Права на декретный отпуск в ОАЭ 2024: полное руководство
Если вы беременны и работаете в ОАЭ или планируете это, правила, касающиеся прав на декретный отпуск в ОАЭ 2024 года, по-прежнему вызывают путаницу — закон существенно изменился в 2022 году, и большинство справочников отдела кадров не полностью адаптировались. Данное руководство проведет вас через ваши фактические права в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, объяснит, как рассчитывается зарплата, и укажет на типичные точки сопротивления со стороны работодателей.
Краткий ответ
В соответствии с законодательством ОАЭ об труде, действующим с февраля 2022 года, сотрудницы частного сектора получают 60 календарных дней декретного отпуска в ОАЭ — первые 45 дней с полной оплатой и следующие 15 дней с половинной оплатой. Вы можете взять дополнительно 45 неоплачиваемых дней в связи с болезнью, связанной с беременностью. Для получения пособия не требуется минимальный период работы. После возвращения на работу вы имеете право на два оплачиваемых перерыва для кормления в день в течение шести месяцев. Свободные зоны в целом придерживаются этих же правил, некоторые предоставляют больше. ДИФЦ и АДГМ имеют собственные правила.
Что фактически говорит закон о декретном отпуске в ОАЭ
Основное положение содержится в статье 30 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года (трудовое законодательство ОАЭ). Всего 60 дней. 45 дней с полной оплатой, 15 дней с половинной оплатой.[1]
Это значительное увеличение по сравнению со старым правилом 45 дней в соответствии с законом 1980 года. Многие по-прежнему считают, что магическое число — 45 дней. На самом деле это не так, и не было с февраля 2022 года.
Несколько моментов, которые люди упускают относительно декретного отпуска в ОАЭ:
- Без требования квалификационного периода. Вам не нужно шесть месяцев работы. Вам не нужен год. С первого дня трудоустройства вы защищены.
- Вы можете разделить отпуск. Вы можете начать его за 30 дней до ожидаемой даты родов или отложить большую часть на период после рождения — выбор за вами с медицинской справкой.
- Больничный лист при осложнениях беременности. Если вы не можете вернуться после 60 дней из-за болезни, связанной с беременностью или родами, вы получаете до 45 дополнительных дней, без оплаты, непрерывно или прерывистым образом, при наличии медицинского заключения.[1]
- Мертворождение или смерть младенца. Если ребенок рождается мертвым после шести месяцев беременности или умирает после рождения, вы все равно получаете полный декретный отпуск. Это важно и указано в статье 30(5).
- Ребенок с инвалидностью. Дополнительные 30 дней с полной оплатой, продлеваемые еще на 30 дней без оплаты, если ваш ребенок рожден с инвалидностью или болезнью, требующей постоянного ухода, при наличии медицинской справки.[1]
Честно говоря, положение об инвалидных детях является одним из наиболее прогрессивных пунктов нового закона о декретном отпуске в ОАЭ, и о его существовании знают очень немногие.
Как рассчитывается зарплата (и где работодатели обманывают)
Полная оплата означает полный оклад — базовый плюс все надбавки. Не только базовый оклад. Здесь большинство людей допускают ошибки, как и многие отделы кадров, которые пытаются выплачивать только базовый компонент в течение 45 дней.
Министерство людских ресурсов и эмиратизации (МЧРЭ — федеральный регулятор занятости в частном секторе) было четко: оплата декретного отпуска соответствует вашей общей договорной зарплате. Если в вашем контракте указано 20 000 AED в месяц, включая жилищное пособие и транспортные расходы, это основание для первых 45 дней. Половина для следующих 15 дней.
Остерегайтесь: Некоторые работодатели рассчитывают оплату декретного отпуска только на основе базовой зарплаты и рассчитывают на то, что вы не будете возражать. Вы можете подать жалобу в МЧРЭ через бесплатную горячую линию 600 590 000 или приложение МЧРЭ. Они относятся к этому серьезно.
Вам также выплачивается зарплата через Систему защиты заработной платы (СЗЗ — федеральная система мониторинга расчетов) во время декретного отпуска. Если ваша зарплата не поступила вовремя, это отдельное нарушение СЗЗ, за которое ваш работодатель может быть оштрафован.
