यूएई में सेटलमेंट की गणना

यूएई में सेटलमेंट की गणना: सेवा-समाप्ति भुगतान कैसे काम करता है

यदि आप यूएई में नौकरी छोड़ रहे हैं और यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आपका नियोक्ता वास्तव में आपको क्या देने के लिए बाध्य है, तो यह गणित उतनी सरल नहीं है जितनी एचआर बताती है। यूएई में सेटलमेंट की गणना संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के तहत विशिष्ट नियमों का पालन करती है, और अधिकांश लोग कम से कम एक घटक में गलती कर बैठते हैं।

संक्षिप्त उत्तर

2022 के श्रम कानून के तहत अनिश्चितकालीन अनुबंध के लिए यूएई में सेटलमेंट की गणना इस प्रकार होती है: पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिनों का मूल वेतन, और उसके बाद प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 30 दिनों का मूल वेतन। कुल ग्रेच्युटी अधिकतम 2 वर्षों के कुल वेतन तक सीमित है। इसमें अवैतनिक वेतन, अर्जित अवकाश (मूल वेतन नहीं, बल्कि पूर्ण वेतन पर गणना), यदि लागू हो तो नोटिस अवधि का वेतन, और कोई भी संविदात्मक बोनस जोड़ें। नए कानून के तहत इस्तीफे से ग्रेच्युटी में अब कोई कटौती नहीं होती — 1 वर्ष पूरा होने पर पूर्ण हकदारी लागू होती है।

सेटलमेंट में क्या शामिल होता है

आपकी सेवा-समाप्ति सेटलमेंट केवल ग्रेच्युटी नहीं है। यह कई घटकों का समूह है।

वित्त विभाग जिस क्रम में इन्हें सामान्यतः संसाधित करता है, वे घटक इस प्रकार हैं:

• अंतिम कार्य दिवस तक का अवैतनिक मूल वेतन और भत्ते
• सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी (सबसे महत्वपूर्ण — नीचे सूत्र दिया गया है)
• न ली गई वार्षिक अवकाश का मुआवज़ा, श्रम कानून के अनुच्छेद 29 के अनुसार पूर्ण सकल वेतन पर गणना ^[1]
• नोटिस अवधि का वेतन, यदि किसी पक्ष ने नोटिस नहीं दिया (अनुबंध के अनुसार 30 से 90 दिन)
• स्वदेश वापसी टिकट, जब तक आप किसी अन्य यूएई नियोक्ता के पास नहीं जा रहे
• संविदात्मक हकदारियाँ — अर्जित कमीशन, आनुपातिक बोनस, अप्रतिपूर्त खर्च

सच कहें तो, अवकाश नकदीकरण सबसे अधिक भ्रम पैदा करता है। नियोक्ता इसकी गणना मूल वेतन पर करना पसंद करते हैं। लेकिन कानून कहता है कि पूर्ण वेतन पर होनी चाहिए। यदि आपका आवास भत्ता आपके पैकेज का 40% है, तो यह अंतर काफी महत्वपूर्ण हो सकता है।

ग्रेच्युटी का सूत्र

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021 के अनुच्छेद 51 ^[2] के तहत, पूर्णकालिक कर्मचारी जिन्होंने कम से कम 1 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी की है, उन्हें निम्नलिखित मिलता है:

• सेवा के पहले 5 वर्षों के लिए प्रत्येक वर्ष 21 दिनों का मूल वेतन
• 5 वर्षों के बाद प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 30 दिनों का मूल वेतन
• अधिकतम सीमा: 2 वर्षों का कुल वेतन

"मूल वेतन" का अर्थ है आपका संविदात्मक मूल वेतन — सकल नहीं, भत्ते नहीं। अपना नियुक्ति पत्र और एमओएचआरई (मानव संसाधन और एमिरेटाईज़ेशन मंत्रालय) अनुबंध जाँचें। दोनों में एकरूपता होनी चाहिए। यदि नहीं है, तो विवाद में सामान्यतः कम राशि मानी जाती है, जो शायद ही कभी आपके पक्ष में होती है।

व्यावहारिक उदाहरण: मूल वेतन AED 15,000। सेवा अवधि: ठीक 7 वर्ष।

• पहले 5 वर्ष: 5 × 21 दिन = 105 दिन
• अगले 2 वर्ष: 2 × 30 दिन = 60 दिन
• कुल: 165 दिन
• दैनिक मूल वेतन = 15,000 ÷ 30 = AED 500
• ग्रेच्युटी = 165 × 500 = AED 82,500

1 वर्ष के बाद आंशिक वर्षों का भुगतान आनुपातिक आधार पर होता है। अतः 7 वर्ष और 4 महीने की सेवा पर ऊपर की राशि के अतिरिक्त 10 और दिनों का मूल वेतन जुड़ेगा।

सावधान: यदि आप 1 पूर्ण वर्ष पूरा होने से पहले इस्तीफा देते हैं, तो आपको शून्य ग्रेच्युटी मिलेगी। 364वाँ दिन कठोर है। 366वाँ दिन ठीक है।

इस्तीफा बनाम बर्खास्तगी — क्या अब भी फर्क पड़ता है?

