یو اے ای لیبر قانون: معاہدہ ختم کرنے کے لیے نوٹس کی مدت کیا ہے؟

یو اے ای لیبر قانون کے تحت، کوئی بھی فریق تحریری نوٹس دے کر ملازمت کا معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔ نوٹس کی مدت کم از کم 30 دن ہونی چاہیے اور معاہدے میں باہمی رضامندی سے اسے 90 دن تک بڑھایا جا سکتا ہے ^[1]۔

نوٹس کی مدت کے دوران، ملازم کو مکمل اجرت اور مراعات ملتی رہتی ہیں۔ آجر نوٹس کے بدلے معاوضہ ادا کر سکتا ہے۔ جو بھی فریق طے شدہ نوٹس دینے میں ناکام رہے، وہ دوسرے فریق کو نوٹس کی بقیہ مدت کے برابر معاوضہ ادا کرنے کا پابند ہوگا۔

جہاں برطرفی قانون میں درج سنگین بدعنوانی کی بنیادوں پر ہو (یہ ایک محدود فہرست ہے — اپنی صورتحال کے لیے کسی وکیل سے رجوع کریں)، وہاں نوٹس دینا ضروری نہیں ہے۔

اگر آپ آزمائشی مدت (پروبیشن) میں ہیں تو نوٹس کا ایک مختلف اصول لاگو ہوتا ہے: ^[2] میں پروبیشن سے متعلق دیکھیں، جہاں آجر کو 14 دن کا تحریری نوٹس دینا لازمی ہے۔

معاہدے کی مخصوص شقوں یا نوٹس کے صحیح طریقے سے تعمیل کے بارے میں تنازعات کے لیے، یو اے ای میں لائسنس یافتہ وکیل سے مشورہ کریں۔

حوالہ جات: ^[1] وفاقی مرسوم بہ قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 21 (FDL-33-2021 آرٹیکل 21) ^[2] وفاقی مرسوم بہ قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 19 (FDL-33-2021 آرٹیکل 19)