Трудовая карта ОАЭ: что это такое и как её получить в 2024 году
Если вы работаете в частном секторе ОАЭ, ваша трудовая карта ОАЭ — не опция, а документ, который юридически связывает вас с работодателем в соответствии с требованиями Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Большинство сотрудников больше никогда не видят физическую карту, что объясняет, почему столько людей озадачены тем, есть ли у них она вообще.
Позвольте мне разобраться с этим.
Краткий ответ
Трудовая карта ОАЭ (теперь называемая разрешением на работу MOHRE) — это федеральное разрешение, позволяющее иностранному гражданину работать на конкретного работодателя на материковой территории ОАЭ. Она выдаётся MOHRE в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений. С 2022 года MOHRE перешла на цифровой формат — пластиковой карты больше нет. Ваше разрешение на работу и трудовой договор хранятся в электронном виде в вашем профиле MOHRE, доступном через приложение или веб-сайт MOHRE. Сотрудники свободных зон получают отдельное разрешение от своего органа управления свободной зоной, а не от MOHRE.
Что на самом деле представляет собой трудовая карта (и что нет)
Трудовая карта — это ваше разрешение на работу. Это подтверждение федерального правительства того, что вам разрешено работать в ОАЭ на одного конкретного работодателя в соответствии с одним подписанным договором. Она сопряжена с вашей визой на проживание — но это отдельные документы, выданные разными органами. MOHRE выдаёт разрешение на работу. Федеральное управление по удостоверению личности, гражданству, таможне и безопасности портов (ICP) или Главное управление по делам жителей и иностранцев (GDRFA) в Дубае выдаёт визу на проживание.
Люди постоянно путают эти документы.
Если ваше разрешение на работу аннулировано, но ваша виза на проживание ещё активна, вы не работаете на законных основаниях — у вас есть 30 дней, чтобы либо найти нового спонсора, либо уехать. Если ваша виза на проживание истекла, но ваше разрешение на работу по-прежнему показывается действительным, это другая проблема. Оба документа должны быть синхронизированы.
Работники свободных зон вообще не получают трудовую карту MOHRE. Если вы работаете в DMCC, JAFZA, DIFC, ADGM или любой из 40+ свободных зон, ваше разрешение на работу выдаёт соответствующий орган управления свободной зоной. DIFC, например, выдаёт разрешения на работу в соответствии с Законом о трудоустройстве DIFC № 2 от 2019 года. Разные система, разные правила, разные сборы.
Кому это нужно и кому нет
Вам нужна трудовая карта ОАЭ, если вы:
- иностранный гражданин, нанятый компанией материковой части ОАЭ (ООО, единственное представительство, гражданская компания, филиал)
- работаете в частном секторе или государственном секторе (не федеральном)
- заключили стандартный трудовой договор — полный рабочий день, неполный рабочий день, временная работа или гибкая работа в соответствии с новыми категориями MOHRE
Вам не нужна трудовая карта MOHRE, если вы:
- гражданин ОАЭ или стран ГКК (вы всё ещё регистрируетесь в MOHRE, но логика разрешения другая)
- нанятый компанией свободной зоны (ваша свободная зона выдаёт разрешение)
- сотрудник федерального правительства
- домашний работник (они подпадают под Федеральный закон № 9 от 2022 года и используют систему домашних работников Tadbeer/MOHRE)
- владелец разрешения на фриланс, выданного в соответствии с отдельной системой
Имею в виду, путаница между свободной зоной и материком — это наиболее частый вопрос, который я получаю. Проверьте письмо с предложением о работе — в нём будет указано, какой орган выдал ваше разрешение.
Как получить трудовую карту ОАЭ: фактический процесс
Вашего работодателя выполняет большую часть этого. Вы не должны самостоятельно ходить в центры обслуживания MOHRE. Но вы должны знать, что происходит, чтобы заметить, когда что-то идёт не так.
Шаг 1: квота разрешений на работу и письмо с предложением. Ваш работодатель подаёт заявку на одобрение квоты через MOHRE, а затем выдаёт вам электронное письмо с предложением. Вы подписываете его в цифровом виде через приложение MOHRE или лично. Прочитайте его перед подписанием. После подписания оно становится обязательным.
Шаг 2: разрешение на въезд. Если вы находитесь вне ОАЭ, работодатель получает вам трудовую визу на въезд (розовая виза). Действительна 60 дней, используется один раз для въезда в страну.
Шаг 3: медицинское освидетельствование, ID удостоверение личности ОАЭ и смена статуса. В течение 60 дней после въезда вы проходите медицинское освидетельствование, биометрию для ID удостоверения ОАЭ и переводите вашу визу на въезд на визу проживания.
Шаг 4: трудовой договор и выдача разрешения на работу. После проставления отметки проживания MOHRE выдаёт разрешение на работу и официальный трудовой договор. Оба хранятся в электронном виде в вашем профиле MOHRE. Это ваша «трудовая карта».
Вся последовательность обычно занимает от 2 до 4 недель, если ничего не пойдёт не так. Это идёт не так чаще, чем признают работодатели.
Расходы (2024): стандартные сборы за разрешение на работу на материке варьируются от 250 до 3 450 дирхамов ОАЭ в зависимости от классификации компании в MOHRE и категории квалификации сотрудника. Добавьте ID удостоверение ОАЭ (270 дирхамов за два года), медицинское освидетельствование (250–750 дирхамов в зависимости от скорости) и проставление отметки визы проживания (примерно 1 200 дирхамов). Большинство работодателей оплачивают эти расходы — в статье 13 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года запрещено взимание расходов на найм с работника. Если ваш работодатель просит вас платить, возражайте.
Проверка, загрузка и использование вашей трудовой карты
Нет пластика для ношения. Чтобы увидеть ваше разрешение на работу и договор:
- Загрузите приложение MOHRE (iOS или Android) или перейдите на mohre.gov.ae
- Войдите с помощью UAE Pass
- Откройте «Мои договоры» или «Разрешение на работу»
- Вы можете загрузить копию PDF-файла обоих документов
Банки, арендодатели, школы и посольства часто запрашивают копию «трудовой карты». На самом деле они хотят получить PDF разрешения на работу MOHRE или PDF трудового договора. Подойдёт любой. Я никогда не видел отклонения должным образом загруженного документа с целым QR-кодом MOHRE.
Номер вашего разрешения на работу — иногда называемый «личным номером» или «номером трудовой карты» — это 9-значный номер, который остаётся при вас на всю жизнь во всех компаниях ОАЭ. Запомните его. Он вам понадобится чаще, чем вы думаете.
Продление, аннулирование и что происходит, когда что-то идёт не так
Разрешения на работу обычно выдаются на 2 года, совпадая с вашей визой на проживание. Продление происходит автоматически, когда ваш работодатель возобновляет ваш договор — то же самое процесс, те же самые сборы, просто без этапа въездной визы.
Аннулирование — это место, где возникает большинство споров. Когда вы уходите в отставку или вас увольняют, ваш работодатель должен аннулировать разрешение на работу через MOHRE. Вы подписываете аннулирование в электронном виде. Не подписывайте его до тех пор, пока не получите окончательный расчёт — выходное пособие, неоплаченную зарплату, неиспользованный отпуск, билет репатриации где применимо. После аннулирования ваши рычаги влияния резко уменьшаются.
Внимание: некоторые работодатели просят вас подписать документы об аннулировании «заранее» или в чистом виде. Не делайте этого. В соответствии со статьёй 45 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года выходные пособия фиксируются на дату аннулирования. Преждевременное подписание может стоить вам денег, которые вам причитаются.
Если ваш работодатель отказывается аннулировать, не платит ваши причитающиеся суммы или вы подозреваете трудовой запрет, вы подаёте жалобу в MOHRE — либо через приложение, позвонив по номеру 600 590000, либо в центре Tas-heel. MOHRE сначала пытается провести медиацию. Если это не срабатывает в течение примерно 14 дней, дело передаётся в трудовой суд. Начиная с 2023 года, MOHRE может также выносить обязательные решения по спорам на сумму менее 50 000 дирхамов в соответствии с Постановлением кабинета министров № 1 от 2022 года.
60-дневный льготный период после аннулирования (в соответствии с Постановлением кабинета министров № 65 от 2022 года) позволяет большинству работников остаться в ОАЭ и найти нового работодателя без выезда. Используйте это. Но считайте дни с даты аннулирования, а не с вашего последнего рабочего дня — люди делают это ошибочно и нарушают сроки пребывания.
Распространённые ошибки, которые я вижу у своих клиентов
Несколько честных наблюдений из многолетнего опыта работы с этим:
- Подписание письма с предложением без его прочтения. Письмо с предложением MOHRE — это договор. Если зарплата, должность или рабочее время отличаются от того, что HR обещал устно, поднимите этот вопрос перед подписанием. После подписания вы застрянете с тем, что находится в системе.
- Предположение, что виза свободной зоны — это то же самое, что трудовая карта материка. Это не так. Переход из свободной зоны на материк (или наоборот) требует полного аннулирования и переиздания, а не передачи.
- Работа до выдачи разрешения на работу. Я вижу это особенно в стартапах. Если MOHRE обнаружит, что вы работаете без активного разрешения на работу, вы и работодатель столкнётесь со штрафами в соответствии со статьёй 60 — до 100 000 дирхамов на одного работника для компании и потенциальные трудовые запреты для сотрудника.
- Позволение работодателю держать ID удостоверение личности или паспорт. Незаконно в соответствии со статьёй 13(3) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. Ваши документы принадлежат вам.
Для получения дополнительной информации о том, что делать, когда работодатель задерживает выходное пособие или налагает несправедливый запрет, см. наше руководство по трудовым спорам в ОАЭ.
Когда вам действительно нужно позвонить юристу
Большинство проблем с трудовой картой решаются непосредственно через MOHRE. Вам не нужна юридическая помощь для подачи жалобы или проверки статуса вашего разрешения. Но позвоните юристу, если:
- ваш работодатель подал против вас отчёт об «отсутствии» (это замораживает всё и требует немедленного ответа)
- вас просят подписать документы об аннулировании, связанные с суммой урегулирования, которая кажется низкой
- есть положение о запрете конкуренции, которое применяется сверх того, что разрешает статья 10 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года (максимум 6 месяцев, географически определённое, с законным деловым интересом)
- вы работали без действительного разрешения на работу и хотите легализовать своё положение
Система трудовых судов в ОАЭ работает быстрее, чем раньше — большинство судебных решений первой инстанции выносятся в течение 3–6 месяцев — но процедурные ошибки на ранних этапах могут погубить иначе выигрышное дело.
---
Источники:
[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений — Министерство юстиции ОАЭ [2] Постановление кабинета министров № 1 от 2022 года об Имплементационном регламенте Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года [3] Постановление кабинета министров № 65 от 2022 года о разрешениях на проживание и визах на въезд [4] Официальный портал MOHRE — mohre.gov.ae (сборы за разрешение на работу и категории, 2024) [5] Закон о трудоустройстве DIFC № 2 от 2019 года (для сравнения свободных зон) [6] Федеральный закон № 9 от 2022 года о домашних работниках
Нужна проверка вашей ситуации? Поговорите с лицензированным юристом ОАЭ →