إجازة الرحمة في الإمارات العربية المتحدة: ما يقوله القانون فعلاً
إذا كنت تتعامل مع وفاة في العائلة وتحاول معرفة الإجازة التي تستحقها، الإجابة المختصرة هي: يمنح قانون الإمارات إجازة الحداد، وليس "إجازة الرحمة" المفتوحة. تعتمد الأيام المحددة على من توفي.
الإجابة السريعة
إجازة الرحمة في الإمارات العربية المتحدة — وتسمى رسمياً إجازة الحداد — تُحدد بموجب المادة 32(1) من القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي). تحصل على 5 أيام مدفوعة الأجر إذا توفي زوجك أو زوجتك، و3 أيام مدفوعة الأجر إذا توفي والد أو والدة أو ابن أو ابنة أو أخ أو أخت أو حفيد أو حفيدة أو جد أو جدة. تبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة. تنطبق على جميع موظفي القطاع الخاص بغض النظر عن مدة الخدمة أو فترة الاختبار. تختلف قواعد القطاع الحكومي والمناطق الحرة (DIFC، ADGM) قليلاً. [1][2]
من يُعتبر من أفراد العائلة لإجازة الحداد
القانون محدد جداً، وبصراحة، يخطئ معظم العملاء في هذه النقطة. يقتصر الحق في 5 أيام على وفاة الزوج أو الزوجة فقط. كل شيء آخر — الأم والأب والابن والابنة والأخ والأخت والجد والجدة والحفيد والحفيدة — يندرج تحت فئة الـ 3 أيام. [1]
ما هو غير مشمول؟ الأقارب من جهة الزوج/الزوجة والأعمام والعمات والأخوال والخالات والأبناء الأعمام والأبناء الأخوال والأصدقاء المقربين. إذا توفي والد زوجك أو زوجتك، فإن قانون العمل لا يعطيك أياماً قانونية. عليك استخدام الإجازة السنوية أو الإجازة بدون أجر أو الاعتماد على سياسة صاحب العمل. تمدد بعض الشركات — خاصة المجموعات الكبرى والشركات متعددة الجنسيات — إجازة الرحمة في سياسات الإمارات العربية المتحدة خارج الحد الأدنى القانوني. تحقق من عقدك ودليل الموارد البشرية قبل الافتراض.
نقطة عملية تستحق الإشارة إليها: الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يمكن لصاحب العمل خصمها من رصيد إجازتك السنوية. هذا محسوم. [1]
كيفية الحصول على الإجازة فعلياً
أخبر صاحب عملك في أقرب وقت ممكن. لا يفرض القانون موعد إشعار صارم — بطبيعة الحال، لأن أحداً لا يخطط لهذا — لكن يجب أن تتوقع تقديم شهادة وفاة أو ما يعادلها عند الطلب. بالنسبة للوفيات خارج الإمارات العربية المتحدة، عادة ما يتم قبول شهادة الوفاة المصدقة من السلطة المعنية.
تسري الأيام الـ 3 أو 5 بشكل متتالي من تاريخ الوفاة، وليس من وقت عودتك إلى العمل أو انتهاء ترتيبات الجنازة. إذا حدثت الوفاة يوم الجمعة وأنت في إجازة يوم السبت والأحد على أي حال، فإنك لا تحصل على البدء في العد من يوم الاثنين. بدأت الساعة يوم الجمعة.
إذا كنت تحتاج إلى مزيد من الوقت — وبصراحة، الحزن لا يتبع تقويماً من 3 أيام — لديك خيارات:
- طلب إجازة سنوية إضافية (المادة 29)
- التقديم للإجازة بدون أجر برضا صاحب العمل
- بالنسبة لتأثير الصحة العقلية، يمكن لشهادة طبية أن تدعم الإجازة المرضية بموجب المادة 31
كن حذراً: يحاول بعض أصحاب العمل إجبارك على الإجازة السنوية لأيام الحداد نفسها. هذا انتهاك واضح. تقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر تطبيقهم أو الخط الساخن 600 590000. [2]
المناطق الحرة والقطاع العام
يخضع موظفو DIFC لقانون التوظيف بـ DIFC رقم 2 لسنة 2019. تمنح المادة 39 3 أيام عمل من إجازة الرحمة المدفوعة الأجر لوفاة زوج أو زوجة الموظف أو والد أو والدة أو ابن أو ابنة أو جد أو جدة أو أخ أو أخت أو حماة أو حمو أو زوج الأم أو زوجة الأب أو ربيب أو ربيبة أو أخ أو أخت بالمصاهرة. لاحظ كيف يشمل DIFC الأقارب من جهة الزوج/الزوجة والأقارب بالمصاهرة — أوسع من القانون الاتحادي. [3]
يتبع ADGM خطوطاً مماثلة بموجب لوائح التوظيف الخاصة به لسنة 2019، وتغطي أيضاً تعريفاً أوسع للعائلة من القانون الاتحادي.
يخضع موظفو الحكومة الاتحادية للقانون الاتحادي بقانون رقم 49 لسنة 2022 واللوائح التنفيذية له، مع استحقاقات الحداد التي تطابق أو تتجاوز الحد الأدنى للقطاع الخاص.
إذا رفض صاحب العمل
رفض إجازة الحداد القانونية هو انتهاك عمل. طريقك:
- ارفعها كتابة إلى الموارد البشرية أولاً — البريد الإلكتروني، احفظ سلسلة الرسائل.
- إذا لم تُحل في فترة معقولة، تقدم بشكوى إلى وزارة الموارس البشرية والتوطين.
- تحاول وزارة الموارد البشرية والتوطين الوساطة؛ تذهب الشكاوى غير المحلولة إلى محكمة العمل.
قد تشمل العقوبات على صاحب العمل غرامات وفي الحالات المتكررة قيودًا على ملف الشركة في وزارة الموارد البشرية والتوطين. أنت لا تفقد وظيفتك لطلب حق قانوني — الإنهاء لممارسة حق قانوني هو نفسه غير قانوني بموجب المادة 47 من قانون العمل. [1]
شيء أخير. إذا كنت في فترة الاختبار عندما تحدث الوفاة، فأنت لا تزال مستحقاً لإجازة الرحمة في الإمارات العربية المتحدة بموجب نفس المادة 32. فترة الاختبار لا تحرمك من حقوق الحداد. الكثير من فريق الموارد البشرية يخطئون في هذا. لا تدعهم.
الاستشهادات
[1] القانون الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 32. وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإمارات العربية المتحدة. https://www.mohre.gov.ae
[2] وزارة الموارد البشرية والتوطين — إرشادات الإجازات والعطل. https://www.mohre.gov.ae/en/our-services.aspx
[3] قانون التوظيف بـ DIFC رقم 2 لسنة 2019، المادة 39. https://www.difc.ae/business/laws-regulations
هل تحتاج هذا للتحقق من حالتك؟ تحدث مع محام مرخص في الإمارات العربية المتحدة →
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.