Трудовая карта в Дубае: что это такое и как её получить
Краткий ответ
Трудовая карта в Дубае (теперь называется рабочим разрешением МОЧРЭ или «карта трудового контракта») выдаётся Министерством людских ресурсов и эмиратизации (МОЧРЭ) после того, как работодатель подаёт ваш трудовой контракт и вы прошли медицинское освидетельствование, биометрию удостоверения личности ОАЭ и штамп визы. Для большинства сотрудников частного сектора со стандартным квалифицированным контрактом процесс занимает 7–14 рабочих дней после подписания письма-предложения. Сборы варьируются в зависимости от классификации компании и уровня квалификации, но обычно составляют от 250 до 5000 дирхамов ОАЭ. Сотрудники свободных зон следуют отдельной процедуре через органы своей зоны, а не МОЧРЭ.
Что такое трудовая карта на самом деле
Трудовая карта в Дубае является физическим (и теперь в основном цифровым) доказательством того, что МОЧРЭ одобрило ваше рабочее разрешение и зарегистрировало ваш трудовой контракт. По сути, два документа, объединённые в один.
Первый — рабочее разрешение — это федеральное разрешение на трудоустройство в ОАЭ у определённого спонсора. Второй — регистрация трудового контракта, в которой указываются должность, оклад, тип контракта (ограниченный или неограниченный по старому режиму; стандартизированный согласно реформам 2022 года), рабочее время и дата окончания.
В соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года об урегулировании трудовых отношений (вступил в силу 2 февраля 2022 года) каждый работодатель частного сектора в континентальной части ОАЭ должен зарегистрировать трудовой контракт в МОЧРЭ до начала работы сотрудником [1]. Без регистрации нет законных трудовых отношений. Это правило.
Частая ошибка — предполагать, что штамп визы на вид на жительство в паспорте — это «трудовая карта». Это не так. Виза и рабочее разрешение — это два отдельных одобрения, выдаваемые двумя разными органами (ГДРФА выдаёт визу, МОЧРЭ выдаёт рабочее разрешение), хотя они обрабатываются последовательно.
Кто выдаёт карту — и кто не выдаёт
Если вы работаете в компании континентального Дубая, вашу трудовую карту выдаёт МОЧРЭ. Точка.
Если вы работаете в компании, лицензированной в свободной зоне — DMCC, DAFZA, JAFZA, Dubai South, Dubai Internet City и т. д. — ваш «эквивалент трудовой карты» выдаётся органом этой зоны, а не МОЧРЭ. DIFC и ADGM имеют собственные режимы трудоустройства; сотрудники DIFC регулируются Законом о трудоустройстве DIFC № 2 от 2019 года и вообще не получают карту МОЧРЭ [2].
Это имеет значение при смене работы. Переход из свободной зоны в континентальную часть (или наоборот) означает отмену одного рабочего разрешения и подачу заявления на новое с нуля. Технически это не передача, хотя рекрутёры продолжают это называть.
Для домашних работников — няней, водителей, поваров — существует отдельная схема в соответствии с Федеральным декретом-законом № 9 от 2022 года о домашних работниках, и разрешение выдаётся через канал Tadbeer МОЧРЭ [3].
Этапы получения трудовой карты в Дубае
Вот фактическая последовательность, предполагая, что вы новый сотрудник, присоединяющийся к компании континентального Дубая по стандартному квалифицированному рабочему разрешению (наиболее распространённый сценарий).
1. Письмо-предложение подписано и отправлено в МОЧРЭ. Ваш работодатель загружает стандартное письмо-предложение МОЧРЭ на арабском и английском языках, и вы подписываете его в электронном виде. Этот этап обязателен и предшествует всему остальному согласно реформам 2022 года.
2. Заявление на рабочее разрешение (одобрение квоты). Ваш работодатель подаёт заявление через портал МОЧРЭ или сервисный центр Tasheel. Если у компании уже есть слот квоты для вашего уровня квалификации, это происходит быстро — иногда в тот же день. Если нет, они должны сначала запросить увеличение квоты.
