متحدہ عرب امارات میں گریجوٹی کا حساب: 2024 کی مکمل رہنما
اگر آپ متحدہ عرب امارات میں کوئی ملازمت چھوڑ رہے ہیں — چاہے آپ نے خود استعفیٰ دیا ہو، برطرف کیے گئے ہوں، یا معاہدہ ختم ہو گیا ہو — تو آپ کی اختتامِ خدمت گریجوٹی غالباً وہ سب سے بڑی رقم ہے جو آپ کو ملے گی۔ اور زیادہ تر ملازمین اس میں غلطی کرتے ہیں۔ وہ یا تو اس کا حساب کم لگاتے ہیں، HR جو بھی اسپریڈشیٹ میں درج کرے اسے قبول کر لیتے ہیں، یا غلط رقم پر بحث کرتے رہتے ہیں۔
آئیے اس مسئلے کو حل کرتے ہیں۔
مختصر جواب
متحدہ عرب امارات میں گریجوٹی کا حساب ایک پیراگراف میں: نجی شعبے کے ملازمین وفاقی حکمنامہ قانون نمبر 33 برائے 2021 کے آرٹیکل 51 کے تحت آتے ہیں۔ پہلے پانچ سال کے لیے ہر سال بنیادی تنخواہ کے 21 دن، اور اس کے بعد ہر سال 30 دن، زیادہ سے زیادہ دو سال کی کل تنخواہ تک محدود۔ یہ آپ کی آخری بنیادی تنخواہ پر مبنی ہے — مجموعی تنخواہ پر نہیں۔ الاؤنسز شامل نہیں ہوتے۔ مسلسل ایک سال کی خدمت کے بعد آپ گریجوٹی کے حقدار بنتے ہیں۔ بلا معاوضہ چھٹیوں کے دن خدمت کی مدت میں شمار نہیں ہوتے۔ آخری کام کے دن سے 14 دن کے اندر ادائیگی ضروری ہے، بصورتِ دیگر سود لاگو ہو سکتا ہے۔
"بنیادی تنخواہ" سے کیا مراد ہے — اور HR اکثر یہاں غلطی کیوں کرتا ہے
زیادہ تر تنازعات یہیں سے شروع ہوتے ہیں۔ بنیادی تنخواہ وہ رقم ہے جو آپ کے وزارتِ انسانی وسائل و امارتی کاری (MOHRE) کے معاہدے میں "بنیادی اجرت" کے عنوان سے درج ہے۔ کل پیکیج نہیں، مجموعی تنخواہ نہیں، صرف بنیادی تنخواہ۔
رہائشی الاؤنس؟ خارج۔ ٹرانسپورٹ، فون، تعلیم، ہوائی ٹکٹ؟ سب خارج۔ کمیشن اور بونس؟ عام طور پر خارج، ہاں اگر وہ معاہدے میں مقررہ رقم کے طور پر شامل ہوں تو معاملہ مختلف ہو سکتا ہے۔
سچ کہا جائے تو یہ سب سے عام غلطی ہے جو لوگ کرتے ہیں۔ ایک ملازم جس کی مجموعی تنخواہ 25,000 درہم ہے — جس میں 10,000 بنیادی اور 15,000 الاؤنسز ہیں — 25,000 پر گریجوٹی لگاتا ہے اور HR سے لڑائی مول لے لیتا ہے۔ قانون یہاں HR کے حق میں ہے۔ حکمنامہ قانون کا آرٹیکل 1 "بنیادی اجرت" کی واضح تعریف کرتا ہے، اور آرٹیکل 51 گریجوٹی کو اسی سے منسلک کرتا ہے۔
بحث شروع کرنے سے پہلے اپنا معاہدہ چیک کریں۔ آپ کو جو رقم چاہیے وہ MOHRE میں رجسٹرڈ معاہدے میں درج بنیادی اجرت ہے، آفر لیٹر یا بینک ٹرانسفر نہیں۔
دبئی میں گریجوٹی کا حساب — فارمولا اور عملی مثالیں
یہ ہے ریاضی، بغیر کسی الجھن کے:
- سال 1 تا 5: بنیادی تنخواہ کے 21 دن × خدمت کے سال
- سال 6 کے بعد: بنیادی تنخواہ کے 30 دن × خدمت کے سال
- حد: کل گریجوٹی دو سال کی بنیادی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی
ماہانہ بنیادی تنخواہ کو یومیہ شرح میں بدلنے کے لیے 30 سے تقسیم کریں۔ مثلاً اگر بنیادی تنخواہ 12,000 درہم ہے تو یومیہ شرح 400 درہم ہے۔
عملی مثال۔ آپ نے 7 سال کام کیا۔ آخری بنیادی تنخواہ: 12,000 درہم۔ یومیہ شرح: 400 درہم۔
- پہلے 5 سال: 21 × 5 × 400 = 42,000 درہم
- سال 6 اور 7: 30 × 2 × 400 = 24,000 درہم
- کل گریجوٹی: 66,000 درہم
ایک سال کی حد عبور کرنے کے بعد جزوی سال تناسب کے مطابق شمار ہوتے ہیں۔ یعنی 7 سال اور 4 مہینے میں مزید (30 × 4/12 × 400) = 4,000 درہم اضافہ ہوگا۔
دوسری مثال — مختصر خدمت پر استعفیٰ۔ دو سال اور تین مہینے، بنیادی تنخواہ 9,000 درہم۔ یومیہ شرح 300 درہم۔ گریجوٹی: 21 × 2.25 × 300 = 14,175 درہم۔ بس اتنا ہی۔ اب "ایک تہائی کٹوتی" کا اصول ختم ہو چکا ہے۔
خبردار: 2022 کی اصلاحات کے بعد غیر محدود مدت کے معاہدے ختم ہو چکے ہیں۔ اب ہر کوئی مقررہ مدت کے (قابلِ تجدید) معاہدے پر ہے۔ محدود اور غیر محدود گریجوٹی حساب کے درمیان پرانا فرق ختم ہو گیا ہے۔ اگر کوئی آپ کو کہے کہ "استعفیٰ دینے کی وجہ سے آپ کو صرف ایک تہائی ملے گا" — یہ اصول 2 فروری 2022 کو ختم ہو گیا۔
استعفیٰ بمقابلہ برطرفی: کیا اب بھی فرق پڑتا ہے؟
پرانے وفاقی قانون نمبر 8 برائے 1980 کے تحت، غیر محدود مدت کے معاہدے پر جلدی استعفیٰ دینے پر گریجوٹی کا ایک حصہ ضائع ہو جاتا تھا — 1 سے 3 سال کی خدمت پر ایک تہائی، 3 سے 5 سال پر دو تہائی، اور 5 سال سے زیادہ پر پوری گریجوٹی۔ یہ مرحلہ وار اصول اب ختم ہو چکا ہے۔
2021 کے حکمنامہ قانون کے آرٹیکل 51 کے تحت، آپ کو پوری گریجوٹی ملتی ہے، چاہے آپ نے استعفیٰ دیا ہو یا برطرف کیے گئے ہوں، بشرطیکہ آپ نے کم از کم ایک سال مسلسل خدمت مکمل کی ہو اور آرٹیکل 44 کے تحت (سنگین بدعملی — جیسے تشدد، ڈیوٹی پر نشے کی حالت، رازداری کی خلاف ورزی، یا تجارتی راز افشا کرنا) برطرف نہ کیے گئے ہوں۔
آرٹیکل 44 کے تحت برطرفیاں نادر ہیں اور آجر کو سخت تحریری طریقہ کار پر عمل کرنا ہوتا ہے۔ اگر آپ کا آجر گریجوٹی سے بچنے کے لیے آرٹیکل 44 کا دعویٰ کرے تو سختی سے اس کا مقابلہ کریں۔ انہیں دستاویزی وارننگز، تحقیق، اور تحریری نوٹس درکار ہیں۔ یہ کاغذات کے بغیر برطرفی محکمہ محنت کی عدالت میں ٹھہر نہیں سکتی۔
دبئی گریجوٹی کیلکولیٹر — صحیح طریقے سے استعمال کا طریقہ
آن لائن کیلکولیٹرز بے شمار ہیں۔ زیادہ تر تخمینے کے لیے ٹھیک ہیں۔ کچھ بالکل غلط ہیں کیونکہ وہ مجموعی تنخواہ لیتے ہیں یا 1980 کے پرانے قواعد استعمال کرتے ہیں۔ یہاں بتایا گیا ہے کہ بغیر نقصان اٹھائے کیسے استعمال کریں۔
اول، بنیادی تنخواہ درج کریں — MOHRE معاہدے کا ہندسہ۔ اگر ٹول میں صرف ایک "تنخواہ" کا خانہ ہو بغیر کسی وضاحت کے، تو وہ ٹیب بند کریں اور بہتر ٹول تلاش کریں۔
دوم، اپنی درست آغاز اور اختتام کی تاریخیں درج کریں۔ سال اور مہینے کافی نہیں — جو کیلکولیٹر صرف "تخمینی سال" مانگتا ہو وہ آدھے وقت غلط سمت میں گول کر رہا ہوتا ہے۔
سوم، دیکھیں کہ کیلکولیٹر بلا معاوضہ چھٹیوں کو کیسے سنبھالتا ہے۔ زیادہ تر انہیں نظرانداز کرتے ہیں۔ اگر ٹول یہ نہیں کرتا تو بلا معاوضہ چھٹیوں کے دن آپ کو خدمت کی مدت سے خود گھٹانے ہوں گے۔
چہارم، "جانے کی وجہ" کے خانے کو نظرانداز کریں جب تک کہ اس میں آرٹیکل 44 کے تحت برطرفی کا ذکر نہ ہو۔ استعفیٰ بمقابلہ برطرفی کی سزا ختم ہو چکی ہے۔ جو کیلکولیٹر اب بھی پوچھتے ہیں "کیا آپ نے استعفیٰ دیا؟" اور رقم گھٹاتے ہیں وہ 2022 سے پہلے کی منطق پر چل رہے ہیں۔
درحقیقت، سب سے محفوظ طریقہ: خود حساب کریں۔ فارمولے میں صرف چار متغیر ہیں۔ موبائل کیلکولیٹر سے دو منٹ میں ہو جاتا ہے۔
DIFC اور ADGM کے ملازمین: بالکل مختلف قواعد
اگر آپ DIFC (دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر) میں کام کرتے ہیں تو اوپر کی سب باتیں بھول جائیں۔ 1 فروری 2020 سے DIFC کے ملازمین DIFC قانون نمبر 4 برائے 2020 کے تحت DEWS (DIFC ملازم ورک پلیس سیونگز) اسکیم میں شامل ہیں۔ آپ کا آجر پہلے 5 سالوں کے لیے ماہانہ بنیادی تنخواہ کا 5.83٪، اور اس کے بعد 8.33٪، ایک فنڈڈ اسکیم میں جمع کرتا ہے۔ جانے پر آپ جمع شدہ رقم اپنے ساتھ لے جاتے ہیں۔ اختتام پر کوئی "حساب" نہیں ہوتا — رقم پہلے سے الگ رکھی جا چکی ہوتی ہے۔
ADGM (ابوظہبی گلوبل مارکیٹ) کا اختتامِ خدمت کا اپنا نظام ہے جو ADGM ملازمت ضوابط 2019 کے تحت ہے، جس میں 21/30 دن کا وہی طریقہ کار ہے لیکن اسے وفاقی محنت عدالتوں کی بجائے ADGM کورٹس کے ذریعے نافذ کیا جاتا ہے۔ کچھ ADGM آجر بھی مساوی سیونگز اسکیم چلاتے ہیں۔
سرزمینِ امارات (Mainland UAE)؟ ابھی بھی آرٹیکل 51 کے تحت اختتام پر نقد ادائیگی کا ماڈل ہے۔ وفاقی سیونگز اسکیم کی بات چل رہی ہے، اور کابینہ قرارداد نمبر 96 برائے 2023 کے تحت اختتامِ خدمت مراعات کی متبادل رضاکارانہ اسکیم 2023 کے اواخر میں شروع ہوئی ہے — لیکن ابھی یہ اختیاری ہے۔
جز وقتی، دور دراز، اور غیر معمولی معاہدات
2022 کی اصلاحات نے نئے کام کے ماڈل متعارف کرائے: جز وقتی، عارضی، لچکدار، اور دور دراز (ریموٹ)۔ جز وقتی ملازمین کے لیے، گریجوٹی کا حساب کابینہ قرارداد نمبر 1 برائے 2022 میں دیے گئے فارمولے کے مطابق ہے:
(سالانہ کام کے گھنٹے ÷ کل وقتی ملازم کے سالانہ گھنٹے) × 21 (یا 30) دن × خدمت کے سال
