متحدہ عرب امارات کے قانونِ محنت کے تحت، ایک خاتون ملازم 60 دن کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہے: 45 دن مکمل تنخواہ کے ساتھ اور مزید 15 دن نصف تنخواہ کے ساتھ [1]۔
اہم نکات:
- یہ حق ملازمت کی مدت سے قطع نظر تمام خواتین ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔
- چھٹی متوقع تاریخِ وضع حمل سے 30 دن قبل شروع کی جا سکتی ہے۔
- ملازم، حمل یا وضع حمل سے متعلق طبی وجوہات کی بنا پر، طبی سرٹیفکیٹ کے ساتھ، 45 دن تک اضافی بلا معاوضہ چھٹی لے سکتی ہے۔
- واپسی کے بعد، ماں کو چھ ماہ تک روزانہ دو بار 30 منٹ کے دودھ پلانے کے بامعاوضہ وقفے کا حق حاصل ہے۔
- حمل یا زچگی کی چھٹی کی وجہ سے برطرفی قانوناً ممنوع ہے۔
سرکاری شعبے اور فری زون کے ملازمین کو ان کے مخصوص ضوابط کے تحت زیادہ وسیع مراعات حاصل ہو سکتی ہیں (مثلاً: ڈی آئی ایف سی روزگار قانون، اے ڈی جی ایم روزگار ضوابط)۔
تنازعات کی صورت میں — جیسے زچگی کی چھٹی کے دوران برطرفی یا بلا معاوضہ چھٹی کی غیر قانونی کٹوتی — کسی متحدہ عرب امارات لائسنس یافتہ وکیل سے مشورہ کریں۔
حوالہ جات: [1] وفاقی مرسوم بہ قوتِ قانون نمبر 33 بابت 2021ء، آرٹیکل 31 (FDL-33-2021 آرٹیکل 31)
یہ عمومی قانونی معلومات ہے، مشورہ نہیں۔ اپنی صورتحال کے لیے UAE-لائسنس یافتہ وکیل سے ملیں۔