Расчет выходного пособия в ОАЭ: Руководство на 2024 год
Давайте разберемся.
Краткий ответ
Расчет выходного пособия в ОАЭ, объясненный в одном абзаце: сотрудники частного сектора подпадают под действие статьи 51 Федерального декретного закона № 33 от 2021 года. Вы получаете 21 день базовой зарплаты в год в течение первых пяти лет, затем 30 дней в год после этого, с максимальной выплатой в размере двухгодичной зарплаты. Расчет производится на основе вашей последней базовой зарплаты — не валовой. Надбавки не учитываются. Вы имеете право на пособие после одного полного года непрерывной работы. Дни неоплачиваемого отпуска не засчитываются в период работы. Выплата производится в течение 14 дней после последнего рабочего дня, в противном случае может быть начислена задолженность.
Что входит в понятие «базовая зарплата» — и почему HR часто это неправильно понимает
Здесь начинаются большинство споров. Ваша базовая зарплата — это цифра, указанная в контракте MOHRE (Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации) в строке «базовая заработная плата». Не ваш полный пакет. Не валовая. Только базовая.
Домашняя надбавка? Исключена. Транспортная, телефонная, на обучение, авиабилеты? Все исключены. Комиссионные и премии? Как правило, исключены, если они не являются фиксированной, контрактной частью заработной платы.
Кчестно говоря, это самая частая ошибка. Сотрудник с валовой зарплатой 25 000 АЕД — 10 000 АЕД базовой и 15 000 АЕД надбавок — рассчитывает пособие на 25 000 и ввязывается в спор с HR. Закон на стороне HR. Статья 1 декретного закона конкретно определяет «базовую заработную плату», а статья 51 привязывает пособие именно к ней.
Проверьте свой контракт перед тем, как начинать спор. Нужная вам цифра — это базовая заработная плата в зарегистрированном MOHRE контракте, не в письме о предложении работы, не в переводе на банковский счет.
Расчет выходного пособия в Дубае — формула и практические примеры
Вот математика без воды:
- Годы 1–5: 21 день базовой зарплаты × количество лет
- Год 6 и далее: 30 дней базовой зарплаты × количество лет
- Лимит: общее пособие не может превышать двухгодичную базовую зарплату
Для преобразования ежемесячной базовой зарплаты в дневную ставку разделите на 30. Так что если ваша базовая зарплата 12 000 АЕД, ваша дневная ставка 400 АЕД.
Практический пример. Вы работали 7 лет. Базовая зарплата при увольнении: 12 000 АЕД. Дневная ставка: 400 АЕД.
- Первые 5 лет: 21 × 5 × 400 = 42 000 АЕД
- Годы 6 и 7: 30 × 2 × 400 = 24 000 АЕД
- Общее пособие: 66 000 АЕД
Неполные годы учитываются пропорционально после того, как вы переходите порог одного года. Поэтому 7 лет и 4 месяца добавляют еще (30 × 4/12 × 400) = 4 000 АЕД.
Второй пример — увольнение с небольшим стажем. Два года и три месяца при базовой зарплате 9 000 АЕД. Дневная ставка 300 АЕД. Пособие: 21 × 2,25 × 300 = 14 175 АЕД. Вот и все. Никакого «штрафа в размере одной трети» больше нет.
Внимание: Контракты на неопределенный срок больше не существуют согласно реформам 2022 года. Теперь все работают по срочным контрактам (возобновляемым). Старое различие между расчетом пособия по ограниченным и неограниченным контрактам исчезло. Если кто-то говорит вам «вы получите только треть, потому что уволились» — это правило мертво. Оно перестало действовать 2 февраля 2022 года.
Увольнение по собственному желанию vs увольнение по инициативе работодателя: имеет ли это значение?
По старому Федеральному закону № 8 от 1980 года, увольнение по собственному желанию на неопределенный срок означало потерю части пособия — одна треть при стаже 1–3 года, две трети при 3–5 лет, полное при 5+ лет. Эта скользящая шкала исчезла.
Согласно статье 51 декретного закона 2021 года, вы получаете полное пособие независимо от того, уволились ли вы или были уволены, при условии, что вы отработали как минимум один год непрерывной работы и не были уволены в соответствии со статьей 44 (грубое нарушение дисциплины — такое как насилие, нахождение в состоянии опьянения на работе, нарушение конфиденциальности или разглашение коммерческих тайн).
