Декретный отпуск для мужа в ОАЭ: что на самом деле получают отцы
Если вы новоиспечённый отец, работающий в ОАЭ, и кто-то рассказал вам про «декретный отпуск для мужа в ОАЭ», давайте сначала разберёмся. Декретного отпуска для мужа не существует — то, что вы действительно получаете, это отпуск по уходу за ребёнком для отца (paternity leave), и да, это реальное предусмотренное законом право в соответствии с федеральным законодательством. Пять рабочих дней, оплачиваемых, которые можно использовать в течение шести месяцев после рождения.
Краткий ответ
Когда люди спрашивают о декретном отпуске для мужа в ОАЭ, они обычно имеют в виду родительский отпуск для отца. Согласно статье 32 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года (Трудовой кодекс ОАЭ), работающий отец в частном секторе получает 5 рабочих дней полностью оплачиваемого родительского отпуска, который можно взять в любой момент в течение 6 месяцев после рождения ребёнка. Он распространяется на обоих родителей, может быть взят непрерывно или частями и требует свидетельства о рождении. Государственный сектор и свободные зоны (DIFC, ADGM) имеют свои собственные правила — часто более щедрые.
Почему «декретный отпуск для мужа в ОАЭ» — неправильный вопрос
Честно говоря, большинство людей, ищущих декретный отпуск для мужа в ОАЭ, ожидают те же 60 дней, что получает мать. Это не так. Декретный отпуск предназначен для человека, родившего ребёнка. Отцы получают родительский отпуск — отдельное, более короткое право, которое ОАЭ ввели в 2020 году, а затем подтвердили в ходе пересмотра трудового законодательства в 2021 году.
ОАЭ были первой арабской страной, предоставившей отцам в частном секторе оплачиваемый родительский отпуск. Это важно исторически. Но практическое право скромное.
Пять дней. Оплачиваемых по полной зарплате. Используйте их в течение шести месяцев.
Что на самом деле говорит закон
Регулирующее положение — это статья 32 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и статья 15 Исполнительного регламента (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года). [1][2]
Основные правила:
- 5 рабочих дней оплачиваемого родительского отпуска для работника (матери или отца).
- Доступен с даты рождения ребёнка и до 6 месяцев после неё.
- Может быть взят непрерывно или частями — на ваш выбор, при условии разумного уведомления работодателя.
- Полная зарплата в течение отпуска (базовая + надбавки, так же, как при расчёте ежегодного отпуска согласно статье 29).
- Вам нужно будет предъявить свидетельство о рождении по запросу.
Закон не выделяет отдельное правило для отцов в отличие от матерей по этому конкретному отпуску — это родительский отпуск для того из родителей, кто является работником. Мать также отдельно получает 60 дней декретного отпуска (45 оплачиваемых полностью, 15 — за половину зарплаты) согласно статье 30. Так что на практике отец использует эти 5 дней как свою долю.
Внимание: Родительский отпуск не переносится. Если вы не используете его в течение 6 месяцев после рождения, он пропадает. Никакой выплаты, никакого переноса в ежегодный отпуск.
Государственный сектор, DIFC и ADGM: другие (лучшие) правила
Если вы работаете в федеральном правительстве или в государственной структуре Абу-Даби, ваше право более щедрое. Сотрудники федерального правительства получают 3 дня, конкретно обозначенные как отпуск для отца, согласно Закону о трудовых ресурсах для федеральных служащих (Федеральный декрет-закон № 49 от 2022 года и более ранние решения Кабинета министров), а некоторые правила на уровне эмиратов идут дальше. Проверьте свой кадровый регламент — некоторые структуры Абу-Даби дают 5 рабочих дней плюс возможность присоединить ежегодный отпуск.
DIFC (Dubai International Financial Centre, финансовая свободная зона с собственным трудовым законодательством) выделяется. Согласно Трудовому законодательству DIFC (Закон DIFC № 2 от 2019 года) с поправками, отцы получают 5 рабочих дней оплачиваемого отпуска для отца в течение 2 месяцев после рождения. [3] Трудовой регламент ADGM (Abu Dhabi Global Market) 2019 года даёт те же 5 рабочих дней. [4]
Так что, если вы базируетесь в DIFC или ADGM, число такое же, как на материковой части, но правила относительно того, когда вы его берёте, и сроки уведомления отличаются. Читайте свой контракт.
Как реально взять отпуск — практическая часть
Вот где большинство отцов спотыкаются в реальной жизни. Не из-за закона — из-за собственного HR-портала.
Шаг 1 — Уведомите работодателя в письменной форме до предполагаемого рождения. Электронная почта подойдёт. Укажите предполагаемую дату родов и что вы намерены использовать свои предусмотренные законом 5 рабочих дней согласно статье 32.
Шаг 2 — Предоставьте свидетельство о рождении. Выданное в ОАЭ свидетельство о рождении из больницы или соответствующего органа здравоохранения (DHA в Дубае, DOH в Абу-Даби) — это то, что нужно вашему работодателю. Если ваш ребёнок родился за границей, вам понадобится заверенное свидетельство о рождении — и, вероятно, придётся отдельно решать вопросы с резидентством.