Перерывы для кормления, возвращение на работу и правило недопустимости расторжения
После возвращения статья 30(6) предоставляет вам два оплачиваемых перерыва для кормления в день продолжительностью не более часа каждый в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. Два перерыва. Оплачиваемые. Не вычитаются из вашей зарплаты. Не "наверстай позже".
Больший из прав на декретный отпуск для сотрудниц в ОАЭ содержится в статье 43(2): ваш работодатель не может расторгнуть контракт с вами или угрожать расторжением из-за беременности, декретного отпуска или отсутствия в связи с болезнью, связанной с беременностью, в течение периода 45-дневного продления.[2]
Расторжение по этим причинам называется произвольным увольнением. Компенсация может составлять до трех месяцев от общей заработной платы, плюс выходное пособие по выслуге лет, плюс уведомление, плюс любые неиспользованные отпуска. Трудовые суды Дубая и Абу-Даби последовательно встают на сторону сотрудниц по этому вопросу в течение последних двух лет.
Что работодатели могут делать: расторгать контракт по подлинным, не связанным причинам производительности или сокращению штата — но бремя доказывания существенно смещается в их сторону после того, как вы объявили о беременности. Откровенно говоря, большинство работодателей, которые пытаются это сделать, проигрывают.
Если вы взвешиваете возможность подачи жалобы, наше руководство по трудовым спорам описывает процесс подачи жалобы в МЧРЭ и обращения в трудовой суд.
Свободные зоны, ДИФЦ и АДГМ: разные своды правил
Здесь становится беспорядочным.
Материк и большинство свободных зон (JAFZA, DMCC, DAFZA, RAKEZ, SHAMS и т. д.) следуют федеральному закону об труде. Таким образом, применяется правило 60 дней.
ДИФЦ (Международный финансовый центр Дубая) работает в соответствии с собственным законодательством о занятости — Закон ДИФЦ № 2 от 2019 года с поправками. Статья 35 предоставляет 65 рабочих дней декретного отпуска: 33 рабочих дня с полной оплатой, затем остаток с 50% оплатой. Вам нужно 12 месяцев непрерывной работы до ожидаемой недели родов, чтобы получить оплачиваемую часть; в противном случае это неоплачиваемо.[3]
АДГМ (Глобальный рынок Абу-Даби) в соответствии со своими Положениями о занятости 2019 года предоставляет 60 рабочих дней — первые 33 с полной оплатой, остаток с 50% оплатой, с требованием 12-месячного периода работы для получения оплачиваемой части.[4]
Расходы для справки (2024): Роды в частной больнице в Дубае стоят примерно 12 000–25 000 AED за нормальные роды, 25 000–50 000 AED и более за кесарево сечение. Большинство корпоративных планов медицинского страхования покрывают роды, но проверьте период ожидания — обычно 10–12 месяцев с начала действия полиса.
Так что если вы работаете в ДИФЦ или АДГМ, разница между рабочими дня и календарными днями имеет большое значение. 65 рабочих дней — это примерно 13 недель. Это значительно больше, чем федеральные 60 календарных дней, что составляет около 8,5 недель.
Пособия по материнству в ОАЭ: ваши юридические права с одного взгляда
Люди ищут информацию о "Пособиях по материнству в ОАЭ: ваши юридические права" в надежде получить контрольный список, поэтому вот краткое резюме того, что вы действительно получаете в соответствии с рамками 2024 года, помимо указанного срока 60 дней:
- Дородовые консультации. Время, необходимое для медицинских осмотров, связанных с беременностью, рассматривается как рабочее время при наличии справки. Ваш работодатель не может снижать зарплату за это время.
- Два оплачиваемых перерыва для кормления в день в течение шести месяцев после родов в дополнение к обычным перерывам.
- Защита работы в соответствии со статьей 43 — без расторжения контракта из-за беременности, отпуска или связанной болезни в течение защищенного периода.
- Выходное пособие по выслуге лет продолжает начисляться во время оплачиваемого декретного отпуска. 45 оплачиваемых дней засчитываются в ваш трудовой стаж. 45-дневное неоплачиваемое продление не засчитывается.
- Ежегодный отпуск продолжает начисляться в течение оплачиваемой части.
- Медицинская страховка должна поддерживаться работодателем на протяжении всего периода. Исключение вас из полиса из-за отпуска является наказуемым нарушением как в Дубае, так и в Абу-Даби.
Вот реальная картина прав на декретный отпуск в ОАЭ 2024 года. Не только указанное количество дней — весь пакет вокруг них.
А что насчет отпуска по отцовству в ОАЭ?
Краткий ответ: 5 рабочих дней, оплачиваемые, могут быть использованы в любое время в течение первых 6 месяцев после рождения. Это содержится в статье 32 трудового законодательства и называется родительским отпуском — те же 5 дней для любого из родителей.
Несколько важных деталей об отпуске по отцовству в ОАЭ:
- Применяется с первого дня. Без требования квалификационного периода работы.
- Непрерывно или разделено. Вы можете взять все 5 дней одним периодом или разбить их на весь 6-месячный период.
- Государственный сектор более щедр. Федеральные государственные служащие получают более длительные отпуска в соответствии с Федеральным декретом-законом № 49 от 2022 года, и федеральные сотрудницы получают 90 дней декретного отпуска с полной оплатой.
- ДИФЦ и АДГМ предоставляют 5 рабочих дней отпуска по отцовству с аналогичными условиями, хотя требования по стажу различаются.
Нет, нет расширенной схемы общего родительского отпуска, как в Великобритании или большей части Европы. ОАЭ еще не пошли в этом направлении.
Практический график — что делать и когда
Вот последовательность действий, если вы работаете в частном секторе и беременны:
Примерно на 12 неделе, получите медицинскую справку о беременности от вашего врача. Вы юридически не обязаны сообщать работодателю так рано — но вам захочется иметь справку в досье до того, как это начнет проявляться или вам понадобится время на прием.
К 20–24 неделе, уведомите отдел кадров письменно. Электронное письмо приемлемо, сохраняйте отметку времени. Укажите ожидаемую дату родов и предлагаемую дату начала отпуска. Это прочно запускает часы защиты статьи 43.
За 2-4 недели до родов, подтвердите даты отпуска, план передачи дел и как будет выплачиваться раздел 45+15. Получите расчет зарплаты в письменном виде.
В день родов или вскоре после, отправьте свидетельство о рождении (после его выдачи — Орган здравоохранения Дубая обычно выдает его в течение 15 дней) в отдел кадров, чтобы заработная плата была зафиксирована.
По возвращении, отправьте краткое электронное письмо, подтверждающее ваш график перерывов для кормления на следующие шесть месяцев. Не спрашивайте. Сообщите. Это ваше законодательное право.
Если что-то пойдет не так — зарплата сокращена, должность тихо исчезла, враждебность — подайте жалобу в МЧРЭ перед тем как уволиться. Увольнение сначала существенно ослабляет вашу позицию.
Когда действительно нужно звонить адвокату
Большинство проблем, связанных с декретным отпуском в ОАЭ, разрешаются на этапе подачи жалобы в МЧРЭ без судебного разбирательства. Случаи, когда вам действительно нужна юридическая помощь:
- Расторжение во время беременности или в течение 45-дневного продления по болезни
- Отказ платить полную зарплату (против только базовой) в течение 45 оплачиваемых дней
- Претензии о дискриминации, связанные с продвижением, бонусом или изменением должности после объявления беременности
- Трансграничные ситуации, когда ваш работодатель находится за границей, но вы работаете в ОАЭ
- Споры в ДИФЦ и АДГМ — эти вопросы рассматриваются в судах ДИФЦ или АДГМ, а не в МЧРЭ, и процедура совсем другая
Если вы попадаете в одну из этих категорий, получите консультацию перед тем как подписывать что-либо — в особенности мировые соглашения или письма об "добровольном" увольнении, составленные вашим работодателем.
---
Источники:
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года об урегулировании трудовых отношений, статья 30 — официальный текст МЧРЭ: https://www.mohre.gov.ae
[2] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 43 — Гарантии защиты от расторжения
[3] Закон о занятости ДИФЦ (Закон ДИФЦ № 2 от 2019 года), статья 35 — Декретный отпуск: https://www.difc.ae/business/laws-regulations/
[4] Положения о занятости АДГМ 2019 года, Часть 6 — Материнство и родительский отпуск: https://www.adgm.com
Вам нужна проверка для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →