Отпуск по уходу за ребенком для отца в ОАЭ: что получают отцы
Если вы молодой отец, работающий в ОАЭ, и кто-то рассказал вам об «отпуске по уходу за ребенком для мужа в ОАЭ», позвольте сначала уточнить. Такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком для мужа, не существует — то, что вы получаете, — это отпуск по отцовству, и да, это реальное законодательное право в соответствии с федеральным законодательством. Пять рабочих дней, оплачиваемых в полном объеме, которые можно использовать в течение шести месяцев после рождения ребенка.
Краткий ответ
Когда люди спрашивают об отпуске по уходу за ребенком для отца в ОАЭ, они обычно имеют в виду родительский отпуск для отца. В соответствии со статьей 32 Федерального декрета-закона № 33 2021 года (Трудовой закон ОАЭ) работающий отец в частном секторе получает 5 рабочих дней полностью оплачиваемого родительского отпуска, который можно использовать в любой момент в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Это распространяется на обоих родителей, может быть использовано непрерывно или частями и требует свидетельства о рождении. Государственный сектор и свободные зоны (DIFC, ADGM) имеют собственные правила — часто более щедрые.
Почему «отпуск по уходу за ребенком для отца в ОАЭ» — неправильный вопрос
Честно говоря, большинство людей, ищущих информацию об отпуске по уходу за ребенком для отца в ОАЭ, ожидают то же самое, что получают матери — 60 дней. Это не так. Отпуск по материнству предоставляется тому, кто родил ребенка. Отцы получают родительский отпуск — отдельное, более короткое право, которое ОАЭ введено в 2020 году и затем подтверждено в пересмотренном трудовом законодательстве 2021 года.
ОАЭ была первой арабской страной, предоставившей отцам в частном секторе оплачиваемый родительский отпуск. Это исторически значимо. Но практический размер этого права скромен.
Пять дней. Оплачивается по полной ставке. Используйте его в течение шести месяцев.
Что именно говорит закон
Основное положение — статья 32 Федерального декрета-закона № 33 2021 года о регулировании трудовых отношений и статья 15 Исполнительных положений (Решение Кабинета министров № 1 2022 года). [1][2]
Основные правила:
- 5 рабочих дней оплачиваемого родительского отпуска для работника (матери или отца).
- Доступен со дня рождения ребенка до 6 месяцев после этого.
- Может быть использован непрерывно или прерывисто — по вашему выбору, с учетом разумного уведомления работодателю.
- Полная заработная плата в период отпуска (основная зарплата + надбавки, как при расчете ежегодного отпуска согласно статье 29).
- Вам потребуется предоставить свидетельство о рождении по требованию.
Закон не предусматривает различные правила для отцов и матерей в отношении этого конкретного отпуска — это родительский отпуск для любого работающего родителя. Мать также отдельно получает 60 дней отпуска по материнству (45 дней оплачиваются полностью, 15 дней — на половину оклада) в соответствии со статьей 30. Таким образом, на практике отец использует эти 5 дней как свою долю.
Внимание: Родительский отпуск не переносится на следующий период. Если вы не используете его в течение 6 месяцев после рождения ребенка, он теряется. Никакой выплаты, никакого переноса в ежегодный отпуск.
Государственный сектор, DIFC и ADGM: разные (лучшие) правила
Если вы работаете в федеральном государственном учреждении или в государственном учреждении Абу-Даби, ваше право более щедро. Федеральные государственные служащие получают 3 дня отпуска по отцовству в соответствии с Законом о человеческих ресурсах для федеральных служащих (Федеральный декрет-закон № 49 2022 года и более ранние решения Кабинета), а некоторые правила на уровне эмирата еще более благоприятны. Проверьте справочник ваших HR — некоторые учреждения Абу-Даби предоставляют 5 рабочих дней плюс возможность использования ежегодного отпуска.
DIFC (Дубайский международный финансовый центр, финансовая свободная зона со своим собственным трудовым законодательством) выделяется. В соответствии с Законом о трудовых отношениях DIFC (Закон DIFC № 2 2019 года) в измененном виде отцы получают 5 рабочих дней оплачиваемого отпуска по отцовству в течение 2 месяцев после рождения. [3] Положения о трудовых отношениях ADGM (Абу-Даби Глобальный рынок) 2019 года предоставляют то же самое — 5 рабочих дней. [4]
Таким образом, если вы находитесь в DIFC или ADGM, количество дней такое же, как на материке, но правила относительно того, когда вы берете отпуск, и требования к уведомлению различаются. Прочитайте ваш контракт.
Как на практике взять отпуск — практическая часть
Вот где большинство отцов ошибаются в реальной жизни. Не из-за закона — из-за собственного портала HR.
Шаг 1 — Уведомите работодателя письменно до ожидаемых родов. Email подходит. Укажите ожидаемую дату родов и то, что вы намерены использовать законодательные 5 рабочих дней согласно статье 32.
Шаг 2 — Предоставьте свидетельство о рождении. Свидетельство о рождении, выданное ОАЭ больницей или соответствующим органом здравоохранения (DHA в Дубае, DOH в Абу-Даби) — это то, что нужно вашему работодателю. Если ваш ребенок родился за границей, вам потребуется заверенное свидетельство о рождении — и вам, вероятно, также придется решать вопросы с видом на жительство отдельно.
Шаг 3 — Подайте заявку через систему HR. Большинство компаний используют категорию, называемую «родительский отпуск» или «отпуск по отцовству» в своем портале отпусков. Если такой категории нет, подайте заявку вручную и сделайте ссылку на статью 32.
Шаг 4 — Решите, как разделить время. Некоторые отцы берут все 5 дней сразу после рождения. Другие оставляют 2 или 3 дня для первых приемов у педиатра или когда уходят родственники из командировки. Оба варианта допускаются законом.
Если ваш работодатель отказывает, это повод для жалобы в Министерство человеческих ресурсов и национализации (MOHRE). Подайте жалобу через приложение MOHRE или позвоните 600 590 000. Они серьезно относятся к отказам в родительском отпуске — это четкое законодательное право.
А что насчет неоплачиваемого расширения или дополнительного ежегодного отпуска?
Закон дает вам 5 дней. Он не препятствует вам договориться о большем.
На практике большинство добросовестных работодателей в частном секторе без проблем позволят вам добавить ежегодный отпуск к родительскому отпуску. Таким образом, отец с 30 накопленными днями ежегодного отпуска может реально взять 3-4 недели отпуска вокруг рождения ребенка — 5 дней оплачиваемого родительского + остальное из ежегодного отпуска. Это решение используют все.
Некоторые компании (в основном многонациональные корпорации, технологические фирмы, некоторые банки) имеют собственную расширенную политику отпуска по отцовству — 2 недели, 4 недели, иногда больше. Это договорное право, а не законодательное. Проверьте справочник сотрудника перед тем, как что-либо предполагать.
Неоплачиваемый отпуск сверх этого предоставляется на усмотрение работодателя в соответствии со статьей 33. Они не обязаны его предоставлять.
Расходы, которые нужно знать (2024): Родительский отпуск сам по себе вам ничего не стоит — он полностью оплачивается. Но если вам нужно добавить новорожденного в медицинскую страховку, что является обязательным в Дубае в соответствии с Законом о медицинском страховании Дубая № 11 2013 года, работодатели должны добавить ребенка в течение 30 дней после рождения. Поздние добавления могут привести к штрафам для работодателя, и пробелы в покрытии для вас.
Что отцы часто понимают неправильно
Несколько закономерностей повторяются регулярно:
Предположение, что это 5 календарных дней. Это 5 рабочих дней. Если ваш выходной — суббота и воскресенье, и вы начинаете отпуск в четверг, вы использовали четверг и пятницу — понедельник — третий день. Не позволяйте HR вас обмануть.
Откладывание слишком долго. Период в 6 месяцев является твердым. Некоторые отцы, которые часто путешествуют по работе, постоянно откладывают и теряют право на отпуск. Нет апелляции, нет расширения.
Путаница с материнским отпуском. Если ваша жена также работает в ОАЭ, она получает свои 60 дней отпуска по материнству и свои собственные 5 дней родительского отпуска. Вы получаете свои 5 дней отдельно. Они не делятся одним пулом.
Забывчивость о испытательном сроке. Родительский отпуск согласно статье 32 не исключает лиц, находящихся на испытательном сроке. Если вы находитесь в течение своего 6-месячного испытательного срока и у вас рождается ребенок, вы все равно получаете 5 дней. Честно говоря, некоторые работодатели пытаются возражать против этого — они ошибаются.
Для получения дополнительной информации о связанных правах см. наши руководства в разделе трудовое право и наш раздел ответов на вопросы трудового законодательства.
Когда действительно нужно обратиться к юристу
Большинству отцов не нужна юридическая помощь, чтобы взять 5 дней отпуска. Но есть сценарии, в которых вам следует обратиться:
- Ваш работодатель отказывает, мстит или увольняет вас во время запроса отпуска (применяются защиты статьи 47 от произвольного увольнения).
- Вы заключили необычный контракт — командировка, подрядчик, неполный рабочий день в соответствии с новыми моделями гибкой работы — и неясно, какие права применяются.
- Вы находитесь в свободной зоне со своими правилами (некоторые меньшие свободные зоны применяют материковое законодательство, другие — нет).
- Ваш ребенок рожден за границей, и вам нужно согласовать отпуск с видом на жительство и графиком заверения.
Эти 5 дней выглядят простыми. Борьба за эти 5 дней, когда работодатель ведет себя сложно — вот это становится технически сложным.
---
Источники
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 32 — Родительский отпуск. Министерство юстиции ОАЭ.
[2] Решение Кабинета министров № 1 от 2022 года об Исполнительных положениях Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, статья 15.
[3] Закон о трудовых отношениях DIFC (Закон DIFC № 2 от 2019 года), статьи 36–37 — Отпуск по отцовству. База данных законодательства DIFC.
[4] Положения о трудовых отношениях ADGM 2019, раздел 36 — Отпуск по отцовству. Правовая база ADGM.
[5] MOHRE — Страница информации о родительском отпуске, mohre.gov.ae.
Нужна проверка для вашей ситуации? Свяжитесь с лицензированным юристом ОАЭ →