كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في الإمارات؟

<h1>كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في الإمارات؟</h1>

<p><em>البديل البطولي: كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في الإمارات — تقويم يوضح استحقاق الموظف 30 يوماً من الإجازة.</em></p>

<p>إذا كنت تعمل بموجب عقد في القطاع الخاص في الإمارات، فالإجابة المختصرة هي 30 يوماً تقويمياً في السنة بعد إكمالك 12 شهراً. أقل إذا كنت حديث التوظيف. أكثر إذا كان العقد ينص على ذلك. التفاصيل هي حيث يحدث الالتباس — خاصة فيما يتعلق بكيفية احتساب الإجازة، وعندما تقع الأعياد الرسمية ضمنها، وما يحدث للأيام غير المستخدمة عند تركك للعمل.</p>

<h2>الإجابة السريعة</h2>

<p>بموجب المادة 29 من القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل في الإمارات)، يستحق الموظف بدوام كامل في القطاع الخاص 30 يوماً تقويمياً من الإجازة مدفوعة الأجر سنوياً بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة. بين ستة أشهر وسنة واحدة، تستحق إجازة بمعدل يومين في الشهر. أقل من ستة أشهر، لا يوجد استحقاق قانوني، على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يمنحون إجازة استحقاقية. موظفو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) ومنطقة أبوظبي للأسواق العالمية (ADGM) يتبعون قواعد منفصلة — عادة حوالي 20 يوم عمل. الأعياد الرسمية وأيام المرض لا تُحسب ضد الإجازة السنوية.^[1][2]</p>

<h2>قاعدة الـ 30 يوماً، وماذا يعني "الأيام التقويمية" فعلياً</h2>

<p>إذاً، كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في الإمارات إذا كنت على عقد معياري برّي؟ ثلاثون يوماً تقويمياً. ليس أيام عمل.</p>

<p>هذا مهم جداً. إذا امتدت إجازتك من الأحد إلى الأحد على مدار أسبوعين، فإن نهايات الأسبوع في تلك الفترة تُحتسب كجزء من الـ 30. تنص المادة 29(5) من قانون العمل بشكل صريح على أن أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية التي تقع <em>خلال</em> الإجازة السنوية تُحتسب كجزء منها — ما لم ينص العقد أو السياسة الداخلية على خلاف ذلك.^[1] بصراحة، معظم الموظفين الذين أتحدث معهم يفترضون العكس، وهذا هو أكبر مصدر لنزاعات الرواتب التي أواجهها.</p>

<p>استثناء مفيد واحد: إذا وقع عيد رسمي خلال إجازتك، يؤكد قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 أنه لا يزال يُحتسب كإجازة بموجب القاعدة الافتراضية، لكن سياسة صاحب العمل السخية يمكن أن تتجاوز ذلك. اقرأ دليل الموظف قبل حجز الرحلات.</p>

<callout><strong>تحذير:</strong> "30 يوماً تقويمياً" يشمل السبت والأحد وأي أعياد رسمية تقع في نافذة إجازتك. وقتك الفعلي بعيداً عن المكتب يقترب من 22 يوم عمل.</callout>

<h2>ماذا إذا لم أكن هناك سنة واحدة؟</h2>

<p>بين 6 و 12 شهراً من الخدمة، تستحق إجازة بمعدل يومين في الشهر. هذا يعادل تقريباً نفس حساب 30/12، موضوع فقط بشكل شهري حتى تتمكن الموارد البشرية من حسابه بنظافة.^[1]</p>

<p>أقل من 6 أشهر؟ لا يوجد حق قانوني. بعض أصحاب العمل يمنحون إجازة تقديرية على أي حال — خاصة المجموعات الأكبر — لكن لا يتعين عليهم ذلك. فترات الاختبار لا تزال وقت عمل وتُحتسب نحو عتبات 6 و 12 شهراً، وهذا يفاجئ أصحاب العمل أكثر من الموظفين.</p>

<p>يحصل العاملون بدوام جزئي بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 على إجازة محسوبة بشكل استحقاقي بناءً على الساعات الفعلية المعملة مقابل معادل بدوام كامل. حاسبة وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) على بوابتهم تقوم بالحسابات إذا أدخلت ساعاتك.^[2]</p>

<h2>مركز دبي المالي العالمي ومنطقة أبوظبي للأسواق العالمية مختلفة — لا تخلط بينهما</h2>

<p>إذا كان عقد التوظيف الخاص بك مع شركة مسجلة في مركز دبي المالي العالمي أو منطقة أبوظبي للأسواق العالمية، فإن قانون العمل الاتحادي لا ينطبق عليك.</p>

