متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت آزمائشی مدت کتنی ہوتی ہے؟

متحدہ عرب امارات لیبر قانون میں آزمائشی مدت: زیادہ سے زیادہ مدت اور قواعد

اگر آپ متحدہ عرب امارات میں نئی ملازمت شروع کر رہے ہیں — یا کسی نئے ملازم کو بھرتی کر رہے ہیں — تو آپ کو آزمائشی مدت کے بارے میں واضح جواب درکار ہے۔ یہاں وہ جواب دیا جا رہا ہے، آرٹیکل نمبروں اور نوٹس کے قواعد کے ساتھ جنہیں اکثر معاہدوں میں غلط درج کیا جاتا ہے۔

مختصر جواب

متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون (وفاقی فرمان-قانون نمبر 33 برائے 2021، آرٹیکل 9) کے تحت آزمائشی مدت چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ یہ قانونی حد ہے۔ اسے نہ بڑھایا جا سکتا ہے، نہ معاہدہ تجدید کر کے دوبارہ شروع کیا جا سکتا ہے، اور ایسی کوئی بھی شق جو ایسا کرنے کی کوشش کرے، کالعدم ہوگی۔ آزمائشی مدت کے دوران، آجر 14 دن کے تحریری نوٹس پر ملازمت ختم کر سکتا ہے۔ ملازم متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے کے لیے 30 دن کے نوٹس پر استعفیٰ دے سکتا ہے، یا ملک چھوڑنے کے لیے 14 دن کے نوٹس پر۔ چھ ماہ کے بعد آزمائشی مدت خودبخود ختم ہو جاتی ہے اور ملازمت کے خاتمے کے مکمل قواعد نافذ ہو جاتے ہیں۔^[1][2]

قانون اصل میں کیا کہتا ہے

وفاقی فرمان-قانون نمبر 33 برائے 2021 (متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون جس نے فروری 2022 میں پرانے 1980 کے قانون کی جگہ لی) کا آرٹیکل 9 یہ اصول واضح طور پر بیان کرتا ہے: آزمائشی مدت اختیاری ہے، لیکن اگر آپ اسے استعمال کرتے ہیں تو یہ آغاز کی تاریخ سے زیادہ سے زیادہ چھ ماہ تک محدود ہے۔

چند اہم باتیں:

• آپ ایک ہی ملازم کو ایک ہی آجر کے ساتھ دوبارہ آزمائشی مدت پر نہیں رکھ سکتے۔ صرف ایک موقع ملتا ہے۔
• آزمائشی مدت کے دوران بیماری کی چھٹی اور غیر تنخواہ چھٹی چھ ماہ میں شمار نہیں ہوتی — گھڑی رک جاتی ہے۔
• اگر ملازم آزمائشی مدت مکمل کر کے خدمت جاری رکھے، تو وہ مدت سروس کے اختتام پر گریچویٹی اور سالانہ چھٹی کے استحقاق میں شمار ہوتی ہے۔

لہٰذا جب کوئی پوچھے کہ متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت آزمائشی مدت کتنی ہوتی ہے، تو جواب ہے: زیادہ سے زیادہ چھ ماہ، اس سے کبھی زیادہ نہیں، اور عموماً کم اگر آجر سمجھدار ہو۔ سچ بات یہ ہے کہ تین ماہ کافی ہوتے ہیں۔^[1]

آزمائشی مدت کے دوران ملازمت کا خاتمہ اور نوٹس

یہاں اکثر موکل قواعد کو غلط سمجھتے ہیں۔ آزمائشی مدت کے دوران نوٹس کی مدتیں آزمائشی مدت کے بعد کی مدتوں سے مختلف ہیں، اور آجر و ملازم کے درمیان یہ یکساں نہیں ہیں۔

آجر کی جانب سے ملازمت کا خاتمہ: 14 دن کا تحریری نوٹس۔ گریچویٹی واجب نہیں (آپ نے ایک سال کی خدمت مکمل نہیں کی)۔ وجہ کارکردگی سے متعلق ہونی چاہیے اور دستاویزی شکل میں ہونی چاہیے — اگر کوئی شکایت ہو تو MOHRE (وزارت انسانی وسائل اور اماراتی کاری) دریافت کرے گی۔

ملازم کا کسی دوسرے متحدہ عرب امارات کے آجر کے پاس جانے کے لیے استعفیٰ: 30 دن کا تحریری نوٹس۔ نئے آجر کو تحریری اتفاق کے بغیر اصل آجر کو بھرتی کے اخراجات کی تلافی کرنی ہوگی — یہ بات لوگوں کو اکثر حیران کر دیتی ہے۔