Увольнения по статье 44 — редкость, и работодатель должен следовать строгой письменной процедуре. Если ваш работодатель ссылается на статью 44, чтобы избежать выплаты пособия, возражайте решительно. Им нужна документированная предупреждения, расследование и письменное уведомление. Без этих документов увольнение не выдержит в трудовом суде.
Калькулятор выходного пособия в Дубае — как правильно его использовать
Онлайн-калькуляторы есть повсюду. Большинство подходят для приблизительного расчета. Некоторые совершенно неправильны, потому что используют валовую зарплату или применяют старые правила 1980 года. Вот как использовать калькулятор без проблем.
В первую очередь вводите вашу базовую зарплату — цифру из контракта MOHRE. Если инструмент имеет единственное поле «зарплата» без уточнения, закройте вкладку и найдите лучший.
Во вторую очередь вводите точные даты начала и окончания. Только годы и месяцы недостаточно — калькулятор, который просит «приблизительное количество лет», половину времени округляет в неправильном направлении.
В третью очередь проверьте, как калькулятор обрабатывает неоплачиваемый отпуск. Большинство его игнорирует. Если инструмент это не учитывает, вам нужно вручную вычесть дни неоплачиваемого отпуска из периода работы.
В четвертую очередь игнорируйте любое поле для «причины увольнения», если оно не уточняет увольнение по статье 44. Штраф за увольнение vs увольнение по инициативе работодателя исчезнул. Калькуляторы, которые еще спрашивают «Вы уволились?» и уменьшают цифру, используют логику до 2022 года.
Честно говоря, самый безопасный подход: произведите расчет сами. Формула имеет четыре переменных. Это займет две минуты с калькулятором на телефоне.
Сотрудники DIFC и ADGM: совершенно другие правила
Если вы работаете в DIFC (Дубайский международный финансовый центр), забудьте все вышесказанное. С 1 февраля 2020 года сотрудники DIFC покрыты схемой DEWS (Накопительный план обеспечения сотрудников DIFC) в соответствии с Законом DIFC № 4 от 2020 года. Ваш работодатель вносит 5,83% вашей ежемесячной базовой зарплаты в течение первых 5 лет, затем 8,33% в дальнейшем, в финансируемый план. Вы берете накопленный баланс с собой при увольнении. При увольнении нет «расчета» — деньги уже отложены.
ADGM (Глобальный рынок Абу-Даби) работает по собственному режиму прекращения трудовых отношений в соответствии с Регламентом занятости ADGM 2019 года, с аналогичной механикой 21/30 дней, но применяется судами ADGM, а не федеральными трудовыми судами. Некоторые работодатели ADGM также используют эквивалент плана сбережений.
Материковые ОАЭ? Все еще модель кассовых выплат при увольнении согласно статье 51. Ведутся разговоры о федеральной схеме сбережений, которая ее заменит, и добровольная альтернативная схема выходных пособий была запущена в конце 2023 года в соответствии с Постановлением Кабинета № 96 от 2023 года — но пока это добровольная программа.
Работники с неполным рабочим временем, удаленной работой и необычными контрактами
Реформы 2022 года представили новые модели работы: неполный рабочий день, временная, гибкая и удаленная работа. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, пособие рассчитывается по формуле в Постановлении Кабинета № 1 от 2022 года:
(Годовые отработанные часы ÷ Годовые часы работающего полный день) × 21 (или 30) дней × годы работы
Это пропорциональный расчет. Если вы работали 50% часов от полной занятости, вы получаете 50% пособия, эквивалентного полностью занятому сотруднику.
Домашние работники подпадают под отдельный закон — Федеральный декретный закон № 9 от 2022 года — но механика пособия аналогична: 14 дней в год базовой зарплаты для охваченных лиц, после одного года работы.
Когда вам должны выплатить — и что делать, если этого не произойдет
Статья 53 декретного закона требует, чтобы работодатель выплатил все выходные пособия в течение 14 дней после окончания контракта. Это включает пособие, неиспользованный отпуск в денежном выражении, любую невыплаченную зарплату и компенсацию за отработанный период уведомления, если применимо.
Если они пропустят этот срок, подайте жалобу в MOHRE. Процесс:
- Подайте жалобу через приложение MOHRE или позвоните 600 590 000. Бесплатно.