بنیادی طور پر تناسب کے مطابق۔ اگر آپ نے کل وقتی گھنٹوں کا 50٪ کام کیا تو آپ کو مساوی کل وقتی ملازم کی گریجوٹی کا 50٪ ملے گا۔
گھریلو ملازمین ایک الگ قانون — وفاقی حکمنامہ قانون نمبر 9 برائے 2022 — کے تحت آتے ہیں، لیکن گریجوٹی کا طریقہ کار ملتا جلتا ہے: ایک سال کی خدمت کے بعد، متعلقہ افراد کو ہر سال بنیادی اجرت کے 14 دن ملتے ہیں۔
ادائیگی کب ملنی چاہیے — اور نہ ملنے پر کیا کریں
حکمنامہ قانون کا آرٹیکل 53 آجر کو معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر تمام اختتامِ خدمت مستحقات ادا کرنے کا پابند کرتا ہے۔ اس میں گریجوٹی، واجب الادا سالانہ چھٹیوں کا معاوضہ، کوئی بقایا تنخواہ، اور نوٹس الاؤنس شامل ہیں۔
اگر وہ یہ مہلت چھوڑ دیں تو MOHRE میں شکایت درج کرائیں۔ طریقہ کار:
- MOHRE ایپ کے ذریعے یا 600 590 000 پر کال کر کے شکایت جمع کرائیں۔ مفت۔
- MOHRE تقریباً 14 دن کے اندر ثالثی کی کوشش کرتا ہے۔
- اگر معاملہ حل نہ ہو اور دعویٰ 50,000 درہم سے کم ہو (یا آجر نے تصفیے کی خلاف ورزی کی ہو)، تو MOHRE اسے ادائیگی کے حکم کے ساتھ محکمہ محنت کی عدالت کو بھیج دیتا ہے۔
- محکمہ محنت کے دعووں پر ملازمین کے لیے عدالتی فیس معاف ہے۔
عملی طور پر، زیادہ تر گریجوٹی تنازعات MOHRE ثالثی کے مرحلے پر ہی طے ہو جاتے ہیں۔ آجر جانتے ہیں کہ عدالت میں ہاریں گے اور اوپر سے قانونی فیس بھی بھرنی پڑے گی۔ جو معاملہ کھینچتے ہیں وہ یا تو دیوالیہ ہوتے ہیں یا انہیں بری قانونی مشاورت مل رہی ہوتی ہے۔
یاد رکھنے کی اہم تاریخیں - آخری کام کا دن: گریجوٹی کی مہلت شروع - آخری کام کے دن سے 14واں دن: ادائیگی کی آخری تاریخ - 15ویں دن یا اس کے بعد: MOHRE میں شکایت درج کرائیں - 1 سال کی حد: محکمہ محنت کے دعوے استحقاق کے واجب ہونے کی تاریخ سے ایک سال بعد ختم ہو جاتے ہیں (آرٹیکل 54)
یہ ایک سال کی حد بہت سخت ہے۔ چھوٹ گئی تو دعویٰ ختم۔ لوگ چھ ہندسوں تک کی گریجوٹی کھو چکے ہیں صرف اس لیے کہ وہ "کمپنی کو وقت دینا چاہتے تھے۔"
وہ باتیں جو خاموشی سے آپ کی گریجوٹی کم کر دیتی ہیں
چند اہم نکات جن پر دھیان دینا ضروری ہے:
- بلا معاوضہ چھٹیاں خدمت کی مدت میں شمار نہیں ہوتیں۔ کورونا کے دوران تین مہینے کی بلا معاوضہ چھٹی؟ آپ کی خدمت کی مدت تین مہینے کم ہو گی۔
- آپ کے خلاف فرار کا مقدمہ (Absconding Case) گریجوٹی مکمل ختم کر سکتا ہے۔ اگر آپ کا آجر فرار کی رپورٹ کرے اور آپ اسے چیلنج نہ کریں، تو سب کچھ ضائع ہو سکتا ہے۔
- آخری مہینوں میں تنخواہ میں کمی گریجوٹی کا حساب گھٹا سکتی ہے۔ کچھ آجر یہ جان بوجھ کر کرتے ہیں۔ اگر کمی تحریری طور پر طے نہ ہوئی ہو تو اسے چیلنج کیا جا سکتا ہے۔
