جی ہاں، لیکن صرف اس صورت میں جب ان کا دائرہ کار معقول حد تک محدود ہو۔ متحدہ عرب امارات کا قانونِ محنت عدم مسابقت کی شقوں کی اجازت دیتا ہے جہاں ملازم کے کردار کے باعث اسے آجر کے موکلین یا تجارتی اسرار تک رسائی حاصل ہو، بشرطیکہ پابندی تین پہلوؤں سے معقول ہو:
- جغرافیائی دائرہ — صرف اس مخصوص علاقے تک محدود جہاں آجر فی الواقع کاروباری مسابقت میں ہو۔
- مدت — متحدہ عرب امارات کے عمل کے مطابق ملازمت کے اختتام کے بعد زیادہ سے زیادہ دو سال تک قابلِ نفاذ ہے۔
- سرگرمی کا دائرہ — صرف متعلقہ کاروباری سرگرمی تک محدود، نہ کہ تمام ملازمتی معاملات پر۔
عدالتیں جن امور کا جائزہ لیتی ہیں:
- ملازم کی خفیہ معلومات یا موکلین تک حقیقی رسائی۔
- آیا پابندی کسی جائز تجارتی مفاد کے تحفظ کے لیے ضروری ہے، محض مسابقت کو دبانے کی غرض سے نہیں۔
- آیا پابندی ضرورت سے زیادہ وسیع ہے — ایسی سرگرمیوں کا احاطہ کرنا جو ملازم نے کبھی انجام نہ دی ہوں، یا پورے متحدہ عرب امارات پر پابندی جبکہ آجر صرف ایک امارت میں کاروبار کرتا ہو، تو ایسی شق کو محدود یا کالعدم قرار دیے جانے کا امکان ہے۔
آجر جو کام نہیں کر سکتا:
- عدم مسابقت کی شق کو ملازم کی مکمل ذریعۂ معاش سے محرومی کے لیے استعمال کرنا۔
- "تجارتی اسرار" کے بہانے سے کسی غیر مسابقتی ادارے میں ملازمت پر پابندی عائد کرنا۔
- ایسی عدم مسابقت کی شق کو نافذ کرنا جس پر متعلقہ رسائی فراہم کیے جانے سے پہلے دستخط نہ کیے گئے ہوں۔
اگر عدم مسابقت کی شق کا ناجائز استعمال کیا جا رہا ہو تو ملازم کا حقِ تدارک یہ ہے: نئی پابندی آمیز ترامیم پر دستخط کرنے سے انکار کریں، فراہم کردہ رسائی کی دستاویزبندی کریں تاکہ دائرۂ کار کا تعین کیا جا سکے، اور قابلیتِ نفاذ پر مذاکرات یا اعتراض کے لیے متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ وکیل سے مشورہ کریں۔
حوالہ جات: [1] وفاقی حکم نامہ قانون نمبر 33 بابت 2021ء، آرٹیکل 1 (FDL-33-2021 آرٹیکل 1)
یہ عمومی قانونی معلومات ہے، مشورہ نہیں۔ اپنی صورتحال کے لیے UAE-لائسنس یافتہ وکیل سے ملیں۔