یو اے ای لیبر قانون اور ڈبلیو پی ایس کے ضابطہ عملدرآمد کے تحت، کوئی بھی آجر جو متفقہ تنخواہ کی مدت کے 15 دن بعد ڈبلیو پی ایس کے ذریعے تنخواہ ادا کرتا ہے، وزارت انسانی وسائل اور امارتائزیشن (MOHRE) کی طرف سے بتدریج انتظامی جرمانوں کا سامنا کرتا ہے [1]:
16 سے 30 دن کی تاخیر
- ادارے کی فائل کو نشان زد کر دیا جاتا ہے۔ واجب الادا تنخواہیں ادا ہونے تک نئی ورک پرمٹ درخواستیں روک دی جاتی ہیں۔
31 سے 60 دن کی تاخیر
- متاثرہ ہر ملازم کے حساب سے انتظامی جرمانے عائد کیے جاتے ہیں۔
- ادارے کی MOHRE درجہ بندی میں ممکنہ تنزلی (جو آگے چل کر فیسوں اور کوٹے کو متاثر کرتی ہے)۔
60 سے زائد دن کی تاخیر یا بار بار خلاف ورزی
- زائد جرمانے۔
- پورے ادارے میں نئے ورک پرمٹ کا اجرا معطل۔
- ممکنہ فوجداری عدالت میں ریفرل، جہاں رویے سے تنخواہ ادا نہ کرنے کی جان بوجھ کر نیت ثابت ہو۔
- سرکاری ٹینڈرز سے نااہلی (خاص طور پر ٹھیکیداروں کے لیے متعلقہ)۔
ملازمین کیا کر سکتے ہیں:
- MOHRE ایپ یا ہاٹ لائن کے ذریعے شکایت درج کروائیں — شکایت انفرادی یا اجتماعی طور پر درج کرائی جا سکتی ہے۔
- شواہد فراہم کریں: تنخواہ کی پرچیاں، معاہدہ، تنخواہ جمع کروانے کی تاریخ، بینک اسٹیٹمنٹ۔
- MOHRE عموماً پہلے لیبر ثالثی کا مرحلہ اختیار کرتی ہے؛ غیر حل شدہ معاملات لیبر عدالت میں جاتے ہیں۔
- جس ملازم کی تنخواہ 60 دن سے زائد تاخیر کا شکار ہو، وہ بغیر نوٹس کے استعفیٰ دے سکتا ہے اور سروس کے اختتام پر مکمل مستحقات حاصل کر سکتا ہے۔
اپنے مخصوص معاملے کے لیے، شکایت فوری طور پر درج کروائیں — تاخیر سے شواہد کمزور پڑ جاتے ہیں — اور اگر رقم قابل ذکر ہو تو یو اے ای میں لائسنس یافتہ لیبر وکیل سے مشورہ کریں۔
حوالہ جات: [1] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 بابت 2021، دفعہ 47 (FDL-33-2021 دفعہ 47)
یہ عمومی قانونی معلومات ہے، مشورہ نہیں۔ اپنی صورتحال کے لیے UAE-لائسنس یافتہ وکیل سے ملیں۔