पुराने 1980 के कानून के तहत, इस्तीफा देने पर एक स्लाइडिंग स्केल के अनुसार ग्रेच्युटी का एक हिस्सा कट जाता था। 2022 के कानून ने इसे समाप्त कर दिया। चाहे आप इस्तीफा दें या बिना कारण बर्खास्त किए जाएँ, यदि आपने कम से कम 1 वर्ष सेवा की है तो आपको 21/30 दिनों की पूर्ण गणना के अनुसार ग्रेच्युटी मिलेगी।

जो परिस्थितियाँ अभी भी आपकी ग्रेच्युटी को कम या समाप्त कर सकती हैं:

• अनुच्छेद 44 के तहत कारण-सहित बर्खास्तगी (घोर कदाचार, धोखाधड़ी, सहकर्मी पर हमला, वैधानिक सीमा से अधिक अनधिकृत अनुपस्थिति) — नियोक्ता बिना नोटिस और बिना ग्रेच्युटी के बर्खास्त कर सकता है
• एमओएचआरई में दर्ज अनुपस्थिति (अबस्कॉन्डिंग) — व्यावहारिक रूप से, कुछ भी वसूल करना मुश्किल होगा
• 1 वर्ष से कम सेवा — कोई ग्रेच्युटी नहीं

फ्री ज़ोन कर्मचारी ध्यान दें: अधिकांश फ्री ज़ोन (डीएमसीसी, जाफ्ज़ा, डाफज़ा) संघीय श्रम कानून लागू करते हैं। डीआईएफसी और एडीजीएम के अपने अलग रोजगार नियम हैं जिनमें अलग-अलग सूत्र हैं — डीआईएफसी रोजगार कानून संख्या 2 वर्ष 2019 के अपने सेवा-समाप्ति नियम हैं, और एडीजीएम ने 2020 से अनेक नियोक्ताओं के लिए पारंपरिक ग्रेच्युटी को कार्यस्थल बचत योजना से प्रतिस्थापित किया है ^[3]।

यदि आपकी सेटलमेंट गलत लगे तो क्या करें

सबसे पहले, लिखित में गणना का विवरण माँगें। कोई भी विश्वसनीय नियोक्ता आपको प्रत्येक घटक दिखाने वाली स्प्रेडशीट भेजेगा। यदि नहीं भेज सकता, तो यह स्वयं में एक संकेत है।

तीन बातें क्रॉस-चेक करें: एमओएचआरई अनुबंध पर आपका मूल वेतन, आपके निवास वीज़ा पर प्रारंभ तिथि, और एचआर प्रणाली पर अवकाश शेष। एक भी मेल न खाए, तो पूरी राशि बदल जाती है।

यदि अंतर वास्तविक है और नियोक्ता टस से मस न हो, तो कॉल सेंटर (800 60) या ऐप के माध्यम से एमओएचआरई में शिकायत दर्ज करें। सुलह अनिवार्य है और आमतौर पर 14 दिनों में पूरी हो जाती है। यदि विफल हो जाए, तो एमओएचआरई इसे श्रम न्यायालय को भेजता है — और 2024 के संशोधनों के अनुसार, AED 50,000 से कम के दावे त्वरित एकल-न्यायाधीश प्रक्रिया के तहत सुने जाते हैं ^[4]।

इन मामलों पर दो व्यावहारिक बातें। अनुच्छेद 54 के तहत सीमाकाल आपके अंतिम कार्य दिवस से 1 वर्ष है — इसे चूकने पर आपका दावा समाप्त हो जाता है। और जब तक राशि वास्तव में सही न हो, "पूर्ण एवं अंतिम" अंकित अंतिम सेटलमेंट रसीद पर हस्ताक्षर न करें, क्योंकि बाद में इसे वापस लेना बेहद कठिन होता है।

व्यापक रोजगार संबंधी मुद्दों के लिए, हमारे रोजगार कानून मार्गदर्शिकाएँ देखें।

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संदर्भ

^[1] रोजगार संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 29 (वार्षिक अवकाश)। यूएई मानव संसाधन और एमिरेटाईज़ेशन मंत्रालय। https://www.mohre.gov.ae

^[2] संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 वर्ष 2021, अनुच्छेद 51 (पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी)। https://www.mohre.gov.ae

^[3] एडीजीएम रोजगार विनियम 2019 और डीआईएफसी रोजगार कानून संख्या 2 वर्ष 2019 (डीईडब्ल्यूएस योजना और सेवा-समाप्ति प्रावधान)। https://www.adgm.com ; https://www.difc.ae

^[4] श्रम विवाद प्रक्रियाओं में संशोधन करने वाला संघीय डिक्री-कानून संख्या 20 वर्ष 2023। यूएई न्याय मंत्रालय। https://moj.gov.ae