متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت بیمار رخصت کیسے کام کرتی ہے؟

متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت بیمار رخصت کیسے کام کرتی ہے؟

اگر آپ ایک ملازم ہیں جو ابھی ابھی بیمار پڑے ہیں، یا ایک HR مینیجر جو میڈیکل سرٹیفکیٹ دیکھ کر سوچ رہے ہیں کہ آپ کی قانونی ذمہ داری کیا ہے — تو یہ رہا مختصر جواب۔ متحدہ عرب امارات میں بیمار رخصت کے قوانین وفاقی ڈیکری قانون نمبر 33 بابت 2021 اور اس کے عملی ضوابط میں درج ہیں، اور یہ اکثر لوگوں کی توقع سے زیادہ سخت ہیں۔

مختصر جواب

متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت آپ کو سالانہ 90 دن تک کی بیمار رخصت ملتی ہے — لیکن صرف اس صورت میں جب آپ اپنی آزمائشی مدت (probation) مکمل کر چکے ہوں۔ یہ 90 دن ایک متدرج تنخواہ کے ڈھانچے پر ادا کیے جاتے ہیں: پہلے 15 دن مکمل تنخواہ کے ساتھ، اگلے 30 دن نصف تنخواہ کے ساتھ، اور باقی 45 دن بغیر تنخواہ کے۔ آپ کو 3 کاری دنوں کے اندر اپنے آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے اور متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ طبی ادارے سے جاری کردہ میڈیکل سرٹیفکیٹ پیش کرنا لازمی ہے۔ آزمائشی مدت کے دوران بیمار رخصت کی تنخواہ نہیں ملتی۔ اگر بیماری آپ کی اپنی بدعنوانی کے سبب ہو تو بھی بیمار رخصت کی اجرت نہیں ملے گی۔

قانون اصل میں کیا کہتا ہے

وفاقی ڈیکری قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 31 وہ دفعہ ہے جو متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت بیمار رخصت کو منظم کرتی ہے۔^[1] اسے ایک بار پڑھیں اور ڈھانچہ واضح ہو جاتا ہے۔

آزمائشی مدت ختم ہونے کے بعد، آپ ایک سال میں 90 دن تک بیمار رخصت لے سکتے ہیں۔ مسلسل ہو یا وقفے وقفے سے — کوئی فرق نہیں۔ تنخواہ کا ڈھانچہ آپ کے معاہدے سے نہیں بلکہ قانون سے طے ہوتا ہے:

• دن 1 تا 15: مکمل اجرت
• دن 16 تا 45: نصف اجرت
• دن 46 تا 90: کوئی اجرت نہیں

"مکمل اجرت" سے مراد بنیادی تنخواہ کے ساتھ ساتھ الاؤنسز بھی شامل ہیں، نہ کہ صرف بنیادی تنخواہ۔ اکثر لوگ پہلی تنخواہ کی تیاری میں یہ غلطی کرتے ہیں۔

آزمائشی مدت کے دوران، آپ ادا شدہ بیمار رخصت کے حقدار نہیں ہیں۔ آجر ڈاکٹر کی سفارش پر غیر ادا شدہ بیمار رخصت دے سکتا ہے، لیکن اس کا پابند نہیں ہے۔ عملاً، اکثر آجر ایسا نہیں کرتے۔

اگر بیماری آپ کی اپنی بدعنوانی کے باعث ہو — اور ضوابط میں خاص طور پر شراب نوشی یا منشیات کے استعمال جیسے امور کا ذکر ہے — تو آپ بیمار رخصت کی اجرت کے حق سے محروم ہو جاتے ہیں۔^[1][2]

خبردار رہیں: 90 دن کا حساب سالِ خدمت کے لحاظ سے ہوتا ہے، نہ کہ کیلنڈر سال کے لحاظ سے۔ اگر آپ نے یہ مدت ختم کر لی، تو آجر آرٹیکل 31(5) کے تحت آپ کو برطرف کر سکتا ہے اور یہ من مانی برطرفی نہیں شمار ہوگی۔

عملاً دعویٰ کیسے کریں

تین کام ضروری ہیں، اور اسی ترتیب سے۔

پہلا، بیمار پڑنے کے 3 کاری دنوں کے اندر اپنے آجر کو مطلع کریں۔ کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (لیبر قانون کے عملی ضوابط) اس وقت کے بارے میں واضح ہے۔^[2] اگر بغیر کسی معقول وجہ کے یہ مدت گزر گئی، تو آپ نے آجر کو تنخواہ سے انکار کی بنیاد فراہم کر دی۔

دوسرا، متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ طبی ادارے سے میڈیکل سرٹیفکیٹ حاصل کریں — دبئی میں DHA، ابوظہبی میں DOH، یا وفاقی سطح پر MOHAP۔ مانیلا میں مقیم آپ کے کسی ڈاکٹر عزیز کا نوٹ قابلِ قبول نہیں ہوگا۔ بیرونِ ملک علاج کے لیے عموماً تصدیق (attestation) درکار ہوتی ہے، اور آجر اس پر سختی سے اعتراض کر سکتے ہیں۔

