یو اے ای ورک پرمٹ: ملازمت کے لیے مکمل رہنما

یو اے ای ورک پرمٹ: 2025 میں آپ کو جو کچھ جاننا ضروری ہے

یہاں سیدھی بات پیش کی جا رہی ہے۔

مختصر جواب

یو اے ای ورک پرمٹ وہ اجازت نامہ ہے جو وزارت انسانی وسائل اور اماراتی کاری (MOHRE) — یا متعلقہ فری زون اتھارٹی — جاری کرتی ہے، جو کسی غیر اماراتی شہری کو مخصوص آجر کے لیے قانونی طور پر کام کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ یہ پرمٹ ایک آجر، ایک عہدے اور ایک امارات تک محدود ہوتا ہے۔ مین لینڈ ملازمتوں کے لیے MOHRE سے رجوع کرنا ہوگا؛ جبکہ DIFC، ADGM، JAFZA، DMCC اور اس طرح کے دیگر فری زونز کے لیے فری زون اتھارٹی خود اپنا عمل چلاتی ہے۔ یہ پرمٹ رہائشی ویزے سے پہلے جاری ہوتا ہے، اور طبی معائنے اور ایمریٹس آئی ڈی کے بائیومیٹرکس مکمل ہونے کے بعد مین لینڈ کا معمول کا وقت 5 سے 14 کاری دن ہوتا ہے۔

ورک پرمٹ کون جاری کرتا ہے یہ کمپنی کے مقام پر منحصر ہے

یہ معاملہ کافی لوگوں کو الجھن میں ڈالتا ہے۔ جاری کرنے والا ادارہ ملازم کی قومیت کے مطابق نہیں بلکہ آجر کے لائسنس کے مطابق طے ہوتا ہے۔

اگر کمپنی کے پاس کسی بھی امارات کے محکمہ اقتصادی ترقی (DED) کا مین لینڈ تجارتی لائسنس ہے، تو MOHRE ورک پرمٹ جاری کرتی ہے۔ اس کی قانونی بنیاد وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 بابت 2021 برائے ضابطہ روابط روزگار اور اس کے 2022 کے نفاذی ضوابط پر مشتمل ہے۔ [1]

اگر آجر فری زون میں ہے، تو فری زون اتھارٹی اپنے اصولوں کے تحت پرمٹ جاری کرتی ہے۔ DIFC کے ملازمین DIFC ایمپلائمنٹ لاء نمبر 2 بابت 2019 کے تحت آتے ہیں اور DIFC گورنمنٹ سروسز آفس پرمٹ کا انتظام کرتا ہے۔ [2] ADGM کے اپنے روزگار کے ضوابط ہیں۔ JAFZA، DMCC، twofour54، RAKEZ — ہر ایک کا اپنا پورٹل ہے اور ہر ایک کی فیسیں اور فارم قدرے مختلف ہیں۔

لہذا سب سے پہلے: آجر کا لائسنس چیک کریں۔ تجارتی لائسنس آپ کو بتاتا ہے کہ اگلے دو مہینوں میں آپ کا واسطہ کس اتھارٹی سے پڑے گا۔

ایک عملی مشورہ — اگر آپ ملازم ہیں اور دو پیشکشوں کا موازنہ کر رہے ہیں، تو پوچھیں کہ پرمٹ کون سی اتھارٹی جاری کرے گی۔ اس سے آپ کے اختتامی سروس انعام کے قواعد، سروس کے اختتام کا حساب اور تنازعات کا فورم تبدیل ہو جاتا ہے۔

مین لینڈ MOHRE عمل، مرحلہ بہ مرحلہ

معیاری مین لینڈ ملازمت کے لیے یہ عمل درج ذیل ہے۔

مرحلہ 1 — کوٹہ اور پیشکش خط۔ آجر MOHRE پورٹل (یا تسہیل سروس سینٹر) کے ذریعے ملازمت کے لیے منظوری کی درخواست دیتا ہے، پھر MOHRE فارمیٹ میں پیشکش خط جاری کرتا ہے۔ امیدوار اس پر دستخط کرتا ہے۔ یہ پیشکش ڈیکری-قانون 2021 کے آرٹیکل 8 کے تحت پابند عہد ہے اور بغیر رضامندی کے بعد میں اس میں کوئی بڑی تبدیلی نہیں کی جا سکتی۔

مرحلہ 2 — داخلہ اجازت نامہ۔ پیشکش خط پر دستخط اور ورک پرمٹ کی درخواست کی اصولی منظوری کے بعد، جنرل ڈائریکٹوریٹ برائے رہائش اور غیر ملکیوں کے امور (GDRFA) ملازمت کا داخلہ اجازت نامہ جاری کرتی ہے جو 60 دن کے لیے درست ہوتا ہے۔ ملازم اسی پر ملک میں داخل ہوتا ہے۔

مرحلہ 3 — طبی فٹنس اور ایمریٹس آئی ڈی بائیومیٹرکس۔ یہ ملک کے اندر ہوتا ہے، عام طور پر 3 سے 5 دن میں۔ تپ دق کی اسکریننگ، ایچ آئی وی، خون کا ٹیسٹ۔ طبی معائنے میں ناکامی پر پرمٹ منسوخ ہو جاتا ہے — اپیل قانونی اخراجات کے قابل نہیں ہوتی۔

مرحلہ 4 — ورک پرمٹ کا اجراء اور رہائشی ویزے کی مہر۔ MOHRE ورک پرمٹ جاری کرتی ہے؛ GDRFA پاسپورٹ میں رہائشی ویزے کی مہر لگاتی ہے (یا اسے ڈیجیٹل طریقے سے منسلک کرتی ہے)۔ ایمریٹس آئی ڈی ایک یا دو ہفتوں کے اندر الگ سے پہنچتی ہے۔

مرحلہ 5 — روزگار معاہدے کا اندراج۔ دستخط شدہ MOHRE معاہدہ پیشکش خط کے مطابق ہونا چاہیے۔ کوئی بھی نئی شق جو آجر کے حق میں ہو اور پیشکش خط میں نہ تھی، ناقابل نفاذ ہے۔ بہت سے آجر یہ غلطی کرتے ہیں اور معاہدے کے مرحلے پر عدم مسابقت کی شقیں شامل کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ یہ کام نہیں آتا۔

اخراجات (2025، مین لینڈ، تخمینی): - ورک پرمٹ فیس: AED 250 (درجہ اول کے ادارے) سے AED 3,450 تک (درجہ سوم) - ہر ملازم کے لیے قابل واپسی بینک ضمانت: AED 3,000 (اجرت تحفظ نظام پر موجود بہت سی کمپنیوں کے لیے معاف) - طبی ٹیسٹ: AED 320–700 - ایمریٹس آئی ڈی (2 سال): AED 370 - رہائشی ویزے کی مہر: AED 500–700 کل تخمینہ: فی ملازم AED 5,000–7,000۔

فری زون ورک پرمٹ — تیز تر، مہنگے تر، مختلف کاغذی کارروائی

فری زون عموماً زیادہ منظم پورٹل اور سخت ٹائم لائن کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ خاص طور پر DIFC اور ADGM تیز رفتاری کے لیے بنائے گئے ہیں کیونکہ ان کے کرایہ دار عموماً بینک اور لاء فرمز ہوتے ہیں جو تین ہفتوں کے انتظار کو برداشت نہیں کرتے۔

DIFC اپنے DIFC پورٹل کے ذریعے ورک پرمٹ جاری کرتا ہے۔ طبی اور بائیومیٹرک ڈیٹا داخل ہونے کے بعد معیاری کارروائی 4 سے 5 کاری دن ہے۔ DIFC میں فیسیں زیادہ ہیں — ملازمت کے زمرے کے لحاظ سے 3 سال کے پیکج کے لیے فی ملازم USD 1,500 سے 2,500 تک ہو سکتی ہیں۔ [2]

ADGM اپنی آن لائن رجسٹری کے ذریعے اسی طرح کام کرتا ہے۔ فیسیں DIFC سے ملتی جلتی ہیں۔

JAFZA، DMCC، RAKEZ اور دیگر تجارتی فری زون عموماً پرمٹ فیسیں AED 5,000 سے 9,000 کے روزگار کارڈ پیکجز میں شامل کرتے ہیں۔

ایک بات جو فری زون آجر اکثر بھول جاتے ہیں: فری زون ورک پرمٹ مین لینڈ پر کام کرنے کی اجازت نہیں دیتا۔ اگر آپ کا DMCC میں ملازم سیلز نمائندہ ابوظہبی میں کلائنٹس سے ملتا ہے، تو یہ ٹھیک ہے۔ لیکن اگر وہ ہفتے میں پانچ دن کلائنٹ کے مین لینڈ دفتر میں مستقل طور پر بیٹھتا ہے، تو یہ کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے تحت مسئلہ ہے۔

کیا غلط ہو سکتا ہے (اور عموماً ہوتا ہے)

سچ یہ ہے کہ ناکامی کے نکات پیشگی معلوم ہیں۔

لیبر بین کا خطرہ۔ اگر کوئی ملازم ڈیکری-قانون 33/2021 کے آرٹیکل 9 کے تحت مناسب نوٹس دیے بغیر پروبیشن کے دوران استعفیٰ دے دیتا ہے، تو MOHRE نئے مین لینڈ ورک پرمٹ پر ایک سال کی پابندی عائد کر سکتی ہے۔ فری زون سے فری زون منتقلی عموماً اس سے بچ جاتی ہے؛ مین لینڈ سے مین لینڈ اکثر نہیں بچتی۔

