متحدہ عرب امارات میں شوہر کے لیے زچگی رخصت

متحدہ عرب امارات میں شوہر کے لیے زچگی رخصت: باپ کو اصل میں کیا ملتا ہے

اگر آپ متحدہ عرب امارات میں کام کرنے والے نئے باپ ہیں اور کسی نے آپ کو "متحدہ عرب امارات میں شوہر کے لیے زچگی رخصت" کے بارے میں بتایا ہے، تو پہلے یہ بات واضح کر دیں۔ شوہر کے لیے زچگی رخصت جیسی کوئی چیز نہیں ہوتی — جو آپ کو اصل میں ملتی ہے وہ پدری رخصت ہے، اور ہاں، یہ وفاقی قانون کے تحت ایک حقیقی قانونی استحقاق ہے۔ پانچ کاری دن، تنخواہ کے ساتھ، جو پیدائش کے چھ ماہ کے اندر استعمال کی جا سکتی ہے۔

مختصر جواب

جب لوگ متحدہ عرب امارات میں شوہر کے لیے زچگی رخصت کے بارے میں پوچھتے ہیں، تو ان کی مراد عموماً باپ کے لیے والدین کی رخصت (Parental Leave) ہوتی ہے۔ وفاقی حکمنامہ-قانون نمبر 33 بابت 2021 (متحدہ عرب امارات لیبر قانون) کے آرٹیکل 32 کے تحت، نجی شعبے میں کام کرنے والے باپ کو بچے کی پیدائش کے 6 ماہ کے اندر کسی بھی وقت 5 مکمل تنخواہ والے کاری دنوں کی والدین کی رخصت ملتی ہے۔ یہ دونوں والدین پر لاگو ہوتی ہے، مسلسل یا وقفوں میں لی جا سکتی ہے، اور اس کے لیے پیدائشی سرٹیفکیٹ درکار ہے۔ سرکاری شعبے اور فری زونز (DIFC، ADGM) کے اپنے قوانین ہیں — جو اکثر زیادہ فراخدلانہ ہوتے ہیں۔

"متحدہ عرب امارات میں شوہر کے لیے زچگی رخصت" ایک غلط سوال کیوں ہے

درحقیقت، متحدہ عرب امارات میں شوہر کے لیے زچگی رخصت تلاش کرنے والے زیادہ تر لوگ ماں کو ملنے والے 60 دنوں جیسی رخصت کی توقع رکھتے ہیں۔ معاملہ ایسا نہیں ہے۔ زچگی رخصت اس شخص کے لیے ہوتی ہے جس نے بچے کو جنم دیا ہو۔ باپ کو والدین کی رخصت ملتی ہے — یہ ایک الگ، مختصر استحقاق ہے جسے متحدہ عرب امارات نے 2020 میں متعارف کروایا اور پھر 2021 کے لیبر قانون کی تجدید میں دوبارہ تصدیق کی۔

متحدہ عرب امارات نجی شعبے کے باپ کو تنخواہ کے ساتھ والدین کی رخصت دینے والا پہلا عرب ملک تھا۔ یہ تاریخی اہمیت رکھتا ہے۔ لیکن عملی استحقاق محدود ہے۔

پانچ دن۔ مکمل تنخواہ کے ساتھ۔ چھ ماہ کے اندر استعمال کریں۔

قانون اصل میں کیا کہتا ہے

حاکم دفعہ روزگار تعلقات کی ضابطہ کاری سے متعلق وفاقی حکمنامہ-قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 32 ہے، اور ایگزیکٹو ریگولیشنز (کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022) کا آرٹیکل 15 ہے۔ [1][2]

بنیادی قوانین:

• ملازم (ماں یا باپ) کے لیے تنخواہ سہیت والدین کی رخصت کے 5 کاری دن۔
• بچے کی پیدائش کی تاریخ سے پیدائش کے 6 ماہ بعد تک دستیاب۔
• مسلسل یا وقفے وقفے سے لی جا سکتی ہے — آپ کی مرضی، بشرطیکہ آجر کو معقول اطلاع دی جائے۔
• رخصت کے دوران مکمل تنخواہ (بنیادی + الاؤنسز، آرٹیکل 29 کے تحت سالانہ رخصت کے حساب کے مطابق)۔
• مطالبہ کیے جانے پر پیدائشی سرٹیفکیٹ پیش کرنا ہوگا۔

قانون اس مخصوص رخصت میں باپ اور ماں کے لیے الگ قواعد مقرر نہیں کرتا — یہ جو بھی ملازم والدین ہوں ان کے لیے والدین کی رخصت ہے۔ ماں کو آرٹیکل 30 کے تحت الگ سے زچگی رخصت کے 60 دن بھی ملتے ہیں (45 دن مکمل تنخواہ پر، 15 دن نصف تنخواہ پر)۔ لہٰذا عملاً باپ ان 5 دنوں کو اپنے حصے کے طور پر استعمال کرتا ہے۔

احتیاط رکھیں: والدین کی رخصت آگے منتقل نہیں ہوتی۔ اگر آپ نے پیدائش کے 6 ماہ کے اندر اسے استعمال نہ کیا تو یہ ضائع ہو جائے گی۔ نہ ادائیگی، نہ سالانہ رخصت میں منتقلی۔

سرکاری شعبہ، DIFC اور ADGM: مختلف (بہتر) قوانین

اگر آپ وفاقی حکومت یا ابوظہبی حکومت کے کسی ادارے میں کام کرتے ہیں، تو آپ کا استحقاق زیادہ فراخدلانہ ہے۔ وفاقی حکومتی ملازمین کو وفاقی ملازمین کے HR قانون (وفاقی حکمنامہ-قانون نمبر 49 بابت 2022 اور پہلے کے کابینہ فیصلوں) کے تحت خاص طور پر پدری رخصت کے طور پر 3 دن ملتے ہیں، اور امارات کی سطح کے کچھ قوانین اس سے آگے جاتے ہیں۔ اپنا HR مینول چیک کریں — ابوظہبی کے کچھ سرکاری ادارے 5 کاری دن اور سالانہ رخصت منسلک کرنے کا اختیار دیتے ہیں۔

DIFC (دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر، جس کا اپنا روزگار قانون ہے) سب سے نمایاں ہے۔ ترمیم شدہ DIFC روزگار قانون (DIFC قانون نمبر 2 بابت 2019) کے تحت، باپ کو پیدائش کے 2 ماہ کے اندر 5 کاری دنوں کی تنخواہ سہیت پدری رخصت ملتی ہے۔ [3] ADGM (ابوظہبی گلوبل مارکیٹ) روزگار ضوابط 2019 بھی یہی 5 کاری دن دیتے ہیں۔ [4]

لہٰذا اگر آپ DIFC یا ADGM میں ہیں، تو تعداد مرکزی علاقے جیسی ہے لیکن رخصت لینے کے وقت اور نوٹس کی مدت کے قوانین مختلف ہیں۔ اپنا معاہدہ پڑھیں۔

رخصت اصل میں کیسے لیں — عملی پہلو

یہیں سے زیادہ تر باپ حقیقی زندگی میں الجھتے ہیں۔ قانون سے نہیں — بلکہ اپنے HR پورٹل سے۔

مرحلہ 1 — متوقع پیدائش سے پہلے آجر کو تحریری طور پر اطلاع دیں۔ ای میل کافی ہے۔ متوقع تاریخ ولادت کا ذکر کریں اور بتائیں کہ آپ آرٹیکل 32 کے تحت قانونی 5 کاری دن استعمال کرنا چاہتے ہیں۔

مرحلہ 2 — پیدائشی سرٹیفکیٹ جمع کروائیں۔ ہسپتال یا متعلقہ صحت اتھارٹی (دبئی میں DHA، ابوظہبی میں DOH) سے جاری کردہ یو اے ای پیدائشی سرٹیفکیٹ وہ دستاویز ہے جو آپ کا آجر چاہے گا۔ اگر آپ کا بچہ بیرون ملک پیدا ہوا ہے، تو آپ کو تصدیق شدہ پیدائشی سرٹیفکیٹ درکار ہوگا — اور آپ کو الگ سے اقامے کی کارروائیاں بھی کرنی ہوں گی۔

