كم مدة فترة الاختبار بموجب قانون العمل الإماراتي؟

فترة الاختبار في قانون العمل الإماراتي: الحد الأقصى للمدة والقواعد

إذا كنت تبدأ وظيفة جديدة في الإمارات — أو تستقبل موظفًا جديدًا — فأنت بحاجة إلى إجابة واضحة عن فترة الاختبار. وها هي، مع أرقام المواد وقواعد الإشعار التي تخطئها معظم العقود.

إجابة سريعة

بموجب قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 9)، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر. هذا هو الحد الأقصى الصارم. لا يمكنك تمديدها، ولا إعادة احتسابها بتجديد العقد، وأي بند يحاول فعل أيٍّ من ذلك يقع باطلًا. وخلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بإشعار كتابي مدته 14 يومًا. ويجوز للموظف الاستقالة للالتحاق بصاحب عمل آخر في الإمارات بإشعار مدته 30 يومًا، أو مغادرة الدولة بإشعار مدته 14 يومًا. وبعد ستة أشهر، تنتهي فترة الاختبار تلقائيًا وتُطبَّق قواعد الإنهاء الكاملة. ^[1][2]

ماذا يقول القانون فعليًا

تنص المادة 9 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي الذي حلّ محل القانون القديم لعام 1980 في فبراير 2022) على القاعدة بوضوح: فترة الاختبار اختيارية، لكن إذا اعتمدتها، فإن حدها الأقصى ستة أشهر من تاريخ المباشرة.

وبضع نقاط تستحق المعرفة:

• لا يمكنك إخضاع الموظف نفسه لفترة اختبار مرتين لدى صاحب العمل نفسه. مرة واحدة فقط.
• لا تُحتسب الإجازة المرضية والإجازة بدون أجر خلال فترة الاختبار ضمن الأشهر الستة — إذ تتوقف عقارب الساعة.
• إذا أكمل الموظف فترة الاختبار واستمر في العمل، فإن تلك المدة تُحتسب ضمن مكافأة نهاية الخدمة واستحقاق الإجازة السنوية.

ولذلك، حين يسأل أحدهم كم تبلغ مدة فترة الاختبار بموجب قانون العمل الإماراتي، فالجواب: حتى ستة أشهر، لا أكثر، وعادة أقل إن كان لدى صاحب العمل أي حصافة. وبصراحة، ثلاثة أشهر كافية للحكم. ^[1]

الإنهاء والإشعار خلال فترة الاختبار

هنا يخطئ معظم العملاء في القواعد. فمُدد الإشعار خلال فترة الاختبار ليست هي نفسها بعد انتهائها، وهي غير متماثلة بين صاحب العمل والموظف.

صاحب العمل ينهي عقد الموظف: إشعار كتابي مدته 14 يومًا. ولا تُستحق مكافأة نهاية خدمة (إذ لم تُكمل سنة من الخدمة). وينبغي أن يكون السبب متعلقًا بالأداء وموثَّقًا — فوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ستسأل إن وُجدت شكوى.

الموظف يستقيل للالتحاق بصاحب عمل آخر في الإمارات: إشعار كتابي مدته 30 يومًا. ويجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف التوظيف، ما لم يتفقا على خلاف ذلك كتابة. وهذا ما يقع فيه الناس باستمرار.

الموظف يستقيل لمغادرة الإمارات: إشعار كتابي مدته 14 يومًا. وإذا عاد إلى العمل في الإمارات خلال ثلاثة أشهر، يردّ صاحب العمل الجديد تكاليف التوظيف لصاحب العمل السابق — مرة أخرى، ما لم يُتنازَل عنها. ^[1][3]

وتخطّي الإشعار يُلزمك بتعويض يعادل مدة الإشعار غير المنجَزة. وهو ليس اختياريًا.

انتبه: من الحيل الشائعة في الصياغة وضع بند "اختبار" أطول من ستة أشهر مُتنكّرًا في هيئة "فترة تدريب" أو "مرحلة تقييم". وهذا لا ينفع. فالمادة 9 تنطبق بصرف النظر عن التسمية التي تطلقها.

مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي مختلفان

إذا كنت تعمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) أو سوق أبوظبي العالمي (ADGM) — المنطقتين الماليتين الحرّتين — فإن قانون العمل الاتحادي لا ينطبق. فلكلٍّ منهما قانون عمل خاص به.

بموجب قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي (قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019)، لا يوجد سقف قانوني لفترة الاختبار بهذا المعنى، لكن الحد الأدنى لمدة الإشعار خلال الشهر الأول أسبوع واحد، وتحدّد العقود عادة فترة الاختبار بين ثلاثة وستة أشهر.

وبموجب لوائح العمل في سوق أبوظبي العالمي لسنة 2024، تنطبق حرية تعاقدية مماثلة، مع حد أدنى للإشعار مرتبط بمدة الخدمة.

أما الجميع عداهم — البر الرئيسي للإمارات، وكل منطقة حرة أخرى (جافزا، ودبي للسلع المتعددة DMCC، ومنطقة رأس الخيمة الاقتصادية RAKEZ، وتوفور54، وغيرها) — فيحكمهم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وسقف الأشهر الستة ثابت. ^[2][4]

وإذا أردت التعمق أكثر في كيفية عمل الإنهاء بعد انتهاء فترة الاختبار، فراجع دليلنا عن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.

ماذا يحدث عند نهاية الأشهر الستة

اليوم 181 (أو قبله إن حدّد عقدك فترة اختبار أقصر) هو نقطة الفصل. وبعد ذلك:

• يصبح الموظف موظفًا دائمًا مؤكَّدًا.
• يتطلب الإنهاء سببًا صحيحًا بموجب المادة 42 أو 44، إضافة إلى إشعار مدته 30 إلى 90 يومًا حسب العقد.
• تبدأ مكافأة نهاية الخدمة في التراكم نحو علامة السنة الأولى.
• تصبح دعاوى الفصل التعسفي متاحة.

ولا يوجد إشعار تلقائي — بل يحدث الأمر ببساطة. فإذا كنت صاحب عمل تخطّط للإنهاء، فافعل ذلك قبل انقضاء علامة الأشهر الستة، مع توثيق سليم. فبعد ذلك، ترتفع الكلفة والتعقيد ارتفاعًا كبيرًا.

هل تحتاج إلى مراجعة هذا الأمر بما يلائم وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخَّص في الإمارات ←

---

المراجع

^[1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 9 — وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، mohre.gov.ae ^[2] قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ^[3] وزارة الموارد البشرية والتوطين — إرشادات فترة الاختبار، mohre.gov.ae/en/our-services ^[4] قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي، قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019، difc.ae/business/laws-and-regulations