ملازمین کے لیے صحت کی بیمہ کی ضمانت کیسے دی جاتی ہے؟

UAE میں ملازمین کی صحت کی بیمہ کی ضمانتیں

چاہے آپ UAE میں ملازم ہوں یا آجر، صحت کی بیمہ فراہم کرنا تمام اماراتوں میں آجر پر قانونی ذمہ داری بن چکی ہے — یہ کوئی اختیاری سہولت نہیں ہے۔ اصول ایک امارت سے دوسری میں قدرے مختلف ہیں، لیکن نتیجہ ایک ہی ہے: درست صحت کوریج کے بغیر ورک پرمٹ جاری یا تجدید نہیں کیا جا سکتا۔

مختصر جواب

کارکن کے لیے صحت کی بیمہ کی ضمانت دینا آجر کی ذمہ داری ہے۔ ابوظہبی میں Health Insurance Law No. 23 of 2005 نافذ ہے، اور آجر پر لازم ہے کہ وہ مقررہ حدود کے اندر کارکن اور اس کے خاندان کے لیے کوریج فراہم کرے۔[1] دبئی میں Law No. 11 of 2013 نافذ ہے، جو صرف آجر پر کارکن کی بیمہ کی ذمہ داری عائد کرتا ہے — خاندان پر نہیں۔[2] مارچ 2024 میں جاری کردہ ایک کابینہ قرارداد کے تحت یہ ذمہ داری یکم جنوری 2025 سے باقی اماراتوں تک بھی پھیلا دی گئی، اور وزارتِ انسانی وسائل و اماراتائزیشن (MOHRE) کے ذریعے ورک پرمٹ جاری یا تجدید کرواتے وقت کوریج کا ثبوت پیش کرنا ضروری ہے۔[3]

صحت کی بیمہ کا خرچ کون اٹھاتا ہے؟

آجر۔ یہ بنیادی اصول ہے اور اس میں کوئی مذاکرات کی گنجائش نہیں۔

دبئی میں، Law No. 11 of 2013 on Health Insurance صراحت کے ساتھ آجر کو اس بات سے منع کرتا ہے کہ وہ بیمہ کا پریمیم کارکن کی تنخواہ سے کاٹے یا اس کا کوئی حصہ کارکن پر منتقل کرے۔ مکمل ذمہ داری آجر پر عائد ہوتی ہے، اور Dubai Health Authority (DHA) وہ ریگولیٹری ادارہ ہے جو بیمہ کمپنیوں کو منظوری دیتا ہے اور کم از کم فوائد مقرر کرتا ہے۔[2]

ابوظہبی میں دائرہ کار قدرے وسیع ہے۔ Health Insurance Law No. 23 of 2005 کے تحت آجر پر لازم ہے کہ وہ کارکن کے ساتھ ساتھ اس کے شریکِ حیات اور ایک مقررہ عمر تک کے بچوں کی بیمہ بھی کرے — Department of Health (DoH) کی ریگولیٹری تشریح کے مطابق، اٹھارہ سال سے کم عمر کے تین بچے۔ اس سے زائد کا بوجھ کارکن پر پڑ سکتا ہے۔[1]

شمالی اماراتوں — شارجہ، عجمان، ام القیوین، رأس الخیمہ اور فجیرہ — میں صحت کی بیمہ 2025 سے پہلے ریگولیٹری لحاظ سے اختیاری تھی۔ اب یہ صورتِ حال بدل چکی ہے۔

2025 سے نافذ نیا وفاقی اصول

مارچ 2024 میں کابینہ نے ایک وفاقی صحت بیمہ اسکیم کی منظوری دی جو ان اماراتوں میں نجی شعبے کے کارکنوں اور گھریلو ملازمین کو محیط ہے جہاں اپنا لازمی صحت بیمہ نظام موجود نہیں ہے۔ اس پر عمل درآمد یکم جنوری 2025 سے شروع ہو گیا۔[3]

عملی نتیجہ واضح ہے: مثلاً عجمان یا فجیرہ میں کوئی آجر MOHRE کے ذریعے کارکن کے لیے درست صحت بیمہ پالیسی کا ثبوت جمع کیے بغیر ورک پرمٹ جاری یا تجدید نہیں کروا سکتا۔ وزارت اس شرط کو پرمٹ کے عمل سے الیکٹرانک طریقے سے منسلک کر چکی ہے۔[3]

