دبئی میں اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر

دبئی میں اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر: 2025 میں گریجویٹی کا حساب کیسے لگائیں

اگر آپ دبئی میں ملازمت چھوڑ رہے ہیں اور یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کو کتنی رقم ملنی چاہیے، تو دبئی کا اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر آپ کو ایک تخمینہ فراہم کرتا ہے — لیکن اصل رقم کا انحصار اس بات پر ہے کہ آپ کس قسم کے معاہدے پر ہیں، آپ کیوں جا رہے ہیں، اور آیا آپ کے آجر نے نئی بچت اسکیم میں ادائیگی کی ہے۔

مختصر جواب

یو اے ای وفاقی حکم نامہ قانون نمبر 33 بابت 2021ء کے تحت، اختتامِ ملازمت گریجویٹی پہلے 5 سال کے لیے ہر سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ اور اس کے بعد ہر سال 30 دن کی بنیادی تنخواہ کے برابر ہے، جو زیادہ سے زیادہ 2 سال کی کل تنخواہ تک محدود ہے۔ صرف بنیادی تنخواہ شمار ہوتی ہے — الاؤنسز شامل نہیں ہوتے۔ آن لائن دستیاب دبئی کے تمام اختتامِ ملازمت کیلکولیٹرز اسی فارمولے پر مبنی ہونے چاہئیں۔ اگر آپ نے 1 سال مکمل ہونے سے پہلے استعفیٰ دے دیا تو آپ کو کچھ نہیں ملے گا۔ ڈی آئی ایف سی کے ملازمین ایک علیحدہ نظام (DEWS) کے تابع ہیں۔^[1][2]

وہ فارمولا جو ہر دبئی اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر استعمال کرتا ہے

ان ٹولز کے پیچھے موجود حساب کتاب یہ ہے۔

اپنی آخری ماہانہ بنیادی تنخواہ لیں۔ روزانہ کی بنیادی تنخواہ معلوم کرنے کے لیے 30 سے تقسیم کریں۔ ملازمت کے پہلے 5 سال کے لیے 21 سے ضرب دیں۔ پھر اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 سے ضرب دیں۔ آخری جزوی سال کے لیے متناسب رقم جمع کریں۔

مثال: 7 سال کی ملازمت، بنیادی تنخواہ 15,000 درہم۔

• روزانہ بنیادی تنخواہ: 15,000 ÷ 30 = 500 درہم
• پہلے 5 سال: 500 × 21 × 5 = 52,500 درہم
• سال 6 اور 7: 500 × 30 × 2 = 30,000 درہم
• کل گریجویٹی: 82,500 درہم

الاؤنسز — رہائش، ٹرانسپورٹ، فون — خارج ہیں۔ یہ بات لوگوں کو اکثر حیران کرتی ہے۔ اگر آپ کا کل معاوضہ 25,000 درہم ہے لیکن بنیادی تنخواہ 10,000 درہم ہے، تو آپ کی گریجویٹی 10,000 درہم کی بنیاد پر ہوگی۔ اپنا تقرر نامہ ضرور دیکھیں۔^[1]

محدود اور غیر محدود معاہدے — اور یہ فرق کیوں ختم ہو گیا

چونکہ 2022ء کی اصلاحات نافذ ہو چکی ہیں، یو اے ای میں نجی شعبے کے تمام معاہدے اب مقررہ مدت کے ہیں۔ پرانے "غیر محدود معاہدے" کے وہ اصول — جن کے تحت جلد استعفیٰ دینے پر گریجویٹی دو تہائی یا ایک تہائی کم ہو جاتی تھی — نئے اور تجدید شدہ معاہدوں پر مزید لاگو نہیں ہوتے۔^[2]

لہٰذا اگر آپ نے کم از کم 1 سال مکمل کر لیا ہے اور آپ 2022ء کے بعد کے معاہدے پر ہیں، تو آپ کو قانونی استحقاق کی پوری رقم ملے گی، چاہے آپ نے استعفیٰ دیا ہو یا برطرف کیے گئے ہوں (سوائے اس کے کہ آپ کو قانونِ محنت کے آرٹیکل 44 کے تحت سنگین بدعنوانی پر فارغ کیا گیا ہو)۔

اگر آپ کے پاس ابھی تک 2022ء سے پہلے کا غیر محدود معاہدہ ہے جو تبدیل نہیں ہوا — اب یہ نادر ہے، مگر ہوتا ہے — تو تبدیلی سے پہلے کی ملازمت پر پرانے کٹوتی کے اصول لاگو ہو سکتے ہیں۔ سچ یہ ہے کہ زیادہ تر کیلکولیٹرز اس باریکی کو نظرانداز کر دیتے ہیں۔ اگر آپ کی ملازمت اصلاحات کی تاریخ کے دونوں طرف پھیلی ہوئی ہے اور رقم قابلِ ذکر ہے تو کسی وکیل سے مشورہ کریں۔

احتیاط: بلا تنخواہ چھٹی ملازمت کی مدت میں شمار نہیں ہوتی۔ اسی طرح وہ مدت بھی نہیں جب آپ بلا معاوضہ رخصت پر تھے۔ کیلکولیٹر مسلسل بامعاوضہ ملازمت فرض کرتا ہے۔