3. Выдача въездного разрешения. После предварительного одобрения рабочего разрешения ГДРФА выдаёт ваше въездное разрешение (розовую визу). Если вы находитесь за границей, вы въезжаете в ОАЭ по ней, или оформляете смену статуса в стране, если вы уже здесь.
4. Медицинское освидетельствование. Вы пройдёте его в одобренном DHA центре — анализ крови, флюорография грудной клетки. Результаты обычно приходят в течение 48 часов, быстрее, если вы платите за VIP-сервис (около 750 дирхамов ОАЭ против 320 дирхамов ОАЭ стандартный).
5. Биометрия удостоверения личности ОАЭ. Отпечатки пальцев и фотография в центре ICP. Иногда объединяется с медосмотром в одном центре.
6. Штамп визы на место жительства и регистрация трудового контракта. Ваша виза на место жительства записывается в ваш электронный учёт удостоверения личности ОАЭ (больше нет наклеек в паспорте с 2022 года), и МОЧРЭ одновременно активирует ваш трудовой контракт. Трудовая карта теперь видна в вашем приложении МОЧРЭ и портале работодателя.
Реалистичные сроки от подписания предложения до активной трудовой карты: 10–14 рабочих дней, если ничто не сломается. Это можно сделать за 5 дней, когда компания всё запускает на премиум-сервис, и это может растянуться на более чем 6 недель, когда проблемы с квотой возникают в последний момент.
Расходы, которые следует ожидать (сборы 2024 года, квалифицированный сотрудник континентальной части): - Сбор за рабочее разрешение МОЧРЭ: от 250 до 3450 дирхамов ОАЭ в зависимости от классификации компании (категория 1/2/3) и уровня квалификации - Медицинское освидетельствование: 320 дирхамов ОАЭ стандартный / 750 дирхамов ОАЭ экспресс - Удостоверение личности ОАЭ (2 года): 370 дирхамов ОАЭ - Штамп визы на место жительства (2 года): около 1150 дирхамов ОАЭ - Сборы за набор текста и услуги PRO: 200–500 дирхамов ОАЭ Общие расходы работодателя обычно составляют 3000–6000 дирхамов ОАЭ на одного квалифицированного нанимаемого. Платит работодатель. Статья 6 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года запрещает взимать с сотрудника плату за найм или разрешение [1].
Если ваш работодатель просит вас «возместить» расходы на трудовую карту, это незаконно. Честно говоря, это также красный флаг того, как они будут относиться ко всему остальному.
Проверка и использование трудовой карты
После выдачи детали вашей трудовой карты находятся в двух местах: смартфон-приложение МОЧРЭ (загрузите «MOHRE» из магазина приложений и войдите через UAE Pass) и веб-портал сотрудника МОЧРЭ. Вы можете просмотреть условия контракта, зарегистрированную зарплату, должность и дату истечения контракта.
Проверьте это. Серьёзно. В течение первого месяца работы откройте приложение МОЧРЭ и подтвердите:
- Ваша зарплата соответствует письму-предложению
- Ваша должность соответствует тому, на которую вас наняли
- Дата окончания контракта соответствует тому, о чём вы договорились
- Ваше накопление выходного пособия отображается правильно
В спорах о заработной плате сотрудники, которые не проверили свою регистрацию в МОЧРЭ в первый месяц, — это те, кто получает неприятный сюрприз через два года, когда зарегистрированная зарплата оказывается ниже обещанной. Выходное пособие рассчитывается на основе зарегистрированного основного оклада, а не устного обещания.
Для жалоб о заработной плате, переводов или трудовых споров трудовая карта является документом, на котором висит всё остальное. Вы не можете подать жалобу в МОЧРЭ без активной или недавно активной регистрации. Вы можете посмотреть дополнительные рекомендации в разделе трудовое право ОАЭ для более широкого контекста.
