ہاں — لیکن آجر کو کم از کم 14 کیلنڈر دن پہلے تحریری نوٹس دینا ضروری ہے، اور ایسی وجہ بیان کرنی ہوگی جو پروبیشن کے مقصد کے مطابق ہو [1]۔
آجر کو یہ اقدامات کرنے ہوں گے:
- تحریری نوٹس فراہم کریں (اگر روزگار کا معاہدہ الیکٹرانک مراسلت کا احاطہ کرتا ہو تو ای میل قابلِ قبول ہے)۔
- کام کے آخری دن تک کی تمام اجرت ادا کریں۔
- کام کی گئی مدت کے تناسب سے حاصل شدہ واجبات طے کریں (کام کی گئی مدت کی سالانہ چھٹی، اور معاہدے کے مطابق لاگو ہونے کی صورت میں وطن واپسی کے اخراجات)۔
جو اقدامات ضروری نہیں ہیں:
- اگر ایک سال کی ملازمت مکمل ہونے سے پہلے ملازمت ختم کی جائے تو آجر پر اختتامِ خدمت گریجویٹی ادا کرنا لازم نہیں (گریجویٹی کا حق ایک سال کی تکمیل پر ثابت ہوتا ہے)۔
- آجر کو 30 سے 90 دن کے نوٹس کی اس شرط پر عمل کرنا ضروری نہیں جو پروبیشن کے بعد لاگو ہوتی ہے [2] — پروبیشن کا 14 دن کا اصول اس پر فوقیت رکھتا ہے۔
اگر آپ کا خیال ہے کہ برطرفی امتیازی، انتقامی، یا بصورتِ دیگر غیر قانونی تھی (مثلاً حمل کی وجہ سے، اجرت کی چوری کے خلاف شکایت کی وجہ سے، یا وِسل بلوئنگ کی وجہ سے)، تو آپ MOHRE میں شکایت درج کرا سکتے ہیں؛ کم نوٹس کی شرط کے باوجود پروبیشن کے دوران بعض تحفظات لاگو ہوتے ہیں۔
متنازعہ برطرفی کی صورت میں، بشمول نوٹس کی عدم ادائیگی یا حتمی تصفیے، کسی UAE-لائسنس یافتہ لیبر وکیل سے مشاورت کریں۔
حوالہ جات: [1] وفاقی حکم نامہ-قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 19 (FDL-33-2021 Article 19) [2] وفاقی حکم نامہ-قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 21 (FDL-33-2021 Article 21)
یہ عمومی قانونی معلومات ہے، مشورہ نہیں۔ اپنی صورتحال کے لیے UAE-لائسنس یافتہ وکیل سے ملیں۔