لا. يُعدّ احتفاظ صاحب العمل (أو أي طرف ثالث) بجواز سفر موظف في الإمارات رغماً عن إرادته أمراً غير قانوني. فجواز السفر يبقى ملكاً للحكومة المُصدِرة وملكية شخصية لحامله.
الموقف القانوني
- تتعامل السوابق القضائية في الإمارات ومبادئ قانون العمل باستمرار مع احتجاز جواز السفر باعتباره انتهاكاً للحقوق الشخصية ومخالفةً لقانون العمل.
- حتى مع موافقة الموظف الكتابية، لا يمكن لصاحب العمل أن يشترط فعلياً تسليم جواز السفر كشرط للتوظيف — فمثل هذه الموافقة تكون قابلة للإبطال عموماً.
- أي ترتيب "طوعي" لحفظ جواز السفر (أن يطلب الموظف من صاحب العمل الاحتفاظ به للحماية) يجب أن يكون قابلاً للإلغاء من قِبل الموظف في أي وقت عند الطلب.
ما الذي يجب فعله إذا كان جواز سفرك محتجَزاً
- أرسل طلباً كتابياً (بريد إلكتروني + رسالة واتساب موثّقة) تطلب فيه الإعادة.
- إذا رُفض الطلب أو جرى تجاهله خلال 24 ساعة، فقدّم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (للمسائل العمالية) أو إلى الشرطة المحلية (شكوى جنائية بشأن الاستيلاء على ممتلكات شخصية).
- يمكن لوزارة خارجية بلدك تقديم المساعدة: ستُصدر معظم السفارات في الإمارات وثيقة سفر طارئة وتتابع القنوات الدبلوماسية عند الحاجة.
- احتفظ بالأدلة: نسخ من جواز السفر، وأي إيصال حفظ، وإقرار صاحب العمل.
سيناريوهات شائعة
- يواجه العمال المنزليون احتجاز جوازات السفر بمعدّل أكثر من غيرهم من الموظفين. ويحظر القانون الاتحادي بشأن العمال المساعدين ذلك صراحةً.
- حجج "الرخصة التجارية تتطلّب ذلك" التي يقدّمها أصحاب العمل ليست أساساً قانونياً صحيحاً.
لنزاع محدّد أو لتنسيق تقديم شكوى، استشر محامي عمل مرخّصاً في الإمارات على الفور.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.