متحدہ عرب امارات میں ہمدردانہ رخصت: قانون اصل میں کیا کہتا ہے
اگر آپ خاندان میں کسی کی وفات کے باعث یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کو کتنی رخصت ملتی ہے، تو مختصر جواب یہ ہے: متحدہ عرب امارات کا قانون آپ کو سوگ کی رخصت (bereavement leave) دیتا ہے، نہ کہ کھلی مدت کی "ہمدردانہ رخصت"۔ دنوں کی تعداد اس بات پر منحصر ہے کہ کس کا انتقال ہوا ہے۔
مختصر جواب
متحدہ عرب امارات میں ہمدردانہ رخصت — جسے باضابطہ طور پر سوگ کی رخصت کہا جاتا ہے — وفاقی مرسوم بہ قانون نمبر 33 برائے 2021 (یو اے ای لیبر قانون) کے آرٹیکل 32(1) کے تحت مقرر کی گئی ہے۔ شریکِ حیات کے انتقال پر 5 تنخواہ سمیت دن ملتے ہیں، اور والدین، اولاد، بہن بھائی، پوتے/نواسے، یا دادا/نانا کے انتقال پر 3 تنخواہ سمیت دن ملتے ہیں۔ رخصت تاریخِ وفات سے شروع ہوتی ہے۔ یہ ملازمت کی مدت یا پروبیشن کی پرواہ کیے بغیر تمام نجی شعبے کے ملازمین پر لاگو ہوتی ہے۔ سرکاری شعبے اور فری زون (DIFC، ADGM) کے قوانین قدرے مختلف ہیں۔ [1][2]
سوگ کی رخصت کے لیے خاندان کون شمار ہوتا ہے
قانون میں صراحت موجود ہے، اور واقعی اکثر موکل اس بارے میں غلطی کرتے ہیں۔ 5 دن کا حق صرف شوہر یا بیوی کے انتقال پر حاصل ہے۔ باقی سب — ماں، باپ، بیٹا، بیٹی، بھائی، بہن، دادا، دادی، پوتا، پوتی — 3 دن کے زمرے میں آتے ہیں۔ [1]
کیا شامل نہیں ہے؟ سسرالی رشتہ دار، چچا، خالہ، کزن، قریبی دوست۔ اگر آپ کے سسر کا انتقال ہو جائے تو لیبر قانون کے تحت آپ کو کوئی قانونی دن نہیں ملتے۔ آپ کو سالانہ رخصت، بغیر تنخواہ کی رخصت، یا اپنے آجر کی اختیاری پالیسی پر انحصار کرنا ہوگا۔ کچھ کمپنیاں — خاص طور پر بڑے گروپس اور کثیر القومی ادارے — متحدہ عرب امارات میں ہمدردانہ رخصت کی پالیسیاں قانونی کم از کم حد سے زیادہ رکھتی ہیں۔ اپنا معاہدہ اور HR ہینڈ بک ضرور دیکھیں۔
ایک اہم عملی بات: یہ رخصت مکمل تنخواہ کے ساتھ ادا کی جاتی ہے، اور آجر اسے آپ کی سالانہ رخصت کے بیلنس سے نہیں کاٹ سکتا۔ یہ طے شدہ ہے۔ [1]
رخصت لینے کا عملی طریقہ
جلد از جلد اپنے آجر کو مطلع کریں۔ قانون میں اطلاع کی کوئی سخت مدت مقرر نہیں — ظاہر ہے، کیونکہ کوئی اس کی منصوبہ بندی نہیں کرتا — لیکن درخواست پر آپ کو ڈیتھ سرٹیفکیٹ یا اس کے مساوی ثبوت فراہم کرنا ہوگا۔ متحدہ عرب امارات سے باہر ہونے والے انتقال کے لیے، متعلقہ اتھارٹی سے تصدیق شدہ ڈیتھ سرٹیفکیٹ عموماً قابلِ قبول ہوتا ہے۔
3 یا 5 دن تاریخِ وفات سے مسلسل شمار ہوتے ہیں، نہ کہ واپسی یا تجہیز و تکفین کی تکمیل سے۔ اگر وفات جمعہ کو ہو اور ہفتہ و اتوار پہلے سے چھٹی ہو، تو پیر سے گنتی شروع نہیں ہوگی — گھڑی جمعے سے چلنا شروع ہو گئی۔
اگر آپ کو زیادہ وقت چاہیے — اور سچ تو یہ ہے کہ غم کوئی 3 دن کا کیلنڈر نہیں مانتا — تو آپ کے پاس یہ اختیارات ہیں:
- اضافی سالانہ رخصت کی درخواست (آرٹیکل 29)
- آجر کی رضامندی سے بغیر تنخواہ کی رخصت
- ذہنی صحت پر اثر کی صورت میں، آرٹیکل 31 کے تحت میڈیکل سرٹیفکیٹ کی بنیاد پر بیماری کی رخصت
خبردار: کچھ آجر سوگ کے دنوں کو سالانہ رخصت پر ڈالنے کی کوشش کرتے ہیں۔ یہ واضح خلاف ورزی ہے۔ MOHRE (وزارت انسانی وسائل اور اماراتی زیرکاری) میں ان کی ایپ یا ہیلپ لائن 600 590000 پر شکایت درج کروائیں۔ [2]
فری زون اور سرکاری شعبہ
DIFC کے ملازمین DIFC ایمپلائمنٹ لاء نمبر 2 برائے 2019 کے تابع ہیں۔ آرٹیکل 39 کے تحت ملازم کے شریکِ حیات، والدین، اولاد، دادا/نانا، پوتے/نواسے، بہن بھائی، سسرالی والدین، سوتیلے والدین، سوتیلی اولاد، یا سوتیلے بہن بھائی کے انتقال پر 3 کاری دن کی تنخواہ سمیت ہمدردانہ رخصت ملتی ہے۔ غور کریں کہ DIFC سسرالی اور سوتیلے رشتہ داروں کو بھی شامل کرتا ہے — وفاقی قانون سے وسیع تر۔ [3]
ADGM اپنے 2019 کے ایمپلائمنٹ ریگولیشنز کے تحت اسی طرح کے اصول اپناتا ہے، جو وفاقی قانون سے زیادہ وسیع خاندانی تعریف پر مبنی ہیں۔
وفاقی حکومت کے ملازمین وفاقی مرسوم بہ قانون نمبر 49 برائے 2022 اور اس کے عملی ضوابط کے تابع ہیں، جن میں سوگ کی رخصت کی مستحقیت عموماً نجی شعبے کی کم از کم حد کے برابر یا اس سے زیادہ ہوتی ہے۔
اگر آجر انکار کرے
قانونی سوگ رخصت سے انکار ایک محنت و مزدوری کی خلاف ورزی ہے۔ آپ کا طریقہ کار:
- پہلے HR کو تحریری طور پر آگاہ کریں — ای میل کریں، سلسلہ محفوظ رکھیں۔
- معقول مدت میں حل نہ ہو تو MOHRE میں شکایت درج کروائیں۔
- MOHRE ثالثی کی کوشش کرتا ہے؛ حل نہ ہونے والی شکایات لیبر کورٹ جاتی ہیں۔
آجر پر جرمانے ہو سکتے ہیں اور بار بار خلاف ورزی کی صورت میں MOHRE فائل پر پابندیاں عائد ہو سکتی ہیں۔ قانونی حق مانگنے پر ملازمت نہیں جاتی — لیبر قانون کے آرٹیکل 47 کے تحت قانونی حق استعمال کرنے پر برطرفی خود ناجائز ہے۔ [1]
ایک آخری بات۔ اگر وفات کے وقت آپ پروبیشن پر ہیں، تو بھی آپ اسی آرٹیکل 32 کے تحت متحدہ عرب امارات میں ہمدردانہ رخصت کے حقدار ہیں۔ پروبیشن سوگ کے حقوق سے محروم نہیں کرتی۔ بہت سی HR ٹیمیں اس پر غلطی کرتی ہیں۔ انہیں ایسا نہ کرنے دیں۔
حوالہ جات
[1] وفاقی مرسوم بہ قانون نمبر 33 برائے 2021 بابت ضابطۂ محنت و مزدوری، آرٹیکل 32۔ متحدہ عرب امارات وزارت انسانی وسائل اور اماراتی زیرکاری۔ https://www.mohre.gov.ae
[2] MOHRE — رخصتوں اور تعطیلات سے متعلق رہنمائی۔ https://www.mohre.gov.ae/en/our-services.aspx
[3] DIFC ایمپلائمنٹ لاء نمبر 2 برائے 2019، آرٹیکل 39۔ https://www.difc.ae/business/laws-regulations
کیا آپ اپنی صورتحال کے لیے مشاورت چاہتے ہیں؟ UAE لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←
یہ عمومی قانونی معلومات ہے، مشورہ نہیں۔ اپنی صورتحال کے لیے UAE-لائسنس یافتہ وکیل سے ملیں۔