<p>يمنحك قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي (القانون رقم 2 من 2019 بمركز دبي المالي)، المادة 28، حداً أدنى من 20 يوم عمل سنوياً بعد إكمالك 90 يوماً من التوظيف المستمر.^[3] تعكس لوائح منطقة أبوظبي للأسواق العالمية 2024 هذا عند 20 يوم عمل.^[4] أيام عمل، وليس أيام تقويمية — وهذا هو السبب في أن موظفي مركز دبي المالي العالمي غالباً ما ينتهي بهم الحال بوقت أكثر حرية مقارنة بنظرائهم البريين على الرغم من الرقم الأصغر ظاهرياً.</p>

<p>إذا لم تكن متأكداً من أي نظام ينطبق، تحقق من رخصة التجارة على عقدك. المنطقة الحرة مذكورة عليها.</p>

<h2>الإجازات غير المستخدمة، والدفع النقدي، وإنهاء الخدمة</h2>

<p>يمكنك نقل الإجازة فقط بموافقة صاحب العمل، وبصراحة معظم السياسات تحد من النقل بجزء من الاستحقاق السنوي — عادة النصف. قانون العمل نفسه لا يفرض على أصحاب العمل السماح بنقل غير محدود.</p>

<p>ما <em>يفرضه</em>: الدفع بدلاً من الإجازة المستحقة والمتبقية غير المأخوذة عند تركك للعمل. تتطلب المادة 29(8) من صاحب العمل أن يدفع لك أي رصيد غير مستخدم، محسوب على الأجر الأساسي وقت الإنهاء.^[1] لاحظ كلمة "الأساسي" — ليس الإجمالي. البدلات مستثناة ما لم يقل العقد خلاف ذلك. معظم العملاء يخطئون في هذا عند المغادرة وينتهي بهم الحال يجادلون حول بضعة آلاف درهم لم تكن لهم أبداً للمطالبة بها.</p>

<p>إذا كنت تعمل خلال فترة إشعار، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك استخدام الإجازة المستحقة خلال الإشعار، لكن فقط إذا تم إعطاء إشعار معقول. لا يمكنهم مفاجأتك بذلك في اليوم الأول من إشعار مدته 30 يوماً.</p>

<callout><strong>تكاليف يجب معرفتها:</strong> يُحسب أجر الإجازة على الأجر الكامل (الأساسي + البدلات) عند أخذ الإجازة، لكن على الأجر الأساسي فقط للدفع عند إنهاء الخدمة. الفرق يمكن أن يكون 30-40% من الحزمة الشهرية.</callout>

<h2>الإجازة المرضية والأمومة والحج — سجلات منفصلة</h2>

<p>لا شيء من هذه يأكل من الـ 30 يوماً.</p>

<p>الإجازة المرضية هي استحقاق سنوي منفصل بمدة 90 يوماً بموجب المادة 31 (15 برواتب كاملة، 30 برواتب نصفية، 45 بدون رواتب). إجازة الأمومة هي 60 يوماً بموجب المادة 30 (45 برواتب كاملة، 15 برواتب نصفية). إجازة الأبوة هي 5 أيام عمل. إجازة الحج تصل إلى 30 يوماً بدون راتب، مرة واحدة أثناء خدمتك، بموجب المادة 33.^[1]</p>

<p>إذا كان صاحب العمل يفرض عليك استخدام الإجازة السنوية لمرض موثق مدعوم بشهادة طبية معتمدة، فهذا انتهاك لقانون العمل. قدم شكوى من خلال قناة شكاوى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو اتصل على 600 590 000.</p>

<h2>المصادر</h2>

<ol> <li>القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 بتنظيم علاقات العمل، المواد 29-33. نص وزارة العدل بالإمارات / وزارة الموارد البشرية والتوطين.</li> <li>قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تطبيق القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021. بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين: mohre.gov.ae.</li> <li>قانون التوظيف بمركز دبي المالي العالمي، القانون رقم 2 من 2019 بمركز دبي المالي، المادة 28. قاعدة بيانات مركز دبي المالي العالمي القانونية: difc.ae/laws-regulations.</li> <li>لوائح منطقة أبوظبي للأسواق العالمية 2024، القسم 33. الإطار القانوني لمنطقة أبوظبي للأسواق العالمية: adgm.com.</li> </ol>

<p><em>تحتاج إلى التحقق من وضعك؟ <a href="/contact">تحدث إلى محام مرخص في الإمارات →</a></em></p>