Как рассчитывается gratuity (пособие по окончании службы) в ОАЭ: руководство 2024 года
Если вы уходите с работы в ОАЭ — неважно, уволились ли вы по собственному желанию, были уволены работодателем или у вас просто закончился контракт — пособие по окончании службы (gratuity), скорее всего, станет самым крупным чеком, который вы получите на выходе. И большинство сотрудников считают его неправильно. Они либо занижают сумму, либо принимают на веру всё, что HR вбивает в таблицу, либо спорят не о той цифре.
Давайте это исправим.
Краткий ответ
Расчёт gratuity в ОАЭ в одном абзаце: сотрудники частного сектора подпадают под действие статьи 51 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. Вы зарабатываете 21 день базового оклада за каждый год в течение первых пяти лет, затем 30 дней за каждый год после этого, с потолком в размере оплаты за два года. Расчёт ведётся от вашего последнего базового оклада — не от общей зарплаты. Надбавки не учитываются. Право на пособие возникает после одного полного года непрерывной службы. Дни неоплачиваемого отпуска не засчитываются в стаж. Пособие должно быть выплачено в течение 14 дней с последнего рабочего дня, иначе могут начисляться проценты.
Что считается «базовым окладом» — и почему HR постоянно ошибается
Именно здесь начинается большинство споров. Ваш базовый оклад — это та сумма, которая записана в вашем контракте MOHRE (Министерство людских ресурсов и эмиратизации) в графе «базовая заработная плата». Не весь пакет. Не общая сумма. Только базовая часть.
Жилищная надбавка? Исключается. Транспорт, телефон, обучение детей, авиабилеты? Всё исключается. Комиссионные и бонусы? Как правило, исключаются, если только они не являются фиксированной, закреплённой в контракте частью оплаты.
Честно говоря, это самая распространённая ошибка. Сотрудник с зарплатой 25 000 дирхамов брутто — разделённой на 10 000 дирхамов базового оклада и 15 000 дирхамов надбавок — рассчитывает gratuity от 25 000 и устраивает скандал с HR. И закон здесь на стороне HR. Статья 1 декрета-закона конкретно определяет «базовую заработную плату», а статья 51 привязывает gratuity именно к ней.
Проверьте свой контракт, прежде чем начинать спор. Нужная вам цифра — это базовая заработная плата в зарегистрированном в MOHRE контракте, а не в оффер-письме и не в банковском переводе.
Расчёт gratuity в Дубае — формула и разобранные примеры
Вот математика, без воды:
- Годы 1–5: 21 день базового оклада × количество лет
- С 6-го года и далее: 30 дней базового оклада × количество лет
- Потолок: общая сумма gratuity не может превышать двухгодовой базовый оклад
Чтобы перевести месячный базовый оклад в дневную ставку, разделите его на 30. Так, если ваш базовый оклад — 12 000 дирхамов, дневная ставка составляет 400 дирхамов.
Разобранный пример. Вы проработали 7 лет. Базовый оклад на момент ухода: 12 000 дирхамов. Дневная ставка: 400 дирхамов.
- Первые 5 лет: 21 × 5 × 400 = 42 000 дирхамов
- Годы 6 и 7: 30 × 2 × 400 = 24 000 дирхамов
- Итого gratuity: 66 000 дирхамов
Неполные годы учитываются пропорционально после того, как вы пересекли порог в один год. Так, 7 лет и 4 месяца добавляют ещё (30 × 4/12 × 400) = 4 000 дирхамов.
Второй пример — увольнение при коротком стаже. Два года и три месяца при базовом окладе 9 000 дирхамов. Дневная ставка 300 дирхамов. Gratuity: 21 × 2,25 × 300 = 14 175 дирхамов. Вот и всё. Больше никакого «штрафа в одну треть».
Внимание: Бессрочных контрактов больше не существует после реформ 2022 года. Теперь все работают по срочному контракту (с возможностью продления). Прежнее различие между расчётом gratuity по ограниченным и неограниченным контрактам исчезло. Если кто-то говорит вам «вы получите только треть, потому что уволились сами» — это правило мертво. Оно умерло 2 февраля 2022 года.
Увольнение по собственному желанию против увольнения работодателем: имеет ли это ещё значение?
По прежнему Федеральному закону № 8 от 1980 года досрочное увольнение по собственному желанию при бессрочном контракте означало потерю части gratuity — одну треть при стаже 1–3 года, две трети при 3–5 годах, полную сумму при 5+ годах. Этой скользящей шкалы больше нет.
