متحدہ عرب امارات میں ورک پرمٹ کیسے حاصل کریں: مکمل رہنما

یو اے ای ورک پرمٹ: وہ سب کچھ جو آپ کو 2024 میں جاننا ضروری ہے

مختصر جواب

یو اے ای ورک پرمٹ براعظمی (مین لینڈ) آجروں کے لیے وزارتِ انسانی وسائل و امارتائزیشن (MOHRE) جاری کرتی ہے، جبکہ فری زون آجروں کے لیے متعلقہ فری زون اتھارٹی یہ پرمٹ جاری کرتی ہے۔ یہ پرمٹ کسی غیر اماراتی شہری کو مخصوص آجر کے لیے قانونی طور پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ مین لینڈ کا عمل مراحل میں مکمل ہوتا ہے: آفر لیٹر، ورک پرمٹ کی منظوری، انٹری پرمٹ، طبی معائنہ، ایمریٹس آئی ڈی، پھر اقامہ کی مہر۔ کل لاگت عام طور پر AED 3,000 سے AED 7,000 کے درمیان ہوتی ہے، جو کمپنی کی درجہ بندی اور ملازم کی مہارت کی سطح پر منحصر ہے۔ مدتِ تکمیل: اگر سب کچھ ٹھیک رہے تو تقریباً 2 سے 5 ہفتے۔

کون کیا جاری کرتا ہے — اور یہ کیوں اہم ہے

یو اے ای ورک پرمٹ ایک یکساں چیز نہیں ہے۔ یہ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کے آجر کو کہاں لائسنس حاصل ہے۔

اگر کمپنی کے پاس مین لینڈ تجارتی لائسنس (محکمہ اقتصادی ترقی) ہے، تو MOHRE پرمٹ جاری کرتی ہے۔ اگر یہ کوئی فری زون ادارہ ہے — DMCC، DIFC، ADGM، JAFZA، twofour54، کوئی بھی — تو فری زون اتھارٹی اپنا پرمٹ جاری کرتی ہے اور MOHRE کو فائل کبھی نہیں بھیجی جاتی۔

یہ فرق تین وجوہات سے اہم ہے۔ پہلی بات، آزمائشی مدت، اختتامِ خدمت، اور برطرفی کے قوانین اس نظام کے تحت چلتے ہیں جو پرمٹ پر حکمرانی کرتا ہے۔ مین لینڈ ملازمین روزگار تعلقات کے ضابطے سے متعلق وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021 کے تحت آتے ہیں۔[1] DIFC کے ملازمین DIFC ملازمت قانون نمبر 2 بابت 2019 کے تحت آتے ہیں۔[2] ADGM کے اپنے ملازمت ضوابط 2024 ہیں۔ مختلف قانونی کتابیں، مختلف نتائج۔

دوسری بات، فری زون پرمٹ عام طور پر آپ کو اسی فری زون کے اندر یا اسی مخصوص ادارے کے لیے کام کرنے تک محدود رکھتے ہیں۔ مین لینڈ پرمٹ وسیع تر آپریشنل دائرہ کار فراہم کرتا ہے۔

تیسری بات، اخراجات اور مدتِ تکمیل ایک جیسی نہیں ہوتی۔ DIFC اور ADGM عام طور پر تیز لیکن مہنگے ہوتے ہیں۔ MOHRE سستا ہے لیکن کاغذی کارروائی زیادہ ہوتی ہے۔

سچ بات یہ ہے کہ بہت سے لوگ یہ نہیں پوچھتے کہ وہ کس نظام کے تحت آئیں گے — جب تک کوئی مسئلہ پیدا نہ ہو جائے۔ دستخط کرنے سے پہلے پوچھیں۔

مین لینڈ ورک پرمٹ کا عمل، مرحلہ وار

ایک معیاری MOHRE ورک پرمٹ اس طرح آگے بڑھتا ہے۔

مرحلہ 1 — آفر لیٹر۔ آجر MOHRE کا معیاری آفر لیٹر (MOHRE پورٹل پر موجود جاب آفر / کنٹریکٹ ٹیمپلیٹ) تیار کرتا ہے۔ آپ اس پر دستخط کرتے ہیں۔ اسے MOHRE پر اپ لوڈ کیا جاتا ہے۔ دستخط ہوتے ہی یہ قانونی طور پر پابندِ عمل ہو جاتا ہے، چاہے پرمٹ ابھی جاری نہ ہوا ہو۔

مرحلہ 2 — ورک پرمٹ کی منظوری۔ MOHRE فائل کا جائزہ لیتی ہے: کمپنی کوٹہ، ملازم کی اہلیت، اور مہارت کی سطح کے میٹرکس کے مقابلے میں عہدہ۔ منظوری عام طور پر 5 سے 10 کاری دنوں میں آ جاتی ہے۔

مرحلہ 3 — انٹری پرمٹ (گلابی ویزا)۔ اگر آپ یو اے ای سے باہر ہیں، تو یہ آپ کو ضروری رسمی کارروائیاں مکمل کرنے کے لیے ملک میں داخل ہونے کی اجازت دیتا ہے۔ 60 دن کے لیے درست ہے۔ اگر آپ پہلے سے ملازمت ویزا یا کسی دوسرے کفیل سے منتقل ہو رہے ہیں، تو یہ مرحلہ اس کے مطابق بدل جاتا ہے۔

مرحلہ 4 — اسٹیٹس تبدیلی یا داخلہ۔ آپ انٹری پرمٹ پر ملک میں داخل ہوتے ہیں، یا ملک کے اندر اسٹیٹس تبدیلی کراتے ہیں (قابلِ ادائیگی، تقریباً AED 750–1,000)۔

مرحلہ 5 — طبی فٹنس + ایمریٹس آئی ڈی بائیومیٹرکس۔ خون کا ٹیسٹ، سینے کا ایکس رے، انگلیوں کے نشانات۔ طبی معائنے میں HIV، ہیپاٹائٹس، ٹی بی اور کچھ دیگر متعدی بیماریوں کی جانچ ہوتی ہے۔ ان میں سے کچھ بیماریوں کا مثبت نتیجہ مذاکرات کا موقع نہیں، ملک بدری کا باعث بنتا ہے۔

مرحلہ 6 — معاہدے پر دستخط اور اقامے کی مہر۔ حتمی ملازمتی معاہدہ MOHRE کے ساتھ رجسٹر کیا جاتا ہے۔ اقامے کی مہر لگائی جاتی ہے (یا اب ڈیجیٹل طریقے سے)، عام طور پر 2 سال کے لیے، ورک پرمٹ بھی اسی مدت کے لیے درست رہتا ہے۔

احتیاط کریں: 60 دن کے انٹری پرمٹ کی مہلت انتہائی سخت ہے۔ چوک گئے تو دوبارہ شروع کرنا پڑے گا — اور دوبارہ ادائیگی بھی کرنی ہوگی۔ کچھ لوگوں کی نقل مکانی اس لیے رک گئی کیونکہ وہ "بچوں کی اسکول کی چھٹیوں کے بعد تک انتظار" کرنا چاہتے تھے۔ ایسا نہ کریں۔

2024 میں اخراجات کتنے ہیں

MOHRE امارتائزیشن، مہارتی تنوع، اور تعمیل کی بنیاد پر کمپنیوں کو درجہ بندیوں (1، 2A، 2B، 2C، 3) میں تقسیم کرتی ہے۔ درجہ 1 کے آجر سب سے کم ادائیگی کرتے ہیں۔ درجہ 3 سب سے زیادہ — بعض اوقات تین گنا۔

درجہ 2B کمپنی کے تحت مین لینڈ مہارتی سطح 1 کے ملازم (ڈگری ہولڈر) کے لیے تخمینی اخراجات:

• ورک پرمٹ فیس: AED 250 (درجہ 1) سے AED 3,450 (درجہ 3)
• انٹری پرمٹ: تقریباً AED 1,170 (ملک کے اندر) یا AED 490 (ملک سے باہر)
• طبی معائنہ + ایمریٹس آئی ڈی: مجموعی طور پر تقریباً AED 600–900
• اقامے کی مہر: 2 سال کے لیے AED 500–700
• بیمہ: لازمی صحت بیمہ، قیمت بہت مختلف ہوتی ہے — سالانہ AED 800 سے AED 5,000 یا اس سے زیادہ

DIFC الگ فیسیں وصول کرتا ہے۔ 2024 کا DIFC ملازم اسپانسرشپ پیکیج (انٹری پرمٹ + طبی معائنہ + ایمریٹس آئی ڈی + اقامہ) فی ملازم معیاری 2 سالہ ویزے کے لیے تقریباً AED 4,500–5,500 پڑتا ہے، علاوہ GDRFA فیسوں کے۔[3] ADGM بھی اسی کے قریب ہے۔

مین لینڈ پر فی ملازم قابلِ واپسی بینک ضمانت AED 3,000 تھی — لیکن وفاقی حکومت نے اسے ایک سستی انشورنس اسکیم سے بدل دیا ہے (مزدور تحفظ پروگرام کے تحت فی ملازم سالانہ تقریباً AED 60–120)۔[1]

پرمٹ کی اقسام اور مہارتی سطحیں — وہ حصہ جسے ہر کوئی نظرانداز کر دیتا ہے

MOHRE عہدے اور تعلیمی قابلیت کی بنیاد پر کارکنوں کو پانچ مہارتی سطحوں میں تقسیم کرتی ہے۔ یہ محض ظاہری درجہ بندی نہیں ہے۔ اس سے فیسیں، زیرکفالت افراد کی اسپانسرشپ کی اہلیت، اور اختتامِ خدمت کے حسابات متاثر ہوتے ہیں۔

• مہارتی سطح 1 — خصوصی عہدوں میں ڈگری ہولڈر
• مہارتی سطح 2 — ڈپلومہ ہولڈر
• مہارتی سطح 3 — تکنیکی قابلیت کے ساتھ ثانوی تعلیم
• مہارتی سطح 4 — ثانوی تعلیم
• مہارتی سطح 5 — ثانوی سے کم تعلیم

اگر آپ مہارتی سطح 4 یا 5 پر ہیں، تو آپ شریکِ حیات یا بچوں کی کفالت نہیں کر سکتے جب تک کہ آپ کم از کم تنخواہ کی شرط پوری نہ کریں (فی الحال GDRFA رہنمائی کے مطابق بنیادی AED 4,000، یا AED 3,000 بمعہ رہائش، تاہم یہ امارات کے لحاظ سے مختلف ہو سکتا ہے)۔ زیادہ تر ملازمین کو اس وقت تک معلوم نہیں ہوتا کہ ان کی پرمٹ کی درجہ بندی خاندانی اسپانسرشپ کے اختیارات محدود کر دیتی ہے، جب تک وہ شوہر یا بیوی کو بلانے کی کوشش نہ کریں۔

کچھ مخصوص پرمٹ اقسام بھی جاننا ضروری ہیں:

• معیاری ورک پرمٹ — عام پرمٹ
• جز وقتی ورک پرمٹ — متعدد آجروں کی اجازت دیتا ہے، 2022 کی اصلاحات کے تحت متعارف
• مشن ورک پرمٹ — قلیل مدتی منصوبہ جاتی کام، 90 دن تک، ایک بار قابلِ تجدید
• فری لانس پرمٹ — خود اسپانسر افراد کے لیے، MOHRE یا فری زون جاری کرتا ہے
• نوعمر ورک پرمٹ — 15 سے 18 سال کی عمر کے افراد کے لیے، سخت شرائط کے ساتھ
• گولڈن ویزا ہولڈر — آجر سے منسلک ورک پرمٹ کی ضرورت نہیں؛ وہ خود اپنی کفالت کر سکتے ہیں

جز وقتی اور فری لانس پرمٹس نے حقیقی لچک فراہم کی ہے۔ سچ کہوں تو، ان سے کافی کم فائدہ اٹھایا جاتا ہے۔

ملازمت تبدیل کرنا اور پرمٹ کی منسوخی

2021 کی اصلاحات کے تحت، آپ زیادہ تر صورتوں میں پرانی "پابندی" کے بغیر آجر تبدیل کر سکتے ہیں۔ اگر آپ نے معاہدے کی مدت مکمل کر لی ہے یا نئے قانون کے مطابق مناسب اطلاع دے دی ہے (30 سے 90 دن)، تو منتقلی بغیر کسی رکاوٹ کے ہو جاتی ہے۔

اگر آپ بلا وجہ وقت سے پہلے چھوڑ دیں؟ آجر فرمانِ قانون کے آرٹیکل 42 کے تحت زیادہ سے زیادہ تین ماہ کی کل اجرت کے نصف تک معاوضہ مانگ سکتا ہے، جو کہ مقررہ حد سے زیادہ نہیں ہوگا۔[1] لیکن چھ ماہ یا ایک سال کی مزدوری پابندی اب پہلی پیش آنے والی سزا نہیں رہی۔ تاہم، MOHRE پورٹل غیرحاضری کی رپورٹس اور حل نہ ہونے والی مزدوری شکایات کو ریکارڈ کرتا ہے، اور یہ نقصاندہ ثابت ہوتی ہیں۔

منسوخی کا ترتیب اہم ہے: پہلے ورک پرمٹ، پھر اقامہ۔ اس کے بعد آپ کو ایک مہلت ملتی ہے — عام طور پر 30 دن، حالیہ اصلاحات کے تحت بعض صورتوں میں قابلِ توسیع — جس میں آپ یا تو نیا کفیل تلاش کریں یا ملک چھوڑ دیں۔ زیادہ قیام کا جرمانہ فی دن AED 50 سے شروع ہوتا ہے۔