Продление, отмена и передача
Трудовая карта в Дубае привязана к циклу вашей визы на место жительства — обычно 2 года для сотрудников частного сектора. Продление — это ответственность работодателя и следует примерно тому же процессу, что и первоначальная выдача, за исключением этапа въездного разрешения. Начните продление как минимум за 30 дней до истечения срока. Работа с истёкшим разрешением влечёт штрафы с первого дня (250 дирхамов ОАЭ в месяц накопленные, иногда больше в зависимости от ситуации).
Отмена происходит при вашей отставке или увольнении. В соответствии с законом 2022 года, период уведомления составляет 30–90 дней в зависимости от того, что указано в вашем контракте, и работодатель должен отменить рабочее разрешение и визу в течение 30 дней с вашего последнего рабочего дня [1]. До обработки отмены вы не можете начать новую работу с новым рабочим разрешением.
Передачи между работодателями теперь значительно упрощены по сравнению со старыми ограничениями в стиле кафалы. Решение кабинета министров № 1 от 2022 года позволяет мобильность рабочей силы без согласия работодателя в определённых обстоятельствах, включая невыплату заработной платы в течение 60+ дней и истечение контракта [4]. Вы захотите внимательно прочитать особенности, прежде чем полагаться на маршрут без согласия, и честно говоря, при случаях невыплаты получение юридической консультации заранее обычно спасает вас от процедурных ошибок.
Предупреждение: Если вы на испытательном сроке и ваш новый работодатель хочет вас нанять, он теперь обязан возместить вашему текущему работодателю расходы на найм в соответствии со статьёй 9 закона 2021 года. Это застаёт людей врасплох во время переходов на испытательном сроке.
Когда всё идёт не так
Общие проблемы с трудовой картой, которые возникают на практике:
- Зарегистрированная зарплата ниже фактической. Работодатель регистрирует 5000 дирхамов ОАЭ в МОЧРЭ, но платит 10000 дирхамов ОАЭ, чтобы выглядеть лучше по квотам виз или снизить ответственность по выходному пособию. Подайте жалобу; фактически выплаченная зарплата (с банковским доказательством) может быть оспорена в трудовом суде.
- Несоответствие должности. Зарегистрирован как «администратор», но фактически работаёт как «менеджер по маркетингу». Влияет на категории виз и классификации квот — и вашу репутацию в резюме позже.
- Разрешение не продлено вовремя. Работодатель тянет время, вы в итоге технически работаете нелегально. Ваш юридический статус находится под угрозой, но не их в первую очередь. Напирайте или эскалируйте.
- Отказ отменить после отставки. Работодатель держит вашу отмену в заложниках, чтобы что-то извлечь. Это жалоба в МОЧРЭ, и они теперь это серьёзно воспринимают.
Call-центр МОЧРЭ (800 60) обрабатывает жалобы на английском и арабском языках, и цифровой маршрут жалоб через приложение работает разумно хорошо для простых вопросов. Для чего-либо, связанного с невыплатой заработной платы выше 50000 дирхамов ОАЭ, оспариваемыми увольнениями или принудительным исполнением соглашений о неконкуренции, вы, вероятно, закончите в отделе труда Дубайских судов — и там наличие документации с первого дня окупается.
---
Источники
[1] Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года об урегулировании трудовых отношений — МОЧРЭ: https://www.mohre.gov.ae/
[2] Закон о трудоустройстве DIFC № 2 от 2019 года — База данных правовых актов DIFC: https://www.difc.ae/business/laws-regulations/
[3] Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года о домашних работниках — Портал правительства ОАЭ: https://u.ae/
[4] Решение кабинета министров № 1 от 2022 года об исполнительных положениях Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года — МОЧРЭ: https://www.mohre.gov.ae/
Нужно это проверить для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →