بموجب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، تستحق الموظفة 60 يومًا من إجازة الأمومة: 45 يومًا برواتب كاملة و15 يومًا إضافيًا براتب نصفي [1].
النقاط الأساسية:
- ينطبق الاستحقاق بغض النظر عن مدة الخدمة.
- يمكن أن تبدأ الإجازة قبل 30 يومًا من تاريخ الولادة المتوقع.
- يجوز للموظفة أن تأخذ ما يصل إلى 45 يومًا إضافيًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب طبية تتعلق بالحمل أو الولادة، مدعومة بشهادة طبية.
- بعد العودة، تستحق الأم فترتي راحة مدفوعة الأجر للرضاعة الطبيعية مدة 30 دقيقة لكل منهما، لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- يُحظر الإنهاء بسبب الحمل أو إجازة الأمومة.
قد يتمتع موظفو القطاع العام والمناطق الحرة باستحقاقات أكثر سخاءً بموجب لوائحهم المحددة (على سبيل المثال، قانون العمل بمركز دبي المالي العالمي، لوائح العمل بسلطة أبوظبي للمناطق الحرة).
للنزاعات - على سبيل المثال، الإنهاء أثناء إجازة الأمومة أو خصم الإجازة غير مدفوعة الأجر - استشر محاميًا مرخصًا في الإمارات العربية المتحدة.
الاستشهادات: [1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 31 (FDL-33-2021 المادة 31)
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.