تیسرا، سرٹیفکیٹ HR کو جمع کرائیں۔ اپنے پاس نقل رکھیں۔ واٹس ایپ کے بجائے ای میل کریں۔

اگر آجر ادائیگی سے انکار کرے، تو وزارتِ انسانی وسائل و اماراتائزیشن (MOHRE) میں شکایت درج کرائیں — یہ نجی شعبے کے روزگار کے لیے وفاقی ریگولیٹر ہے۔ MOHRE میں شکایت مفت درج ہوتی ہے اور عموماً چند ہفتوں میں جواب ملتا ہے۔ DIFC اور ADGM کے ملازمین کے لیے الگ قوانین لاگو ہوتے ہیں (DIFC ایمپلائمنٹ لاء نمبر 2 بابت 2019 ایک مختلف تنخواہ کے ڈھانچے کے ساتھ 60 کاری دن کی بیمار رخصت دیتا ہے)۔

اصل طریقہ کار کے لیے MOHRE شکایت درج کرانے کا ہمارا رہنما دیکھیں۔

برطرفی، اختتامِ خدمت، اور خصوصی صورتیں

یہاں معاملہ کچھ تکلیف دہ ہو جاتا ہے۔ ایک سال میں 90 دن کی بیمار رخصت ختم ہو جانے کے بعد، آجر کو لیبر قانون کے آرٹیکل 31(5) کے تحت آپ کو برطرف کرنے کا قانونی حق حاصل ہے۔^[1] آپ اپنی اختتامِ خدمت گریجویٹی، جمع شدہ رخصت، اور کوئی بھی واجب الادا اجرت وصول کرنے کے حقدار رہتے ہیں — بیمار رخصت کے استعمال کی وجہ سے برطرفی "قصوروار برطرفی" نہیں ہوتی۔

بیمار رخصت کے دوران استعفیٰ دینا کیسا ہے؟ آپ دے سکتے ہیں۔ نوٹس جمع کرانے کے وقت بیمار ہونا آپ کے گریجویٹی کے حق کو متاثر نہیں کرتا۔

حمل سے متعلق بیماری کو آرٹیکل 30 (زچگی رخصت کی دفعات) کے تحت الگ سمجھا جاتا ہے، نہ کہ بیمار رخصت کے آرٹیکل کے تحت۔ HR کو ان دونوں کو خلط ملط نہ کرنے دیں۔

کام سے متعلق چوٹیں آرٹیکل 37 تا 39 اور پیشہ ورانہ چوٹ کے نظام کے تحت آتی ہیں — یہ ایک الگ معاملہ ہے جس میں صحت یابی یا طبی بورڈ کے فیصلے تک مکمل تنخواہ دی جاتی ہے۔ اگر آپ کی "بیمار رخصت" دراصل کام پر لگنے والی چوٹ ہے، تو پہلے دن سے اسے درست طریقے سے درج کروائیں۔ بعض آجر بیمہ رپورٹنگ سے بچنے کے لیے کام کی چوٹوں کو خاموشی سے معمول کی بیمار رخصت میں درج کرتے ہیں۔ اس کی مزاحمت کریں۔

یاد رکھنے کی اہم تاریخیں: مطلع کرنے کے لیے 3 کاری دن · 15 دن مکمل تنخواہ · 30 دن نصف تنخواہ · 45 دن بغیر تنخواہ · برطرفی کے خطرے سے پہلے کل 90 دن۔

ایک آخری عملی نکتہ۔ آپ کا معاہدہ آرٹیکل 31 سے کم نہیں دے سکتا — ایسی کوئی بھی شق لیبر قانون کے آرٹیکل 65 کے تحت کالعدم ہے۔^[1] معاہدہ زیادہ دے سکتا ہے۔ اپنا آفر لیٹر چیک کریں؛ بعض آجر، خاص طور پر مالیاتی اور ٹیکنالوجی شعبوں میں، بہتر بیمار رخصت کی سہولت دیتے ہیں۔

اپنی صورتحال کے لیے اسے جانچنا چاہتے ہیں؟ متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←

---

حوالہ جات:

^[1] وفاقی ڈیکری قانون نمبر 33 بابت 2021 برائے ضابطہ روزگار تعلقات، آرٹیکل 31۔ MOHRE کے ذریعے دستیاب: https://www.mohre.gov.ae

^[2] کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 برائے نفاذِ وفاقی ڈیکری قانون نمبر 33 بابت 2021۔ https://www.mohre.gov.ae

^[3] DIFC ایمپلائمنٹ لاء، DIFC قانون نمبر 2 بابت 2019، آرٹیکل 35 (بیمار رخصت)۔ https://www.difc.ae/laws-regulations