ڈی آئی ایف سی اور بچت اسکیم کا استثنا

اگر آپ دبئی انٹرنیشنل فنانشل سنٹر (DIFC) میں کام کرتے ہیں، تو وفاقی فارمولا بھول جائیں۔ فروری 2020ء سے، ڈی آئی ایف سی کے آجروں کو ہر ماہ ڈی آئی ایف سی ملازم ورک پلیس سیونگز پلان (DEWS) میں حصہ ڈالنا لازمی ہے — ملازمت کے پہلے 5 سال کے لیے بنیادی تنخواہ کا 5.83٪ اور اس کے بعد 8.33٪۔^[3]

جب آپ جاتے ہیں تو آپ اپنے DEWS اکاؤنٹ میں جو بھی رقم ہو وہ لے جاتے ہیں۔ 2 سال کی کوئی حد نہیں۔ 21 دن بمقابلہ 30 دن کا کوئی فرق نہیں۔ اگر آپ ڈی آئی ایف سی میں ہیں تو مین لینڈ کے لیے بنایا گیا اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر آپ کو غلط جواب دے گا۔

یو اے ای کے باقی حصے کے لیے کابینہ قرارداد نمبر 96 بابت 2023ء کے تحت ایک ملتی جلتی اختیاری اسکیم موجود ہے — متبادل اختتامِ ملازمت مزایا نظام — لیکن زیادہ تر آجروں کے لیے اس میں شمولیت اختیاری ہے۔ اگر آپ کے آجر نے آپ کو اس میں شامل کیا ہے تو آپ کی گریجویٹی اس فنڈ سے ادا ہوگی، یکمشت حساب کتاب سے نہیں۔^[4]

جہاں کیلکولیٹرز غلطی کرتے ہیں

مفت دستیاب کیلکولیٹرز عموماً تین چیزیں نظرانداز کر دیتے ہیں:

واجب الادا اجرت اور سالانہ رخصت کا بقایا۔ آپ کا حتمی تصفیہ صرف گریجویٹی نہیں ہے۔ اس میں غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی (آرٹیکل 29 کے تحت بنیادی تنخواہ اور رہائشی الاؤنس پر حساب)، عدمِ کارکردگی کی صورت میں نوٹس پے، اور کوئی بھی واجب الادا کمیشن شامل ہے۔ جو ٹولز صرف "گریجویٹی" دکھاتے ہیں وہ آپ کی اصل دعویٰ کی رقم کو کم دکھاتے ہیں۔

14 دن کی میعاد۔ آجر کو آپ کے آخری کام کے دن سے 14 دن کے اندر تمام واجب الادا رقم ادا کرنی ہوگی۔ اگر یہ نہ کرے تو آپ وزارتِ انسانی وسائل و اماراتی کاری (MOHRE) — وفاقی محنت ریگولیٹر — میں شکایت درج کرا سکتے ہیں۔ زیادہ تر لوگ اس مدت سے واقف نہیں ہوتے۔^[2]

سنگین بدعنوانی پر برطرفی۔ اگر آپ کو آرٹیکل 44 کے تحت (چوری، جھوٹی شناخت، تشدد، بار بار غیر مجاز غیر حاضری وغیرہ) فارغ کیا گیا ہے تو آپ گریجویٹی سے محروم ہو جاتے ہیں۔ کوئی بھی کیلکولیٹر اس بات کی نشاندہی نہیں کرتا — اور آجر کبھی کبھی ادائیگی سے بچنے کے لیے اسے غلط طریقے سے استعمال کرتے ہیں۔ اگر یہ آپ کی صورتحال ہے تو حتمی تصفیے پر دستخط کرنے سے پہلے قانونی مشورہ لیں۔

اگر آپ کا آجر رقم پر اعتراض کرے تو کیا کریں

MOHRE میں شکایت درج کرائیں۔ یہ مفت ہے۔ 600 590 000 پر کال کریں یا MOHRE ایپ استعمال کریں۔ وہ تقریباً 14 دن کے اندر ثالثی کریں گے۔ اگر تصفیہ نہ ہو تو معاملہ محنت عدالت کو بھیجا جائے گا — اور 50,000 درہم سے کم کے محنت کے دعوے اب ایک مخصوص چیمبر میں سنے جاتے ہیں جہاں ملازم کے لیے کوئی عدالتی فیس نہیں ہے۔^[2]

اپنا معاہدہ، پچھلے 6 ماہ کی تنخواہ کی پرچیاں، استعفے یا برطرفی کا خط، اور اپنا حساب کتاب ساتھ لے کر جائیں۔ یہ توقع رکھ کر خالی ہاتھ نہ جائیں کہ انسپکٹر خود حساب لگائے گا۔

اپنی صورتحال کے مطابق جانچ کرانی ہے؟ یو اے ای میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←

حوالہ جات

^[1] یو اے ای وفاقی حکم نامہ قانون نمبر 33 بابت 2021ء برائے ضابطہ ملازمتی تعلقات، آرٹیکل 51 اور 52۔ https://uaelegislation.gov.ae

^[2] وزارتِ انسانی وسائل و اماراتی کاری — اختتامِ ملازمت مزایا۔ https://www.mohre.gov.ae

^[3] ڈی آئی ایف سی ملازمت قانون (ڈی آئی ایف سی قانون نمبر 2 بابت 2019ء)، آرٹیکل 66، اور DEWS پلان۔ https://www.difc.ae/business/operating/employment/dews

^[4] یو اے ای کابینہ قرارداد نمبر 96 بابت 2023ء برائے متبادل اختتامِ ملازمت مزایا نظام۔ https://uaelegislation.gov.ae