کوٹے کی رکاوٹ۔ نئی مین لینڈ کمپنیوں کو ابتدائی طور پر تقریباً 3 سے 5 پرمٹ کا کوٹہ ملتا ہے۔ مزید درکار ہوں؟ کوٹہ بڑھانے کی درخواست دیں، اپنی دفتری جگہ ثابت کریں (بہت سی سرگرمیوں کے لیے کم از کم 9 مربع میٹر فی ملازم)، اور انتظار کریں۔ صاف بات یہ ہے کہ اصل ضرورت سے دو مہینے پہلے اس کی منصوبہ بندی کریں۔

اجرت تحفظ نظام کی عدم تعمیل۔ تنخواہیں WPS — مرکزی بینک کی نگرانی میں تنخواہ منتقلی کا نظام — کے ذریعے مقررہ تاریخ سے 15 دن کے اندر ادا کی جانی چاہئیں۔ دو ماہ کی عدم ادائیگی پر MOHRE اس کمپنی کے تمام نئے ورک پرمٹ بلاک کر دیتی ہے۔ کوئی اپیل نہیں، بس واجبات ادا کریں۔

ممنوع پیشے اور اماراتی کاری۔ 50 یا اس سے زیادہ ہنرمند ملازمین والی کمپنیوں کو اماراتی کاری کے اہداف پورے کرنے ہوتے ہیں — 2 فیصد سالانہ، جمع ہوتے ہوئے۔ ہدف پورا نہ کریں اور ہر ایک یو اے ای نیشنل کی غیر پوری شدہ آسامی پر سالانہ AED 96,000 جرمانہ ادا کریں۔ یہ جرمانہ آپ کے ریکارڈ میں MOHRE کے کسی بھی تارکین وطن کے پرمٹ کی تجدید سے پہلے ظاہر ہوتا ہے۔

احتیاط: ورک پرمٹ ایک آجر سے دوسرے آجر کو منتقل نہیں ہوتا۔ عام گفتگو میں "منتقلی" کا مطلب دراصل آجر A کے ذریعے منسوخی اور آجر B کے ذریعے نئے پرمٹ کا اجراء ہے۔ منسوخی کے بعد 30 دن کی مہلت آپ کا موقع ہے — اس سے زیادہ رکیں تو AED 50 فی دن کا جرمانہ ادا کرنا ہوگا۔

تجدید، منسوخی اور ملازمت کا اختتام

مین لینڈ پر پرمٹ عموماً دو سال کے لیے جاری ہوتے ہیں (کچھ فری زون تین سال کے لیے جاری کرتے ہیں)۔ تجدید بنیادی طور پر وہی عمل ہے سوائے داخلہ اجازت نامے کے مرحلے کے۔

جب ملازمت ختم ہو تو آجر کو ڈیکری-قانون 33/2021 کی مقررہ مدتوں کے اندر ورک پرمٹ منسوخ کرنا ہوگا — عموماً آخری کاری دن کے 14 دن کے اندر، اختتامی سروس انعام، غیر ادا شدہ اجرت اور باقی رخصت کا حساب کتاب کرنے کے بعد۔ ملازم ایک منسوخی فارم پر دستخط کرتا ہے جس میں واجبات کی وصولی کی تصدیق ہوتی ہے۔ اگر آپ نے ادائیگی وصول کرنے سے پہلے دستخط کر دیے تو آپ نے اپنے لیے مشکل پیدا کر لی ہے؛ منسوخی کے بعد رقم کی وصولی کا مطلب MOHRE میں لیبر شکایت، یا AED 50,000 سے زیادہ کی رقم کے لیے لیبر عدالت ہے۔

اگر آپ کو برطرف کیا گیا ہے اور آپ سمجھتے ہیں کہ یہ من مانی برطرفی ہے، تو آپ کو برطرفی کی تاریخ سے ایک سال کے اندر آرٹیکل 54 کے تحت دعویٰ دائر کرنا ہوگا۔ اسے ٹالیں نہیں۔

برطرفی کے وقت معاملات خراب ہونے پر کیا ہوتا ہے، اس کے بارے میں مزید معلومات کے لیے ہماری یو اے ای اختتامی سروس انعام گائیڈ تفصیلی حساب کتاب بیان کرتی ہے۔

ماخذ

[1] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 بابت 2021 برائے ضابطہ روابط روزگار، اور کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (نفاذی ضوابط)۔ MOHRE: https://www.mohre.gov.ae

[2] DIFC ایمپلائمنٹ لاء نمبر 2 بابت 2019 (بشمول ترامیم) اور DIFC گورنمنٹ سروسز آفس ورک پرمٹ رہنمائی: https://www.difc.ae

[3] یو اے ای حکومتی پورٹل — ورک پرمٹ اور لیبر کارڈز: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/working-in-the-uae

[4] DIFC پورٹل — ملازم سروسز: https://portal.difc.ae

کیا آپ اپنی صورتحال کے لیے اسے جانچنا چاہتے ہیں؟ یو اے ای لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←