متحدہ عرب امارات میں زچگی کی چھٹی کے حقوق 2024: مکمل گائیڈ
اگر آپ متحدہ عرب امارات میں حاملہ ہیں اور ملازمت کر رہی ہیں، یا ایسا کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، تو متحدہ عرب امارات میں زچگی کی چھٹی کے حقوق 2024 اب بھی لوگوں کو حیران کرتے ہیں — قانون 2022 میں نمایاں طور پر تبدیل ہوا اور اکثر ایچ آر ہینڈ بکس نے ابھی تک اسے مکمل طور پر اپ ڈیٹ نہیں کیا۔ یہ گائیڈ آپ کو وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 کے تحت آپ کے اصل حقوق، تنخواہ کا طریقہ کار، اور وہ مقامات جہاں آجر عموماً اعتراض کرتے ہیں، سے آگاہ کرتی ہے۔
مختصر جواب
فروری 2022 سے نافذ متحدہ عرب امارات لیبر قانون کے تحت، نجی شعبے کی خواتین ملازمین کو متحدہ عرب امارات میں زچگی کی چھٹی کے طور پر 60 کیلنڈر دن ملتے ہیں — پہلے 45 دن مکمل تنخواہ کے ساتھ اور اگلے 15 دن نصف تنخواہ کے ساتھ۔ حمل سے متعلق بیماری کی صورت میں اضافی 45 بلا معاوضہ دن لیے جا سکتے ہیں۔ اہلیت کے لیے کم از کم مدتِ ملازمت کی کوئی شرط نہیں ہے۔ کام پر واپسی کے بعد، آپ چھ ماہ تک روزانہ دو معاوضہ نرسنگ وقفوں کی حقدار ہیں۔ فری زونز بڑی حد تک اسی قانون کی پیروی کرتے ہیں، کچھ اس سے زیادہ دیتے ہیں۔ ڈی آئی ایف سی اور اے ڈی جی ایم کے اپنے الگ قوانین ہیں۔
متحدہ عرب امارات کا زچگی قانون دراصل کیا کہتا ہے
بنیادی اصول وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 (متحدہ عرب امارات لیبر قانون) کے آرٹیکل 30 میں درج ہے۔ کل ساٹھ دن۔ پینتالیس دن مکمل تنخواہ پر، پندرہ دن نصف تنخواہ پر۔[1]
یہ 1980 کے پرانے قانون کے تحت 45 دن کے اصول سے ایک حقیقی بہتری ہے۔ بہت سے لوگ اب بھی 45 دن کو درست تعداد سمجھتے ہیں۔ یہ درست نہیں، اور فروری 2022 سے یہ تعداد تبدیل ہو چکی ہے۔
متحدہ عرب امارات میں زچگی کی چھٹی کے بارے میں چند ایسی باتیں جو لوگ اکثر نظرانداز کر دیتے ہیں:
- کوئی اہلیتی مدت نہیں۔ آپ کو چھ ماہ یا ایک سال کی ملازمت کی ضرورت نہیں۔ ملازمت کے پہلے دن سے آپ کو تحفظ حاصل ہے۔
- آپ چھٹی کو تقسیم کر سکتی ہیں۔ آپ متوقع تاریخ ولادت سے 30 دن قبل چھٹی شروع کر سکتی ہیں، یا زیادہ چھٹی پیدائش کے بعد کے لیے محفوظ رکھ سکتی ہیں — یہ آپ کا اختیار ہے، طبی سرٹیفکیٹ کے ساتھ۔
- حمل کی پیچیدگیوں کے لیے بیمار رخصت۔ اگر آپ 60 دن کے بعد حمل یا ولادت سے متعلق بیماری کی وجہ سے واپس نہیں آ سکتیں، تو آپ کو طبی رپورٹ کے ساتھ مزید 45 اضافی دن بلا معاوضہ، مسلسل یا وقفے وقفے سے، ملتے ہیں۔[1]
