Рабочий визовый статус ОАЭ: Что вам действительно нужно знать в 2025
Если вы нанимаете иностранного сотрудника в ОАЭ или вы сотрудник, ожидающий оформления документов перед началом работы, рабочий визовый статус — это то, что определяет вашу временную шкалу. Ошибитесь, и вы столкнетесь со штрафами, блокировкой въезда или шести месячным периодом ожидания для повторного обращения. Все сделайте правильно и сотрудник будет за рабочим столом через две недели.
Вот реальная информация.
Краткий ответ
Рабочий визовый статус ОАЭ — это одобрение, выданное Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) или соответствующим органом свободной зоны, которое позволяет неграждане Эмиратов на законных основаниях работать на конкретного работодателя. Он привязан к одному работодателю, одной должности и одному эмирату. Для материковых должностей вы будете иметь дело с MOHRE; для DIFC, ADGM, JAFZA, DMCC и аналогичных, свободная зона проводит собственный процесс. Рабочий визовый статус выдается до резидентской визы, и типичный материковый срок составляет 5–14 рабочих дней после прохождения медицинского осмотра и биометрии по ID Эмиратов.
Кто выдает ваш рабочий визовый статус, зависит от местоположения компании
Это запутывает больше людей, чем следовало бы. Издатель следует лицензии работодателя, а не гражданству сотрудника.
Если компания имеет материковую коммерческую лицензию от DED (Управления экономического развития) любого эмирата, MOHRE выдает рабочий визовый статус. Юридической основой здесь является Федеральный закон-декрет № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, а также его нормативные акты от 2022 года. [1]
Если работодатель находится в свободной зоне, орган свободной зоны выдает разрешение в соответствии с его собственными правилами. Сотрудники DIFC подпадают под Закон о занятости DIFC № 2 от 2019 года, и Управление государственных услуг DIFC обрабатывает разрешения. [2] ADGM использует свои собственные нормативы занятости. JAFZA, DMCC, twofour54, RAKEZ — у каждого есть портал, у каждого немного разные сборы и формы.
Так что прежде всего: проверьте лицензию работодателя. Торговая лицензия подскажет вам, с каким органом вы будете иметь дело в течение следующих двух месяцев.
Практический совет — если вы сотрудник, сравнивающий два предложения, спросите, какой орган выдает разрешение. Это изменяет ваши правила на выслугу лет, расчет на конец обслуживания и форум разрешения споров.
Материковый процесс MOHRE, пошагово
Для стандартного материкового найма вот что на самом деле происходит.
Шаг 1 — Квота и письмо-предложение. Работодатель подает заявку через портал MOHRE (или центр услуг Tas'heel) на одобрение найма, затем выдает письмо-предложение в формате MOHRE. Кандидат подписывает его. Это предложение является обязывающим в соответствии со статьей 8 Декрета-закона 2021 года и не может быть существенно изменено позже без согласия.
Шаг 2 — Разрешение на въезд. После подписания предложения и одобрения заявки на рабочий визовый статус в принципе, Генеральное управление по делам резидентства и иностранцев (GDRFA) выдает разрешение на въезд для занятости, действительное 60 дней. Сотрудник въезжает в страну на его основании.
Шаг 3 — Медицинская пригодность и биометрия ID Эмиратов. Проводится в стране, обычно за 3–5 дней. Скрининг туберкулеза, ВИЧ, анализ крови. Не пройти медицинский осмотр и разрешение будет отменено — никакой апелляции не стоит судебных издержек.
Шаг 4 — Выдача рабочего визового статуса и проставление резидентской визы. MOHRE выдает рабочий визовый статус; GDRFA проставляет резидентскую визу в паспорт (или прикрепляет его в цифровом виде). ID Эмиратов приходит отдельно в течение недели или двух.
Шаг 5 — Регистрация трудового договора. Подписанный контракт MOHRE должен отражать письмо-предложение. Любое новое положение, благоприятное для работодателя, которого не было в предложении, не имеет исковой силы. Многие работодатели делают это неправильно и пытаются включить неконкурентные положения на этапе контракта. Это не работает.
Расходы (2025, материк, ориентировочно): - Сборы за рабочий визовый статус: AED 250 (учреждения уровня 1) до AED 3 450 (уровень 3) - Возвратная банковская гарантия на одного сотрудника: AED 3 000 (отменяется для многих компаний в системе защиты заработной платы) - Медицинский тест: AED 320–700 - ID Эмиратов (2 года): AED 370 - Проставление резидентской визы: AED 500–700 - Общая сумма: AED 5 000–7 000 на одного сотрудника.
