متحدہ عرب امارات میں میرا سالانہ چھٹیوں کا حق کتنا ہے؟

اگر آپ متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے کے معاہدے پر آن شور (onshore) کام کر رہے ہیں، تو مختصر جواب یہ ہے کہ پہلے 12 ماہ مکمل کرنے کے بعد آپ سال میں 30 کیلنڈر دن کی سالانہ چھٹی کے حق دار ہیں۔ اگر آپ کی ملازمت نئی ہے تو اس سے کم، اور اگر آپ کے معاہدے میں زیادہ درج ہو تو اس سے زیادہ۔ اصل پیچیدگی تفصیلات میں ہے — خاص طور پر چھٹیوں کے حساب کا طریقہ، سرکاری تعطیلات کا چھٹیوں میں شمار، اور ملازمت چھوڑنے پر بچی ہوئی چھٹیوں کا معاملہ۔

مختصر جواب

وفاقی حکمنامہ قانون نمبر 33 بابت 2021 (متحدہ عرب امارات محنت قانون) کے آرٹیکل 29 کے تحت، ایک سال کی خدمت مکمل کرنے کے بعد پرائیویٹ سیکٹر کا کل وقتی ملازم سالانہ 30 کیلنڈر دن کی بامعاوضہ سالانہ چھٹی کا حق دار ہے۔ چھ ماہ سے ایک سال کے درمیان، چھٹیاں فی ماہ 2 دن کی شرح سے جمع ہوتی ہیں۔ چھ ماہ سے کم مدت میں کوئی قانونی حق نہیں، تاہم بہت سے آجر تناسب کے حساب سے چھٹیاں دیتے ہیں۔ DIFC اور ADGM کے ملازمین الگ قواعد کے تابع ہیں — عموماً تقریباً 20 کاروباری دن۔ سرکاری تعطیلات اور بیماری کی چھٹیاں سالانہ چھٹیوں میں شمار نہیں ہوتیں۔^[1][2]

30 دن کا قانون، اور "کیلنڈر دن" کا اصل مطلب

تو اگر میں معیاری آن شور معاہدے پر ہوں تو متحدہ عرب امارات میں میرا سالانہ چھٹیوں کا حق کتنا ہے؟ تیس کیلنڈر دن۔ کاروباری دن نہیں۔

یہ فرق انتہائی اہم ہے۔ اگر آپ کی چھٹی اتوار سے اتوار تک دو ہفتوں پر محیط ہو، تو اس دورانیے کے اندر آنے والے ہفتہ و اتوار بھی 30 دنوں میں شمار ہوں گے۔ محنت قانون کا آرٹیکل 29(5) صراحت سے کہتا ہے کہ سالانہ چھٹی کے دوران آنے والے ہفتہ وار آرام کے دن اور سرکاری تعطیلات اسی چھٹی کا حصہ سمجھے جائیں گے — جب تک کہ آپ کا معاہدہ یا داخلی پالیسی کچھ اور نہ کہے۔^[1] حقیقت یہ ہے کہ اکثر ملازمین اس کے برعکس سمجھتے ہیں، اور یہ تنخواہ کے تنازعات کی سب سے بڑی وجوہات میں سے ایک ہے۔

ایک مفید استثنا: اگر چھٹی کے دوران کوئی سرکاری تعطیل آئے، تو کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے مطابق پہلے سے طے شدہ اصول کے تحت اسے چھٹی میں شمار کیا جائے گا، البتہ سخاوت پر مبنی آجر پالیسی اسے تبدیل کر سکتی ہے۔ فلائٹ بک کرنے سے پہلے اپنا کارکنان دستورالعمل ضرور پڑھ لیں۔

احتیاط کریں: "30 کیلنڈر دن" میں ہفتہ، اتوار اور وہ تمام سرکاری تعطیلات شامل ہیں جو آپ کی چھٹی کے دوران آئیں۔ دفتر سے آپ کی اصل غیر حاضری تقریباً 22 کاروباری دن ہوتی ہے۔

اگر ایک سال نہ ہوا ہو تو؟

6 سے 12 ماہ کی خدمت کے دوران، آپ فی ماہ 2 دن چھٹی جمع کرتے ہیں۔ یہ وہی 30/12 کا حساب ہے، بس ماہانہ بنیاد پر پیش کیا گیا ہے تاکہ انسانی وسائل کا شعبہ آسانی سے حساب لگا سکے۔^[1]

6 ماہ سے کم؟ کوئی قانونی حق نہیں۔ کچھ آجر — خاص طور پر بڑے ادارے — پھر بھی صوابدیدی چھٹی دیتے ہیں، مگر وہ ایسا کرنے کے پابند نہیں ہیں۔ آزمائشی مدت بھی کام کا وقت ہے اور 6 و 12 ماہ کی حد کے لیے شمار ہوتی ہے — جو ملازمین کی بجائے آجرین کو زیادہ حیران کرتی ہے۔

کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے تحت جز وقتی ملازمین کو چھٹیاں کل وقتی معیار کے مقابلے میں اصل کام کے گھنٹوں کے تناسب سے ملتی ہیں۔ MOHRE (وزارت انسانی وسائل و توطین) کے پورٹل پر موجود کیلکولیٹر آپ کے گھنٹے درج کرنے پر حساب خود کر دیتا ہے۔^[2]

DIFC اور ADGM مختلف ہیں — انہیں خلط ملط نہ کریں

اگر آپ کا روزگار معاہدہ دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر یا ابوظبی گلوبل مارکیٹ میں رجسٹرڈ کمپنی کے ساتھ ہے، تو وفاقی محنت قانون آپ پر لاگو نہیں ہوتا۔

DIFC ملازمت قانون (DIFC قانون نمبر 2 بابت 2019)، آرٹیکل 28، آپ کو 90 دن کی مسلسل ملازمت مکمل کرنے کے بعد سالانہ کم از کم 20 کاروباری دن کی چھٹی کا حق دیتا ہے۔^[3] ADGM ملازمت ضوابط 2024 بھی اسی طرح 20 کاروباری دن مقرر کرتے ہیں۔^[4] کاروباری دن، کیلنڈر دن نہیں — یہی وجہ ہے کہ DIFC کے ملازمین اکثر اپنے آن شور ساتھیوں سے زیادہ قابل استعمال چھٹی پاتے ہیں، باوجودیکہ تعداد کم نظر آتی ہے۔

اگر آپ کو یقین نہیں کہ کون سا نظام لاگو ہوتا ہے، تو اپنے معاہدے پر درج تجارتی لائسنس چیک کریں۔ فری زون کا نام اس پر درج ہوتا ہے۔

بچی ہوئی چھٹیاں، نقد معاوضہ، اور اختتامِ خدمت

چھٹیاں آجر کی رضامندی سے ہی آگے منتقل کی جا سکتی ہیں، اور اکثر پالیسیاں منتقلی کو سالانہ حق کے ایک حصے تک محدود رکھتی ہیں — عموماً نصف تک۔ محنت قانون خود آجر کو لامحدود منتقلی کی اجازت دینے پر مجبور نہیں کرتا۔

جس چیز کا وہ ضرور حکم دیتا ہے وہ یہ ہے: ملازمت چھوڑنے پر جمع شدہ اور نہ لی گئی چھٹیوں کا نقد معاوضہ۔ آرٹیکل 29(8) آجر کو پابند کرتا ہے کہ وہ بچی ہوئی چھٹیوں کا معاوضہ، برطرفی کے وقت بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر ادا کرے۔^[1] غور کریں کہ یہاں "بنیادی" کا لفظ استعمال ہوا ہے — مجموعی نہیں۔ الاؤنسز شامل نہیں ہوتے، جب تک کہ معاہدے میں کچھ اور نہ لکھا ہو۔ بہت سے لوگ ملازمت چھوڑتے وقت یہ غلطی کرتے ہیں اور چند ہزار درہم کے لیے بحث کرتے ہیں جو کبھی ان کے دعوے میں آتے ہی نہیں تھے۔

اگر آپ نوٹس مدت گزار رہے ہیں، تو آجر آپ سے نوٹس کے دوران جمع چھٹیاں استعمال کروا سکتا ہے، مگر صرف تب جب معقول نوٹس دیا گیا ہو۔ آجر 30 یومیہ نوٹس کے پہلے دن اچانک یہ نہیں کر سکتا۔

اہم مالی نکتہ: چھٹی لیتے وقت اس کا معاوضہ مکمل تنخواہ (بنیادی + الاؤنسز) پر حساب ہوتا ہے، لیکن اختتامِ خدمت پر نقد ادائیگی صرف بنیادی تنخواہ پر۔ یہ فرق آپ کے ماہانہ پیکج کا 30 سے 40 فیصد تک ہو سکتا ہے۔

بیماری کی چھٹی، زچگی، اور حج — الگ الگ مدات

ان میں سے کوئی بھی آپ کے 30 دنوں میں سے نہیں کاٹا جاتا۔

بیماری کی چھٹی آرٹیکل 31 کے تحت ایک الگ سالانہ 90 یومیہ حق ہے (15 دن مکمل تنخواہ، 30 دن نصف تنخواہ، 45 دن بغیر تنخواہ)۔ زچگی کی چھٹی آرٹیکل 30 کے تحت 60 دن ہے (45 دن مکمل، 15 دن نصف تنخواہ)۔ والدین کی چھٹی 5 کاروباری دن ہے۔ حج کی چھٹی آرٹیکل 33 کے تحت آپ کی پوری مدتِ خدمت میں ایک بار 30 یوم تک بغیر تنخواہ کے ملتی ہے۔^[1]

اگر آپ کا آجر منظور شدہ طبی سرٹیفکیٹ سے ثابت بیماری کے لیے آپ کو سالانہ چھٹی استعمال کرنے پر مجبور کر رہا ہے، تو یہ محنت قانون کی خلاف ورزی ہے۔ MOHRE کے شکایت چینل کے ذریعے شکایت درج کروائیں یا 600 590 000 پر کال کریں۔

حوالہ جات

• وفاقی حکمنامہ قانون نمبر 33 بابت 2021 برائے ضابطہ محنت تعلقات، آرٹیکلز 29 تا 33۔ متحدہ عرب امارات وزارت عدل / MOHRE شائع شدہ متن۔

• کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 برائے وفاقی حکمنامہ قانون نمبر 33 بابت 2021 کے نفاذ کے متعلق۔ MOHRE پورٹل: mohre.gov.ae۔

• DIFC ملازمت قانون، DIFC قانون نمبر 2 بابت 2019، آرٹیکل 28۔ DIFC قانونی ڈیٹابیس: difc.ae/laws-regulations۔

• ADGM ملازمت ضوابط 2024، دفعہ 33۔ ADGM قانونی فریم ورک: adgm.com۔

کیا آپ اسے اپنی صورتحال کے مطابق جانچنا چاہتے ہیں؟ متحدہ عرب امارات لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←