متحدہ عرب امارات میں اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر

متحدہ عرب امارات میں اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر: گریجویٹی کا اصل طریقہ کار

اگر آپ متحدہ عرب امارات میں کوئی ملازمت چھوڑ رہے ہیں — خواہ آپ نے خود استعفیٰ دیا ہو، برطرف کیے گئے ہوں، یا معاہدہ ختم ہوا ہو — تو آپ صرف ایک بات جاننا چاہتے ہیں: آپ کے اکاؤنٹ میں کتنی گریجویٹی آئے گی۔ متحدہ عرب امارات میں اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر چند سیکنڈوں میں ایک تخمینی رقم فراہم کرتا ہے۔ اصل رقم کا انحصار آپ کے معاہدے کی نوعیت، آپ کی بنیادی تنخواہ، اور اس بات پر ہے کہ آیا HR اپنے حق میں رقم گول کر رہا ہے یا نہیں۔

مختصر جواب

متحدہ عرب امارات میں اختتامِ ملازمت کا فائدہ صرف آپ کی بنیادی تنخواہ پر حساب کیا جاتا ہے (مجموعی تنخواہ پر نہیں)۔ پہلے پانچ سالوں کے لیے ہر سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ ملتی ہے، اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن۔ کل رقم دو سال کی بنیادی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ غیر محدود مدتی معاہدے ختم ہو چکے ہیں — فروری 2022 سے، وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021 کے تحت تمام ملازمین محدود مدتی (فکسڈ ٹرم) معاہدے پر ہیں۔ متحدہ عرب امارات میں اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر حسابی کام انجام دیتا ہے؛ لیکن وہ یہ نہیں پکڑ سکتا کہ آجر آپ کو دیکھے بغیر کون سی کٹوتیاں کرنے کی کوشش کر رہا ہے۔

حساب میں کیا شامل ہے (اور کیا نہیں)

یہاں اکثر موکل غلطی کرتے ہیں۔ آپ کے معاہدے پر درج "تنخواہ" کے دو حصے ہوتے ہیں: بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز۔ رہائشی الاؤنس، ٹرانسپورٹ، فون — ان میں سے کوئی بھی گریجویٹی کے فارمولے میں شامل نہیں ہوتا۔ صرف بنیادی تنخواہ ہی گریجویٹی کی بنیاد بنتی ہے۔

لہٰذا اگر آپ کی کل تنخواہ 20,000 درہم ہے جس میں 10,000 درہم بنیادی تنخواہ اور 10,000 درہم الاؤنسز شامل ہیں، تو آپ کی گریجویٹی 10,000 پر بنے گی، نہ کہ 20,000 پر۔ وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 51 اس قانون کا ماخذ ہے۔[1]

فارمولا:

• سال 1 تا 5: ہر سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ
• سال 6 اور اس کے بعد: ہر سال 30 دن کی بنیادی تنخواہ
• حد: کل رقم دو سال کی بنیادی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی
• کم از کم مدتِ ملازمت: کچھ بھی پانے کے لیے کم از کم ایک مکمل سال ضروری ہے

زیادہ تر کیلکولیٹر جو یومیہ شرح استعمال کرتے ہیں: ماہانہ بنیادی تنخواہ ÷ 30 × 21 (یا 30) × سالہائے خدمت۔

ایک سال گزرنے کے بعد جزوی سال بھی تناسب کے ساتھ شامل ہوتے ہیں۔ تیسرے سال میں چھ ماہ اور ایک دن گزر چکے ہیں؟ تو آپ کو تقریباً 3.5 سال کی گریجویٹی ملے گی۔

احتیاط کریں: کچھ آجر معاہدے میں "بنیادی تنخواہ" کو کل تنخواہ کے 30 فیصد جیسی غیر معقول تعریف دیتے ہیں۔ اگر آپ نے دستخط کیے ہیں تو یہ قانونی ہے، لیکن وزارتِ انسانی وسائل و امارتائزیشن (MOHRE) نے اس وقت اعتراض کیا ہے جب یہ تقسیم مصنوعی لگتی ہو۔ اگر آپ کی بنیادی تنخواہ کل تنخواہ کے 50 فیصد سے کم ہے، تو معاہدے پر دستخط سے پہلے اسے درست کروائیں — نہ کہ جاتے وقت۔

متحدہ عرب امارات میں اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر — کیا معلومات درج کریں

کوئی بھی معقول اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر چار چیزیں مانگتا ہے: آپ کی بنیادی تنخواہ، آغازِ ملازمت کی تاریخ، اختتامِ ملازمت کی تاریخ، اور معاہدے کی نوعیت۔ پرانے کیلکولیٹر اب بھی "محدود یا غیر محدود" پوچھتے ہیں — غیر محدود کا آپشن نظرانداز کریں۔ یہ نئے معاہدوں کے لیے اب موجود نہیں ہے، اور کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے تحت تمام پرانے غیر محدود معاہدوں کو 31 دسمبر 2023 تک تبدیل کرنا لازمی تھا۔[2]

جو کیلکولیٹر نہیں پوچھتا، مگر پوچھنا چاہیے:

• کیا آپ نے کوئی بغیر تنخواہ رخصت لی تھی؟ وہ دن مدتِ خدمت سے خارج ہو جاتے ہیں۔
• کیا آپ نے استعفیٰ دیا یا آپ کو برطرف کیا گیا؟ نئے قانون کے تحت وجہ پرانے قانون سے کم اہمیت رکھتی ہے، لیکن پھر بھی حاشیائی صورتوں میں فرق پڑتا ہے۔
• کیا آپ DIFC یا ADGM جیسے فری زون میں ہیں؟ وہاں مختلف قوانین لاگو ہوتے ہیں — پڑھتے رہیں۔

محدود مدتی معیاری معاہدے پر براعظمی (مین لینڈ) نجی شعبے کے ملازم کے لیے حساب سیدھا ہے۔ 12,000 درہم بنیادی تنخواہ پر پانچ سال؟ یعنی 12,000 ÷ 30 × 21 × 5 = 42,000 درہم۔

اسی بنیادی تنخواہ پر سات سال؟ پانچ سال × 21 دن + دو سال × 30 دن = 105 + 60 = 165 دن کی بنیادی تنخواہ۔ 12,000 ÷ 30 × 165 = 66,000 درہم۔

DIFC اور ADGM: کیلکولیٹر کو بھول جائیں

اگر آپ دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر (DIFC) یا ابوظہبی گلوبل مارکیٹ (ADGM) میں کام کرتے ہیں، تو آپ کے لیے متحدہ عرب امارات کا معیاری اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر غلط ہے۔ اسے استعمال نہ کریں۔

DIFC فروری 2020 میں DEWS (DIFC ملازمین کی کام کی جگہ بچت اسکیم) نامی فنڈڈ اسکیم پر منتقل ہو گیا۔ آپ کا آجر ہر مہینے ایک ٹرسٹ میں ماہانہ بنیادی تنخواہ کا ایک حصہ جمع کرتا ہے — پہلے پانچ سالوں کے لیے 5.83 فیصد، اس کے بعد 8.33 فیصد — اور جانے پر وہ رقم آپ کی ہوتی ہے۔[3] کوئی یکمشت گریجویٹی فارمولا نہیں۔ آپ کو جو رقم سرمایہ کاری میں لگی ہے اس پر منافع (یا نقصان، فنڈ کے مطابق) ملتا ہے۔

ADGM کی بھی ایسی ہی ایک لازمی شراکتی بچت اسکیم ہے جو 2023 میں نافذ ہوئی۔

سچ یہ ہے کہ DEWS اکثر ملازمین کے لیے بہتر ہے کیونکہ رقم الگ محفوظ ہوتی ہے۔ اگر آپ کا آجر دیوالیہ ہو جائے، تو آپ کی گریجویٹی قرض خواہوں کی قطار میں نہیں پھنستی۔ مین لینڈ ملازمین کو ابھی یہ تحفظ حاصل نہیں ہے، تاہم کابینہ قرارداد نمبر 96 بابت 2023 کے تحت وفاقی بچت اسکیم اب کچھ نجی شعبے کی کمپنیوں کے لیے اختیاری بنیادوں پر دستیاب ہے۔[4]

استعفیٰ، برطرفی، اور وہ پہلو جو آپ کی رقم بدلتے ہیں

پرانے قانون کے تحت، غیر محدود معاہدے پر پانچ سال سے پہلے استعفیٰ دینے سے گریجویٹی کم ہو جاتی تھی۔ اب یہ ختم ہو گیا ہے۔ آرٹیکل 51 اب مکمل گریجویٹی دیتا ہے چاہے آپ نے استعفیٰ دیا ہو یا برطرف کیے گئے ہوں — بشرطیکہ آپ نے ایک مکمل سال پورا کیا ہو اور آپ کو سنگین بدانتظامی کی وجہ سے آرٹیکل 44 کے تحت برطرف نہ کیا گیا ہو۔

آرٹیکل 44 کے تحت برطرفی کے اسباب میں شامل ہیں: کام کی جگہ پر حملہ، تجارتی راز افشا کرنا، بغیر کسی معقول وجہ کے 20 سے زیادہ غیر متواتر دنوں (یا 7 متواتر دنوں) کی غیر حاضری، اور چند دیگر وجوہات۔ اگر آرٹیکل 44 کے تحت برطرفی ہو تو گریجویٹی مکمل طور پر ضائع ہو جاتی ہے۔[1]

نوٹس کی مدت بھی اہم ہے۔ آپ کو آخری کام کے دن کی بنیادی تنخواہ پر حساب کی گئی گریجویٹی کا حق ہے۔ اگر آپ نے پوری نوٹس کی مدت (معاہدے کے مطابق 30 سے 90 دن) پوری کی، تو اختتامی تاریخ آخری اصل کام کا دن ہے۔ اگر آجر نے نوٹس کے بدلے تنخواہ ادا کی، تو اختتامی تاریخ پھر بھی برطرفی کی اصل تاریخ رہے گی، اور نوٹس کی ادائیگی گریجویٹی سے الگ ہے۔

ایک اہم بات جو کیلکولیٹر چھوڑ دیتا ہے: غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی۔ آپ کو جو چھٹی نہیں لی اس کی ادائیگی مکمل تنخواہ (بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز) پر ہوتی ہے — نہ کہ گریجویٹی کی شرحوں پر۔ یقینی بنائیں کہ HR یہ رقم گریجویٹی کے ساتھ الگ سے ادا کرے، نہ کہ اس کی جگہ۔

جب HR کا حساب کیلکولیٹر سے میل نہ کھائے

یہاں آپ کو توجہ دینی چاہیے۔ جو حتمی تصفیے میں نے دیکھے ہیں ان میں اکثر یہ مسائل ہوتے ہیں:

1. بنیادی تنخواہ غلط ہے۔ HR آپ کی آخری ترقی سے پہلے کی پرانی تنخواہ استعمال کرتا ہے۔ اپنی تازہ ترین تنخواہ سرٹیفکیٹ یا تنخواہ کی پرچی دیکھیں۔

2. مدتِ خدمت کم دکھائی گئی۔ وہ آپ کے ویزے کے اجراء کی تاریخ سے شمار کرتے ہیں، نہ کہ معاہدے میں درج اصل آغاز کی تاریخ سے۔ معاہدے کی تاریخ کو ترجیح ہوتی ہے۔

3. غیر قانونی قرض کٹوتیاں۔ اختتامِ ملازمت کا فائدہ محفوظ ہے۔ آجر صرف دستاویزی تنخواہ کی پیشگی ادائیگی اور آپ کی طرف سے ثابت شدہ نقصانات کاٹ سکتا ہے، لیکن "تربیتی اخراجات" نہیں کاٹ سکتا جب تک معاہدے میں اس مخصوص اسکیم کے لیے قابلِ نفاذ واپسی کی شق نہ ہو۔

4. ہوائی ٹکٹ کو گریجویٹی کا حصہ دکھانا۔ وطن واپسی کی پرواز وفاقی فرمانِ قانون کے آرٹیکل 13 کے تحت ایک الگ حق ہے۔ یہ گریجویٹی نہیں ہے۔

اگر آپ کا تصفیہ چند سو درہم سے زیادہ کم ہے، تو MOHRE کی ایپ یا ہیلپ لائن (80060) کے ذریعے شکایت درج کروائیں۔ مین لینڈ کے تنازعات پہلے MOHRE کے پاس جاتے ہیں، پھر تقریباً دو ہفتوں میں حل نہ ہونے پر لیبر کورٹ میں۔ DIFC اور ADGM کی اپنی عدالتیں اور چھوٹے دعووں کے ٹربیونل ہیں۔

اخراجات ذہن میں رکھیں: MOHRE میں لیبر شکایت درج کروانا مفت ہے۔ اگر معاملہ عدالت تک پہنچے، تو ملازمین کے 100,000 درہم سے کم دعوے عدالتی فیس سے مستثنیٰ ہیں۔ اس سے زیادہ پر عدالتی فیس بتدریج پیمانے پر لاگو ہوتی ہے۔

لیبر دعووں کی میعادِ دعویٰ ایک سال ہے، جو حق واجب الادا ہونے کی تاریخ سے شروع ہوتی ہے۔ اس سے زیادہ انتظار کریں اور آپ دعویٰ کرنے کا حق کھو دیتے ہیں۔ میں نے لوگوں کو لاکھوں درہم کی گریجویٹی صرف اس لیے گنواتے دیکھا ہے کہ انہوں نے یہ سوچ کر 14 ماہ انتظار کیا کہ HR "خود ٹھیک کر لے گا"۔

اصل اعداد کے ساتھ ایک عملی مثال

سارہ ایک مارکیٹنگ مینیجر ہیں۔ انہوں نے 1 مارچ 2019 کو دبئی مین لینڈ کی ایک کمپنی میں شمولیت اختیار کی، آخری کام کا دن 31 اگست 2025 ہے۔ ماہانہ کل تنخواہ 25,000 درہم — بنیادی 14,000 درہم، الاؤنسز 11,000 درہم۔ انہوں نے 60 دن کے نوٹس کے ساتھ استعفیٰ دیا اور پوری نوٹس کی مدت پوری کی۔

مدتِ خدمت: 6 سال اور 6 ماہ۔

• پہلے 5 سال: 21 × 5 = 105 دن کی بنیادی تنخواہ
• اگلے 1.5 سال: 30 × 1.5 = 45 دن کی بنیادی تنخواہ
• کل: 150 دن

یومیہ بنیادی تنخواہ: 14,000 ÷ 30 = 466.67 درہم

گریجویٹی: 466.67 × 150 = 70,000 درہم

انہیں غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی (مکمل تنخواہ یعنی 25,000 درہم ماہانہ بنیاد پر ادائیگی)، اگست کی تنخواہ، اور اگر وہ متحدہ عرب امارات چھوڑ رہی ہیں تو اپنے آبائی ملک کا واپسی ہوائی ٹکٹ بھی ملنا چاہیے۔

یہی صورت حال کسی بھی متحدہ عرب امارات کے اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر میں ڈالیں تو گریجویٹی کی وہی رقم آنی چاہیے، گول کرنے کی وجہ سے ایک درہم کا فرق پڑ سکتا ہے۔ اگر HR کی پیشکش 50,000 درہم ہے، تو آپ کے ساتھ ناانصافی ہو رہی ہے — غالباً "بنیادی تنخواہ" کی ایسی تعریف کی وجہ سے جو معاہدے سے میل نہیں کھاتی۔

ماخذ

[1] وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021 برائے ضابطہ تعلقاتِ کار، آرٹیکل 44 اور 51 — متحدہ عرب امارات وزارتِ انسانی وسائل و امارتائزیشن، https://www.mohre.gov.ae

[2] کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 برائے نفاذِ وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021 — متحدہ عرب امارات حکومتی پورٹل، https://u.ae

[3] DIFC ملازمین کی کام کی جگہ بچت اسکیم — DIFC اتھارٹی، https://www.difc.ae/business/operating/employees/dews

[4] کابینہ قرارداد نمبر 96 بابت 2023 برائے نجی شعبے میں اختتامِ ملازمت فوائد کی بچت اسکیم — متحدہ عرب امارات حکومتی پورٹل

---

اپنی صورتِ حال کے بارے میں تصدیق کروانا چاہتے ہیں؟ متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←