Согласно статье 51 декрета-закона 2021 года, вы получаете полное gratuity независимо от того, уволились ли вы сами или были уволены работодателем — при условии, что вы отработали не менее одного года непрерывной службы и не были уволены по статье 44 (грубое нарушение — такие вещи, как нападение, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение конфиденциальности или разглашение коммерческой тайны).
Увольнения по статье 44 редки, и работодатель обязан соблюсти строгую письменную процедуру. Если ваш работодатель ссылается на статью 44, чтобы уклониться от выплаты gratuity, давайте жёсткий отпор. Им нужны документально оформленные предупреждения, расследование и письменное уведомление. Без этих документов увольнение не устоит в трудовом суде.
Калькулятор gratuity для Дубая — как пользоваться им правильно
Онлайн-калькуляторов полно. Большинство годятся для приблизительной цифры. Некоторые дают дико неверный результат, потому что берут вашу общую зарплату или исходят из старых правил 1980 года. Вот как пользоваться калькулятором, не обжёгшись.
Во-первых, вводите свой базовый оклад — цифру из контракта MOHRE. Если в инструменте всего одно поле «зарплата» без пояснений, закройте вкладку и найдите калькулятор получше.
Во-вторых, вводите точные даты начала и окончания работы. Лет и месяцев недостаточно — калькулятор, запрашивающий «примерное число лет», в половине случаев округляет не в ту сторону.
В-третьих, проверьте, как калькулятор обращается с неоплачиваемым отпуском. Большинство его игнорируют. Если инструмент этого не делает, вам нужно вручную вычесть дни неоплачиваемого отпуска из вашего стажа.
В-четвёртых, игнорируйте любое поле «причина ухода», если только оно не указывает на увольнение по статье 44. Штраф за увольнение по собственному желанию против увольнения работодателем отменён. Калькуляторы, которые всё ещё спрашивают «Вы уволились сами?» и снижают цифру, работают по логике до 2022 года.
Откровенно говоря, самый надёжный подход — посчитать самому. В формуле всего четыре переменные. Это занимает две минуты с калькулятором в телефоне.
Сотрудники DIFC и ADGM: совершенно другие правила
Если вы работаете в DIFC (Дубайский международный финансовый центр), забудьте всё, что написано выше. С 1 февраля 2020 года сотрудники DIFC охвачены схемой DEWS (DIFC Employee Workplace Savings) согласно Закону DIFC № 4 от 2020 года. Ваш работодатель отчисляет 5,83% вашего месячного базового оклада в течение первых 5 лет, затем 8,33% после этого, в фондированный план. Накопленный остаток вы забираете с собой при уходе. Никакого «расчёта при выходе» — деньги уже отложены.
ADGM (Глобальный рынок Абу-Даби) имеет собственный режим выплат по окончании службы в рамках Регламента ADGM о занятости 2019 года, с похожей механикой 21/30 дней, но обеспечиваемой через суды ADGM, а не федеральные трудовые суды. Некоторые работодатели ADGM также используют эквивалентный сберегательный план.
Материковая часть ОАЭ? По-прежнему действует модель выплаты наличными при выходе согласно статье 51. Поговаривают о федеральной сберегательной схеме, которая её заменит, а в конце 2023 года была запущена добровольная альтернативная схема выплат по окончании службы согласно Постановлению Кабинета министров № 96 от 2023 года — но пока что участие в ней добровольное.
Неполная занятость, удалённая работа и нестандартные контракты
Реформы 2022 года ввели новые модели труда: неполная занятость, временная, гибкая и удалённая работа. Для сотрудников с неполной занятостью gratuity рассчитывается по формуле из Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года:
(Отработанные часы в год ÷ Годовые часы сотрудника на полной ставке) × 21 (или 30) дней × годы службы
По сути, это пропорциональный расчёт. Если вы отработали 50% часов полной занятости, вы получаете 50% от gratuity эквивалентного сотрудника на полной ставке.
Домашний персонал подпадает под отдельный закон — Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года — но механика gratuity схожа: 14 дней базовой заработной платы за каждый год для тех, кто охвачен, после одного года службы.
Когда вам должны заплатить — и что делать, если этого не произошло
Статья 53 декрета-закона требует от работодателя выплатить все причитающиеся при окончании службы суммы в течение 14 дней с момента окончания контракта. Сюда входят gratuity, компенсация за неиспользованный отпуск, любая невыплаченная зарплата и оплата за период уведомления, если применимо.