- آزمائشی مدت — اگر آپ اسے مکمل نہ کریں تو وہ شمار نہیں ہوتی۔ اگر آزمائشی مدت مکمل کر کے جاری رہے تو وہ مہینے ضرور شمار ہوتے ہیں۔
- گروپ کمپنیوں کے درمیان تبادلہ — یقین کر لیں کہ آپ کی خدمت کاغذات پر مسلسل ہے۔ نئے آجر کے ساتھ نیا معاہدہ گھڑی دوبارہ شروع کر دیتا ہے۔
اگر آپ کسی حساس طریقے سے ملازمت چھوڑنے کے قریب ہیں تو کچھ بھی دستخط کرنے سے پہلے اپنی ملازمت کی فائل کا جائزہ لوائیں۔ دو گھنٹے کی قانونی مشاورت آپ کے ہزاروں درہم بچا سکتی ہے۔ مزید تفصیل ہمارے ملازمت قانون کے رہنما میں دیکھیں۔
تمام پہلوؤں کے ساتھ ایک مکمل عملی مثال
سارہ 4 سال اور 8 مہینے بعد استعفیٰ دیتی ہے۔ بنیادی تنخواہ: 15,000 درہم۔ اس نے معاہدے کے مطابق 30 دن کا نوٹس دیا اور اس پر عمل کیا۔
- یومیہ شرح: 15,000 ÷ 30 = 500 درہم
- خدمت: 4.667 سال (سب پہلے 5 سال کے دائرے میں)
- گریجوٹی: 21 × 4.667 × 500 = 49,000 درہم
اس کے علاوہ غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹیاں (مثلاً 12 دن غیر استعمال شدہ، کل تنخواہ پر نہ کہ بنیادی تنخواہ پر): 12 × (15,000 × 12/365 ÷ 30) — چھٹیوں کا معاوضہ آرٹیکل 29 کے تحت مجموعی اجرت پر ہے، بنیادی تنخواہ پر نہیں۔ یہ ایک الگ اصول ہے، آسانی سے نظرانداز ہو جاتا ہے۔
تو حتمی تصفیہ ہے: گریجوٹی (بنیادی تنخواہ پر) + چھٹیوں کا معاوضہ (مجموعی تنخواہ پر) + کوئی بقایا تنخواہ۔ HR اکثر یہ دونوں بنیادیں آپس میں الجھا دیتا ہے۔ اسے پکڑیں۔
درحقیقت، متحدہ عرب امارات میں گریجوٹی کا حساب پیچیدہ ریاضی نہیں — یہ معاہدہ پڑھنے کی مشق ہے۔ اپنا MOHRE معاہدہ نکالیں، بنیادی اجرت کی سطر تلاش کریں، خدمت کے دن گنیں، اور فارمولا لگائیں۔ اگر HR کا دیا ہوا نمبر میل نہ کھائے تو انہیں اپنا حساب دکھانے کو کہیں۔ زیادہ تر وقت وہ نہیں دکھا پاتے۔
اپنی صورتحال کے لیے یہ جانچنا چاہتے ہیں؟ UAE سے لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←
---
حوالہ جات
[1] وفاقی حکمنامہ قانون نمبر 33 برائے 2021 برائے ملازمت تعلقات کا ضابطہ، آرٹیکلز 1، 44، 51، 53، 54۔ https://www.mohre.gov.ae [2] کابینہ قرارداد نمبر 1 برائے 2022 بابت وفاقی حکمنامہ قانون نمبر 33 برائے 2021 کے نفاذ۔ [3] کابینہ قرارداد نمبر 96 برائے 2023 بابت متبادل اختتامِ خدمت مراعات اسکیم۔ [4] DIFC ملازمت قانون نمبر 2 برائے 2019، بصورت ترمیم DIFC قانون نمبر 4 برائے 2020 (DEWS)۔ https://www.difc.ae [5] ADGM ملازمت ضوابط 2019۔ https://www.adgm.com [6] وفاقی حکمنامہ قانون نمبر 9 برائے 2022 بابت گھریلو ملازمین۔ [7] MOHRE شکایت کا طریقہ کار اور رابطہ نمبر 600 590 000۔ https://www.mohre.gov.ae