إجازة الأمومة للزوج في الإمارات

إجازة الأمومة للزوج في الإمارات: ما يحصل عليه الآباء فعلاً

الإجابة المختصرة

عندما يسأل الناس عن إجازة الأمومة للزوج في الإمارات، فإنهم يقصدون في الغالب إجازة الوالدين للأب. بموجب المادة 32 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)، يحق للأب العامل في القطاع الخاص الحصول على 5 أيام عمل إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل، تُستخدم في أي وقت خلال 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل. يسري هذا الحكم على كلا الوالدين، ويمكن أخذ الإجازة بصورة متصلة أو متقطعة، ويُشترط تقديم شهادة الميلاد. أما الجهات الحكومية والمناطق الحرة كمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، فلها أحكام خاصة بها — وغالباً ما تكون أكثر سخاءً.

لماذا "إجازة الأمومة للزوج في الإمارات" سؤال في غير محله

في الحقيقة، يتوقع معظم من يبحثون عن إجازة الأمومة للزوج في الإمارات الحصول على 60 يوماً كما تحصل عليها الأم. لكن الأمر ليس كذلك. إجازة الأمومة مخصصة لمن أنجبت الطفل. أما الآباء فيحق لهم الحصول على إجازة الوالدين — وهي استحقاق مستقل وأقصر مدةً، أقرّته الإمارات عام 2020 ثم أكدته من جديد في الإصلاح التشريعي لقانون العمل عام 2021.

كانت الإمارات أول دولة عربية تمنح آباء القطاع الخاص إجازة أبوة مدفوعة الأجر، وهو ما له أهمية تاريخية. غير أن الاستحقاق الفعلي يظل محدوداً.

خمسة أيام. مدفوعة بالأجر الكامل. تُستخدم خلال ستة أشهر.

ما يقوله القانون فعلاً

النص القانوني الحاكم هو المادة 32 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والمادة 15 من اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). [1][2]

القواعد الجوهرية:

• 5 أيام عمل إجازة أبوة مدفوعة الأجر للموظف (أماً كان أم أباً).
• تُستحق اعتباراً من تاريخ ولادة الطفل وحتى 6 أشهر بعدها.
• يمكن أخذها بصورة متصلة أو متقطعة — وفقاً لاختيار الموظف، مع إخطار صاحب العمل بوقت معقول.
• يُصرف الأجر كاملاً خلال الإجازة (الأساسي والبدلات، وفق آلية حساب إجازة العمل السنوية ذاتها المنصوص عليها في المادة 29).
• يُطلب تقديم شهادة الميلاد عند الطلب.

لا يُفرّق القانون في هذه الإجازة تحديداً بين الأب والأم — فهي إجازة أبوة لأي من الوالدين الموظفَين. وتحصل الأم في المقابل على 60 يوماً إجازة أمومة منفصلة (45 يوماً بالأجر الكامل و15 يوماً بنصف الأجر) بموجب المادة 30. ومن ثَمّ، يستأثر الأب بهذه الأيام الخمسة بوصفها نصيبه.

تنبيه: إجازة الأبوة لا تُرحَّل. إذا لم تُستخدم خلال 6 أشهر من الولادة، سقط الحق فيها نهائياً، دون أي تعويض مالي أو ضمّها إلى الإجازة السنوية.

القطاع الحكومي ومركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي: أحكام مختلفة (وأفضل)

إذا كنت تعمل في الحكومة الاتحادية أو لدى جهة حكومية أبوظبية، فاستحقاقك أكثر سخاءً. يحق للموظفين الحكوميين الاتحاديين الحصول على 3 أيام إجازة أبوة بموجب قانون الموارد البشرية للموظفين الاتحاديين (المرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 وقرارات مجلس الوزراء السابقة)، وقد تذهب بعض القواعد على مستوى الإمارات إلى أبعد من ذلك. راجع دليل الموارد البشرية لديك — إذ تمنح بعض جهات أبوظبي الحكومية 5 أيام عمل مع إمكانية ضمّ الإجازة السنوية إليها.