Шаг 3 — Подайте заявку через HR-систему. Большинство компаний используют категорию «родительский отпуск» или «отпуск для отца» в своём портале отпусков. Если её там нет, запросите вручную и сошлитесь на статью 32.
Шаг 4 — Решите, как распределить дни. Некоторые отцы берут все 5 дней сразу после рождения. Другие приберегают 2 или 3 на первые приёмы у педиатра или на момент, когда уезжают родственники жены. Любой вариант допустим по закону.
Если ваш работодатель отказывает, это жалоба в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Подайте её через приложение MOHRE или позвоните по номеру 600 590 000. Они серьёзно относятся к отказам в родительском отпуске — это однозначное право, предусмотренное законом.
А как насчёт неоплачиваемого продления или ежегодного отпуска сверху?
Закон даёт вам 5 дней. Он не мешает вам договариваться о большем.
На практике большинство порядочных работодателей в частном секторе позволят вам присоединить ежегодный отпуск к родительскому без особых проблем. Так что отец с 30 днями накопленного ежегодного отпуска реально может взять 3–4 недели вокруг рождения — 5 дней оплачиваемого родительского + остаток из ежегодного отпуска. Это обходной путь, которым пользуются все.
У некоторых компаний (в основном многонациональных, технологических фирм, некоторых банков) есть собственная расширенная политика отпуска для отца — 2 недели, 4 недели, иногда больше. Это контрактное, а не предусмотренное законом. Проверьте свой справочник для сотрудников, прежде чем что-либо предполагать.
Неоплачиваемый отпуск сверх этого предоставляется на усмотрение работодателя согласно статье 33. Они не обязаны его предоставлять.
Затраты, о которых стоит знать (2024): Сам по себе родительский отпуск не стоит вам ничего — он полностью оплачивается. Но если вам нужно добавить новорождённого в вашу медицинскую страховку, что обязательно в Дубае согласно Закону о медицинском страховании Дубая № 11 от 2013 года, работодатели должны добавить ребёнка в течение 30 дней после рождения. Поздние добавления могут повлечь штрафы для работодателя и пробелы в страховом покрытии для вас.
Что отцы обычно понимают неправильно
Несколько закономерностей повторяются снова и снова:
Предположение, что это 5 календарных дней. Это 5 рабочих дней. Если ваши выходные — суббота-воскресенье и вы начинаете отпуск в четверг, вы использовали четверг и пятницу — понедельник это третий день. Не позволяйте HR недодать вам.
Слишком долгое ожидание. 6-месячное окно жёсткое. Некоторые отцы, которые много ездят по работе, всё откладывают и теряют право. Никакого обжалования, никакого продления.
Путаница с отпуском матери. Если ваша жена тоже трудоустроена в ОАЭ, она получает свои 60 дней декретного отпуска и свои собственные 5 дней родительского отпуска. Вы получаете свои 5 дней отдельно. У них нет общего «пула».
Забывание про испытательный срок. Родительский отпуск по статье 32 не исключает тех, кто на испытательном сроке. Если вы в течение своего 6-месячного испытательного срока становитесь отцом, вы всё равно получаете 5 дней. Честно говоря, некоторые работодатели пытаются с этим спорить — они не правы.
Подробнее о связанных правах см. наши руководства в разделе трудовое право и наш раздел ответы по трудовому законодательству.
Когда действительно стоит позвонить юристу
Большинству отцов не нужна юридическая помощь, чтобы взять 5 дней отгула. Но есть сценарии, когда стоит:
- Ваш работодатель отказывает, мстит или увольняет вас примерно в то время, когда вы запрашиваете отпуск (применяются защиты статьи 47 от произвольного увольнения).
- У вас необычный тип контракта — командирование (secondment), подрядчик, частичная занятость по новым гибким моделям работы — и неясно, какие права применяются.
- Вы в свободной зоне со специфическими правилами (некоторые меньшие свободные зоны по умолчанию следуют законодательству материковой части, другие — нет).
- Ваш ребёнок родился за границей, и вам нужно скоординировать отпуск со сроками резидентства и заверения документов.
5 дней выглядят просто. Борьба за эти 5 дней, когда работодатель ведёт себя сложно, — вот где это становится технически непростым.
---
Источники
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 32 — Родительский отпуск. Министерство юстиции ОАЭ.
[2] Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года об Исполнительном регламенте Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, статья 15.
[3] Трудовое законодательство DIFC (Закон DIFC № 2 от 2019 года), статьи 36–37 — Отпуск для отца. Законодательная база данных DIFC.
[4] Трудовой регламент ADGM 2019 года, раздел 36 — Отпуск для отца. Правовая база ADGM.
[5] MOHRE — Информационная страница о родительском отпуске, mohre.gov.ae.
Нужно проверить это применительно к вашей ситуации? Обратитесь к лицензированному юристу ОАЭ →