مرحلہ 3 — HR سسٹم کے ذریعے درخواست دیں۔ زیادہ تر کمپنیاں اپنے رخصت پورٹل میں "والدین کی رخصت" یا "پدری رخصت" کا زمرہ استعمال کرتی ہیں۔ اگر یہ دستیاب نہ ہو، تو دستی درخواست دیں اور آرٹیکل 32 کا حوالہ دیں۔

مرحلہ 4 — تقسیم کا فیصلہ کریں۔ کچھ باپ پیدائش کے فوراً بعد سارے 5 دن لیتے ہیں۔ کچھ 2 یا 3 دن پہلے بچوں کے ڈاکٹر کی ملاقاتوں یا سسرال کے جانے کے بعد کے لیے بچا لیتے ہیں۔ قانون کے تحت دونوں طریقے درست ہیں۔

اگر آپ کا آجر انکار کرے، تو یہ وزارت برائے انسانی وسائل اور اماراتی نوجوانوں کی ترقی (MOHRE) میں شکایت کا معاملہ ہے۔ MOHRE ایپ کے ذریعے درج کریں یا 600 590 000 پر کال کریں۔ وہ والدین کی رخصت سے انکار کو سنجیدگی سے لیتے ہیں — یہ ایک واضح قانونی حق ہے۔

اضافی غیر تنخواہ رخصت یا سالانہ رخصت کے بارے میں کیا ہوگا؟

قانون آپ کو 5 دن دیتا ہے۔ یہ آپ کو مزید مذاکرات کرنے سے نہیں روکتا۔

عملاً، زیادہ تر اچھے نجی شعبے کے آجر بغیر زیادہ ہچکچاہٹ کے والدین کی رخصت کے ساتھ سالانہ رخصت منسلک کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ لہٰذا 30 دن کی جمع شدہ سالانہ رخصت والا باپ حقیقت میں پیدائش کے آس پاس 3-4 ہفتے کی چھٹی لے سکتا ہے — 5 دن تنخواہ سہیت والدین کی رخصت اور باقی سالانہ رخصت سے۔ یہی وہ طریقہ ہے جو سب استعمال کرتے ہیں۔

کچھ کمپنیاں (زیادہ تر کثیر القومی ادارے، ٹیک فرمز، کچھ بینک) کی اپنی بہتر پدری رخصت پالیسی ہوتی ہے — 2 ہفتے، 4 ہفتے، کبھی کبھی اس سے بھی زیادہ۔ یہ معاہداتی ہے، قانونی نہیں۔ فرض کرنے سے پہلے اپنا ملازم ہینڈ بک چیک کریں۔

اس سے آگے غیر تنخواہ رخصت آرٹیکل 33 کے تحت آجر کی صوابدید پر ہے۔ وہ اسے دینے کے پابند نہیں ہیں۔

جاننے کے قابل اخراجات (2024): والدین کی رخصت آپ کو کچھ نہیں لگتی — یہ مکمل تنخواہ کے ساتھ ہے۔ لیکن اگر آپ کو اپنے نومولود کو صحت بیمہ میں شامل کروانا ہو — جو دبئی ہیلتھ انشورنس قانون نمبر 11 بابت 2013 کے تحت دبئی میں لازمی ہے — تو آجر کو بچے کو پیدائش کے 30 دن کے اندر شامل کروانا ہوگا۔ دیر سے اضافہ کرنے پر آجر پر جرمانہ اور آپ کی کوریج میں خلا ہو سکتا ہے۔

باپ کی عام غلطیاں

کچھ نمونے بار بار دیکھنے میں آتے ہیں:

یہ سمجھنا کہ یہ 5 کیلنڈر دن ہیں۔ یہ 5 کاری دن ہیں۔ اگر آپ کا ہفتہ آخر ہفتہ-اتوار ہے اور آپ جمعرات سے رخصت شروع کریں، تو آپ نے جمعرات اور جمعہ استعمال کیے — پیر تیسرا دن ہے۔ HR کو آپ کا حق کم نہ کرنے دیں۔

