بموجب قانون العمل الإماراتي، يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل بتقديم إشعار كتابي. ويجب ألا تقل مدة الإشعار عن 30 يوماً، ويجوز الاتفاق في العقد على مدة تصل إلى 90 يوماً [1].
خلال مدة الإشعار، يستمر الموظف في تقاضي كامل أجره ومزاياه. ويجوز لصاحب العمل الدفع بدلاً من الإشعار. وأي طرف يخفق في تقديم الإشعار المتفق عليه يكون مديناً للطرف الآخر بتعويض يعادل مدة الإشعار غير المُمنوحة.
لا يُشترط الإشعار في حالة الإنهاء لأسباب سوء السلوك الجسيم المنصوص عليها في القانون (قائمة مغلقة — تحقق منها مع محامٍ بحسب حالتك).
إذا كنت ضمن فترة التجربة، تنطبق قاعدة إشعار مختلفة: انظر [2] بشأن فترة التجربة، حيث يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي مدته 14 يوماً.
بالنسبة لبنود عقد معيّنة أو نزاعات حول ما إذا كان الإشعار قد قُدّم بشكل صحيح، استشر محامياً مرخّصاً في الإمارات.
الاستشهادات: [1] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 21 (FDL-33-2021 المادة 21) [2] المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19 (FDL-33-2021 المادة 19)
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخصاً في الإمارات.