كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في الإمارات؟

النص البديل للصورة الرئيسية: كم يبلغ رصيد الإجازة السنوية المستحق لي في الإمارات — تقويم يوضّح استحقاق الموظف لإجازة مدتها 30 يوماً.

إذا كنت تعمل داخل الدولة (onshore) في الإمارات بموجب عقد في القطاع الخاص، فالجواب المختصر هو 30 يوماً تقويمياً في السنة بمجرد إكمالك أول 12 شهراً من الخدمة. ويكون أقل إذا كنت حديث الالتحاق، وأكثر إذا نصّ عقدك على ذلك. وتكمن التفاصيل حيث يقع الناس في الأخطاء — لا سيما فيما يتعلق بكيفية احتساب الإجازة، ومتى تقع العطل الرسمية ضمنها، وما الذي يحدث للأيام غير المستخدمة عند تركك العمل.

إجابة سريعة

بموجب المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)، يستحق الموظف المتفرغ في القطاع الخاص 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في السنة بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة. وبين ستة أشهر وسنة، تتراكم لديك إجازة بمعدل يومين عن كل شهر. وما دون ستة أشهر، لا يوجد استحقاق قانوني، رغم أن كثيراً من أصحاب العمل يمنحون إجازة بالتناسب. أما موظفو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) فتسري عليهم قواعد منفصلة — تبلغ عادةً نحو 20 يوم عمل. ولا تُحتسب العطل الرسمية وأيام الإجازة المرضية ضمن إجازتك السنوية.^[1][2]

قاعدة الـ30 يوماً، وما الذي تعنيه «الأيام التقويمية» فعلياً

إذن كم يبلغ رصيد الإجازة السنوية المستحق لي في الإمارات إذا كنت بعقد قياسي داخل الدولة؟ ثلاثون يوماً تقويمياً. وليست أيام عمل.

وهذا أمر بالغ الأهمية. ففي حال امتدت إجازتك من الأحد إلى الأحد عبر أسبوعين، تُحتسب عطلات نهاية الأسبوع الواقعة ضمن تلك المدة جزءاً من الثلاثين يوماً. وتنص المادة 29(5) من قانون العمل تحديداً على أن أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية التي تقع ضمن الإجازة السنوية تُحتسب جزءاً منها — ما لم ينص عقدك أو سياستك الداخلية على خلاف ذلك.^[1] وبصراحة، يفترض معظم الموظفين العكس، وهذا من أكبر مصادر نزاعات الرواتب.

وثمة استثناء مفيد واحد: إذا وقعت عطلة رسمية خلال إجازتك، يؤكد قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 أنها تظل محتسبة ضمن الإجازة بموجب القاعدة الافتراضية، لكن سياسة كريمة من صاحب العمل قد تتجاوز ذلك. اقرأ دليل الموظف قبل أن تحجز تذاكر الطيران.

انتبه: «30 يوماً تقويمياً» تشمل أيام السبت والأحد وأي عطل رسمية تقع ضمن مدة إجازتك. أما وقتك الفعلي بعيداً عن مكتبك فيقترب من 22 يوم عمل.

ماذا لو لم أُكمل سنة في العمل؟

بين 6 و12 شهراً من الخدمة، تتراكم لديك إجازة بمعدل يومين عن كل شهر. وهي تقريباً نفس حسبة 30/12، لكنها مصاغة شهرياً كي يتمكن قسم الموارد البشرية من احتسابها بوضوح.^[1]

أقل من 6 أشهر؟ لا يوجد حق قانوني. ومع ذلك يمنح بعض أصحاب العمل إجازة تقديرية — لا سيما المجموعات الكبرى — لكنهم ليسوا ملزمين بذلك. وتظل فترات الاختبار وقت عمل محتسباً، وتُحتسب ضمن عتبتي الـ6 أشهر والـ12 شهراً، وهو ما يفاجئ أصحاب العمل أكثر من الموظفين.

أما العاملون بدوام جزئي بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 فتُحتسب إجازتهم بالتناسب على أساس ساعات العمل الفعلية مقارنةً بمعادل الدوام الكامل. وتُجري حاسبة وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) على بوابتها هذه العملية الحسابية إذا أدخلت ساعات عملك.^[2]

DIFC وADGM مختلفان — لا تخلط بينهما

إذا كان عقد عملك مع شركة مسجَّلة في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، فإن قانون العمل الاتحادي لا يسري عليك.

