зонах. Оно позволяет не-гражданину ОАЭ на законных основаниях работать на конкретного работодателя. Процесс на материке проходит в несколько этапов: письмо о предложении, утверждение разрешения на работу, разрешение на въезд, медицинское обследование, карточка Эмиратов, затем штамп визы на проживание. Общая стоимость обычно составляет от 3 000 до 7 000 дирхамов ОАЭ в зависимости от категории компании и уровня квалификации. Сроки: примерно 2–5 недель, если ничего не пойдёт наперекосяк.
Кто выдает что — и почему это важно
Разрешение на работу в ОАЭ — это не один документ. Всё зависит от того, где зарегистрирована ваша компания.
Если компания имеет лицензию на материке (Департамент экономического развития), разрешение выдает MOHRE. Если это организация в свободной зоне — DMCC, DIFC, ADGM, JAFZA, twofour54, выбирайте из них — соответствующий орган свободной зоны выдает свою версию, и MOHRE никогда не видит документы.
Это различие важно по трём причинам. Во-первых, правила об испытательном сроке, выплате при увольнении и прекращении трудовых отношений следуют тому режиму, который регулирует разрешение. Сотрудники на материке подпадают под Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.[1] Сотрудники DIFC подпадают под Закон DIFC о трудовых отношениях № 2 от 2019 года.[2] ADGM имеет свои Положения о занятости 2024 года. Разные своды правил, разные результаты.
Во-вторых, разрешения в свободных зонах обычно ограничивают вас работой внутри этой свободной зоны или на конкретную организацию. Разрешения на материке дают более широкую оперативную свободу.
В-третьих, расходы и сроки не одинаковые. DIFC и ADGM обычно быстрее, но дороже. MOHRE дешевле, но требует больше документооборота.
Честно говоря, большинство клиентов не спрашивают, под какой режим они подпадут, пока что-то не пойдёт не так. Спросите, прежде чем подписывать.
Процесс получения разрешения на работу на материке, шаг за шагом
Вот как стандартное разрешение MOHRE на самом деле продвигается.
Этап 1 — Письмо о предложении. Работодатель составляет стандартное письмо MOHRE (шаблон Предложения о работе / Контракта на портале MOHRE). Вы подписываете его. Оно загружается в MOHRE. Это юридически обязательно после подписания, даже до выдачи разрешения.
Этап 2 — Утверждение разрешения на работу. MOHRE проверяет документы: квоту компании, квалификацию сотрудника, должность по матрице уровней квалификации. Одобрение обычно приходит за 5–10 рабочих дней.
Этап 3 — Разрешение на въезд (розовая виза). Если вы находитесь вне ОАЭ, это позволит вам въехать для завершения формальностей. Действительно 60 дней. Если вы уже находитесь внутри по туристической визе или переводитесь от другого спонсора, этот этап корректируется.
Этап 4 — Изменение статуса или въезд. Вы въезжаете в страну по разрешению на въезд или делаете внутристрановое изменение статуса (платное, около 750–1 000 дирхамов ОАЭ).
Этап 5 — Медицинское освидетельствование + биометрия карточки Эмиратов. Анализ крови, рентген грудной клетки, отпечатки пальцев. Медицинское обследование выявляет ВИЧ, гепатит, ТБ и несколько других инфекционных заболеваний. Положительный результат по некоторым из них означает депортацию, а не переговоры.
Этап 6 — Подписание контракта и штамп визы на проживание. Финальный трудовой договор регистрируется в MOHRE. Виза на проживание проставляется (или теперь в цифровом формате) обычно на 2 года, разрешение на работу действительно в течение того же периода.
Остерегайтесь: 60-дневный срок действия разрешения на въезд неумолим. Если его пропустить, придётся начинать заново — и платить снова. Я видел, как переезды тормозили, потому что кто-то хотел «подождать до конца школьных каникул». Не делайте этого.
Стоимость в 2024 году
MOHRE классифицирует компании по категориям (1, 2A, 2B, 2C, 3) на основе эмиратизации, разнообразия квалификаций и соответствия. Работодатели категории 1 платят меньше всего. Категория 3 платит больше всего — иногда в три раза больше.
Примерная смета для сотрудника материка уровня квалификации 1 (обладающего дипломом) компании категории 2B:
- Плата за разрешение на работу: 250 дирхамов ОАЭ (категория 1) до 3 450 дирхамов ОАЭ (категория 3)
- Разрешение на въезд: около 1 170 дирхамов ОАЭ (внутри страны) или 490 дирхамов ОАЭ (вне страны)
- Медицинское обследование + карточка Эмиратов: примерно 600–900 дирхамов ОАЭ вместе
- Штамп визы на проживание: 500–700 дирхамов ОАЭ на 2 года
- Страховка: обязательное медицинское покрытие, сильно варьируется — от 800 до 5 000+ дирхамов ОАЭ в год
DIFC взимает отдельно. Пакет спонсорства сотрудников DIFC 2024 года (разрешение на въезд + медицинское обследование + карточка Эмиратов + виза на проживание) стоит около 4 500–5 500 дирхамов ОАЭ на одного сотрудника для стандартной визы на 2 года, плюс комиссии GDRFA.[3] ADGM примерно аналогичен.
Возвратная банковская гарантия была 3 000 дирхамов ОАЭ на одного сотрудника на материке — но федеральное правительство заменило её более дешёвой программой страхования (около 60–120 дирхамов ОАЭ в год на одного сотрудника по программе защиты трудящихся).[1]
Категории разрешений и уровни квалификации — то, что все пропускают
MOHRE классифицирует работников по пяти уровням квалификации в зависимости от должности и академической квалификации. Это не косметическое различие. Оно влияет на платежи, право на спонсирование иждивенцев и расчёты выплат при увольнении.
