Выходное пособие в ОАЭ: как действительно работают окончательные выплаты при увольнении
Если вы увольняетесь с работы в ОАЭ — или управляете расчётной ведомостью для кого-то, кто уходит — выходное пособие это цифра, которая определяет, справедлив ли уход или это будет борьба. Большинство ошибаются, обычно потому что полагаются на советы из WhatsApp или калькулятор 2015 года. Вот закон в его действительном применении в 2024 году.
Краткий ответ
Выходное пособие в ОАЭ — это ваше вознаграждение при окончании трудовых отношений согласно Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года (трудовое законодательство). Если вы отработали один год непрерывной службы, вы имеете право на 21 день основного оклада в год за первые пять лет и на 30 дней основного оклада в год после этого. Расчёт производится на основе вашего последнего основного оклада — не на валовой зарплате, не на надбавках, только основной оклад. Причина увольнения имеет меньшее значение, чем раньше. Неоплачиваемый отпуск не учитывается при расчёте стажа. Максимальный размер — двух годовых окладов.
Что говорит закон
Основным текстом является Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, который заменил старый закон 1980 года в феврале 2022 года. Статья 51 — это то, что вам нужно закладить в закладки. Она определяет формулу для работников полного дня в материковом частном секторе.[1]
Структура проста на бумаге:
- 21 день основного оклада за каждый из первых пяти лет стажа
- 30 дней основного оклада за каждый год после пятого года
- Общая выплата ограничена двумя годовыми окладами
- Минимум один год стажа для получения права
Дроби года после первого года учитываются пропорционально. Так что если вы проработали 3 года и 4 месяца, вы получаете оплату за 3 года и 4 месяца — не только за 3 года.
Одно, что новый закон исправил: по старому режиму, если вы увольнялись сами до истечения 5 лет по контракту на неопределённый срок, ваше выходное пособие сокращалось на треть или две трети в зависимости от стажа. Этот скользящий штраф исчез. Независимо от того, увольняетесь ли вы сами или вас увольняют, расчёт одинаков — при условии, что вас не уволили по одной из причин грубого нарушения, указанных в статье 44.[2]
Внимание: Увольнение по статье 44 (насилие, алкогольное опьянение на работе, разглашение коммерческих тайн и т. д.) может полностью лишить вас выходного пособия. Это редко, но работодатели это используют. Если вас уволняют по статье 44, получите консультацию перед тем, как что-либо подписывать.
Что считается «основным окладом» — и почему здесь начинаются споры
Основной оклад — это цифра в вашем письме с предложением о работе или контракте до вычета жилищной надбавки, транспортной надбавки, школьной надбавки, телефонной надбавки и любых других надбавок. Честно говоря, здесь начинаются 80% споров о выходном пособии.
Некоторые работодатели структурируют зарплату так, чтобы основной оклад составлял 3000 дирхамов ОАЭ, а надбавки — 17000 дирхамов ОАЭ. Это законно? Да. Дешёво при расчёте выходного пособия? Тоже да. Министерство трудовых ресурсов и натурализации (MOHRE — федеральный регулятор трудовых отношений на материке) не устанавливает минимальное соотношение между основным окладом и надбавками для большинства должностей, хотя оно пристально следит за явно неправомерным разделением.
Проверьте ваш контракт в MOHRE. Поле «основной оклад» там — это цифра, которая определяет ваше выходное пособие. Не общая сумма. Не то, что вам пообещал ваш руководитель устно. Цифра в контракте.
Если ваш основной оклад был повышен во время работы, последний основной оклад на дату увольнения применяется ко всему расчёту — не взвешенное среднее. Это работает в обе стороны.
Рабочий пример
Предположим, вы поступили на работу в компанию Dubai mainland в марте 2017 года с основным окладом 8000 дирхамов ОАЭ. Вы уходите в марте 2024 года после 7 лет. Ваш окончательный основной оклад — 12000 дирхамов ОАЭ.
- Первые 5 лет: 5 × 21 день × (12000 дирхамов ОАЭ ÷ 30) = 5 × 21 × 400 = 42000 дирхамов ОАЭ
- Годы 6 и 7: 2 × 30 дней × 400 = 24000 дирхамов ОАЭ
- Итого выходное пособие: 66000 дирхамов ОАЭ
Дневная ставка — это основной оклад ÷ 30, а не основной оклад ÷ рабочие дни. Люди постоянно это упускают.
Если бы вы уволились через 11 месяцев, вы не получили бы ничего. Это жёстко, но такое правило.
DIFC и ADGM действуют по другим правилам
Если вы работаете в Международном финансовом центре Дубая или на Глобальном рынке Абу-Даби, игнорируйте большую часть вышесказанного. Эти свободные зоны действуют по собственному трудовому законодательству.
DIFC перешёл на финансируемую схему под названием DEWS (DIFC Employee Workplace Savings) в феврале 2020 года. Вместо единовременной выплаты при увольнении работодатель делает ежемесячные взносы — 5,83% ежемесячного основного оклада за первые 5 лет стажа, 8,33% после — на регулируемый сберегательный счёт. Вы берёте накопленный баланс при увольнении. Рамки содержатся в законе о занятости DIFC (Закон DIFC № 2 от 2019 года с внесёнными поправками) и реализующих нормативных актах.[3]
ADGM по-прежнему использует традиционное выходное пособие по окончании работы согласно Положениям о занятости ADGM от 2024 года, по структуре похожему на федеральный закон, но с собственными особенностями в расчётной базе и возможностью для работодателей зачислить сотрудников в соответствующую схему.[4]
Если вы находитесь в свободной зоне, которая не является DIFC или ADGM — JAFZA, DMCC, twofour54 и т. д. — вы в целом подпадаете под федеральное трудовое законодательство в отношении выходного пособия, иногда с процедурными наложениями, специфичными для свободной зоны.
Распространённые ловушки, которые стоят сотрудникам денег
Несколько закономерностей, которые я вижу каждый месяц:
Неоплачиваемый отпуск. Периоды неоплачиваемого отпуска не учитываются при непрерывной службе согласно статье 51(4). Если вы взяли три месяца неоплачиваемого отпуска, чтобы разобраться с семейным делом, часы вашего выходного пособия приостановились на эти три месяца.
Путаница между «ограниченным» и «неограниченным». Закон 2021 года отменил неограниченные контракты. Каждый контракт в частном секторе теперь имеет фиксированный срок (с возможностью возобновления). Старые привычки умирают медленно — команды HR иногда всё ещё ссылаются на штрафные правила 1980 года. Они больше не применяются.
Соглашения об урегулировании, которые «включают» выходное пособие. Если вам выдали окончательный расчёт с одной большой цифрой, попросите разбор. Выходное пособие должно быть отдельной строкой. Зарплата вместо уведомления об увольнении, выплата неиспользованного отпуска и выходное пособие — это три разные вещи, и их смешивание — вот как скрываются недостачи.
14-дневное правило. Статья 53 требует, чтобы работодатель произвёл все выплаты при окончании работы в течение 14 дней после истечения контракта. Если не соблюдать, у вас есть основания подать жалобу в MOHRE. Большинство работодателей это знают; некоторые рассчитывают, что вы этого не знаете.
Случаи бегства с работы. Если ваш работодатель подаёт отчёт о побеге с работы, ваше выходное пособие под риском и ваша визовая ситуация становится некрасивой. Не исчезайте с работы — увольняйтесь письменно, даже если отношения разорваны.
Ключевые даты: 14 дней с момента окончания контракта для полного расчёта. Минимум 1 год стажа для получения прав. 5 лет — это порог, где дневной множитель переходит от 21 к 30.
Что делать, если работодатель не платит
Начните с письменного требования. Email, а не WhatsApp. Ссылайтесь на статьи 51 и 53 Декрета-закона 33/2021 и указывайте сумму, которую вы рассчитали как причитающуюся.
Если это не сработает, подайте жалобу в MOHRE — это бесплатно, доступно через приложение MOHRE или колл-центр по номеру 600 590 000, и инспекторы по труду вызовут работодателя на примирение. Если примирение не произойдёт примерно за 14 дней, MOHRE передаёт дело в Трудовой суд с служебной запиской. Подача исков по трудовым претензиям на сумму менее 100000 дирхамов ОАЭ освобождена от судебных сборов.[5]
Для сотрудников DIFC путь ведёт через Трибунал по малым претензиям судов DIFC (для исков до 500000 дирхамов ОАЭ по согласию) или главный суд DIFC. ADGM имеет свой трудовой трибунал согласно судам ADGM.
Практический совет: сохраните ваш контракт MOHRE, ваши последние три расчётные листы и ваше письмо об увольнении или уведомление об увольнении в одну папку перед тем, как вы в последний раз выйдете из офиса. Вы были бы удивлены, как часто люди теряют доступ к корпоративной электронной почте в тот же день и потом не могут доказать свой основной оклад.
Для получения информации о связанных правах работников см. нашу категорию трудового права или разбор трудового законодательства ОАЭ.
Примечание о неполнолюдях, домашних работниках и фрилансерах
Формула 21/30 дней предполагает полный рабочий день. Модели неполного рабочего времени и гибкой работы, введённые Решением Кабинета министров № 1 от 2022 года, имеют пропорциональный расчёт на основе фактических отработанных часов в сравнении с полноценным компаратором. Домашние работники подпадают под Федеральный закон № 9 от 2022 года, который предусматривает выплату при окончании работы, но на несколько иных условиях. Фрилансеры на разрешениях вообще не накапливают выходное пособие — это компромисс для гибкости.
Если вы являетесь независимым профессионалом с золотой визой, дважды проверьте ваш контракт. Некоторые компании выдают работу за консультационную услугу специально, чтобы избежать выходного пособия. Суть бьёт форму перед судьей, но это борьба, которую вы лучше не ведите.
---
Выходное пособие в ОАЭ — это не сложная математика, но вводные данные — основной оклад, точный период стажа, причина увольнения, юрисдикция — это то, где выигрывают или теряют деньги. Рассчитайте цифры сами перед тем, как что-либо подписывать при увольнении.
Нужна проверка для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →
---
Ссылки
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 51. Министерство трудовых ресурсов и натурализации ОАЭ.
[2] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 44 (основания для увольнения без уведомления).
[3] Закон о занятости DIFC, Закон DIFC № 2 от 2019 года с внесёнными поправками; Схема сбережений на рабочем месте сотрудников DIFC (DEWS), действующая с 1 февраля 2020 года.
[4] Положения о занятости ADGM от 2024 года, положения о выплатах при окончании работы.
[5] Федеральный закон ОАЭ № 10 от 2017 года о домашних работниках; Решение Кабинета министров № 57 от 2018 года о гражданском процессе (льгота по судебным сборам за трудовые претензии); Процедура подачи жалоб MOHRE, опубликованная на mohre.gov.ae.