مركز دبي المالي العالمي (المنطقة الحرة المالية ذات قانون العمل الخاص) هو الأبرز في هذا الشأن؛ إذ يحق للآباء بموجب قانون العمل لمركز دبي المالي العالمي (قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019) وتعديلاته الحصول على 5 أيام عمل إجازة أبوة مدفوعة خلال شهرين من الولادة. [3] وتمنح لوائح سوق أبوظبي العالمي للتوظيف 2019 الحق ذاته في 5 أيام عمل. [4]

إذا كنت تعمل في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، فعدد الأيام يساوي ما في البر الرئيسي، غير أن قواعد توقيت الإجازة وفترات الإخطار تختلف. اقرأ عقدك جيداً.

كيفية أخذ الإجازة فعلياً — الجانب العملي

هنا يقع كثير من الآباء في المشكلة. ليس بسبب القانون — بل بسبب بوابة الموارد البشرية لديهم.

الخطوة الأولى — أخطر صاحب العمل كتابةً قبل الموعد المتوقع للولادة. البريد الإلكتروني كافٍ. اذكر الموعد المتوقع للولادة وإفادتك بنيتك الاستفادة من 5 أيام العمل القانونية بموجب المادة 32.

الخطوة الثانية — قدّم شهادة الميلاد. ما يطلبه صاحب العمل هو شهادة الميلاد الصادرة في الإمارات من المستشفى أو الجهة الصحية المختصة (هيئة الصحة في دبي، أو دائرة الصحة في أبوظبي). إذا وُلد طفلك خارج الإمارات، ستحتاج إلى شهادة ميلاد مُصادَق عليها — وعلى الأرجح ستواجه إجراءات الإقامة الخاصة بذلك على حدة.

الخطوة الثالثة — قدّم الطلب عبر نظام الموارد البشرية. تستخدم معظم الشركات تصنيف "إجازة الوالدين" أو "إجازة الأبوة" في بوابة الإجازات. إن لم يكن هذا التصنيف متاحاً، اطلبها يدوياً مع الإشارة إلى المادة 32.

الخطوة الرابعة — حدّد طريقة التقسيم. يأخذ بعض الآباء الأيام الخمسة مباشرة بعد الولادة، بينما يحتفظ آخرون بيومين أو ثلاثة لمواعيد طب الأطفال الأولى أو بعد مغادرة الأهل. كلاهما جائز بموجب القانون.

إذا رفض صاحب العمل، فهذا شأن يستوجب تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (موهرة). قدّم الشكوى عبر تطبيق موهرة أو اتصل على الرقم 600 590 000. تتعامل الوزارة بجدية مع رفض إجازة الأبوة — فهي حق قانوني صريح لا لبس فيه.

ماذا عن التمديد بدون أجر أو إضافة الإجازة السنوية؟

يمنحك القانون 5 أيام، لكنه لا يحول دون التفاوض على المزيد.

عملياً، تسمح معظم شركات القطاع الخاص الجيدة بضم الإجازة السنوية إلى إجازة الوالدين دون تعقيد يُذكر. وهكذا يستطيع الأب الذي لديه 30 يوماً إجازة سنوية متراكمة أن يأخذ واقعياً 3-4 أسابيع إجازة عند الولادة — 5 أيام إجازة أبوة مدفوعة يضاف إليها الباقي من إجازته السنوية. هذا هو الحل البديل الذي يلجأ إليه الجميع.

بعض الشركات — ولا سيما الشركات متعددة الجنسيات وشركات التقنية وبعض البنوك — لديها سياسة أبوة مُعزَّزة خاصة بها تبلغ أسبوعين أو أربعة أسابيع بل وأكثر أحياناً. هذا حق تعاقدي لا قانوني. راجع دليل الموظف قبل أن تفترض أي شيء.

أما الإجازة غير المدفوعة الأجر بعد ذلك، فتقديرها متروك لصاحب العمل بموجب المادة 33، وليس ملزماً بمنحها.