- مردہ پیدائش یا شیرخوار کی موت۔ اگر بچہ چھ ماہ بعد مردہ پیدا ہو یا پیدائش کے بعد انتقال کر جائے، تو آپ کو مکمل زچگی کی چھٹی ملتی ہے۔ یہ اہم ہے اور یہ آرٹیکل 30(5) میں درج ہے۔
- معذور بچہ۔ اگر آپ کا بچہ کسی معذوری یا ایسی بیماری کے ساتھ پیدا ہو جس کے لیے مستقل دیکھ بھال ضروری ہو، طبی سرٹیفکیٹ کے ساتھ، تو آپ کو مزید 30 دن مکمل تنخواہ پر ملتے ہیں، جنہیں مزید 30 بلا معاوضہ دنوں تک بڑھایا جا سکتا ہے۔[1]
صراحتاً کہیں تو، معذور بچے سے متعلق یہ شق متحدہ عرب امارات کے نئے زچگی قانون کی سب سے ترقی پسند دفعات میں سے ایک ہے اور تقریباً کوئی نہیں جانتا کہ یہ موجود ہے۔
تنخواہ کا حساب (اور آجر کہاں دھوکہ دیتے ہیں)
مکمل تنخواہ کا مطلب پوری اجرت ہے — بنیادی تنخواہ اور تمام الاؤنسز۔ صرف بنیادی تنخواہ نہیں۔ یہاں اکثر لوگ غلطی کرتے ہیں، اور بہت سے ایچ آر محکمے بھی جو 45 دنوں کے دوران صرف بنیادی حصہ ادا کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
وزارت انسانی وسائل اور امارتائزیشن (موہری — نجی شعبے کی ملازمت کے لیے وفاقی ریگولیٹر) نے واضح کیا ہے: زچگی کی تنخواہ آپ کی مکمل معاہداتی اجرت کے مطابق ہوتی ہے۔ اگر آپ کے معاہدے میں رہائش اور نقل و حمل سمیت ماہانہ 20,000 درہم درج ہیں، تو پہلے 45 دنوں کی بنیاد یہی رقم ہے۔ اگلے 15 دنوں کے لیے اس کا نصف۔
خبردار رہیں: کچھ آجر زچگی کی تنخواہ صرف بنیادی تنخواہ پر حساب کرتے ہیں اور امید رکھتے ہیں کہ آپ اعتراض نہیں کریں گی۔ آپ موہری کی مفت ہیلپ لائن 600 590 000 یا موہری ایپ کے ذریعے شکایت درج کرا سکتی ہیں۔ وہ اسے سنجیدگی سے لیتے ہیں۔
آپ کو زچگی کی چھٹی کے دوران اجرت تحفظ نظام (ڈبلیو پی ایس — وفاقی پے رول نگرانی کا نظام) کے ذریعے بھی تنخواہ ملتی ہے۔ اگر آپ کی تنخواہ وقت پر نہیں آتی، تو یہ ایک علیحدہ ڈبلیو پی ایس خلاف ورزی ہے جس پر آپ کے آجر پر جرمانہ ہو سکتا ہے۔
نرسنگ وقفے، کام پر واپسی، اور برطرفی ممانعت کا اصول
واپسی کے بعد، آرٹیکل 30(6) آپ کو روزانہ دو معاوضہ نرسنگ وقفے دیتا ہے، ہر ایک زیادہ سے زیادہ ایک گھنٹے کا، پیدائش سے چھ ماہ تک۔ دو وقفے۔ معاوضے کے ساتھ۔ آپ کی تنخواہ سے نہیں کاٹے جائیں گے۔ نہ ہی "بعد میں وقت پورا کریں"۔
ملازمین کے لیے متحدہ عرب امارات کے زچگی حقوق میں سب سے اہم دفعہ آرٹیکل 43(2) میں ہے: آپ کا آجر آپ کو حمل، زچگی کی چھٹی، یا 45 دن کے توسیعی عرصے کے اندر حمل سے متعلق بیماری کی بنا پر برطرف نہیں کر سکتا اور نہ ہی برطرفی کی دھمکی دے سکتا ہے۔[2]
ان وجوہات پر برطرفی کو قانون میں من مانی برطرفی کہا جاتا ہے۔ معاوضہ کل اجرت کے تین ماہ تک، اضافی خدمت معاوضہ (گریجویٹی)، نوٹس پیریڈ، اور تمام واجب الادا رخصتوں پر مشتمل ہو سکتا ہے۔ دبئی اور ابوظہبی کی لیبر عدالتیں گزشتہ دو سالوں میں مسلسل ملازمین کے حق میں فیصلے دے رہی ہیں۔