نوٹ: اگر آپ کا معاہدہ MOHRE کے ساتھ رجسٹرڈ ہے اور آپ شارجہ یا فجیرہ میں کام کرتے ہیں، تو بیمہ پالیسی کی غیر موجودگی کی صورت میں آپ کے رہائشی ویزے اور ورک پرمٹ دونوں کی تجدید بیک وقت بلاک ہو جائے گی۔ قانونی ذمہ داری آجر پر ہے، لیکن عملی اثر آپ پر پڑتا ہے۔

کم از کم فوائد، ہسپتال نیٹ ورک، اور منظور شدہ بیمہ کمپنیوں کا تعین متعلقہ ریگولیٹر کرتا ہے: دبئی میں DHA، ابوظہبی میں DoH، اور دیگر اماراتوں میں MOHRE کے ساتھ مل کر وزارتِ صحت و احتیاطِ امراض۔ کوئی بھی پالیسی دستخط کرنے سے پہلے ہر اتھارٹی کی سرکاری ویب سائٹ سے رہنمائی حاصل کریں۔

اگر آجر بیمہ فراہم نہ کرے تو کیا ہوگا؟

یہ ایک واضح قانونی خلاف ورزی ہے، کوئی انتظامی غلطی نہیں۔ جرمانے اور سزائیں ہر ریگولیٹری ادارہ الگ الگ مقرر کرتا ہے، اور یہاں مخصوص اعداد و شمار نقل نہیں کیے گئے کیونکہ وہ بدلتے رہتے ہیں؛ دبئی کے لیے سرکاری حوالہ DHA ہے، ابوظہبی کے لیے DoH، اور باقی اماراتوں کے لیے MOHRE۔

متاثرہ ملازم کے طور پر آپ کے اختیارات:

• ہاٹ لائن 600590000 یا وزارت کی ایپلی کیشن کے ذریعے MOHRE میں محنت کی شکایت درج کروائیں۔ صحت کی بیمہ انہی معاہداتی حقوق میں شامل ہے جن کی وزارت حفاظت کرتی ہے۔
• دبئی میں آپ قانون کی خلاف ورزی کرنے والے آجر کی اطلاع براہِ راست Dubai Health Authority کو دے سکتے ہیں۔
• اپنے ملازمت کے معاہدے اور اس خط و کتابت کی نقل محفوظ رکھیں جس میں آپ نے بیمہ کا مطالبہ کیا ہو۔ کسی بھی تنازعے میں دستاویزات فیصلہ کن کردار ادا کرتی ہیں۔

Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations کے تحت، آجر کی معاہداتی ذمہ داریوں کی کوئی بھی اہم خلاف ورزی — بشمول اس صورت میں صحت بیمہ کی فراہمی جہاں یہ لازمی ہو — کارکن کو یہ حق دے سکتی ہے کہ وہ اپنے مستحقات برقرار رکھتے ہوئے معاہدہ ختم کر دے۔[4] یہ ایک سنگین قانونی چارہ جوئی ہے، لیکن قانونی مشورہ لیے بغیر اس کا سہارا نہ لیں۔

تنازعے کو بڑھانے سے پہلے آجر کو تحریری نوٹس بھیجیں۔ اکثر مقدمات اسی مرحلے پر حل ہو جاتے ہیں۔

مآخذ

[1] Abu Dhabi Health Insurance Law No. 23 of 2005 اور اس کی ترامیم — ابوظہبی کا Department of Health (doh.gov.ae)۔ [2] Dubai Law No. 11 of 2013 on Health Insurance in the Emirate of Dubai — Dubai Health Authority (dha.gov.ae)۔ [3] مارچ 2024 میں نجی شعبے کے کارکنوں اور گھریلو ملازمین کے لیے وفاقی صحت بیمہ اسکیم سے متعلق کابینہ قرارداد، یکم جنوری 2025 سے نافذ — وزارتِ انسانی وسائل و اماراتائزیشن (mohre.gov.ae)۔ [4] Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations اور اس کا نفاذی ضابطہ — وزارتِ انسانی وسائل و اماراتائزیشن (mohre.gov.ae)۔

کیا آپ اپنی صورتِ حال کا جائزہ لینا چاہتے ہیں؟ UAE کے لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←