تكاليف ينبغي معرفتها (2024): إجازة الوالدين لا تكلفك شيئاً — فهي مدفوعة الأجر بالكامل. لكن إذا أردت إضافة المولود الجديد إلى تأمينك الصحي — وهو أمر إلزامي في دبي بموجب قانون التأمين الصحي في دبي رقم 11 لسنة 2013 — يتعين على صاحب العمل إضافة الطفل خلال 30 يوماً من الميلاد. قد يترتب على التأخر في الإضافة غرامات على صاحب العمل، وفجوات في التغطية تطالك أنت.

أخطاء شائعة يقع فيها الآباء

ثمة أنماط متكررة:

الاعتقاد بأنها 5 أيام تقويمية. هي في الحقيقة 5 أيام عمل. إذا كانت إجازة نهاية أسبوعك السبت والأحد وبدأت إجازتك يوم الخميس، فقد استُنفِد الخميس يومَ عملٍ واحداً، وتكمل اعتباراً من الأحد. لا تدع قسم الموارد البشرية ينقصك حقك.

التأجيل المتكرر. نافذة الستة أشهر نهائية وصارمة. بعض الآباء كثيري السفر يؤجلون باستمرار حتى يفقدون الاستحقاق نهائياً. لا استئناف ولا تمديد.

الخلط بين الإجازتين. إذا كانت زوجتك موظفة كذلك في الإمارات، فتحق لها إجازتها الأمومية البالغة 60 يوماً وأيضاً 5 أيام إجازة والدين منفصلة. وتحق لك أيام الخمسة بشكل مستقل. لا يتشاركان في رصيد مشترك.

نسيان فترة التجربة. لا يستثني قانون المادة 32 الموظفين في فترة التجربة. إذا أصبحت أباً أثناء فترة التجربة البالغة ستة أشهر، فلا تزال تستحق الأيام الخمسة. وصراحةً، قد يحاول بعض أصحاب العمل الاعتراض على ذلك — لكنهم مخطئون.

لمزيد من المعلومات حول الحقوق ذات الصلة، راجع أدلتنا ضمن قانون العمل وقسم إجابات قانون العمل لدينا.

متى تلجأ فعلاً إلى محامٍ

معظم الآباء لا يحتاجون إلى مساعدة قانونية لأخذ 5 أيام إجازة. غير أن ثمة حالات ينبغي فيها الاستعانة بمحامٍ:

• إذا رفض صاحب العمل منح الإجازة، أو انتقمك، أو أنهى عقدك قرب وقت طلبها (تسري أحكام المادة 47 المتعلقة بالحماية من الفصل التعسفي).
• إذا كنت مرتبطاً بنوع غير اعتيادي من العقود — إعارة أو مقاولة أو عمل بدوام جزئي وفق نماذج العمل المرن الجديدة — وكان غير واضح أي الاستحقاقات تسري عليك.
• إذا كنت تعمل في منطقة حرة ذات أحكام خاصة (بعض المناطق الحرة الصغيرة تتبع قانون البر الرئيسي والبعض الآخر لا).
• إذا وُلد طفلك خارج الإمارات وتحتاج إلى تنسيق الإجازة مع إجراءات الإقامة والتصديق.

الأيام الخمسة تبدو بسيطة. لكن النزاع حولها حين يتعنت صاحب العمل — هنا يصبح الأمر تقنياً بحق.

---

المصادر

[1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 32 — إجازة الوالدين. وزارة العدل الإماراتية.

[2] قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 15.

[3] قانون العمل لمركز دبي المالي العالمي (قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019)، المادتان 36-37 — إجازة الأبوة. قاعدة البيانات التشريعية لمركز دبي المالي العالمي.

[4] لوائح التوظيف لسوق أبوظبي العالمي 2019، القسم 36 — إجازة الأبوة. الإطار القانوني لسوق أبوظبي العالمي.

[5] وزارة الموارد البشرية والتوطين — صفحة معلومات إجازة الوالدين، mohre.gov.ae.

هل تريد التحقق من وضعك الخاص؟ تحدث إلى محامٍ مرخّص في الإمارات ←