بہت دیر کرنا۔ 6 ماہ کی مدت پختہ ہے۔ کچھ باپ جو کام کے سلسلے میں کثرت سے سفر کرتے ہیں، ملتوی کرتے رہتے ہیں اور استحقاق کھو دیتے ہیں۔ کوئی اپیل نہیں، کوئی توسیع نہیں۔

اسے ماں کی رخصت سے گڈمڈ کرنا۔ اگر آپ کی بیوی بھی متحدہ عرب امارات میں ملازم ہے، تو اسے اپنے 60 دن زچگی رخصت اور اپنے 5 دن والدین کی رخصت الگ سے ملتے ہیں۔ آپ کو اپنے 5 دن الگ سے ملتے ہیں۔ یہ ایک مشترکہ ذخیرے سے نہیں آتے۔

آزمائشی مدت کو بھولنا۔ آرٹیکل 32 کے تحت والدین کی رخصت آزمائشی مدت کے ملازمین کو استثنیٰ نہیں دیتی۔ اگر آپ 6 ماہ کی آزمائشی مدت میں ہیں اور باپ بن جاتے ہیں، تو آپ کو پھر بھی 5 دن ملیں گے۔ واضح طور پر، کچھ آجر اس پر اعتراض کرنے کی کوشش کرتے ہیں — وہ غلط ہیں۔

متعلقہ حقوق کے بارے میں مزید جانکاری کے لیے، ہمارے روزگار قانون کے تحت گائیڈز اور ہمارا لیبر قانون جوابات سیکشن دیکھیں۔

وکیل سے رابطہ کرنا کب ضروری ہے

زیادہ تر باپ کو 5 دن کی چھٹی لینے کے لیے قانونی مدد کی ضرورت نہیں پڑتی۔ لیکن کچھ صورت حال میں آپ کو ضرور رابطہ کرنا چاہیے:

• آپ کا آجر انکار کرے، انتقامی کارروائی کرے، یا رخصت کی درخواست کے آس پاس ملازمت ختم کرے (بے جا برطرفی کے خلاف آرٹیکل 47 کا تحفظ لاگو ہوتا ہے)۔
• آپ کسی غیر معمولی معاہداتی ڈھانچے پر ہیں — سیکنڈمنٹ، ٹھیکیدار، نئے لچکدار کام کے ماڈلز کے تحت جز وقتی — اور یہ واضح نہیں کہ کون سے استحقاقات لاگو ہوتے ہیں۔
• آپ کسی اپنے مخصوص قوانین والے فری زون میں ہیں (کچھ چھوٹے فری زون مرکزی قانون کی طرف رجوع کرتے ہیں، کچھ نہیں کرتے)۔
• آپ کا بچہ بیرون ملک پیدا ہوا ہے اور آپ کو رخصت کو اقامے اور تصدیق کی ٹائم لائن کے ساتھ ہم آہنگ کرنا ہے۔

5 دن سادہ لگتے ہیں۔ لیکن جب آجر مشکل کرے تو ان 5 دنوں کی لڑائی — وہیں معاملہ پیچیدہ ہو جاتا ہے۔

---

ماخذ

[1] روزگار تعلقات کی ضابطہ کاری سے متعلق وفاقی حکمنامہ-قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 32 — والدین کی رخصت۔ متحدہ عرب امارات وزارت انصاف۔

[2] کابینہ قرارداد نمبر 1 بابت 2022 بابت وفاقی حکمنامہ-قانون نمبر 33 بابت 2021 کے ایگزیکٹو ریگولیشنز، آرٹیکل 15۔

[3] DIFC روزگار قانون (DIFC قانون نمبر 2 بابت 2019)، آرٹیکلز 36–37 — پدری رخصت۔ DIFC قانون سازی ڈیٹا بیس۔

[4] ADGM روزگار ضوابط 2019، سیکشن 36 — پدری رخصت۔ ADGM قانونی فریم ورک۔

[5] MOHRE — والدین کی رخصت معلوماتی صفحہ، mohre.gov.ae۔

کیا آپ اپنی صورت حال کے لیے اسے جانچنا چاہتے ہیں؟ متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←