یاد رکھنے کی اہم تاریخیں: انٹری پرمٹ کی میعاد 60 دن۔ ملک کے اندر اسٹیٹس تبدیلی 60 دن۔ طبی نتائج 90 دن کے لیے درست۔ داخلے کے 60 دن کے اندر اقامے کی درخواست۔ منسوخی کے بعد مہلت: 30 دن (نئے قوانین کے تحت کبھی کبھی زیادہ)۔

وہ عام غلطیاں جو بار بار سامنے آتی ہیں

تین طرزِ عمل بار بار دہرائے جاتے ہیں۔

پہلا: لوگ MOHRE آفر لیٹر پر یہ سمجھ کر دستخط کر دیتے ہیں کہ یہ ابتدائی مسودہ ہے۔ ایسا نہیں ہے۔ ایک بار دستخط ہونے اور جمع ہونے کے بعد آپ کی تنخواہ، عہدہ، اور نوٹس کی مدت طے ہو جاتی ہے۔ بعد میں تبدیلی کے لیے دونوں فریقوں کی رضامندی اور MOHRE میں نئی فائلنگ درکار ہے۔ اسے معاہدے کی طرح پڑھیں کیونکہ یہ ہے ہی ایسا۔

دوسرا: آجر فیس بچانے کے لیے غلط مہارتی سطح درج کرتے ہیں۔ اگر آپ کی ڈگری "بیچلر آف انجینئرنگ" کہتی ہے اور پرمٹ مہارتی سطح 3 ظاہر کرتا ہے کیونکہ آجر کم اخراجات چاہتا تھا، تو اختتامِ خدمت کی گریجوئٹی اور خاندانی کفالت دونوں متاثر ہوں گے۔ آپ MOHRE میں اسے چیلنج کر سکتے ہیں، لیکن اس سے لڑنے کا وقت مہر لگنے سے پہلے ہے، بعد میں نہیں۔

تیسرا: یہ سمجھنا کہ فری زون کا "پیکیج قیمت" سب کچھ شامل کرتی ہے۔ عام طور پر اس میں طبی بیمہ، ایمریٹس آئی ڈی ٹائپنگ فیس، یا زیرکفالت افراد کے ویزے شامل نہیں ہوتے۔ تمام مدوں کا حساب تحریری طور پر حاصل کریں۔

وسیع تر ویزا اور اقامے کے فریم ورک کے بارے میں مزید معلومات کے لیے ہمارا ویزا زمرے کا رہنما دیکھیں۔

تجدید اور آگے کیا ہوتا ہے

زیادہ تر ورک پرمٹ 2 سال کے لیے جاری ہوتے ہیں۔ میعاد ختم ہونے سے 30 دن پہلے تجدید کا عمل شروع ہو جاتا ہے۔ آپ طبی معائنہ دوبارہ کراتے ہیں (اگر مخصوص عمر سے زیادہ ہوں یا مخصوص پیشوں میں ہوں)، ایمریٹس آئی ڈی اپ ڈیٹ کراتے ہیں، اور تجدید کی فیسیں ادا کرتے ہیں — عام طور پر ابتدائی اجراء سے کم، کیونکہ انٹری پرمٹ کا مرحلہ چھوٹ جاتا ہے۔

اگر آپ کا آجر وقت پر تجدید نہ کرائے اور آپ کام جاری رکھیں، تو تکنیکی طور پر دونوں خلافِ قانون ہیں۔ جرمانے روزانہ بڑھتے رہتے ہیں۔ جرمانہ عام طور پر ملازم کو بھرنا پڑتا ہے، چاہے لاپرواہی آجر کی ہی کیوں نہ ہو۔

سچ تو یہ ہے کہ جس دن پرمٹ جاری ہو، اسی دن اپنے کیلنڈر میں میعاد ختم ہونے کی تاریخ نوٹ کر لیں۔ HR پر یاد رکھنے کا بھروسہ نہ کریں۔

---

اپنی صورتحال کے لیے رہنمائی چاہیے؟ یو اے ای لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں →

---

حوالہ جات:

[1] روزگار تعلقات کے ضابطے سے متعلق وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 بابت 2021، بصورتِ ترمیم۔ MOHRE کے ذریعے دستیاب: https://www.mohre.gov.ae

[2] DIFC ملازمت قانون، DIFC قانون نمبر 2 بابت 2019، بصورتِ ترمیم۔ DIFC قانونی ڈیٹابیس کے ذریعے دستیاب: https://www.difc.ae/business/laws-regulations/

[3] DIFC سرکاری خدمات فیس شیڈول، 2024۔ DIFC GS پورٹل کے ذریعے دستیاب: https://www.difc.ae/business/government-services/