- MOHRE предпринимает попытку посредничества в течение примерно 14 дней.
- Если не разрешено и требование составляет менее 50 000 АЕД (или работодатель нарушил соглашение), MOHRE направляет его в трудовой суд с приказом об уплате.
- Судебные сборы отменяются для сотрудников при трудовых исках.
На практике большинство споров о выходном пособии решаются на этапе посредничества MOHRE. Работодатели знают, что они проиграют в суде и будут платить судебные сборы. Те, кто затягивает, обычно либо неплатежеспособны, либо получают плохую консультацию.
Ключевые даты для запоминания - Последний рабочий день: отсчет начинается - День 14 после последнего рабочего дня: срок выплаты - День 15+: подача жалобы в MOHRE - Срок давности 1 год: трудовые иски истекают через один год со дня, когда право на пособие возникло (статья 54)
Этот срок давности в один год безжалостен. Если его пропустить, иск аннулируется. Люди теряли шеститизначные выходные пособия, потому что «хотели дать компании время».
Вещи, которые скрытно снижают ваше пособие
Несколько ловушек, о которых стоит упомянуть:
- Неоплачиваемый отпуск не засчитывается в период работы. Три месяца неоплачиваемого отпуска во время COVID? Ваш период работы на три месяца короче.
- Случаи прогула, зарегистрированные против вас, могут полностью аннулировать пособие. Если ваш работодатель зарегистрирует отчет о прогуле, а вы его не оспорите, вы можете потерять все.
- Снижение зарплаты в последние месяцы может снизить расчет пособия. Некоторые работодатели делают это намеренно. Это оспариваемо, если снижение не было согласовано в письменной форме.
- Испытательный период не засчитывается, если вы его не прошли. Если вы прошли испытательный период и продолжали работать, эти месяцы засчитываются.
- Переводы между компаниями группы — убедитесь, что ваша работа непрерывна на бумаге. Новые контракты с новыми работодателями обнуляют счетчик.
Если вы приближаетесь к деликатному уходу, попросите провести проверку вашего личного дела до того, как подписать что-либо. Двухчасовая консультация может сэкономить вам десятки тысяч. Дополнительно в наших руководствах по трудовому праву.
Полный практический пример со всеми переменными
Сара увольняется после 4 лет и 8 месяцев. Базовая зарплата: 15 000 АЕД. Она дала требуемое 30-дневное уведомление и отработала этот период.
- Дневная ставка: 15 000 ÷ 30 = 500 АЕД
- Период работы: 4,667 года (весь в первом пятилетнем диапазоне)
- Пособие: 21 × 4,667 × 500 = 49 000 АЕД
Плюс неиспользованный ежегодный отпуск (скажем, 12 дней неиспользованного по полной ставке, не базовой): 12 × (15 000 × 12/365 ÷ 30) — выплата за отпуск использует полную зарплату, не базовую, согласно статье 29. Другое правило, легко пропустить.
Так что окончательный расчет это пособие (на базовую) + выплата за отпуск (на полную) + любая невыплаченная зарплата. HR часто путает две базы расчета. Ловите это.
Честно говоря, расчет выходного пособия в ОАЭ, правильно объясненный, это не сложная математика — это упражнение в чтении контракта. Возьмите ваш контракт MOHRE, найдите строку базовой зарплаты, посчитайте дни работы и применяйте формулу. Если число, которое дает вам HR, не совпадает, попросите показать их расчеты. Большинство времени они не могут.
Нужна проверка для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →
---
Ссылки на источники
[1] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статьи 1, 44, 51, 53, 54. https://www.mohre.gov.ae [2] Постановление Кабинета № 1 от 2022 года о реализации Федерального декретного закона № 33 от 2021 года. [3] Постановление Кабинета № 96 от 2023 года об альтернативной схеме выходных пособий. [4] Закон DIFC о занятости № 2 от 2019 года, измененный Законом DIFC № 4 от 2020 года (DEWS). https://www.difc.ae [5] Регламент занятости ADGM 2019 года. https://www.adgm.com [6] Федеральный декретный закон № 9 от 2022 года о домашних работниках. [7] Процедура подачи жалобы в MOHRE и контактный номер 600 590 000. https://www.mohre.gov.ae