Рабочие визовые статусы свободных зон — быстрее, дороже, другие документы
Свободные зоны обычно работают с более чистыми порталами и более жесткими сроками. DIFC и ADGM в особенности созданы для скорости, потому что их арендаторы обычно банки и юридические фирмы, которые не терпят трехнедельных ожиданий.
DIFC выдает рабочие визовые статусы через портал DIFC. Стандартная обработка составляет 4–5 рабочих дней после получения медицинских и биометрических данных. Сборы в DIFC выше — ожидайте USD 1 500–2 500 в совокупности на одного сотрудника за 3-летний пакет, в зависимости от категории работы. [2]
ADGM работает аналогично через свой онлайн-реестр. Сборы сопоставимы с DIFC.
JAFZA, DMCC, RAKEZ и другие коммерческие свободные зоны обычно объединяют сборы за разрешение в пакеты трудовых карт стоимостью AED 5 000–9 000.
Одна вещь, которую забывают работодатели свободных зон: рабочий визовый статус свободной зоны не разрешает работу на материке. Если ваш торговый представитель DMCC встречается с клиентами в Абу-Даби, это нормально. Если они постоянно сидят в офисе клиента на материке пять дней в неделю, это проблема в соответствии с резолюцией Кабинета № 1 от 2022 года.
Что может пойти не так (и обычно идет)
Честно говоря, точки отказа предсказуемы.
Риск запрета на труд. Если сотрудник подает в отставку в течение испытательного срока без надлежащего выполнения уведомления в соответствии со статьей 9 Декрета-закона 33/2021, MOHRE может наложить однолетний запрет на новый материковый рабочий визовый статус. Переводы со свободной зоны на свободную зону обычно избегают этого; материковые на материковые часто нет.
Блокировки квоты. Новые материковые компании получают начальную квоту около 3–5 разрешений. Нужно больше? Вы подаете заявку на увеличение квоты, обоснуете площадь вашего офиса (минимум 9 кв. м на сотрудника для многих видов деятельности) и ждете. Честно говоря, планируйте это за два месяца до того, как вам действительно нужно нанимать.
Несоответствие системе защиты заработной платы. Зарплаты должны выплачиваться через WPS — контролируемую Центральным банком систему передачи зарплаты — в течение 15 дней с даты срока платежа. Два месяца неплатежа и MOHRE блокирует все новые рабочие визовые статусы для этой компании. Никаких апелляций, просто оплатите задолженность.
Запрещенные профессии и эмиратизация. Компании с 50+ квалифицированными сотрудниками должны соответствовать целям эмиратизации — 2% в год, накопленные. Пропустите и платите AED 96 000 за каждого пропущенного гражданина ОАЭ за год. Этот штраф появляется в вашем деле, прежде чем MOHRE обновит какое-либо разрешение для иностранца.
Внимание: Рабочий визовый статус не передается между работодателями. «Передача» в повседневном разговоре на самом деле означает отмену работодателем A и новое разрешение работодателем B. 30-дневный льготный период после отмены — это ваше окно — превышайте и вы платите штрафы за просрочку AED 50/день.
Продления, отмены и конец занятости
Разрешения обычно выдаются на два года на материке (некоторые свободные зоны выдают три). Продление — это по сути тот же процесс за вычетом этапа разрешения на въезд.
Когда занятость заканчивается, работодатель должен отменить рабочий визовый статус в сроки, установленные Декретом-законом 33/2021 — обычно в течение 14 дней после последнего рабочего дня, после урегулирования выходного пособия, невыплаченной заработной платы и баланса отпуска. Сотрудник подписывает форму отмены, подтверждающую полученные деньги. Подпишите его до того, как вы фактически получили платеж, и вы усложнили свою жизнь; возврат денег после отмены означает трудовую жалобу в MOHRE или, для сумм свыше AED 50 000, в Трудовой суд.
Если вас уволили и вы думаете, что это произвольно, у вас есть один год с даты увольнения, чтобы подать иск в соответствии со статьей 54. Не откладывайте это.
Для получения дополнительной информации о том, что происходит, когда все идет в сторону при увольнении, наше руководство по выходному пособию ОАЭ подробно описывает расчет.
Источники
[1] Федеральный закон-декрет № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и резолюция Кабинета № 1 от 2022 года (нормативные акты). MOHRE: https://www.mohre.gov.ae
[2] Закон о занятости DIFC № 2 от 2019 года (с поправками) и руководство Управления государственных услуг DIFC по рабочим визовым статусам: https://www.difc.ae
[3] Портал правительства ОАЭ — Рабочие визовые статусы и трудовые карты: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/working-in-the-uae
[4] Портал DIFC — Услуги для сотрудников: https://portal.difc.ae
Нужна проверка для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →