بموجب قانون العمل الإماراتي، تستحق الموظفة إجازة وضع مدتها 60 يومًا: 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا إضافيًا بنصف الأجر [1].
النقاط الأساسية:
- يُمنح هذا الاستحقاق بصرف النظر عن مدة الخدمة.
- يجوز أن تبدأ الإجازة قبل التاريخ المتوقع للولادة بمدة تصل إلى 30 يومًا.
- يجوز للموظفة الحصول على إجازة إضافية بدون أجر تصل مدتها إلى 45 يومًا لأسباب طبية متعلقة بالحمل أو الولادة، بموجب شهادة طبية.
- بعد العودة، تستحق الأم فترتي راحة لإرضاع طفلها مدة كل منهما 30 دقيقة، لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- يُحظر إنهاء الخدمة بسبب الحمل أو إجازة الوضع.
قد يتمتع موظفو القطاع العام والمناطق الحرة باستحقاقات أكثر سخاءً بموجب اللوائح الخاصة بهم (مثل قانون عمل مركز دبي المالي العالمي DIFC، ولوائح العمل في سوق أبوظبي العالمي ADGM).
في حال النزاعات — مثل الفصل أثناء إجازة الوضع أو خصومات الإجازة بدون أجر — يُنصح باستشارة محامٍ مرخّص في دولة الإمارات.
الاستشهادات: [1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 31 (FDL-33-2021 المادة 31)
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.