كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في دبي؟

حاسبة نهاية الخدمة في دبي: كيف تحسب مكافأتك في 2025

إذا كنت تترك وظيفة في دبي وتحاول معرفة ما يُستحَق لك، فإن حاسبة نهاية الخدمة في دبي تمنحك تقديرًا تقريبيًا — لكن الرقم الفعلي يعتمد على نوع العقد الذي تعمل بموجبه، وسبب مغادرتك، وما إذا كان صاحب عملك قد كان يدفع في نظام الادخار الجديد.

إجابة سريعة

بموجب المرسوم بقانون اتحادي إماراتي رقم 33 لسنة 2021، تبلغ مكافأة نهاية خدمتك أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، ثم أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد ذلك، بحدّ أقصى إجمالي قدره راتب سنتين. ولا يُحتسب سوى الراتب الأساسي — أما البدلات فلا تُحتسب. وأي حاسبة لنهاية الخدمة في دبي تجدها على الإنترنت ينبغي أن تستخدم هذه المعادلة. وإذا استقلت قبل إكمال سنة واحدة، فلا تحصل على شيء. أما موظفو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) فيخضعون لنظام منفصل (DEWS). ^[1][2]

المعادلة التي تستخدمها كل حاسبة لنهاية الخدمة في دبي

إليك الحساب الذي تقوم عليه الأدوات.

خذ آخر راتب أساسي شهري. اقسمه على 30 للحصول على أجرك الأساسي اليومي. اضربه في 21 عن كل سنة من سنوات خدمتك الخمس الأولى. ثم اضربه في 30 عن كل سنة بعد ذلك. أضِف مبلغًا تناسبيًا عن أي سنة أخيرة جزئية.

مثال: 7 سنوات من الخدمة، راتب أساسي 15,000 درهم.

• الأساسي اليومي: 15,000 ÷ 30 = 500 درهم
• السنوات الخمس الأولى: 500 × 21 × 5 = 52,500 درهم
• السنتان السادسة والسابعة: 500 × 30 × 2 = 30,000 درهم
• إجمالي المكافأة: 82,500 درهم

أما البدلات — السكن والمواصلات والهاتف — فمستثناة. وهذا ما يقع فيه الناس باستمرار. فإذا كان إجمالي حزمتك 25,000 درهم لكن راتبك الأساسي 10,000 درهم، فإن مكافأتك تُبنى على الـ10,000 درهم. تحقّق من خطاب عرضك. ^[1]

العقود المحددة المدة مقابل غير المحددة المدة — ولماذا لم يعد الأمر مهمًا

منذ نفاذ إصلاحات عام 2022، أصبحت جميع عقود القطاع الخاص في الإمارات محددة المدة. أما قواعد "العقد غير المحدد المدة" القديمة — حيث كانت الاستقالة المبكرة تقلّص مكافأتك بمقدار الثلثين أو الثلث — فقد زالت بالنسبة للعقود الجديدة والمجدَّدة. ^[2]

فإذا كنت قد أكملت سنة واحدة على الأقل وكنت تعمل بعقد لاحق لعام 2022، فإنك تحصل على الاستحقاق القانوني الكامل بصرف النظر عمّا إذا كنت قد استقلت أو أُنهيت خدمتك (ما لم تُفصَل بسبب سوء سلوك جسيم بموجب المادة 44 من قانون العمل).

وإذا كنت لا تزال خاضعًا لعقد غير محدد المدة سابق لعام 2022 لم يُحوَّل قط — وهو أمر نادر الآن لكنه يحدث — فقد تظل قواعد التخفيض القديمة منطبقة على الخدمة المتراكمة قبل التحويل. وبصراحة، تتجاهل معظم الحاسبات هذه التفصيلة. راجع محاميًا إن كانت خدمتك تمتد عبر تاريخ الإصلاح وكان الرقم ذا قيمة.

انتبه: الإجازة بدون أجر لا تُحتسب ضمن مدة خدمتك. وكذلك أي فترة كنت فيها في إجازة تفرّغ بدون أجر. فالحاسبة تفترض خدمة متواصلة مدفوعة الأجر.