آجر جو کر سکتے ہیں: حقیقی، غیر متعلق کارکردگی یا تنظیم نو کی وجوہات پر برطرف کر سکتے ہیں — لیکن ایک بار جب آپ حمل کا اعلان کر دیں تو ثبوت کا بوجھ ان پر بہت زیادہ بڑھ جاتا ہے۔ صاف بات یہ ہے کہ جو آجر یہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں، وہ زیادہ تر ہار جاتے ہیں۔
اگر آپ شکایت درج کرانے پر غور کر رہی ہیں، تو ہماری ملازمت کے تنازعات سے متعلق گائیڈ موہری شکایت اور لیبر کورٹ کے طریقہ کار کی وضاحت کرتی ہے۔
فری زونز، ڈی آئی ایف سی، اور اے ڈی جی ایم: الگ قانونی کتابیں
یہاں معاملات پیچیدہ ہو جاتے ہیں۔
مین لینڈ اور اکثر فری زونز (جے اے ایف زیڈ اے، ڈی ایم سی سی، ڈی اے ایف زیڈ اے، آر اے کے ای زیڈ، شمس وغیرہ) وفاقی لیبر قانون کی پیروی کرتے ہیں۔ لہٰذا 60 دن کا اصول لاگو ہوتا ہے۔
ڈی آئی ایف سی (دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر) اپنے ملازمت قانون — ڈی آئی ایف سی قانون نمبر 2 برائے 2019، بشمول ترامیم — پر چلتا ہے۔ آرٹیکل 35 کے تحت زچگی کی چھٹی 65 کاری دن ہے: 33 کاری دن مکمل تنخواہ پر، پھر باقی 50% پر۔ معاوضہ حصہ پانے کے لیے متوقع ہفتہ ولادت سے پہلے 12 ماہ کی مسلسل ملازمت ضروری ہے؛ بصورت دیگر بلا معاوضہ ہوگی۔[3]
اے ڈی جی ایم (ابوظہبی گلوبل مارکیٹ) اپنے 2019 کے ملازمت ضوابط کے تحت 60 کاری دن دیتا ہے — پہلے 33 مکمل تنخواہ پر، باقی 50% پر، جس کے لیے معاوضہ حصے کے لیے 12 ماہ کی ملازمت کی شرط ہے۔[4]
2024 کے لیے اخراجات جانیں: دبئی میں نجی اسپتال میں نارمل ڈیلیوری کا خرچ تقریباً 12,000 سے 25,000 درہم، اور سی-سیکشن 25,000 سے 50,000 درہم یا اس سے زیادہ ہے۔ زیادہ تر آجر کی صحت بیمہ پالیسیاں زچگی کو کور کرتی ہیں لیکن انتظار کی مدت چیک کریں — عموماً پالیسی شروع ہونے سے 10 سے 12 ماہ۔
لہٰذا اگر آپ ڈی آئی ایف سی یا اے ڈی جی ایم میں ہیں، تو کاری دن بمقابلہ کیلنڈر دن کا فرق بہت اہم ہے۔ 65 کاری دن تقریباً 13 ہفتوں کے برابر ہیں۔ یہ وفاقی 60 کیلنڈر دنوں سے، جو تقریباً 8.5 ہفتے ہیں، نمایاں طور پر بہتر ہے۔
متحدہ عرب امارات کے زچگی فوائد: ایک نظر میں آپ کے قانونی حقوق
لوگ "متحدہ عرب امارات کے زچگی فوائد: آپ کے قانونی حقوق" تلاش کرتے ہوئے ایک چیک لسٹ کی توقع رکھتے ہیں، تو یہاں 2024 کے فریم ورک کے تحت آپ کو جو اصل فوائد ملتے ہیں، 60 دنوں کی سرخی سے آگے، کا مختصر خلاصہ ہے:
- قبل از پیدائش طبی ملاقاتیں۔ حمل سے متعلق طبی ملاقاتوں کے لیے وقت کو سرٹیفکیٹ کے ساتھ کام کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔ آپ کا آجر اس کے لیے تنخواہ نہیں کاٹ سکتا۔
- روزانہ دو معاوضہ نرسنگ وقفے پیدائش کے بعد چھ ماہ تک، عام وقفوں کے علاوہ۔
- ملازمت کا تحفظ آرٹیکل 43 کے تحت — حمل، چھٹی، یا محفوظ عرصے کے اندر متعلقہ بیماری کی بنا پر برطرفی نہیں۔
- خدمت اختتام معاوضہ (گریجویٹی) معاوضہ زچگی چھٹی کے دوران بھی جمع ہوتا رہتا ہے۔ 45 معاوضہ دن آپ کی مدتِ خدمت میں شمار ہوتے ہیں۔ 45 دن کی بلا معاوضہ توسیع نہیں۔
- سالانہ چھٹی بھی معاوضہ حصے کے دوران جمع ہوتی رہتی ہے۔
- صحت بیمہ آجر کو پوری مدت میں برقرار رکھنا ہوگا۔ چھٹی پر ہونے کی وجہ سے آپ کو پالیسی سے خارج کرنا دبئی اور ابوظہبی دونوں میں قابل سزا خلاف ورزی ہے۔
یہ متحدہ عرب امارات میں زچگی کی چھٹی کے حقوق 2024 کی اصل تصویر ہے۔ صرف چھٹی کے دن نہیں — بلکہ ان کے گرد پورا قانونی پیکیج۔
پیٹرنٹی لیو (والد کی چھٹی) کے بارے میں کیا ہے؟
مختصر جواب: 5 کاری دن، معاوضے کے ساتھ، پیدائش کے بعد پہلے 6 ماہ کے اندر کسی بھی وقت لیے جا سکتے ہیں۔ یہ لیبر قانون کے آرٹیکل 32 میں درج ہے اور اسے والدین کی چھٹی کہا جاتا ہے — ماں یا باپ دونوں کے لیے یکساں 5 دن۔
متحدہ عرب امارات میں والد کی چھٹی کے بارے میں چند قابل ذکر تفصیلات:
- پہلے دن سے لاگو۔ کوئی اہلیتی مدت نہیں۔
- مسلسل یا تقسیم شدہ۔ آپ تمام 5 دن یکبار لے سکتے ہیں یا انہیں 6 ماہ کے عرصے میں تقسیم کر سکتے ہیں۔
- سرکاری شعبہ زیادہ فراخدل ہے۔ وفاقی سرکاری ملازمین کو وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 49 برائے 2022 کے تحت زیادہ حقوق حاصل ہیں، اور وفاقی خاتون ملازمین کو مکمل تنخواہ پر 90 دن کی زچگی چھٹی ملتی ہے۔
- ڈی آئی ایف سی اور اے ڈی جی ایم دونوں 5 کاری دن کی والد کی چھٹی ملتی جلتی شرائط کے ساتھ دیتے ہیں، البتہ مدت ملازمت کی شرائط مختلف ہو سکتی ہیں۔
نہیں، یہاں برطانیہ یا یورپ کی طرح مشترکہ والدین کی توسیعی چھٹی کی کوئی اسکیم نہیں ہے۔ متحدہ عرب امارات نے ابھی تک وہ راستہ اختیار نہیں کیا۔
عملی ٹائم لائن — کیا کریں اور کب کریں
اگر آپ نجی شعبے میں کام کر رہی ہیں اور حاملہ ہیں تو یہ ترتیب اپنائیں:
تقریباً 12 ہفتوں پر، اپنے معالج سے حمل کا طبی سرٹیفکیٹ حاصل کریں۔ آپ قانونی طور پر اتنی جلدی آجر کو بتانے کی پابند نہیں ہیں — لیکن ملاقاتوں کے لیے وقت درکار ہونے سے پہلے یا ظاہر ہونے سے پہلے اسے فائل میں رکھنا بہتر ہے۔
20 سے 24 ہفتوں تک، ایچ آر کو تحریری طور پر مطلع کریں۔ ای میل ٹھیک ہے، اور ٹائم اسٹیمپ محفوظ رکھیں۔ اپنی متوقع تاریخ ولادت اور تجویز کردہ چھٹی کی تاریخ درج کریں۔ اس سے آرٹیکل 43 کے تحت تحفظ کی گھڑی مضبوطی سے چل پڑتی ہے۔
ولادت سے دو سے چار ہفتے پہلے، اپنی چھٹی کی تاریخوں، ہینڈ اوور پلان، اور 45 اور 15 دن کی تنخواہ کی تقسیم کی تصدیق کریں۔ تنخواہ کا حساب تحریری طور پر حاصل کریں۔
پیدائش کے دن یا تھوڑا بعد، پیدائش کا سرٹیفکیٹ (جب جاری ہو — دبئی ہیلتھ اتھارٹی عموماً 15 دنوں کے اندر جاری کرتی ہے) ایچ آر کو بھیجیں تاکہ پے رول مقفل ہو جائے۔
واپسی پر، ایک مختصر ای میل بھیج کر اگلے چھ ماہ کے لیے اپنے نرسنگ وقفوں کا شیڈول تصدیق کریں۔ درخواست نہ کریں۔ مطلع کریں۔ یہ قانونی حق ہے۔
اگر کچھ غلط ہو جائے — تنخواہ کم ملے، عہدہ خاموشی سے ختم ہو جائے، دشمنی کا سامنا ہو — استعفیٰ دینے سے پہلے موہری میں شکایت درج کرائیں۔ پہلے استعفیٰ دینا آپ کی پوزیشن کو نمایاں طور پر کمزور کر دیتا ہے۔
وکیل کو کب حقیقتاً بلائیں
متحدہ عرب امارات میں زچگی کی چھٹی سے متعلق زیادہ تر معاملات موہری شکایت کے مرحلے پر عدالتی کارروائی کے بغیر حل ہو جاتے ہیں۔ وہ معاملات جہاں آپ کو واقعی قانونی مدد کی ضرورت ہے:
- حمل کے دوران یا 45 دن کی بیمار رخصت کی توسیع کے اندر برطرفی
- 45 معاوضہ دنوں کے دوران مکمل اجرت (نہ کہ صرف بنیادی تنخواہ) ادا کرنے سے انکار
- حمل کا اعلان کرنے کے بعد ترقی، بونس، یا عہدے میں تبدیلی سے متعلق امتیازی سلوک کے دعوے
- سرحد پار صورتحال جہاں آپ کا آجر بیرون ملک ہو لیکن آپ متحدہ عرب امارات میں کام کرتی ہوں
- ڈی آئی ایف سی اور اے ڈی جی ایم کے تنازعات — یہ ڈی آئی ایف سی عدالتوں یا اے ڈی جی ایم عدالتوں میں جاتے ہیں، موہری میں نہیں، اور طریقہ کار بالکل مختلف ہے
اگر آپ ان میں سے کسی صورتحال میں ہیں، تو کچھ بھی دستخط کرنے سے پہلے قانونی مشورہ لیں — خاص طور پر آپ کے آجر کی تیار کردہ تصفیہ معاہدوں یا "رضاکارانہ" استعفیٰ خطوط پر۔
---
ماخذ:
[1] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 برابطِ ضابطہ تعلقاتِ ملازمت، آرٹیکل 30 — موہری سرکاری متن: https://www.mohre.gov.ae
[2] وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021، آرٹیکل 43 — برطرفی سے تحفظ
[3] ڈی آئی ایف سی ملازمت قانون (ڈی آئی ایف سی قانون نمبر 2 برائے 2019)، آرٹیکل 35 — زچگی کی چھٹی: https://www.difc.ae/business/laws-regulations/
[4] اے ڈی جی ایم ملازمت ضوابط 2019، حصہ 6 — زچگی اور والدین کی چھٹی: https://www.adgm.com
کیا آپ اپنی صورتحال کے لیے اس کی تصدیق چاہتے ہیں؟ متحدہ عرب امارات کے لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←