Если они пропустят этот срок, подавайте жалобу в MOHRE. Процедура:
- Подайте жалобу через приложение MOHRE или позвоните по номеру 600 590 000. Бесплатно.
- MOHRE предпринимает попытку медиации в течение примерно 14 дней.
- Если спор не урегулирован, а сумма требования меньше 50 000 дирхамов (или работодатель нарушил мировое соглашение), MOHRE передаёт дело в трудовой суд с платёжным предписанием.
- Судебные сборы по трудовым искам для сотрудников отменены.
На практике большинство споров по gratuity урегулируются на этапе медиации в MOHRE. Работодатели знают, что проиграют в суде и вдобавок оплатят судебные издержки. Те, кто затягивает дело, обычно либо неплатёжеспособны, либо получают плохие советы.
Ключевые даты, которые нужно запомнить - Последний рабочий день: запускается отсчёт по gratuity - День 14 после последнего рабочего дня: срок выплаты - День 15 и далее: подача жалобы в MOHRE - Срок давности 1 год: трудовые иски погашаются через один год с даты, когда возникло право на выплату (статья 54)
Этот годичный срок давности безжалостен. Пропустите его — и ваше требование мертво. Люди теряли шестизначные суммы gratuity, потому что «хотели дать компании время».
То, что тихо уменьшает ваше gratuity
Несколько ловушек, о которых стоит знать:
- Неоплачиваемый отпуск не засчитывается в стаж. Три месяца неоплачиваемого отпуска во время COVID? Ваш стаж становится короче на три месяца.
- Заявления о самовольном оставлении работы (absconding), поданные против вас, могут полностью аннулировать gratuity. Если ваш работодатель подаёт заявление об absconding, а вы его не оспариваете, вы можете потерять всё.
- Снижение зарплаты в последние месяцы может уменьшить расчёт gratuity. Некоторые работодатели делают это намеренно. Это можно оспорить, если снижение не было согласовано в письменном виде.
- Испытательный срок не засчитывается, если вы его не прошли. Если вы прошли испытательный срок и продолжили работу, эти месяцы засчитываются.
- Переводы между компаниями группы — убедитесь, что ваш стаж непрерывен на бумаге. Новые контракты с новыми работодателями обнуляют отсчёт.
Если вы приближаетесь к деликатному уходу, дайте проверить своё трудовое досье прежде, чем что-либо подписывать. Двухчасовая консультация может сэкономить десятки тысяч. Подробнее см. в наших руководствах по трудовому праву.
Полный разобранный пример со всеми переменными
Сара увольняется после 4 лет и 8 месяцев работы. Базовый оклад: 15 000 дирхамов. Она дала предусмотренное контрактом уведомление за 30 дней и отработала их.
- Дневная ставка: 15 000 ÷ 30 = 500 дирхамов
- Стаж: 4,667 года (весь в пределах первого пятилетнего диапазона)
- Gratuity: 21 × 4,667 × 500 = 49 000 дирхамов
Плюс неиспользованный ежегодный отпуск (скажем, 12 неиспользованных дней по полной зарплате, а не по базовой): 12 × (15 000 × 12/365 ÷ 30) — компенсация за отпуск рассчитывается от общей заработной платы, а не от базовой, согласно статье 29. Другое правило, которое легко упустить.
Итак, окончательный расчёт — это gratuity (от базовой) + компенсация за отпуск (от общей) + любая невыплаченная зарплата. HR часто путает эти две базы. Поймайте это.
Откровенно говоря, правильно понятый расчёт gratuity в ОАЭ — это не сложная математика, а упражнение в чтении контракта. Достаньте свой контракт MOHRE, найдите строку базовой заработной платы, посчитайте дни службы и примените формулу. Если цифра, которую вам называет HR, не совпадает, попросите их показать расчёт. В большинстве случаев они не смогут.
Нужно проверить это применительно к вашей ситуации? Обратитесь к лицензированному в ОАЭ юристу →
---
Источники
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статьи 1, 44, 51, 53, 54. https://www.mohre.gov.ae [2] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года о порядке применения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. [3] Постановление Кабинета министров № 96 от 2023 года об альтернативной схеме выплат по окончании службы. [4] Закон DIFC о занятости № 2 от 2019 года с изменениями, внесёнными Законом DIFC № 4 от 2020 года (DEWS). https://www.difc.ae [5] Регламент ADGM о занятости 2019 года. https://www.adgm.com [6] Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года о домашнем персонале. [7] Процедура подачи жалоб MOHRE и контактная линия 600 590 000. https://www.mohre.gov.ae