مركز دبي المالي العالمي واستثناء نظام الادخار

إذا كنت تعمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، فانسَ المعادلة الاتحادية. فمنذ فبراير 2020، يجب على أصحاب العمل في المركز المساهمة شهريًا في نظام ادخار موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) — بنسبة 5.83% من الراتب الأساسي للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، و8.33% بعد ذلك. ^[3]

وتأخذ ما هو متوفر في حساب DEWS الخاص بك عند مغادرتك. لا حدّ أقصى قدره سنتان. ولا تمييز بين 21 يومًا و30 يومًا. وأي حاسبة لنهاية الخدمة في دبي مصمَّمة للبر الرئيسي ستعطيك إجابة خاطئة إن كنت في مركز دبي المالي العالمي.

ويوجد نظام طوعي مماثل لبقية الإمارات بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 — النظام البديل لمزايا نهاية الخدمة — لكن الاشتراك فيه اختياري لمعظم أصحاب العمل. فإذا كان صاحب عملك قد سجّلك فيه، فإن مكافأتك تأتي من الصندوق، لا من حساب مبلغ مقطوع. ^[4]

أين تخطئ الحاسبات

الحاسبات المجانية المنتشرة كثيرًا ما تُغفل ثلاثة أمور:

الأجور غير المدفوعة ورصيد الإجازات. فتسويتك النهائية ليست مجرد مكافأة نهاية الخدمة. بل تشمل الإجازة السنوية غير المستخدَمة (محسوبة على الأساسي + السكن بموجب المادة 29)، وأجر الإشعار إن لم يُطلب منك العمل خلاله، وأي عمولة غير مدفوعة. والأدوات التي تُظهر "المكافأة فقط" تبخس ما ينبغي أن تطالب به.

مهلة الـ14 يومًا. على صاحب عملك دفع كل ما يُستحَق خلال 14 يومًا من آخر يوم عمل لك. فإذا فاتته المهلة، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) — الجهة الاتحادية المنظِّمة لشؤون العمل. ومعظم الناس لا يعلمون بوجود هذه المهلة. ^[2]

الفصل بسبب سوء السلوك الجسيم. فإذا أُنهيت خدمتك بموجب المادة 44 (السرقة، أو انتحال الهوية، أو الاعتداء، أو الغياب المتكرر بدون إذن، وما إلى ذلك)، فإنك تفقد المكافأة كليًا. ولا تنبّه أي حاسبة إلى هذا — وأحيانًا يحتجّ أصحاب العمل به دون وجه حق لتجنّب الدفع. فإن كان ذلك وضعك، فاحصل على المشورة قبل توقيع التسوية النهائية.

ماذا تفعل إن نازع صاحب عملك في الرقم

قدّم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. فهي مجانية. اتصل بالرقم 000 590 600 أو استخدم تطبيق الوزارة. وستتولى الوساطة خلال نحو 14 يومًا. وإذا لم تُحَل المسألة بالتسوية، يُحال الملف إلى محكمة العمل — وقد باتت الدعاوى العمالية التي تقل عن 50,000 درهم تُنظَر أمام دائرة مختصة دون رسوم قضائية على الموظف. ^[2]

أحضِر عقدك، وكشوف رواتب آخر 6 أشهر، وخطاب استقالتك أو إنهاء خدمتك، وحسابك الخاص. ولا تحضر خالي الوفاض متوقعًا أن يتولى المفتّش إجراء الحساب نيابة عنك.

هل تحتاج إلى مراجعة هذا الأمر بما يلائم وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخَّص في الإمارات ←

المراجع

^[1] المرسوم بقانون اتحادي إماراتي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادتان 51 و52. https://uaelegislation.gov.ae

^[2] وزارة الموارد البشرية والتوطين — مزايا نهاية الخدمة. https://www.mohre.gov.ae

^[3] قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي (قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019)، المادة 66، ونظام DEWS. https://www.difc.ae/business/operating/employment/dews

^[4] قرار مجلس الوزراء الإماراتي رقم 96 لسنة 2023 بشأن النظام البديل لمزايا نهاية الخدمة. https://uaelegislation.gov.ae