ملازم کا متحدہ عرب امارات چھوڑنے کے لیے استعفیٰ: 14 دن کا تحریری نوٹس۔ اگر وہ تین ماہ کے اندر متحدہ عرب امارات میں واپس کام کرے، تو نیا آجر سابقہ آجر کے بھرتی اخراجات کی تلافی کرے گا — ہاں، اگر معافی نہ دی گئی ہو۔^[1][3]

نوٹس نہ دیں تو غیر طے شدہ نوٹس مدت کے برابر معاوضہ واجب ہوگا۔ یہ اختیاری نہیں ہے۔

خبردار رہیں: ایک عام دستاویزی چال یہ ہے کہ چھ ماہ سے زیادہ کی "آزمائشی مدت" کو "تربیتی مدت" یا "جائزہ مرحلہ" کے نام سے پیش کیا جائے۔ یہ کارگر نہیں ہوتا۔ آرٹیکل 9 اس پر قطع نظر لاگو ہوتا ہے کہ آپ اسے کیا نام دیتے ہیں۔

DIFC اور ADGM مختلف ہیں

اگر آپ دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر (DIFC) یا ابوظہبی گلوبل مارکیٹ (ADGM) — دو مالیاتی فری زونز — میں ملازم ہیں، تو وفاقی لیبر قانون لاگو نہیں ہوتا۔ ہر ایک کا اپنا روزگار قانون ہے۔

DIFC ایمپلائمنٹ لاء (DIFC قانون نمبر 2 برائے 2019) کے تحت آزمائشی مدت کی کوئی قانونی حد نہیں ہے، لیکن پہلے مہینے کے دوران کم از کم نوٹس مدت ایک ہفتہ ہے، اور معاہدے عموماً آزمائشی مدت تین سے چھ ماہ مقرر کرتے ہیں۔

ADGM ایمپلائمنٹ ریگولیشنز 2024 کے تحت بھی اسی طرح معاہداتی آزادی لاگو ہوتی ہے، جہاں کم از کم نوٹس خدمت کی مدت سے منسلک ہوتا ہے۔

باقی سب کے لیے — سرزمین متحدہ عرب امارات، ہر دوسرا فری زون (JAFZA، DMCC، RAKEZ، twofour54 وغیرہ) — وفاقی فرمان-قانون نمبر 33 برائے 2021 حکمران ہے، اور چھ ماہ کی حد قطعی ہے۔^[2][4]

اگر آپ آزمائشی مدت ختم ہونے کے بعد ملازمت کے خاتمے کے عمل کو مزید سمجھنا چاہتے ہیں، تو متحدہ عرب امارات میں سروس کے اختتام پر گریچویٹی سے متعلق ہمارا رہنما ملاحظہ کریں۔

چھ ماہ کے اختتام پر کیا ہوتا ہے

181واں دن (یا اس سے پہلے اگر آپ کے معاہدے میں مختصر آزمائشی مدت ہو) کٹ آف ہے۔ اس کے بعد:

• ملازم مستقل طور پر تصدیق شدہ ملازم بن جاتا ہے۔
• ملازمت کے خاتمے کے لیے آرٹیکل 42 یا 44 کے تحت معقول وجہ اور معاہدے کے مطابق 30 سے 90 دن کا نوٹس ضروری ہے۔
• سروس کے اختتام پر گریچویٹی ایک سال کی تکمیل کی طرف جمع ہونا شروع ہو جاتی ہے۔
• من مانی برخاستگی کے دعوے دائر کیے جا سکتے ہیں۔

اس کی کوئی خودکار اطلاع نہیں ہوتی — یہ خودبخود ہو جاتا ہے۔ اگر آپ آجر ہیں اور ملازمت ختم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو چھ ماہ کی مدت ختم ہونے سے پہلے مناسب دستاویزات کے ساتھ یہ کریں۔ اس کے بعد، لاگت اور پیچیدگی نمایاں طور پر بڑھ جاتی ہے۔

کیا آپ اپنی صورتحال کے لیے جانچ کروانا چاہتے ہیں؟ متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←

---

حوالہ جات

^[1] وفاقی فرمان-قانون نمبر 33 برائے 2021 برائے ضابطہ روزگار تعلقات، آرٹیکل 9 — متحدہ عرب امارات وزارت انسانی وسائل اور اماراتی کاری، mohre.gov.ae ^[2] کابینہ قرارداد نمبر 1 برائے 2022 بابت وفاقی فرمان-قانون نمبر 33 برائے 2021 کا نفاذ ^[3] MOHRE — آزمائشی مدت کے رہنما اصول، mohre.gov.ae/en/our-services ^[4] DIFC ایمپلائمنٹ لاء، DIFC قانون نمبر 2 برائے 2019، difc.ae/business/laws-and-regulations