إجازة الأمومة للزوج في الإمارات: ما يحصل عليه الآباء فعلاً

إجازة الأمومة للزوج في الإمارات: ما يحصل عليه الآباء فعلاً

إذا كنت أباً جديداً تعمل في الإمارات وأخبرك أحد ما عن "إجازة الأمومة للزوج في الإمارات"، دعني أصحح هذا أولاً. لا توجد مثل هذه الشيء يسمى إجازة أمومة للزوج — ما تحصل عليه فعلاً هو إجازة الأبوة، وبلى، إنها حق قانوني فعلي بموجب القانون الاتحادي. خمسة أيام عمل، مدفوعة الأجر، قابلة للاستخدام خلال ستة أشهر من الميلاد.

الإجابة السريعة

عندما يسأل الناس عن إجازة الأمومة للزوج في الإمارات، فإنهم عادة يقصدون إجازة الأبوة للأب. بموجب المادة 32 من القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل في الإمارات)، يحصل الأب العامل في القطاع الخاص على 5 أيام عمل من إجازة الأبوة المدفوعة بالكامل، يتم أخذها في أي وقت خلال 6 أشهر من ميلاد الطفل. وهي تنطبق على الوالدين، ويمكن أخذها بشكل متتالي أو على دفعات، وتتطلب شهادة الميلاد. القطاع العام والمناطق الحرة (ديفك، أدجم) لها قواعدها الخاصة — غالباً ما تكون أكثر سخاءً.

لماذا "إجازة الأمومة للزوج في الإمارات" سؤال خاطئ

بصراحة، معظم العملاء الذين يبحثون عن إجازة الأمومة للزوج في الإمارات يأتون متوقعين نفس الـ 60 يوماً التي تحصل عليها الأم. هذا ليس الحال. إجازة الأمومة هي للشخص الذي أنجب. يحصل الآباء على إجازة الأبوة — حق منفصل وأقصر يقدمته الإمارات في 2020 ثم أعادت تأكيده في إعادة هيكلة قانون العمل في 2021.

كانت الإمارات أول دولة عربية تعطي آباء القطاع الخاص إجازة أبوة مدفوعة الأجر. هذا مهم تاريخياً. لكن الحق العملي متواضع.

خمسة أيام. مدفوعة بالكامل. استخدمها خلال ستة أشهر.

ما يقول به القانون فعلاً

النص الحاكم هو المادة 32 من القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والمادة 15 من اللوائح التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). [1][2]

القواعد الأساسية:

• 5 أيام عمل من إجازة الأبوة المدفوعة للموظف (أم أو أب).
• متاحة من تاريخ ميلاد الطفل حتى 6 أشهر بعده.
• يمكن أخذها بشكل متتالي أو متقطع — باختيارك، رهناً بإخطار معقول لصاحب العمل.
• الراتب الكامل أثناء الإجازة (الأساسي + البدلات، مثل أي حساب إجازة سنوية بموجب المادة 29).
• ستحتاج إلى تقديم شهادة الميلاد عند الطلب.

القانون لا يضع قاعدة مختلفة للآباء مقابل الأمهات فيما يتعلق بهذه الإجازة بالذات — إنها إجازة أبوة لمن يكون موظفاً والداً. الأم أيضاً تحصل بشكل منفصل على 60 يوماً من إجازة الأمومة (45 مدفوعة بالكامل، 15 بنصف الراتب) بموجب المادة 30. لذا عملياً، يستخدم الأب هذه الـ 5 أيام كنصيبه.

احذر: إجازة الأبوة لا تنقل للفترة التالية. إذا لم تستخدمها خلال 6 أشهر من الميلاد، فإنها تنتهي. لا تعويض، لا تحويل إلى إجازة سنوية.

القطاع العام وديفك وأدجم: قواعد مختلفة (أفضل)

إذا كنت تعمل في الحكومة الاتحادية أو لجهة حكومية في أبوظبي، فإن حقك أكثر سخاءً. موظفو الحكومة الاتحادية يحصلون على 3 أيام معنونة خصيصاً كإجازة أبوة بموجب قانون الموارد البشرية للموظفين الاتحاديين (القانون الاتحادي رقم 49 لسنة 2022 والقرارات الوزارية السابقة)، وبعض القواعد على مستوى الإمارة تذهب أبعد من ذلك. تحقق من دليل الموارد البشرية الخاص بك — رأيت كيانات أبوظبي تعطي 5 أيام عمل بالإضافة إلى خيار إرفاق الإجازة السنوية.

ديفك (مركز دبي المالي الدولي، المنطقة الحرة المالية بقانون عمل خاص بها) هو الأبرز. بموجب قانون عمل ديفك (قانون ديفك رقم 2 لسنة 2019) كما تم تعديله، يحصل الآباء على 5 أيام عمل من إجازة الأبوة المدفوعة خلال شهرين من الميلاد. [3] لوائح أدجم (سوق أبوظبي العالمي) 2019 تعطي نفس الـ 5 أيام العمل. [4]

لذا إذا كنت في قاعدة ديفك أو أدجم، فإن الرقم هو نفسه كما في البر الرئيسي لكن القواعس حول متى تأخذها وفترات الإخطار مختلفة. اقرأ عقدك.

كيفية أخذ الإجازة فعلياً — الجزء العملي

هنا حيث يرتبك معظم الآباء في الحياة الواقعية. ليس بسبب القانون — بسبب بوابة الموارد البشرية الخاصة بهم.

الخطوة 1 — أخطر صاحب العمل كتابياً قبل الميلاد المتوقع. البريد الإلكتروني بخير. اذكر موعد الولادة المتوقع وأنك تنوي استخدام 5 أيام عملك القانونية بموجب المادة 32.

الخطوة 2 — قدّم شهادة الميلاد. شهادة الميلاد الصادرة من الإمارات من المستشفى أو السلطة الصحية ذات الصلة (هيئة الصحة في دبي، وزارة الصحة في أبوظبي) هي ما يريده صاحب العمل. إذا وُلد طفلك بالخارج، ستحتاج إلى شهادة ميلاد موثقة — وربما ستضطر إلى فرز بعض الإجراءات المتعلقة بالإقامة بشكل منفصل.

الخطوة 3 — قدم طلباً عبر نظام الموارد البشرية. تستخدم معظم الشركات فئة تسمى "إجازة الأبوة" أو "إجازة الأب" في بوابة الإجازات الخاصة بهم. إذا لم تكن موجودة، اطلب ذلك يدويياً واستشهد بالمادة 32.

الخطوة 4 — قرر تقسيمك. بعض الآباء يأخذون كل الـ 5 أيام مباشرة بعد الميلاد. يحتفظ الآخرون بـ 2 أو 3 للمواعيد الطبية الأولى أو عندما يرحل الأقارب. كلاهما بخير بموجب القانون.

إذا رفض صاحب العمل، فهذا شكوى في وزارة الموارد البشرية والتوطين (وزارة الموارد البشرية والتوطين). قدمها عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين أو اتصل برقم 600 590 000. إنهم يأخذون رفض إجازة الأبوة بجدية — إنه حق قانوني واضح.

ماذا عن التمديد غير المدفوع أو الإجازة السنوية بالإضافة؟

القانون يعطيك 5 أيام. لا يمنعك من التفاوض على المزيد.

في تجربتي، معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص الجيد سيسمحون لك بإرفاق الإجازة السنوية بإجازة الأبوة دون الكثير من المشاكل. لذا أب لديه 30 يوماً من الإجازة السنوية المستحقة يمكنه واقعياً أن يأخذ 3-4 أسابيع حول الميلاد — 5 أيام أبوة مدفوعة + الباقي من الإجازة السنوية. هذا هو الحل البديل الذي يستخدمه الجميع.

بعض الشركات (في الغالب الشركات متعددة الجنسيات، شركات التكنولوجيا، بعض البنوك) لديها سياسة أبوة محسنة خاصة بها — أسبوعين، 4 أسابيع، أحياناً أكثر. هذا عقدي، وليس قانوني. تحقق من دليل الموظف الخاص بك قبل أن تفترض.

الإجازة غير المدفوعة بعد ذلك هي على تقدير صاحب العمل بموجب المادة 33. لا يجب عليهم منحها.

التكاليف المعروفة (2024): إجازة الأبوة نفسها لا تكلفك شيئاً — إنها مدفوعة بالكامل. لكن إذا احتجت لإضافة طفلك الجديد إلى تأمينك الصحي، إلزامي في دبي بموجب قانون التأمين الصحي في دبي رقم 11 لسنة 2013، يجب على صاحب العمل إضافة الطفل خلال 30 يوماً من الميلاد. الإضافات المتأخرة يمكن أن تؤدي إلى غرامات على صاحب العمل، والثغرات في التغطية بالنسبة لك.

ما يفهمه الآباء بشكل خاطئ بشكل شائع

بعض الأنماط التي أراها بشكل متكرر:

افتراض أنها 5 أيام تقويمية. إنها 5 أيام عمل. إذا كان نهاية أسبوعك السبت والأحد وبدأت الإجازة يوم الخميس، فقد استخدمت الخميس والجمعة — الاثنين هو اليوم الثالث. لا تدع الموارد البشرية تقللك.

الانتظار طويلاً. نافذة الـ 6 أشهر محددة. كان لدي عميل العام الماضي سافر على نطاق واسع للعمل، استمر في تأجيل الأمر، وفقد الحق. لا استئناف، لا تمديد.

الخلط بينه وبين إجازة الأم. إذا كانت زوجتك توظف أيضاً في الإمارات، تحصل على 60 يوماً من إجازة الأمومة وإجازة أبوة خاصة بها مدتها 5 أيام. تحصل على 5 أيام الخاصة بك بشكل منفصل. إنهم لا يشاركون مجموعة.

نسيان فترة التجربة. إجازة الأبوة بموجب المادة 32 لا تستثني المرشحين. إذا كنت في فترة التجربة 6 شهور الخاصة بك وأصبحت أباً، فأنت لا تزال تحصل على 5 أيام. بصراحة، بعض أصحاب العمل يحاولون الاعتراض على هذا — إنهم مخطئون.

للمزيد عن الحقوق ذات الصلة، اطلع على أدلتنا تحت قانون العمل وقسم إجاباتنا على قانون العمل.

متى تطلب محامياً فعلاً

معظم الآباء لا يحتاجون إلى مساعدة قانونية ليأخذوا 5 أيام إجازة. لكن هناك سيناريوهات يجب عليك فيها:

• صاحب العمل يرفض، ينتقم، أو ينهي عملك حول الوقت الذي تطلب فيه الإجازة (حماية المادة 47 ضد الفصل التعسفي تنطبق).
• أنت على نوع عقد غير عادي — إيفاد، مقاول، بدوام جزئي بموجب نماذج العمل المرنة الجديدة — وليس من الواضح أي حقوق تنطبق.
• أنت في منطقة حرة لها قواعس خاصة بها (بعض المناطق الحرة الأصغر تفترض القانون البري، والبعض الآخر لا).
• وُلد طفلك بالخارج وتحتاج إلى تنسيق الإجازة مع إجراءات الإقامة والتصديق.

الـ 5 أيام تبدو بسيطة. الصراع على هذه الـ 5 أيام عندما يكون صاحب العمل صعباً — هنا تصبح تقنية.

---

المصادر

[1] القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 32 — إجازة الأبوة. وزارة العدل بدولة الإمارات العربية المتحدة.

[2] قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن اللوائح التنفيذية للقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 15.

[3] قانون عمل ديفك (قانون ديفك رقم 2 لسنة 2019)، المواد 36–37 — إجازة الأبوة. قاعدة بيانات ديفك التشريعية.

[4] لوائح أدجم 2019، القسم 36 — إجازة الأبوة. الإطار القانوني لأدجم.

[5] وزارة الموارد البشرية والتوطين — صفحة معلومات إجازة الأبوة، mohre.gov.ae.

هل تحتاج هذا الفحص لوضعك؟ تحدث إلى محامٍ مرخص في الإمارات →