حقوق إجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة 2024: دليل شامل
إذا كنتِ حاملاً وتعملين في الإمارات، أو تخططين لذلك، فلا تزال أحكام حقوق إجازة الأمومة في الإمارات 2024 تُفاجئ كثيرات — إذ تغيّر القانون تغيراً جوهرياً في عام 2022، ولم تواكب معظم أدلة الموارد البشرية هذه التحولات بعد. يرشدكِ هذا الدليل إلى ما تستحقينه فعلياً بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وكيفية احتساب الأجر، والمواضع التي يميل فيها أصحاب العمل إلى التحايل.
الإجابة المختصرة
بموجب قانون العمل الإماراتي المعمول به منذ فبراير 2022، تحصل الموظفات في القطاع الخاص على إجازة أمومة مدتها 60 يوماً تقويمياً — الـ45 يوماً الأولى بأجر كامل والـ15 يوماً التالية بنصف الأجر. ويحق لكِ الحصول على 45 يوماً إضافية بدون أجر في حالة المرض المرتبط بالحمل. ولا يُشترط استيفاء حد أدنى من مدة الخدمة للاستحقاق. وعند العودة إلى العمل، يحق لكِ الحصول على فترتَي رضاعة مدفوعتَي الأجر يومياً لمدة ستة أشهر. وتتبنى المناطق الحرة عموماً هذه الأحكام ذاتها، بل تمنح بعضها امتيازات أوسع. فيما يسري على مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي أنظمتهما الخاصة.
ما تنص عليه قانون الأمومة في الإمارات فعلياً
تتضمن المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي) الحكم الأساسي في هذا الشأن: ستون يوماً إجمالاً — خمسة وأربعون بأجر كامل وخمسة عشر بنصف الأجر.[1]
ويُعدّ ذلك قفزة حقيقية عن قاعدة الـ45 يوماً التي كانت معمولاً بها في ظل قانون عام 1980. ولا يزال كثيرون يظنون أن العدد المعتمد هو 45 يوماً، وهذا غير صحيح، ولم يكن كذلك منذ فبراير 2022.
ثمة نقاط يغفل عنها كثيرون في شأن إجازة الأمومة في الإمارات:
- لا يُشترط قضاء فترة خدمة محددة. لا حاجة إلى ستة أشهر أو سنة من الخدمة. فأنتِ مشمولة بالحماية من اليوم الأول للتوظيف.
- يمكن تقسيم الإجازة. يجوز لكِ البدء بها قبل 30 يوماً من التاريخ المتوقع للوضع، أو تأجيل جزء منها لما بعد الولادة — والخيار لكِ، مشفوعاً بشهادة طبية.
- إجازة مرضية لمضاعفات الحمل. إذا تعذّرت عليكِ العودة بعد انقضاء الـ60 يوماً بسبب مرض ناجم عن الحمل أو الولادة، يحق لكِ الحصول على 45 يوماً إضافية بدون أجر، متصلة أو متقطعة، مدعومة بتقرير طبي.[1]
- الجنين الميت أو وفاة الرضيع. إذا وُلد الجنين ميتاً بعد الشهر السادس أو توفي بعد الولادة، يظل حقكِ في الإجازة الكاملة قائماً. وهذا حكم مهم ومنصوص عليه في المادة 30(5).
- الطفل ذو الإعاقة. تُمنح 30 يوماً إضافية بأجر كامل، قابلة للتمديد بـ30 يوماً أخرى بدون أجر، إذا وُلد طفلكِ بإعاقة أو مرض يستدعي رعاية مستمرة، مع تقديم شهادة طبية.[1]
وبصراحة، يُعدّ حكم الطفل ذي الإعاقة من أكثر الأحكام تقدمية في قانون الأمومة الإماراتي الجديد، ولا يعلم بوجوده إلا القليلون.
كيفية احتساب الأجر (والمواضع التي يتحايل فيها أصحاب العمل)
الأجر الكامل يعني الراتب الإجمالي — الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات. لا الراتب الأساسي وحده. وهنا يقع كثيرون في الخطأ، بمن فيهم أقسام الموارد البشرية التي تحاول صرف الأجر الأساسي فقط خلال الـ45 يوماً.
وقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين (جهة تنظيم التوظيف في القطاع الخاص على المستوى الاتحادي) صراحةً أن أجر الأمومة يحتسب على أساس الراتب التعاقدي الإجمالي. فإذا كان عقدكِ ينص على 20,000 درهم شهرياً شاملاً بدل السكن والمواصلات، فهذا هو الأساس المعتمد للـ45 يوماً الأولى، ونصفه للـ15 يوماً التالية.
تنبيه: يلجأ بعض أصحاب العمل إلى احتساب أجر الأمومة على الراتب الأساسي فقط، مراهنين على عدم مطالبتكِ بحقوقك. يمكنكِ تقديم شكوى إلى الوزارة عبر الخط الساخن المجاني 600 590 000 أو تطبيق الوزارة. وهذه الشكاوى تُؤخذ على محمل الجد.
كما يُصرف راتبكِ عبر نظام حماية الأجور (WPS — نظام الرقابة الاتحادي على كشوف الرواتب) أثناء إجازة الأمومة. وإذا لم يُودَع راتبكِ في موعده، فهذه مخالفة مستقلة لنظام حماية الأجور يُعرّض صاحب العمل للغرامة.
فترات الرضاعة والعودة إلى العمل وحظر الفصل
عند عودتكِ إلى العمل، تمنحكِ المادة 30(6) فترتَي رضاعة مدفوعتَي الأجر يومياً، لا تتجاوز كل منهما ساعة، لمدة ستة أشهر من تاريخ الولادة. فترتان. مدفوعتان. لا تُخصمان من راتبكِ. ولا يجوز طلب تعويضهما لاحقاً.
أما أبرز ما تكفله حقوق إجازة الأمومة للموظفات في الإمارات فيرد في المادة 43(2): يُحظر على صاحب العمل إنهاء خدمتكِ أو التهديد بذلك بسبب الحمل أو إجازة الأمومة أو الغياب لمرض مرتبط بالحمل خلال فترة التمديد البالغة 45 يوماً.[2]
ويُعدّ الفصل لهذه الأسباب فصلاً تعسفياً وفق القانون، وقد تبلغ التعويضات ما يعادل ثلاثة أشهر من إجمالي الراتب، إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار وأي مستحقات إجازة غير مستخدمة. وقد دأبت محاكم العمل في دبي وأبوظبي على الحكم لصالح الموظفات في هذه القضايا على مدى السنتين الماضيتين.
ما يظل مباحاً لصاحب العمل: إنهاء الخدمة لأسباب حقيقية لا علاقة لها بالأداء أو بإعادة الهيكلة — غير أن عبء الإثبات يقع على عاتقه بشكل كبير فور الإعلان عن الحمل. وبصراحة، يخسر معظم أصحاب العمل الذين يسلكون هذا المسلك.
إذا كنتِ تدرسين تقديم شكوى، يتناول دليلنا حول نزاعات العمل إجراءات الشكوى أمام الوزارة والمسار القضائي.
المناطق الحرة ومركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي: أنظمة مختلفة
هنا يصبح الأمر أكثر تعقيداً.
البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة (جافزا، ومركز دبي للسلع المتعددة، ودافزا، وراكز، وشمس وغيرها) تتبع قانون العمل الاتحادي. وعليه تسري قاعدة الـ60 يوماً.
مركز دبي المالي العالمي يعمل وفق قانون عمل خاص به — قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019 المعدَّل. وتمنح المادة 35 منه 65 يوم عمل إجازة أمومة: 33 يوم عمل بأجر كامل، ثم المتبقي بنسبة 50%. ويُشترط استيفاء 12 شهراً من الخدمة المتواصلة قبل الأسبوع المتوقع للوضع للاستحقاق بأجر؛ وإلا فالإجازة بدون أجر.[3]
سوق أبوظبي العالمي بموجب لوائح العمل الصادرة عنه عام 2019 يمنح 60 يوم عمل — الـ33 الأولى بأجر كامل، والباقي بنسبة 50%، مع اشتراط 12 شهراً من الخدمة للاستحقاق بأجر.[4]
تكاليف يجدر معرفتها (2024): تتراوح تكلفة الولادة في المستشفيات الخاصة في دبي بين 12,000 و25,000 درهم للولادة الطبيعية، وبين 25,000 و50,000 درهم أو أكثر للولادة القيصرية. وتشمل معظم وثائق تأمين صحي أصحاب العمل تغطية الأمومة، غير أنه يتعين التحقق من فترة الانتظار — التي تبلغ عادةً 10 إلى 12 شهراً من بدء سريان الوثيقة.
لذا، إذا كنتِ تعملين في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، فالفرق بين أيام العمل والأيام التقويمية بالغ الأهمية. إذ يعادل 65 يوم عمل نحو 13 أسبوعاً تقريباً، وهو أفضل بشكل ملحوظ من الـ60 يوماً تقويمية الاتحادية التي تعادل نحو 8.5 أسبوعاً.
مزايا الأمومة في الإمارات: حقوقك القانونية في لمحة
يبحث كثيرون عن "مزايا الأمومة في الإمارات: حقوقك القانونية" بحثاً عن قائمة مرجعية، لذا إليكِ النسخة المختصرة لما تحصلين عليه فعلاً في إطار منظومة 2024، فيما يتجاوز الـ60 يوماً الرئيسية:
- مواعيد الرعاية قبل الولادة. تُعامَل الإجازة لحضور المواعيد الطبية المرتبطة بالحمل، مشفوعةً بشهادة، معاملة وقت العمل. ولا يجوز لصاحب العمل خصم أجرها.
- فترتا رضاعة مدفوعتان يومياً لمدة ستة أشهر بعد الولادة، بالإضافة إلى فترات الراحة الاعتيادية.
- الحماية الوظيفية بموجب المادة 43 — حظر الفصل بسبب الحمل أو الإجازة أو المرض المرتبط بهما خلال الفترة المحمية.
- استمرار احتساب مكافأة نهاية الخدمة خلال إجازة الأمومة المدفوعة. وتُحتسب الـ45 يوماً المدفوعة ضمن مدة الخدمة. أما تمديد الـ45 يوماً غير المدفوعة فلا يُحتسب.
- استمرار اكتساب حق الإجازة السنوية خلال الجزء المدفوع من الإجازة.
- يلتزم صاحب العمل بالإبقاء على التأمين الصحي طوال فترة الإجازة. وإخراجكِ من وثيقة التأمين بحجة كونكِ في إجازة يُعدّ مخالفة موجبة للعقوبة في كل من دبي وأبوظبي.
هذه هي الصورة الحقيقية لحقوق إجازة الأمومة في الإمارات 2024. ليس مجرد عدد الأيام الرئيسية — بل المنظومة المتكاملة المحيطة بها.
ماذا عن إجازة الأبوة في الإمارات؟
الإجابة المختصرة: 5 أيام عمل مدفوعة، تُؤخذ في أي وقت خلال الأشهر الستة الأولى من تاريخ الولادة. وقد نصّت عليها المادة 32 من قانون العمل وسُمّيت إجازة أبوة — وتسري الأيام الخمسة ذاتها على كلا الوالدين.
ثمة تفاصيل تستحق المعرفة بشأن إجازة الأبوة في الإمارات:
- تسري من اليوم الأول. لا يُشترط قضاء مدة خدمة محددة.
- متصلة أو مجزّأة. يمكن أخذ الأيام الخمسة دفعة واحدة أو توزيعها على فترة الستة أشهر.
- القطاع الحكومي أكثر سخاءً. يحصل موظفو الحكومة الاتحادية على استحقاقات أوسع بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022، وتحصل الموظفات الاتحاديات على 90 يوماً إجازة أمومة بأجر كامل.
- مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي يمنحان كلاهما 5 أيام عمل إجازة أبوة بشروط مماثلة، وإن تفاوتت اشتراطات مدة الخدمة.
لا، لا يوجد نظام إجازة أبوة مشتركة موسّعة على غرار المملكة المتحدة أو معظم الدول الأوروبية. لم تسلك الإمارات هذا المسلك بعد.
الجدول الزمني العملي — ماذا تفعلين ومتى
إليكِ تسلسلاً زمنياً للاتباع إذا كنتِ تعملين في القطاع الخاص وكنتِ حاملاً:
حوالي الأسبوع الثاني عشر، احصلي على الشهادة الطبية للحمل من طبيبكِ المعالج. لا يُلزمكِ القانون بإبلاغ صاحب العمل في هذه المرحلة المبكرة — غير أنكِ ستحتاجين إلى توثيقها قبل أن يبدأ الحمل بالظهور أو تحتاجي إلى إجازة لحضور المواعيد الطبية.
بين الأسبوعَين العشرين والرابع والعشرين، أخطري قسم الموارد البشرية كتابةً. البريد الإلكتروني كافٍ، وتأكدي من الاحتفاظ بتوقيت الإرسال. أذكري التاريخ المتوقع للوضع وتاريخ بدء الإجازة المقترح. هذا يُرسّخ رسمياً سريان الحماية المقررة بموجب المادة 43.
قبل الوضع بأسبوعَين إلى أربعة أسابيع، تأكدي من تواريخ إجازتكِ وخطة التسليم وكيفية احتساب تقسيمة الـ45+15 يوماً في الرواتب. واحرصي على الحصول على احتساب الراتب كتابةً.
يوم الولادة أو بعده بفترة قصيرة، أرسلي شهادة الميلاد (بعد استخراجها — إذ تُصدرها هيئة الصحة بدبي عادةً في غضون 15 يوماً) إلى قسم الموارد البشرية لتثبيت الرواتب.
عند العودة إلى العمل، أرسلي بريداً إلكترونياً موجزاً تُأكدين فيه جدول فترات الرضاعة لستة الأشهر القادمة. لا تستأذني. أبلّغي. إنه حق نظامي مكفول.
إذا ساءت الأمور — خُصم من الراتب، أو اختفت وظيفتكِ بصمت، أو تعرضتِ لضغوط — قدّمي شكوى إلى الوزارة قبل الاستقالة. الاستقالة أولاً تُضعف موقفكِ بشكل ملحوظ.
متى تلجئين فعلاً إلى محامٍ
تُحسم معظم مشكلات إجازة الأمومة في الإمارات في مرحلة الشكوى أمام الوزارة دون الحاجة إلى رفع دعوى قضائية. الحالات التي تحتاجين فيها فعلاً إلى استشارة قانونية:
- الفصل من العمل أثناء الحمل أو خلال تمديد الـ45 يوماً المرضية
- الامتناع عن صرف الراتب الكامل (بدلاً من الأساسي فقط) خلال الـ45 يوماً المدفوعة
- دعاوى التمييز المرتبطة بالترقية أو المكافأة أو تغيير الدور الوظيفي بعد الإعلان عن الحمل
- الحالات العابرة للحدود حيث يكون صاحب العمل في الخارج بينما تعملين في الإمارات
- نزاعات مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي — إذ تُحال إلى محاكم المركزَين لا إلى الوزارة، والإجراءات مختلفة اختلافاً جوهرياً
إذا كنتِ في أيٍّ من هذه الحالات، استشيري محامياً قبل التوقيع على أي شيء — ولا سيما اتفاقيات التسوية أو خطابات الاستقالة "الطوعية" التي يصيغها صاحب العمل.
---
المصادر:
[1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 30 — النص الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين: https://www.mohre.gov.ae
[2] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 43 — ضمانات الحماية من الفصل
[3] قانون العمل لمركز دبي المالي العالمي (قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019)، المادة 35 — إجازة الأمومة: https://www.difc.ae/business/laws-regulations/
[4] لوائح العمل لسوق أبوظبي العالمي 2019، الجزء السادس — إجازة الأمومة والأبوة: https://www.adgm.com
هل تحتاجين إلى التحقق من وضعكِ تحديداً؟ تواصلي مع محامٍ مرخّص في الإمارات ←