- Уровень квалификации 1 — обладатели дипломов на специализированных должностях
- Уровень квалификации 2 — обладатели диплома
- Уровень квалификации 3 — среднее образование с технической квалификацией
- Уровень квалификации 4 — среднее образование
- Уровень квалификации 5 — ниже среднего образования
Если вы на уровнях квалификации 4 или 5, вы не можете спонсировать супруга или детей, если не соответствуете минимальному порогу зарплаты (в настоящее время 4 000 дирхамов ОАЭ базовой зарплаты, или 3 000 дирхамов ОАЭ плюс жильё согласно указаниям GDRFA, хотя это варьируется в зависимости от эмирата). Большинство сотрудников не понимают, что их категория разрешения ограничивает их семейные возможности, пока не попытаются привезти жену или мужа.
Есть также специальные типы разрешений, которые стоит знать:
- Стандартное разрешение на работу — обычное
- Разрешение на неполный рабочий день — позволяет иметь нескольких работодателей, введено в рамках реформ 2022 года
- Разрешение на командировку — кратковременная работа по проектам, до 90 дней, продлеваемое один раз
- Разрешение на фриланс — для самоспонсируемых лиц, выдается MOHRE или свободными зонами
- Разрешение для несовершеннолетних — для 15–18 лет, с жёсткими условиями
- Владельцы золотой визы — не нуждаются в привязанном к работодателю разрешении на работу; они могут спонсировать себя сами
Разрешения на неполный рабочий день и фриланс открыли подлинную гибкость. Честно говоря, они используются недостаточно.
Смена работы и аннулирование
В соответствии с реформами 2021 года вы можете переходить между работодателями без старого «запрета» в большинстве случаев. Если вы завершили срок контракта или дали надлежащее уведомление (30–90 дней по новому закону), вы переводитесь чисто.
Если вы уходите раньше без уважительной причины? Работодатель может потребовать компенсацию до половины трёх месячных зарплат, с ограничением — статья 42 Декретного закона устанавливает пределы.[1] Но всеобщий запрет на 6 месяцев или 1 год уже не является стандартом. Однако портал MOHRE будет отмечать отчёты об уходе с работы и неразрешённые трудовые жалобы, и они имеют значение.
Порядок аннулирования важен: сначала разрешение на работу, затем виза на проживание. Затем у вас есть льготный период — обычно 30 дней, в некоторых случаях продлеваемый согласно последним реформам — для поиска нового спонсора или выезда из страны. Штрафы за просрочку начинаются с 50 дирхамов ОАЭ в день.
Ключевые даты для запоминания: Действительность разрешения на въезд 60 дней. Внутристрановое изменение статуса 60 дней. Результаты медицинского обследования действительны 90 дней. Подача заявления на визу на проживание в течение 60 дней после въезда. Льготный период после аннулирования: 30 дней (иногда больше по новым правилам).
Ошибки, которые я постоянно вижу
Три паттерна повторяются.
Первый: люди подписывают письмо MOHRE, предполагая, что это черновик. Это не так. После подписания и подачи ваша зарплата, должность и период уведомления зафиксированы. Изменение их позже требует согласия обеих сторон и новой подачи в MOHRE. Читайте это как контракт, потому что это контракт.
Второй: работодатели выдают неправильный уровень квалификации для экономии на платежах. Если ваш диплом говорит «Бакалавр инженерии», а разрешение говорит уровень квалификации 3, потому что работодатель хотел снизить расходы, ваша выплата при увольнении и спонсирование семьи пострадают. Вы можете оспорить это в MOHRE, но время, чтобы бороться с этим, — до штампирования, а не после.
Третий: предположение, что цена «пакета» свободной зоны охватывает всё. Обычно она не включает медицинское страхование, комиссии за набор данных карточки Эмиратов или визы для иждивенцев. Получите расчёт по статьям в письменном виде.
Для большей информации о более широких рамках визы и проживания, см. нашу справку по категориям виз.
Продление и что дальше
Большинство разрешений на работу выдаются на 2 года. Продление открывается за 30 дней до истечения. Вы переделываете медицинское обследование (если вы старше определённого возраста или в определённых профессиях), обновляете карточку Эмиратов и платите комиссии за продление — обычно ниже, чем при первоначальной выдаче, потому что этап разрешения на въезд пропускается.
Если ваш работодатель не продлит вовремя и вы продолжаете работать, оба вы технически нарушаете правила. Штрафы начисляются ежедневно. Сотрудник обычно платит, даже если работодатель был тем, кто проявил халатность.
Честно, отметьте дату истечения в календаре в день выдачи разрешения. Не полагайтесь на кадровиков, чтобы вспомнить.
---
Нужна проверка для вашей ситуации? Свяжитесь с лицензированным адвокатом ОАЭ →
---
Цитирования:
[1] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, с изменениями. Доступно через MOHRE: https://www.mohre.gov.ae
[2] Закон DIFC о трудовых отношениях, Закон DIFC № 2 от 2019 года, с изменениями. Доступно через базу данных Правовой информации DIFC: https://www.difc.ae/business/laws-regulations/
[3] График комиссий правительственных услуг DIFC, 2024 год. Доступно через портал DIFC GS: https://www.difc.ae/business/government-services/