يمنحك قانون توظيف DIFC (قانون DIFC رقم 2 لسنة 2019)، المادة 28، حداً أدنى قدره 20 يوم عمل في السنة بمجرد إكمالك 90 يوماً من العمل المتواصل.^[3] وتعكس لائحة توظيف ADGM لسنة 2024 ذلك بـ20 يوم عمل.^[4] أيام عمل، لا أيام تقويمية — وهذا هو السبب في أن موظفي DIFC كثيراً ما ينتهي بهم الأمر بوقت إجازة قابل للاستخدام أكثر من نظرائهم داخل الدولة رغم أن الرقم يبدو أصغر.

وإذا لم تكن متأكداً من النظام المطبَّق عليك، فتحقق من الرخصة التجارية المدوّنة في عقدك. فاسم المنطقة الحرة مذكور فيها.

الإجازة غير المستخدمة، وصرفها نقداً، ونهاية الخدمة

لا يمكنك ترحيل الإجازة إلا بموافقة صاحب العمل، وبصراحة فإن معظم السياسات تحدّد سقفاً للترحيل عند جزء من الاستحقاق السنوي — عادةً النصف. ولا يُلزم قانون العمل نفسه أصحاب العمل بالسماح بترحيل غير محدود.

أما ما يُلزِم به فهو: دفع بدل نقدي عن الإجازة المتراكمة غير المستخدمة عند تركك العمل. فتشترط المادة 29(8) على صاحب العمل أن يدفع لك مقابل أي رصيد غير مستخدم، محتسباً على أساس أجرك الأساسي وقت إنهاء الخدمة.^[1] لاحظ كلمة «الأساسي» — لا الإجمالي. فالبدلات مستثناة ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك. ويخطئ كثير من الناس في فهم ذلك عند مغادرتهم، فينتهي بهم المطاف يتجادلون حول بضعة آلاف من الدراهم لم تكن أصلاً من حقهم المطالبة بها.

وإذا كنت تقضي فترة إشعار، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك استخدام الإجازة المتراكمة خلال الإشعار، لكن فقط إذا أُعطي إشعار معقول. ولا يمكنه أن يفاجئك بذلك في اليوم الأول من إشعار مدته 30 يوماً.

تكاليف يجب معرفتها: يُحتسب أجر الإجازة على الأجر الكامل (الأساسي + البدلات) عند أخذك للإجازة، لكنه يُحتسب على الأجر الأساسي فقط عند الصرف النقدي لنهاية الخدمة. وقد تبلغ الفجوة 30-40% من حزمة راتبك الشهري.

الإجازة المرضية وإجازة الأمومة والحج — أرصدة منفصلة

لا ينتقص أيٌّ من هذه من أيامك الثلاثين.

الإجازة المرضية استحقاق سنوي منفصل قدره 90 يوماً بموجب المادة 31 (15 بأجر كامل، 30 بنصف أجر، 45 بدون أجر). وإجازة الأمومة 60 يوماً بموجب المادة 30 (45 بأجر كامل، 15 بنصف أجر). وإجازة الوالدية 5 أيام عمل. وإجازة الحج تصل إلى 30 يوماً بدون أجر، مرة واحدة خلال خدمتك، بموجب المادة 33.^[1]

وإذا كان صاحب عملك يجبرك على استخدام الإجازة السنوية مقابل مرض موثَّق مدعوم بشهادة طبية معتمدة، فهذا مخالفة لقانون العمل. قدّم شكوى عبر قناة شكاوى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو اتصل بالرقم 600 590 000.

المراجع

• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، المواد 29-33. النص المنشور من وزارة العدل الإماراتية / MOHRE.

• قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. بوابة MOHRE: mohre.gov.ae.

• قانون توظيف DIFC، قانون DIFC رقم 2 لسنة 2019، المادة 28. قاعدة بيانات DIFC القانونية: difc.ae/laws-regulations.

• لائحة توظيف ADGM لسنة 2024، القسم 33. الإطار القانوني لـ ADGM: adgm.com.

هل تحتاج إلى التحقق من ذلك بما يناسب وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخَّص في الإمارات ←